{О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"}



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ОТ 19 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА № 108

Утратил силу. Приказ Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201400466 (от 30.06.2014 № 101§1)

Изменения в ред. Распоряжений Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201100877 (от 28.09.2011 № 78)

НГР ru04000201200061 (от 08.02.2012 № 13)

Изменения в ред. Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201200751 (от 01.08.2012 № 68)

НГР ru04000201300829 (от 24.09.2013 №112)

НГР ru04000201400291 (от 25.04.2014 № 28)

На основании постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия», обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия».

В редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

2. Пункт исключен. Распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

3. Пункт исключен. Распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется под правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 года

Исполняющий обязанности

Руководителя Администрации

Президента и Правительства

Республики Бурятия

П.Л. Носков

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением Администрации

Президента и Правительства

Республики Бурятия»

От 16.09.2008 г. №108

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия»

Наименование в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

В ред. Распоряжений Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201100877 (от 28.09.2011 № 78)

НГР ru04000201100877 (от 08.02.2012 № 13)

В ред. Распоряжений Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201200751 (от 01.08.2012 № 68)

НГР ru04000201300829 (от 24.09.2013 №112)

НГР ru04000201400291 (от 25.04.2014 № 28)

1. Общие положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 7 декабря 2004 г. № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятии по реализации Федерального закона «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» с целью совершенствования системы оплаты труда работников в конечных результатах работы.

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия» (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады по должности (должностные оклады)

- компенсационные выплаты (приложение №1)

- стимулирующие выплаты (приложение №2)

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе оклада по следующим профессиональным квалификационным группам:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий

В ред. Распоряжений Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201100877 (от 28.09.2011 № 78)

НГР ru04000201100877 (от 08.02.2012 № 13)

В ред. Распоряжений Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201200751 (от 01.08.2012 № 68)

НГР ru04000201300829 (от 24.09.2013 №112)

НГР ru04000201400291 (от 25.04.2014 № 28)

┌──────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┐

│ Квалификационные │   Профессии рабочих (служащих), отнесенные к   │Оклад│

│      уровни      │            квалификационным уровням            │     │

├──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┤

│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня                          │

├──────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┤

│1 квалификационный│Гардеробщик, лифтер                             │1698 │

│уровень           │Сторож, уборщица служебных помещений            │1753 │

│                  │Дворник, уборщица туалетов                      │1808

                    Машинист моечных машин                           1808│

├──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┤

│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня                          │

├──────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┤

│2 квалификационный│Электрик, сантехник-пожарник, столяр, слесарь-  │2160 │

│уровень           │сантехник, электросварщик, электрогазосварщик,  │     │

│                  │штукатур-маляр                                  │     │

├──────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤

│3 квалификационный│Техник-электрик                                 │2609 │

│уровень           │Аккумуляторщик, газосварщик, слесарь-агрегатчик,│3250 │

│                  │автоэлектрик, слесарь-моторист, токарь          │     │

├──────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤

│4 квалификационный│Водитель Главы Республики Бурятия 1 класса      │3641 │

│уровень           │Водитель 1 класса, водитель 2 класса, водитель  │3368 │

│                  │3 класса                                        │     │

├──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┤

│Общеотраслевые должности служащих первого уровня                         │

├──────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┤

│1 квалификационный│Инспектор бюро пропусков                        │2657 │

│уровень           │Делопроизводитель                               │2486 │

│                  │Секретарь-референт                              │3381 │

├──────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤

│2 квалификационный│Старший инспектор бюро пропусков                │2951 │

│уровень           │                                                │     │

├──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┤

│Общеотраслевые должности служащих второго уровня                         │

├──────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┤

│1 квалификационный│Диспетчер                                       │2206 │

│уровень           │                                                │     │

├──────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤

│2 квалификационный│Заведующий хозяйством                           │2206 │

│уровень           │                                                │     │

├──────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤

│3 квалификационный│Медицинская сестра                              │3368 │

│уровень           │                                                │     │

├──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┤

│Общеотраслевые должности служащих третьего уровня                        │

1 квалификационный уровень

Аналитик

Бухгалтер

Инженер по содержанию и эксплуатации зданий

Инженер по снабжению

Инженер-сметчик

Инженер 1 категории

Инженер 2 категории

Юрист

Документовед

4660

4372

4218

4218

4275

4372

4372

│2 квалификационный│Врач                                            │4372 │

│уровень           │                                                │   

3 квалификационный уровень

Старший аналитик

4688

│4 квалификационный уровень

Ведущий инженер-строитель, ведущий инженер-электрик, ведущий инженер-теплотехник, ведущий инженер по обслуживанию оргтехники, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по транспортному обеспечению, ведущий инженер ЦОД

Ведущий экономист

4275

4688

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

4688

│Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня                      │

1 квалификационный уровень

Начальник отдела по организации работы

Начальник отдела снабжения

Начальник административно-хозяйственного отдела

Начальник отдела по транспортному обеспечению

Начальник отдела по охране труда

Начальник отдела государственного заказа

Начальник отдела технического сопровождения Центра обработки данных (ЦОД)

Начальник отдела текущего ремонта

4929

4218

4688

5102

2 квалификационный уровень

Заместитель директора

Главный инженер

Главный бухгалтер

6094

5102

5157

│3 квалификационный│Директор                                        │6704 │

│уровень           │                                                │     │

└──────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┘

2.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия №387 от 07.08.2008 г.

2.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28.

2.2.2. Процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия.

2.2.3. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если эти работники при необходимости привлекаются по приказу директора к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается работнику до 50 процентов должностного оклада.

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» составляет 50 - 75 процентов; степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов; степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет  - 15 процентов,  от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Пункт введен в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 25.04.2014 № 28

2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы (выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от 14.03.2011 № 1907-IV «О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2011 - 2015 годы», постановлением Правительства Республики Бурятия от 20.11.2009 № 434 «О Порядке оценки эффективности деятельности республиканских государственных учреждений»).

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

Работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачивается премия в соответствии с Положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнения работниками своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- безаварийная работа;

- своевременное и качественное выполнение ремонтных работ;

- обеспечение качественной телефонной (сотовой) связью.

Размер выплаты, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности.

В редакции Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 28.09.2011 № 78

В редакции Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 13.02.2012 № 13

Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения с указанием конкретного размера (в процентах) премии каждому работнику.

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

По решению директора учреждения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер конкретной надбавки работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, размеры и условия в соответствии с приложением №1.

2.3.3. Выплаты за классность.

Надбавка за классность устанавливается для водителей Главы Республики Бурятия, водителей 1-го и 2-го класса в размере:

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

- 2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- 1 класс - 25 процентов должностного оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудовых отношений.

2.3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

Выплата производится при наличии командировок, за выполнение срочных заданий, за высокие результаты, за высокую производительность труда работника, проявление инициативы, его участие в решении задач, по­ставленных перед учреждением. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора учреждения ежегодно, в начале текущего года.

Абзац в редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

2.3.5. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер надбавки работникам устанавливается приказом директора учреждения. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

- оклады по должности;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28;

процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10 процентов, а главного бухгалтера на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по результатам работы устанавливается ежемесячное премирование в сумме, рассчитываемой как установленный процент от должностного оклада

В редакции Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 28.09.2011 № 78

В редакции Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 13.02.2012 № 13

Основанием для выплаты премии заместителю директора и главному бухгалтеру является приказ директора учреждения с указанием конкретного размера (в процентах) премии

В редакции Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 13.02.2012 № 13

Основанием для выплаты премии директору является приказ Руководителя Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия. Условия премирования предусматриваются в трудовом договоре

В редакции Распоряжения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68

4. Заключительные положения

Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Повышение заработной плата работников учреждения, финансируемых из бюджета, осуществляется в соответствии с законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на финансовый год и плановый период.

Приложение № 1 к Положению

Виды и размеры компенсационных выплат для работников учреждения

В ред. Распоряжений Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000201400291 (от 25.04.2014 № 28)

N

Виды надбавок                   

Размер процентов
к окладу   

Надбавки                                                               

1

Районный коэффициент в соответствии с постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г.       
N 512/П-28                                          

20             

2

Процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской  
областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия    

до 30          

3

Надбавка за ненормированный рабочий день            

до 50          

4

Надбавка  к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

-  особой важности           

-  совершенно секретно

- секретно при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 

- без проведения проверочных мероприятий

50-75%

30-50%

10-15%

5-10%

Приложение № 2 к Положению

Виды и размеры стимулирующих выплат для работников учреждения

┌─┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│N│                   Виды надбавок                  │Размер процентов│

│ │                                                  │    к окладу    │

├─┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤

│Надбавки                                                             │

1

Пункт исключен Распоряжения Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 13.02.2012 № 13

│2│Работникам учреждения за непрерывный стаж, за     │                │

│ │выслугу лет:                                      │                │

│ │от 3 до 8 лет                                     │10              │

│ │от 8 до 13 лет                                    │15              │

│ │от 13 до 18 лет                                   │20              │

│ │от 18 лет до 23 лет                               │25              │

│ │свыше 23 лет и более                              │30              │

├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│3│Водителям грузовых и легковых автомобилей,        │                │

│ │автобусов за классность:                          │                │

│ │- первого класса                                  │25              │

│ │- второго класса                                  │10              │

├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│4│Надбавка за интенсивность и высокие результаты в  │до 200          │

│ │работе                                            │                │

├─┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│5│Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ│до 50           │

└─┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘