О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении с...



МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

31 августа 2015 года № 61-од

О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества»

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. Изложить пункт 2.1 приложения № 1 "Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развития информационного общества" к приказу в следующей редакции:

"2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:

- организация работы по подготовке, своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;

- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей учреждения;

- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;

- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения;

- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;

- разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов и запасов материальных ценностей, улучшению показателей деятельности и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, повышению эффективности работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;

- формирование плана развития филиальной сети (структуры) учреждения в Калужской области, включая подготовку (проведение ремонта, оснащение) помещений (зданий), а также проведение предварительного и последующего контроля за финансовым обеспечением филиалов (структурных подразделений) учреждения;

б) на 15% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения;

в) на 20% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения.".

1.2. В приложении № 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" к приказу (далее - приложение № 3):

1.2.1. Абзац семнадцатый пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).".

1.2.2. Абзац девятнадцатый пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.".

1.2.3. Пункт 4.2 изложить в следующий редакции:

"4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра:

4.2.1. В связи с юбилейными датами производятся на основании приказа министерства. Юбилейными датами считать 50, 55, 60 лет со дня рождения в размере не более 25% оклада.

4.2.2. В виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного оклада.

4.2.3. В виде материальной помощи:

- в связи с решением внеслужебных материальных трудностей (пожар, кража, смерть близких родственников, несчастный случай, длительная болезнь, дорогостоящее лечение), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, в размере не более 50% оклада;

- в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак, рождение детей) в размере не более 25% оклада.".

1.3. В приложении № 5 "Порядок и условия применения повышающего коэффициента работникам государственных учреждений за специфику работы, связанной с осуществлением трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг в городских и сельских поселениях" к приказу:

1.3.1. Абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места на основании приказа руководителя государственного учреждения ежегодно в соответствии с условиями, установленными статьей 5 Закона и настоящим Порядком.

Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места в зависимости от количества принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг по отношению к численности населения городского или сельского поселения, в котором расположено рабочее место работника, по следующей формуле:".

1.3.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"K - количество принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг за предшествующий календарный год;".

1.3.3. Таблицу изложить в следующей редакции:

"Значение показателя (Z)

Размер повышающего коэффициента

Более 10

2,0

От 8 до 10

1,6

От 6 до 8

1,5

От 5 до 6

1,4

От 3 до 5

1,3

От 2 до 3

1,2

От 1 до 2

1,1

Менее 1

1,0"

1.4. Приложение № 1 "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области" к приложению № 3 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров в соответствие с настоящим Приказом.

3. Настоящий Приказ вступает в силу через два месяца после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр Д.О.Разумовский

Приложение

к Приказу

министерства развития

информационного общества

Калужской области

от 31 августа 2015 г. № 61-од

Приложение 1

к Положению

о порядке и условиях применения выплат

стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений, в отношении

которых функции и полномочия учредителя

осуществляет уполномоченный орган

исполнительной власти Калужской области

развития информационного общества

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Критерии оценки деятельности руководителя

государственного бюджетного учреждения Калужской области

"Агентство информационных технологий Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя

Единица измерения

Варианты оценки

Значения оценки критерия в баллах (Z)

Весовой коэффициент критерия (N)

1. Основное направление деятельности

Обеспечение функционирования региональной инфраструктуры пространственных данных Калужской области

Количество запросов специалистов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления (далее - ОИВ/ОМСУ) на получение пространственных данных (бумажный носитель/электронный носитель/онлайн), единиц

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Обеспечение функционирования региональной навигационно-информационной системы (далее - РНИС) Калужской области

Количество внутримуниципальных, межмуниципальных и межрегиональных маршрутов, внесенных в РНИС, в соответствии с утвержденной маршрутной сетью и расписанием движения пассажирского транспорта на год, единиц

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия ОИВ и ОМСУ Калужской области между собой и с федеральными органами исполнительной власти, возникающего при предоставлении государственных/ муниципальных услуг с использованием региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее - РСМЭВ)

Количество настроенных рабочих мест в ОИВ и ОМСУ Калужской области, участвующих в РСМЭВ Калужской области, единиц

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Обеспечение на территории Калужской области выпуска, выдачи, обслуживания и хранения (до момента выдачи гражданам) универсальных электронных карт (далее - УЭК)

Количество принятых и обработанных обращений от граждан, единиц

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Ведение учета и классификации информационных систем, информационных ресурсов и компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры, создаваемых и приобретаемых исполнительными органами государственной власти Калужской области и подведомственными им учреждениями

Количество учтенных ИКТ-средств, единиц

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Обеспечение информационной открытости учреждения:

обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения

Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Своевременная актуализация размещенной информации

5

1

Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)

2

Информация отсутствует

1

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

2. Кадровая политика

Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

%

90% и более

5

1

Менее 90%

1

Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде

%

5% и более

5

1

От 3 до 4,9%

3

Менее 3%

1

Доля специалистов основного персонала с высшим образованием

%

Более 80%

5

1

Менее 80%

1

3. Финансовый менеджмент

Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля

-

Отсутствие

5

2

Наличие

1

Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд

-

Отсутствие

5

2

Наличие

1

Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)

-

Наличие

5

1

Отсутствие

1

2. Критерии оценки деятельности руководителя

государственного бюджетного учреждения Калужской области

"Многофункциональный центр предоставления государственных

и муниципальных услуг Калужской области"

Наименование критерия оценки и целевого показателя

Единица измерения

Варианты оценки

Значения оценки критерия в баллах (Z)

Весовой коэффициент критерия (N)

1. Основное направление деятельности

Количество обращений за информацией о порядке предоставления государственных и муниципальных услуг

Обращение

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Количество обращений за государственными и муниципальными услугами, предоставление которых осуществляется в многофункциональном центре в соответствии с соглашениями, заключенными с государственными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления

Обращение

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Время ожидания в очереди - не более 15 минут

Минут

Достижение или превышение целевого показателя

5

1

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Обеспечение информационной открытости организации:

обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации

Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Своевременная актуализация размещенной информации

5

1

Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)

2

Информация отсутствует

1

Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

2. Кадровая политика

Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

%

Более 90%

5

1

Менее 90%

1

Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде

%

Более 5%

5

1

От 3 до 4,9%

3

Менее 3%

1

Доля специалистов основного персонала с высшим образованием

%

Более 80%

5

1

Менее 80%

1

3. Финансовый менеджмент

Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля

-

Отсутствие

5

2

Наличие

1

Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца подряд

-

Отсутствие

5

2

Наличие

1

Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности

-

Отсутствие

5

1

Наличие

1

Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)

-

Наличие

5

1

Отсутствие

1