Основная информация
Дата опубликования: | 31 июля 2020г. |
Номер документа: | RU47000202001533 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ленинградская область |
Принявший орган: | Комитет государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Комитет государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области
ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 года № 19
О внесении изменений в приказ комитета государственного
строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской
области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного
надзора и государственной экспертизы Ленинградской области»
В целях приведения нормативных правовых актов комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области в соответствие с действующим законодательством п р и к а з ы в а ю
Внести в приказ комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области», следующие изменения:
Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (приложение № 1 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
Утвердить Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Управление долевого строительства Ленинградской области», подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области, и его руководителя (приложение № 2 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета Д.А. Горбунов
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
От 31 июля 2020 года № 19
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).
2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.
Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.
Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).
На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен на 75 процентов в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей на руководителя учреждения;
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях критериев и показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).
Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя, информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.
Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы не может превышать установленный настоящим положением базовый размер премиальных выплат.
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
От 31 июля 2020 года № 19
(приложение 2)
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Единица измерения
Удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения
1. Основная деятельность учреждения, в том числе исполнительская дисциплина
1.1.
Своевременное и качественное выполнение поручений Комитета (исполнительская дисциплина)
Доля исполненных в срок поручений и указаний Комитета от общего числа поручений и указаний в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
%
100% - 0,09
< 90% - 0,05
< 80% - 0,02
< 70% - 0,01
< 50% - 0
1.2.
Выполнение запланированных мероприятий в отчетном периоде
Количество выполненных мероприятий, запланированных в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме – 0,07
Невыполнение 1 мероприятия -0,05
Невыполнение 2 и более мероприятий - 0
1.3.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о возмещении ущерба от незаконных действий (бездействия) учреждения или его должностных лиц
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
Наличие - 0
1.4.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу учреждения
Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения, поступивших в Комитет
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Отсутствие (0%) - 0,09
Наличие (> 0%) - 0
2. Финансовая дисциплина (показатели, оценивающие качество планирования и исполнения бюджета)
2.1.
Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отсутствие случаев несвоевременного предоставления и(или) искажения ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
2.2.
Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных замечаний уполномоченных органов по результатам проверок
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,09
Наличие - 0
2.3.
Исполнение кассовых планов по расходам
Исполнение учреждением кассовых планов по расходам областного бюджета Ленинградской области нарастающим итогом с начала года на отчетную дату не менее 80%
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Исполнение > 80% - 0,09
исполнение до 80% - 0
2.4.
Своевременность выплаты заработной платы
Наличие (отсутствие) необоснованных задержек выплаты заработной платы
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,06
наличие - 0
2.5.
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Наличие (отсутствие) дебиторской (просроченной) задолженности
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.6.
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Наличие (отсутствие) кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отчет руководителя
ежеквартально
Ед.
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.7.
Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru
Наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков размещения информации, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н
Отчет руководителя
ежемесячно
Полнота и актуальность информации
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.8.
Размещение заказа на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд
Наличие (отсутствие) обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,09
наличие - 0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции
Наличие (отсутствие) фактов нарушений норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
Наличие - 0
Комитет государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области
ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 года № 19
О внесении изменений в приказ комитета государственного
строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской
области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного
надзора и государственной экспертизы Ленинградской области»
В целях приведения нормативных правовых актов комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области в соответствие с действующим законодательством п р и к а з ы в а ю
Внести в приказ комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области», следующие изменения:
Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (приложение № 1 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
Утвердить Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Управление долевого строительства Ленинградской области», подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области, и его руководителя (приложение № 2 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета Д.А. Горбунов
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
От 31 июля 2020 года № 19
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).
2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.
Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.
Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).
На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен на 75 процентов в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей на руководителя учреждения;
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях критериев и показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).
Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя, информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.
Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы не может превышать установленный настоящим положением базовый размер премиальных выплат.
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы
Ленинградской области
От 31 июля 2020 года № 19
(приложение 2)
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки показателя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
Периодичность представления отчетности
Единица измерения
Удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения
1. Основная деятельность учреждения, в том числе исполнительская дисциплина
1.1.
Своевременное и качественное выполнение поручений Комитета (исполнительская дисциплина)
Доля исполненных в срок поручений и указаний Комитета от общего числа поручений и указаний в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
%
100% - 0,09
< 90% - 0,05
< 80% - 0,02
< 70% - 0,01
< 50% - 0
1.2.
Выполнение запланированных мероприятий в отчетном периоде
Количество выполненных мероприятий, запланированных в отчетном периоде
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме – 0,07
Невыполнение 1 мероприятия -0,05
Невыполнение 2 и более мероприятий - 0
1.3.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о возмещении ущерба от незаконных действий (бездействия) учреждения или его должностных лиц
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
Наличие - 0
1.4.
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу учреждения
Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения, поступивших в Комитет
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Отсутствие (0%) - 0,09
Наличие (> 0%) - 0
2. Финансовая дисциплина (показатели, оценивающие качество планирования и исполнения бюджета)
2.1.
Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отсутствие случаев несвоевременного предоставления и(или) искажения ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие - 0,07
Наличие - 0
2.2.
Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных замечаний уполномоченных органов по результатам проверок
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,09
Наличие - 0
2.3.
Исполнение кассовых планов по расходам
Исполнение учреждением кассовых планов по расходам областного бюджета Ленинградской области нарастающим итогом с начала года на отчетную дату не менее 80%
Отчет руководителя
ежемесячно
%
Исполнение > 80% - 0,09
исполнение до 80% - 0
2.4.
Своевременность выплаты заработной платы
Наличие (отсутствие) необоснованных задержек выплаты заработной платы
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,06
наличие - 0
2.5.
Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности
Наличие (отсутствие) дебиторской (просроченной) задолженности
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.6.
Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности
Наличие (отсутствие) кредиторской (неурегулированной) задолженности
Отчет руководителя
ежеквартально
Ед.
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.7.
Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru
Наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков размещения информации, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н
Отчет руководителя
ежемесячно
Полнота и актуальность информации
Отсутствие – 0,07
наличие - 0
2.8.
Размещение заказа на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд
Наличие (отсутствие) обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,09
наличие - 0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции
Наличие (отсутствие) фактов нарушений норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий
Отчет руководителя
ежемесячно
Ед.
Отсутствие – 0,07
Наличие - 0
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.08.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: