ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу распоряжением первого заместителя Губернатора - руководителя администрации Губернатора области от 03.08.2020 № 95

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ - РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 ноября 2007г. № 211

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Белгородской области замещаемой должности государственной гражданской службы Белгородской области:

1. Утвердить положение о порядке прохождения испытания при поступлении на государственную гражданскую службу Белгородской области (прилагается).

2. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области при приеме граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в возглавляемые ими органы и установлении испытания руководствоваться утвержденным в пункте 1 настоящего распоряжения положением.

3. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Заместитель губернатора области -

руководитель аппарата губернатора области

О. Полухин

Утверждено

распоряжением заместителя

губернатора области-

руководителя аппарата

губернатора области

от 19 ноября 2007 года №211

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке прохождения испытания при поступлении на государственную гражданскую службу Белгородской области

1. Настоящее положение о порядке прохождения испытания при поступлении на государственную гражданскую службу Белгородской области регулирует прохождение испытания граждан (гражданских служащих), назначенных на должность государственной гражданской службы Белгородской области (далее - гражданская служба) в органы исполнительной власти области, государственные органы области (далее -государственные органы области).

Порядок прохождения испытания призван способствовать совершенствованию деятельности государственных органов области по подбору и расстановке кадров государственных гражданских служащих области (далее - гражданских служащих), проверке их соответствия замещаемым должностям гражданской службы.

2. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - федеральный закон о гражданской службе), других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

3. Испытание не устанавливается:

- для беременных женщин - гражданских служащих;

- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами.

Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 федерального закона о гражданской службе (пункт 3 настоящего положения), гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

Изменение предельных сроков испытания не допускается.

4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

5. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

6. Для оказания гражданскому служащему практической помощи в период испытания, а также в целях проверки соответствия его замещаемой должности за гражданским служащим закрепляется ответственный работник структурного подразделения государственного органа области, в котором замещает должность гражданский служащий, из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков (далее - ответственный работник).

7. Гражданский служащий в период срока испытания:

- овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами решения поставленных задач, документоведением;

- выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником;

- регулярно информирует ответственного работника о ходе прохождения испытания.

8. Непосредственный руководитель в течение срока испытания в присутствии ответственного работника проводит собеседование с гражданским служащим по результатам прохождения испытания.

9. По итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

10. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на гражданского служащего отзыв по итогам испытания, который подписывает непосредственный руководитель (форма прилагается).

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств гражданского служащего, формулируется вывод о его соответствии замещаемой должности.

11. С отзывом по итогам испытания гражданский служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения срока испытания.

12. Отзыв по итогам испытания представляется представителю нанимателя, который не позднее чем за три дня до истечения срока испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения гражданской службы испытуемым гражданским служащим.

13. Отзыв по итогам испытания хранится в личном деле гражданского служащего.

14. Решение, принятое представителем нанимателя по результатам прохождения испытания, доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

15. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, он считается выдержавшим испытание.

16. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

17. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Приложение

к положению о порядке

прохождения испытания

при поступлении на государственную

гражданскую службу Белгородской области

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа области,

___________________________________________________________________

структурного подразделения государственного органа области)

Отзыв

по результатам прохождения гражданским служащим испытания

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, проходившего испытание)

Год рождения______________________________________

Образование_______________________________________

___________________________________________________________________

(что и когда закончил, специальность, квалификация)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Должность

___________________________________________________________________

(замещаемая должность и классный чин (если имеется))

Дата назначения на должность______________________

(число, месяц, год)

Совокупность качественных характеристик деятельности гражданского служащего, которые должны быть отражены в заключении:

1. Профессиональные качества: знание правовых актов по вопросам гражданской службы, компетентность в вопросах государственного управления, умение оперировать знаниями нормативных правовых актов, регулирующих основы государственного управления и гражданской службы, умение публично выступать (ораторство), навыки работы с документами, способность разрешать конфликтные ситуации, понимание содержания работы и ее целей, умение планировать работу и т.д.;

2. Деловые качества: ответственность, исполнительность, добросовестность, инициативность, самостоятельность, оперативность в принятии решений, стиль работы, склонность к сотрудничеству;

3. Личные качества: работоспособность, коммуникабельность, организаторские способности, творческий подход к делу, принципиальность, требовательность, самокритичность, пунктуальность, обязательность, дисциплинированность;

4. Стремление повысить квалификацию: навыки самообразования, отношение к учебе, предложения по дальнейшему повышению квалификации;

5. При оценке государственного служащего, занимающего руководящую должность, также необходимо учитывать опыт управленческой работы, наличие особых знаний и умение их применять на практике.

Замечания и предложения испытуемому ________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Вывод о соответствии замещаемой должности

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Руководитель ______________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

С результатами испытания ознакомлен:_______________

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. испытуемого, подпись, дата)