ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ



ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

7 февраля 2022 г.                                          № 10 - ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 56 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области":

Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок Мурманской областной Думы.

Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Мурманской областной Думы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.duma-murman.ru) в информационном бюллетене "Ведомости Мурманской областной Думы" – официальном электронном издании Мурманской областной Думы.

Направить настоящее распоряжение в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Мурманской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Заведующему сектором кадров аппарата Мурманской областной Думы Шинтяковой А.А. ознакомить с настоящим распоряжением государственных гражданских служащих аппарата Мурманской областной Думы, депутатов Мурманской областной Думы, помощников депутатов Мурманской областной Думы, специалистов депутатских объединений (фракций) в Мурманской областной Думе.

Председатель

Мурманской областной Думы

С.М. ДУБОВОЙ

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Председателя

Мурманской областной Думы

от 7 февраля 2022 г. № 10 - ОД

СЛУЖЕБНЫЙ (трудовой) РАСПОРЯДОК

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.              Настоящий Служебный (трудовой) распорядок Мурманской областной Думы (далее – служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Законом Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее – Закон Мурманской области), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Мурманской области, регулирующими трудовые отношения (далее – трудовое законодательство), в целях соблюдения служебной дисциплины гражданскими служащими, рационального использования служебного времени, повышения профессионализма гражданских служащих.

1.2.              Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области (далее – гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Мурманской области (далее – гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Мурманской областной Думе (далее также – Дума).

1.3.              Действие положений разделов 3, 4, 7, 8, 10 служебного распорядка распространяется на депутатов Мурманской областной Думы, работающих на профессиональной постоянной основе (далее – депутат), с учетом регулирования их деятельности Законом Мурманской области от 12.10.1995 № 9-02-ЗМО "О статусе депутата Мурманской областной Думы", Законом Мурманской области от 07.07.2005 № 652-01-ЗМО "О государственных должностях Мурманской области". Действие положений разделов 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10 служебного распорядка распространяется на помощников депутатов и специалистов постоянных депутатских групп, депутатских объединений (фракций), работающих по срочному трудовому договору (далее – работник), с учетом регулирования их деятельности Положением о помощнике депутата Мурманской областной Думы, утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 25.06.2004 № 1274, Положением о специалисте постоянной депутатской группы, депутатского объединении (фракции), утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 18.03.2004 № 1111.

2. Поступление граждан на гражданскую службу в Думу и увольнение гражданских служащих

2.1.              Порядок поступления на гражданскую службу в Думу, порядок прохождения гражданской  службы и порядок увольнения определяются в соответствии с Федеральным законом, Законом Мурманской области, а также трудовым законодательством.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом, Законом Мурманской области.

2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется распоряжением Председателя Думы (далее также – решение представителя нанимателя), которое издается при условии представления гражданином в сектор кадров аппарата Думы документов согласно перечню, определенному законодательством о гражданской службе.

2.4. На основании решения представителя нанимателя заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы (далее – служебный контракт).

При заключении служебного контракта сектор кадров аппарата Думы знакомит гражданского служащего с должностным регламентом, со служебным распорядком Думы, с основными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы, отдел материально-технического обеспечения административного управления аппарата Думы проводит инструктаж по противопожарной безопасности, охране труда.

2.5.              При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в решении представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона, статьей 27 Закона Мурманской области.

2.6.              В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов, Закона Мурманской области и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

2.7.              Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы, выдается служебное удостоверение.

2.8.              Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, Законом Мурманской области и оформляются решением представителя нанимателя.

2.9.              Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение и электронный пропуск (в здание Думы) в сектор кадров аппарата Думы, оборудование и материальные ценности, находящиеся у него в пользовании, – материально ответственному лицу отдела материально-технического обеспечения административного управления аппарата Думы.

2.10. В случае увольнения гражданского служащего, являющегося материально ответственным лицом, проводится инвентаризация в день приема-передачи дел другому материально ответственному лицу.

По результатам инвентаризации составляется инвентаризационная опись, которая передается в отдел бухгалтерского учета и отчетности аппарата Думы в сроки, установленные решением представителя нанимателя о проведении инвентаризации.

2.11.              Сектор кадров аппарата Думы исключает сведения о гражданском служащем, уволенном с гражданской службы, из соответствующего раздела Реестра государственных гражданских служащих Думы в день увольнения.

3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ ДЕПУТАТОВ, РАБОТНИКОВ

3.1.              Прием на работу в Думу депутатов, работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, Законом Мурманской области от 12.10.1995 № 9-02-ЗМО "О статусе депутата Мурманской областной Думы", Законом Мурманской области от 07.07.2005 № 652-01-ЗМО "О государственных должностях Мурманской области", Положением о помощнике депутата Мурманской областной Думы, утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 25.06.2004 № 1274, Положением о специалисте постоянной депутатской группы, депутатского объединении (фракции), утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 18.03.2004 № 1111.

3.2.              Депутат, работник при поступлении на работу предъявляет в сектор кадров аппарата Думы документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.3.              Прием на работу работника оформляется трудовым договором в письменной форме (в двух экземплярах), на основании которого издается распоряжение Председателя Думы. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в его личном деле.

3.4. Депутату, работнику выдается служебное удостоверение.

3.5. Сектор кадров аппарата Думы ведет трудовую книжку на каждого депутата, работника, проработавшего в Думе свыше пяти дней, в случае, когда работа в Думе является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка на  депутата, работника не оформляется, формирование сведений о трудовой деятельности депутата, работника осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. В случае, если на  депутата, работника, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, сектором кадров аппарата Думы представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации депутата, работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

3.6.              При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должность, требующую специальных знаний, сектор кадров аппарата Думы имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

3.7. При заключении трудового договора сектор кадров аппарата Думы знакомит  работника под роспись с правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, отдел материально-технического обеспечения административного управления аппарата Думы проводит инструктаж по противопожарной безопасности, охране труда.

3.8.              При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Срок испытания работника не может превышать трех месяцев.

3.9. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.10. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

3.11. Прекращение трудового договора и увольнение работника осуществляется в порядке и по основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством.

3.12. Прекращение трудовых отношений и увольнение депутата осуществляется в соответствии с Законом Мурманской области от 12.10.1995 № 9-02-ЗМО "О статусе депутата Мурманской областной Думы" и трудовым законодательством.

3.13.              Прекращение трудовых отношений оформляется распоряжением  Председателя Думы, с которым депутат, работник знакомится под роспись. По требованию депутата, работника сектор кадров аппарата Думы обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда распоряжение об увольнении невозможно довести до сведения депутата, работника или депутат, работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

3.14.              Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.

3.15.              В день увольнения депутату, работнику в секторе кадров аппарата Думы выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о его трудовой деятельности в Думе в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, выдаются другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, производится окончательный расчет. В случае, если в день увольнения выдать депутату, работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Думе невозможно в связи отсутствием депутата, работника либо отказом от их получения, сектор кадров аппарата Думы направляет депутату, работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направляет депутату, работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Думе на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

3.16.              При увольнении работник сдает служебное удостоверение и электронный пропуск (в здание Думы) в сектор кадров аппарата Думы, оборудование и материальные ценности, находящиеся у него в пользовании, – материально ответственному лицу отдела материально-технического обеспечения административного управления аппарата Думы.

4. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.              В Думе устанавливается единый режим служебного (рабочего) времени – пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье):

Продолжительность рабочей недели (часы)

Время начала службы (работы)

Перерыв для отдыха и питания

Время окончания службы/работы    (понедельник –четверг)

Время окончания службы/работы

(пятница)

Женщины

36

9:00

13:00-14:00

17:15

17:00

Мужчины

40

18:15

4.2.              Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, для всех гражданских служащих, депутатов, работников сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

4.3.              Доступ в здание Думы осуществляется посредством электронных пропусков, оформляемых отделом материально-технического обеспечения административного управления аппарата Думы.

4.4.              Систематический контроль за соблюдением режима служебного (рабочего) времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих, работников. Непосредственным руководителем гражданского служащего является руководитель структурного подразделения аппарата Думы, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы; непосредственным руководителем работника является депутат (для помощников депутата) или руководитель постоянной депутатской группы, депутатского объединения (фракции) (для специалистов постоянной депутатской группы, депутатского объединения (фракции).

4.5.              Ведение табелей учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, депутатов возлагается на сектор кадров аппарата Думы. Учет рабочего времени работников ведется сектором кадров аппарата Думы на основании предоставленного непосредственным руководителем работника табеля учета рабочего времени.

4.6.              Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп,  ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Мурманской области в аппарате Мурманской областной Думы, при замещении которых государственным гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день согласно приложению к служебному распорядку.

4.7.              Ненормированный служебный день – режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя или  непосредственных руководителей при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

4.8.              Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона,  статьей 46 Закона Мурманской области.

4.9.              При необходимости исполнения должностных обязанностей в период служебного (рабочего) дня за пределами служебного (рабочего) места гражданский служащий (работник) обязан согласовать свое отсутствие с представителем нанимателя (работодателем) или непосредственным руководителем.

4.10.              Для депутатов устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии Законом Мурманской области от 07.07.2005 № 652-01-ЗМО "О государственных должностях Мурманской области".

4.11.              Основанием для временного освобождения от службы (работы) является листок нетрудоспособности либо иные документы, предусмотренные Федеральным законом, Законом Мурманской области, трудовым законодательством.

4.12. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем)  месте без уважительных причин без разрешения представителя нанимателя (работодателя) или непосредственного руководителя считается дисциплинарным проступком и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

4.13. В случае отсутствия на служебном (рабочем) месте по причине временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) обязан незамедлительно поставить об этом в известность сектор кадров аппарата Думы или непосредственного руководителя.

4.14. Гражданским служащим предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

4.15.              Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет составляет:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

4.16.              Депутатам предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

4.17. Работникам предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

4.18.              Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с действующим законодательством и графиком отпусков.

4.19.              Отзыв гражданского служащего, депутата, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена гражданскому служащему, депутату, работнику в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего)  года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

4.20.              По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему, депутату, работнику по письменному заявлению на основании решения представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

5.1.              Основные права и обязанности гражданского служащего перечислены в статьях 14 и 15 Федерального закона, статьях 14 и 15 Закона Мурманской области.

5.2.              Все права и обязанности гражданского служащего и представителя нанимателя установлены в служебном контракте и должностном регламенте гражданского служащего.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1.              Основные права и обязанности работника и работодателя перечислены в статьях 21 и 22 ТК РФ, Положении о помощнике депутата Мурманской областной Думы, утвержденном постановлением Мурманской областной Думы от 25.06.2004 № 1274, Положении о специалисте постоянной депутатской группы, депутатского объединении (фракции), утвержденном постановлением Мурманской областной Думы от 18.03.2004 № 1111.

6.2. Все права и обязанности работника и работодателя установлены в трудовом договоре работника.

7. ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

7.1.              Выплата гражданским служащим (депутатам, работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: 16 числа – денежное содержание (заработная плата) за первую половину месяца, 1 числа следующего месяца – денежное содержание (заработная плата) за вторую половину месяца, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, Законом Мурманской области, трудовым законодательством и служебным контрактом (трудовым договором).

7.2.              При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

8. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ (РАБОТУ)

8.1.              За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:

награждение Почетной грамотой Мурманской областной Думы с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

поощрение Благодарственным письмом Мурманской областной Думы;

объявление благодарности Председателя Мурманской областной Думы;

объявление благодарности руководителя аппарата Мурманской областной Думы;

иные виды поощрения и награждения, предусмотренные Федеральным законом, Законом Мурманской области.

8.2.              Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) гражданского служащего (депутата, работника), копия решения представителя нанимателя (работодателя) о поощрении или награждении приобщается к личному делу.

9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

9.1.              За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение:

гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" – "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона  и подпунктом 2, абзацами вторым – четвертым подпункта 3, подпунктами 5 и 6 пункта 1 статьи 37 Закона Мурманской области;

работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.              За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3.              Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в отношении гражданского служащего.

9.4.              Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

9.5.              До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от гражданского служащего (работника) объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение гражданским служащим (работником) не предоставлено, то сектором кадров аппарата Думы составляется соответствующий акт.

Непредоставление гражданским служащим (работником) объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6.              Дисциплинарное взыскание применяется и снимается в порядке и сроки, установленные Федеральным законом, Законом Мурманской области, трудовым законодательством.

9.7.              Копия решения представителя нанимателя о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего решения представителя нанимателя.

9.8.              Распоряжение Председателя Думы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то сектором кадров аппарата Думы составляется соответствующий акт.

9.9.              Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим (работником) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

В случаях, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, следует руководствоваться Федеральным законом, Законом Мурманской области, трудовым законодательством, Законом Мурманской области от 12.10.1995 № 9-02-ЗМО                                    "О статусе депутата Мурманской областной Думы", Законом Мурманской области от 07.07.2005 № 652-01-ЗМО "О государственных должностях Мурманской области", Положением о помощнике депутата Мурманской областной Думы, утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 25.06.2004 № 1274, Положением о специалисте постоянной депутатской группы, депутатского объединении (фракции), утвержденным постановлением Мурманской областной Думы от 18.03.2004 № 1111.

Приложение

к Служебному (трудовому) распорядку

Мурманской областной Думы

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственной гражданской службы

Мурманской области в аппарате Мурманской областной Думы,

при замещении которых государственным гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день

1. Должности категории "руководители",

замещаемые без ограничения срока полномочий

Ведущие должности

Заместитель начальника отдела

Заведующий сектором

2. Должности категории "помощники (советники)",

замещаемые на определенный срок полномочий,

ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей

Ведущие должности

Помощник Председателя Мурманской областной Думы

3. Должности категории "специалисты",

замещаемые без ограничения срока полномочий

Ведущие должности

Консультант, консультант-юрист

Старшие должности

Главный специалист

Ведущий специалист

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты",   замещаемые без ограничения срока полномочий

Ведущие должности

Консультант, консультант-бухгалтер

Старшие должности

Главный специалист, главный специалист-бухгалтер

Ведущий специалист

Младшие должности

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории