«О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государ ственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включе ние в кадровый резерв для замещения вакантных должностей госуд...



RU09000201700054

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

21.02.2017

г. Черкесск

№ 10-Р

«О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государ­ственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включе­ние в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государствен­ной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики»

(Утратил силу распоряжением Контрольно-счетной палаты КЧР от 24.10.2017                         № 53-Р RU09000201700292)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях приведения нормативного правового акта Контрольно-счётной палаты Карачаево-Черкесской Республики в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения кон­курсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Приказ Контрольно-счётной палаты Карачаево-Черкесской Республики                                 от 03.09.2013 года № 14-ОД «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.

4. Консультанту по правовым вопросам Управления делами Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики Блимготовой Зареме Азреталиевне довести настоящее Распоряжение до сведения сотрудников Контрольно-счетной палаты   Карачаево-Черкесской Республики.

5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики Дудник Наталью Владимировну.

Председатель                                                                                                          А.А. Динаев

                                                                           Приложение 1 к  Распоряжению

                                                                           Контрольно-счетной палаты

Карачаево-Черкесской Республики

от 21.02.2017 № 10-Р 

                                                    

Положение

о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачае­во-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее, соответственно - Конкурс, Конкурсная комиссия).

Основной целью Конкурсной комиссии является реализация действую­щего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав гра­ждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается Приказом Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли  бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 

3. ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

     создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

     отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

     объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности и  включение в кадровый резерв государственной гражданской службы;

     определение победителя Конкурса.

4. ФУНКЦИИ И ПРАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее - Контрольно-счетная палата КЧР) для участия в Конкурсе.

4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Отбор из числа участников Конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты КЧР.

4.6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

4.7. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

5. ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5.1.Работу Конкурсной комиссии организует ее председатель. Председателем комиссии является заместитель председателя Контрольно-счетной палаты КЧР. 

5.2.Оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.

5.3.Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом, согласно приложению к настоящему Положению.

5.4.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Контрольно­-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики, недопустимо. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.5.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.6.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

5.7.По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

5.8.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Контрольно-счетной палаты КЧР, после чего подлежат уничтожению.

5.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.11. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на главного специалиста по правовому и кадровому обеспечению  Управления делами Контрольно-счетной палаты КЧР.

                                                                                    Приложение к Положению

Протокол №

заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

г.Черкесск                                                                  «____»_________20              г.

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии                             _______________________

Члены Конкурсной комиссии:                                          _______________________

                                                                                                                _______________________

Секретарь Конкурсной комиссии                                          _______________________

Повестка дня

О проведении Конкурса на замещение вакантных должностей государ­ственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на вклю­чение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государст­венной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс)

___________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики)

1. Рассматривали документы следующих лиц:__________________________             

(фамилии и инициалы лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)

2. Выбранная форма проведения Конкурса: анкетирование, тестирова­ние, индивидуальное собеседование или письменный экзамен.

Вопросы и краткие ответы на них - при проведении Конкурса с исполь­зованием метода индивидуального собеседования.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Результаты голосования:

             

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество голосов

«За»              Против»

4. Решение Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замеще­ние вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево- Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики.

Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности го­сударственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей госу­дарственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

__________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики)

___________________________________________________________________

(ФИО победителя конкурса)

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии                            _______________________

Члены Конкурсной комиссии:                                          _______________________

                                                                                                                _______________________

Секретарь Конкурсной комиссии              _______________________

Пункты 1,2 заполняются на каждого кандидата отдельно.

                                                                          Приложение 2 к  Распоряжению

                                                                         Контрольно-счетной палаты

Карачаево-Черкесской Республики

от 21.02.2017 № 10-Р 

Методика

о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево- Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачае­во-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

1.Настоящая Методика разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики на замещение которой объявлен конкурс (-далее вакантная должность).

2.  Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут также публиковаться в периоди­ческом печатном издании.

3.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участво­вать в Конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма кото­рой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

  копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Кон­курсе в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики, в ко­тором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики.

   Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится про­цедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государствен­ную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обя­занностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

  Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Пред­седателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.

   Проверка достоверности сведений, представленных гражданским слу­жащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замеще­ние вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

   6.    Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

   7. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе.

      8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

   9. Документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящей Методики, пред­ставляются в Контрольно-счетную палату Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Председателем Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики после проверки достоверности сведений, представ ленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствую­щих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гра­жданскую службу, он информируется Контрольно-счетной палаты Карачае­во-Черкесской Республики о причинах отказа в участии в Конкурсе в пись­менной форме.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет  сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандида­ты).

При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соот­ветствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Конкурс может проводиться в форме анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования, письменного экзамена и в формах, не про­тиворечащих федеральным законам и нормативным правовым актам Кара­чаево-Черкесской Республики.

14. Индивидуальное собеседование проводится по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

15. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

16. Для проведения письменного экзамена заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики совместно с сотрудниками Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики, на которых возложены обязанности организационно-правового, кадрового и документационного обеспечения составляют билеты по вопросам.

17.  Форма проведения Конкурса определяется конкурсной комиссией.

18. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

19. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует указанным требованиям.

20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.

21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.