О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ (ПООЩРЕНИЯ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ Н...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ОТ 24.07.2020 № 136-о

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ (ПООЩРЕНИЯ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

На основании Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-Ф3), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»,

1. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя:

1.1. от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения»;

1.2. от 19.12.2016 № 52-О «О внесении изменений в приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 25.11.2016 № 34-О «Об утверждении положения».

2. Утвердить Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор Департамента транспорта

и развития дорожно-транспортной

инфраструктуры города Севастополя                                             

С.С. Румянцев

Утверждено

Распоряжением директора

Департамента транспорта и развития

дорожно- транспортной инфраструктуры

города Севастополя

от 24.07.2020 № 136-о

Положение

о порядке премирования, выплаты единовременной премии (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры

города Севастополя

I. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона
от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»
и иных нормативно - правовых актов РФ и г. Севастополя, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих государственные гражданские должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее — гражданские служащие) в Департаменте транспорта
и развития дорожно - транспортной инфраструктуры города Севастополя
(далее-Департамент) и предусматривает дифференцированный подход
к оплате ежемесячных и иных дополнительных выплат в зависимости
от личного вклада каждого в результате управленческого труда.

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, производимые
в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

II. Порядок выплаты единовременной премии (поощрения)

2.1. За безупречную и эффективную службу, по результатам выполнения государственными гражданскими служащими разовых
и иных поручений директора Департамента, может выплачиваться единовременная премия (поощрение).

2.2. Единовременная премия (поощрение) также выплачивается по следующим основаниям:

2.2.1. Поощрение и награждение за безупречную и эффективную гражданскую службу (объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Департамента, Губернатора города Севастополя, Законодательного Собрания города Севастополя, Правительства Севастополя);

2.2.2. Награждение орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоение почетного звания Российской Федерации;

2.2.3. Присвоение почетных званий и награждение наградами города Севастополя;

2.2.4. Прекращение исполнения должностных обязанностей в связи
с выходом на пенсию с замещаемой должности;

2.2.5. Достижение возраста 50 и 55 лет;

2.2.6. Достижения стажа государственной гражданской службы 10 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста;

2.2.7. Государственные и профессиональные[1] праздники, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздники и памятные даты города Севастополя.

2.3. Решение о выплате единовременной премии (поощрения) принимает директор Департамента.

Решение директора Департамента оформляется распоряжением
о выплате единовременных премий (поощрений) по Департаменту.

2.4. Размер единовременной премии (поощрения) в отношении п. 2.1 настоящего Положения, устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой единовременной премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета – централизованная бухгалтерия Правительства ежемесячно, через СЭД. Максимальный размер такой премии (поощрения), в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона города Севастополя
от 03.06.2014 № 22-ЗС, не ограничивается и рассчитывается в соответствии с коэффициентами, установленными Приложением к настоящему Положению.

2.5. Единовременная премия (поощрение) по основаниям, указанным
в п. 2.2 Положения, составляет 10 000 рублей 00 копеек и выплачивается при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

2.8. Единовременная премия (поощрение) выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании личного заявления государственного гражданского служащего директор Департамента принимает решение о выплате материальной помощи. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

3.1.1. Смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

3.1.2. Рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

3.1.3. Регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

3.1.4. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

3.1.5. Нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.

3.2. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

3.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением Департамента.

3.4. Материальная помощь выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) и не является гарантированной частью денежного содержания.

IV. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении государственным гражданским служащим Департамента ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством, а также в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего на имя директора Департамента.

4.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Департаменту.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячных набавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

5.1. Государственным гражданским служащим Департамента устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

5.2.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

5.2.2. Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

5.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки принимает директор Департамента, в том числе на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента. В представлениях (служебных записках) указываются исполнение конкретных заданий специалистами и начальниками структурных подразделений, результаты работы, в соответствии с должностными регламентами, информация об эффективности их деятельности и предложения о размере ежемесячной надбавки.

5.4. Решение директора Департамента об установлении ежемесячной надбавки по Департаменту оформляется распоряжением Департамента.

5.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директор Департамента может принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

5.7. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с денежным

содержанием (заработной платой).

Приложение к Положению

от 24.07.2020 № 136-о

Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя при выплате единовременной премии (поощрения) по основаниям, указанным в п. 2.1. Положения

Коэффициент

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 0,5 не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы).

Свыше 0,2 — не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя.

Свыше 0 — не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя.

[1] - День работника гражданской авиации, День железнодорожника, День строителя, День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта, День работника дорожного хозяйства, День работника транспорта