Основная информация
Дата опубликования: | 24 июля 2020г. |
Номер документа: | RU94000202000431 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Севастополь |
Принявший орган: | Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ОТ 24.07.2020 № 136-о
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ (ПООЩРЕНИЯ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
На основании Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-Ф3), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»,
1. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя:
1.1. от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения»;
1.2. от 19.12.2016 № 52-О «О внесении изменений в приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения».
2. Утвердить Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор Департамента транспорта
и развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя
С.С. Румянцев
Утверждено
Распоряжением директора
Департамента транспорта и развития
дорожно- транспортной инфраструктуры
города Севастополя
от 24.07.2020 № 136-о
Положение
о порядке премирования, выплаты единовременной премии (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры
города Севастополя
I. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона
от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»
и иных нормативно - правовых актов РФ и г. Севастополя, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих государственные гражданские должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее — гражданские служащие) в Департаменте транспорта
и развития дорожно - транспортной инфраструктуры города Севастополя
(далее-Департамент) и предусматривает дифференцированный подход
к оплате ежемесячных и иных дополнительных выплат в зависимости
от личного вклада каждого в результате управленческого труда.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, производимые
в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
II. Порядок выплаты единовременной премии (поощрения)
2.1. За безупречную и эффективную службу, по результатам выполнения государственными гражданскими служащими разовых
и иных поручений директора Департамента, может выплачиваться единовременная премия (поощрение).
2.2. Единовременная премия (поощрение) также выплачивается по следующим основаниям:
2.2.1. Поощрение и награждение за безупречную и эффективную гражданскую службу (объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Департамента, Губернатора города Севастополя, Законодательного Собрания города Севастополя, Правительства Севастополя);
2.2.2. Награждение орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоение почетного звания Российской Федерации;
2.2.3. Присвоение почетных званий и награждение наградами города Севастополя;
2.2.4. Прекращение исполнения должностных обязанностей в связи
с выходом на пенсию с замещаемой должности;
2.2.5. Достижение возраста 50 и 55 лет;
2.2.6. Достижения стажа государственной гражданской службы 10 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста;
2.2.7. Государственные и профессиональные[1] праздники, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздники и памятные даты города Севастополя.
2.3. Решение о выплате единовременной премии (поощрения) принимает директор Департамента.
Решение директора Департамента оформляется распоряжением
о выплате единовременных премий (поощрений) по Департаменту.
2.4. Размер единовременной премии (поощрения) в отношении п. 2.1 настоящего Положения, устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой единовременной премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета – централизованная бухгалтерия Правительства ежемесячно, через СЭД. Максимальный размер такой премии (поощрения), в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона города Севастополя
от 03.06.2014 № 22-ЗС, не ограничивается и рассчитывается в соответствии с коэффициентами, установленными Приложением к настоящему Положению.
2.5. Единовременная премия (поощрение) по основаниям, указанным
в п. 2.2 Положения, составляет 10 000 рублей 00 копеек и выплачивается при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
2.8. Единовременная премия (поощрение) выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании личного заявления государственного гражданского служащего директор Департамента принимает решение о выплате материальной помощи. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
3.1.1. Смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
3.1.2. Рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;
3.1.3. Регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;
3.1.4. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
3.1.5. Нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.
3.2. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
3.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением Департамента.
3.4. Материальная помощь выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) и не является гарантированной частью денежного содержания.
IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении государственным гражданским служащим Департамента ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством, а также в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего на имя директора Департамента.
4.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента.
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Департаменту.
V. Порядок установления и выплаты ежемесячных набавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя
5.1. Государственным гражданским служащим Департамента устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.
5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
5.2.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
5.2.2. Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
5.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки принимает директор Департамента, в том числе на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента. В представлениях (служебных записках) указываются исполнение конкретных заданий специалистами и начальниками структурных подразделений, результаты работы, в соответствии с должностными регламентами, информация об эффективности их деятельности и предложения о размере ежемесячной надбавки.
5.4. Решение директора Департамента об установлении ежемесячной надбавки по Департаменту оформляется распоряжением Департамента.
5.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директор Департамента может принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.
5.7. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с денежным
содержанием (заработной платой).
Приложение к Положению
от 24.07.2020 № 136-о
Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя при выплате единовременной премии (поощрения) по основаниям, указанным в п. 2.1. Положения
Коэффициент
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 0,5 не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы).
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя.
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя.
[1] - День работника гражданской авиации, День железнодорожника, День строителя, День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, День работника дорожного хозяйства, День работника транспорта
ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ОТ 24.07.2020 № 136-о
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ (ПООЩРЕНИЯ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
На основании Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-Ф3), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»,
1. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя:
1.1. от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения»;
1.2. от 19.12.2016 № 52-О «О внесении изменений в приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения».
2. Утвердить Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор Департамента транспорта
и развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя
С.С. Румянцев
Утверждено
Распоряжением директора
Департамента транспорта и развития
дорожно- транспортной инфраструктуры
города Севастополя
от 24.07.2020 № 136-о
Положение
о порядке премирования, выплаты единовременной премии (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры
города Севастополя
I. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона
от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»
и иных нормативно - правовых актов РФ и г. Севастополя, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих государственные гражданские должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее — гражданские служащие) в Департаменте транспорта
и развития дорожно - транспортной инфраструктуры города Севастополя
(далее-Департамент) и предусматривает дифференцированный подход
к оплате ежемесячных и иных дополнительных выплат в зависимости
от личного вклада каждого в результате управленческого труда.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, производимые
в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
II. Порядок выплаты единовременной премии (поощрения)
2.1. За безупречную и эффективную службу, по результатам выполнения государственными гражданскими служащими разовых
и иных поручений директора Департамента, может выплачиваться единовременная премия (поощрение).
2.2. Единовременная премия (поощрение) также выплачивается по следующим основаниям:
2.2.1. Поощрение и награждение за безупречную и эффективную гражданскую службу (объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Департамента, Губернатора города Севастополя, Законодательного Собрания города Севастополя, Правительства Севастополя);
2.2.2. Награждение орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоение почетного звания Российской Федерации;
2.2.3. Присвоение почетных званий и награждение наградами города Севастополя;
2.2.4. Прекращение исполнения должностных обязанностей в связи
с выходом на пенсию с замещаемой должности;
2.2.5. Достижение возраста 50 и 55 лет;
2.2.6. Достижения стажа государственной гражданской службы 10 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста;
2.2.7. Государственные и профессиональные[1] праздники, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздники и памятные даты города Севастополя.
2.3. Решение о выплате единовременной премии (поощрения) принимает директор Департамента.
Решение директора Департамента оформляется распоряжением
о выплате единовременных премий (поощрений) по Департаменту.
2.4. Размер единовременной премии (поощрения) в отношении п. 2.1 настоящего Положения, устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой единовременной премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета – централизованная бухгалтерия Правительства ежемесячно, через СЭД. Максимальный размер такой премии (поощрения), в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона города Севастополя
от 03.06.2014 № 22-ЗС, не ограничивается и рассчитывается в соответствии с коэффициентами, установленными Приложением к настоящему Положению.
2.5. Единовременная премия (поощрение) по основаниям, указанным
в п. 2.2 Положения, составляет 10 000 рублей 00 копеек и выплачивается при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
2.8. Единовременная премия (поощрение) выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании личного заявления государственного гражданского служащего директор Департамента принимает решение о выплате материальной помощи. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
3.1.1. Смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
3.1.2. Рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;
3.1.3. Регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;
3.1.4. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
3.1.5. Нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.
3.2. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
3.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением Департамента.
3.4. Материальная помощь выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) и не является гарантированной частью денежного содержания.
IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении государственным гражданским служащим Департамента ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством, а также в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего на имя директора Департамента.
4.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента.
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Департаменту.
V. Порядок установления и выплаты ежемесячных набавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя
5.1. Государственным гражданским служащим Департамента устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.
5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
5.2.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
5.2.2. Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
5.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки принимает директор Департамента, в том числе на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента. В представлениях (служебных записках) указываются исполнение конкретных заданий специалистами и начальниками структурных подразделений, результаты работы, в соответствии с должностными регламентами, информация об эффективности их деятельности и предложения о размере ежемесячной надбавки.
5.4. Решение директора Департамента об установлении ежемесячной надбавки по Департаменту оформляется распоряжением Департамента.
5.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директор Департамента может принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.
5.7. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с денежным
содержанием (заработной платой).
Приложение к Положению
от 24.07.2020 № 136-о
Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя при выплате единовременной премии (поощрения) по основаниям, указанным в п. 2.1. Положения
Коэффициент
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 0,5 не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы).
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя.
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя.
[1] - День работника гражданской авиации, День железнодорожника, День строителя, День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, День работника дорожного хозяйства, День работника транспорта
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.07.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: