О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «о реализации закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-оз «Об установлении с...



МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

18 апреля 2016 года № 47-од

О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «о реализации закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-оз «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од)

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од) (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. Раздел 3 «Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений» приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

«3. Порядок и условия премирования руководителей

государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с критериями оценки их деятельности в процентах к окладу согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основное направление деятельности;

б) кадровая политика.

3.3.2. Оценка показателей осуществляется по балльной системе от 1 до 5 баллов в соответствии с вариантами оценки, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению.

3.3.3. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по формуле:

F = SUM (Zj x №j),

где F - интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений;

Zj - значение оценки критерия j (в баллах);

№j - весовой коэффициент (вес критерия j).

3.3.4. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений может находиться в пределах от 20 до 100 баллов.

3.3.5. Для определения интегральных оценок используется следующая качественная шкала:

Численное значение показателя интегральной оценки (F) в баллах

Качественная характеристика эффективности и результативности деятельности руководителя

100 >= F >= 80

Эффективная и результативная деятельность

80 >F >= 50

Умеренно эффективная деятельность

50 > F >= 30

Низкоэффективная деятельность

30 > F >= 20

Неэффективная деятельность

3.3.6. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3.7. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.8. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в министерстве создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом министерства в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).

3.3.9. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.

3.3.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).

3.3.11. На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

3.3.12. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.13. Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.

3.3.14. Премия за IV квартал отчетного периода может составлять до одного оклада.

3.3.15. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.3.16. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке;

е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.

3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.

3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.».

1.2. Приложение № 1 «Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.

1.3. Приложение № 2 «Форма отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственных учреждений» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр   Д.О.Разумовский

Приложение № 1

к Приказу

министерства развития информационного общества

Калужской области

от 18 апреля 2016 г. № 47-од

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Критерии оценки деятельности руководителя

государственного бюджетного учреждения Калужской области

«Агентство информационных технологий Калужской области»

№ п/п

Наименование критерия оценки и целевого показателя

Единица измерения

Варианты оценки

Значения оценки критерия в баллах (Z)

Весовой коэффициент критерия (№)

1. Основное направление деятельности

1.1

Количество запросов на получение пространственных данных (бумажный носитель/электронный носитель/онлайн)

единица

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.2

Количество сопровождаемых маршрутов движения пассажирского транспорта в процентах от действующих

процент

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.3

Количество обращений пользователей информационных систем обеспечения типовой деятельности

единица

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.4

Количество обработанных и завершенных обращений в службы поддержки (инциденты, связанные с работоспособностью региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее - РСМЭВ), предоставление доступа к сервисам)

единица

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21- 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.5

Количество созданных учетных записей пользователей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Калужской области, участвующих в РСМЭВ

штука

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.6

Обеспечение информационной открытости учреждения:

обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения

обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Своевременная актуализация размещенной информации

5

2

Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)

2

Информация отсутствует

1

1.7

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения

-

Отсутствие

5

3

Наличие

1

2. Кадровая политика

2.1

Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

%

90% и более

5

2

Менее 90%

1

2.2

Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде

%

5% и более

5

2

От 3 до 4,9%

3

Менее 3%

1

2.3

Доля специалистов основного персонала с высшим образованием

%

Более 80%

5

1

Менее 80%

1

2. Критерии оценки деятельности руководителя

государственного бюджетного учреждения Калужской области

«Многофункциональный центр предоставления государственных

и муниципальных услуг Калужской области»

№ п/п

Наименование критерия оценки и целевого показателя

Единица измерения

Варианты оценки

Значения оценки критерия в баллах (Z)

Весовой коэффициент критерия (№)

1. Основное направление деятельности

1.1

Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе многофункциональных центров предоставления государственных муниципальных услуг Калужской области (далее - МФЦ) в бумажной форме

штука

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21- 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.2

Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ в электронной форме

штука

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.3

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ

%

Достижение или превышение целевого показателя

5

3

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21- 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.4

Время ожидания в очереди

минут

Достижение или превышение целевого показателя

5

2

Недостижение целевого показателя на 20 и менее %

4

Недостижение целевого показателя на 21 - 30%

3

Недостижение целевого показателя на 31 - 40%

2

Недостижение целевого показателя более чем на 40%

1

1.5

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения

-

Отсутствие

5

3

Наличие

1

1.6

Обеспечение информационной открытости организации:

обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации

обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Своевременная актуализация размещенной информации

5

2

Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)

2

Информация отсутствует

1

2. Кадровая политика

2.1

Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

%

Более 90%

5

2

Менее 90%

1

2.2

Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде

%

Более 5%

5

2

От 3 до 4,9%

3

Менее 3%

1

2.3

Доля специалистов основного персонала с высшим образованием

%

Более 80%

5

2

Менее 80%

1

Приложение № 2

к Приказу

министерства развития информационного общества

Калужской области

от 18 апреля 2016 г. № 47-од

Форма отчета о достигнутых

показателях оценки эффективности и результативности

деятельности руководителя государственного учреждения

________________________________________________________________

наименование учреждения

за _______________________(квартал, год)

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Значение показателя

1. Основные направления деятельности

1.1

1.2

1.№

2. Кадровая политика

2.1

2.2

2.3

Обстоятельства, исключающие премирование руководителя государственного учреждения

Наличие/отсутствие за отчетный период

Реквизиты и вид документа, подтверждающего наличие обстоятельства

Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде

Совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке

Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке

Наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения

Выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке

Наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения

    _____________                             _____________________________

         Дата                                          Ф.И.О., подпись руководителя