О внесении изменений в приказ комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выпл...



Комитет государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области

ПРИКАЗ

от 31 июля 2020 года № 19

О внесении изменений в приказ комитета государственного

строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской

области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного

надзора и государственной экспертизы Ленинградской области»

В целях приведения нормативных правовых актов комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области в соответствие с действующим законодательством п р и к а з ы в а ю

Внести в приказ комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области от 17 июня 2019 года № 14 «О порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области», следующие изменения:

Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (приложение № 1 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 1  к настоящему приказу.

Утвердить Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Управление долевого строительства Ленинградской области», подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области, и его руководителя (приложение № 2 к приказу комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области) в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета                                                                                           Д.А. Горбунов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

государственного строительного надзора

и государственной экспертизы

Ленинградской области

От 31 июля 2020 года № 19

(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО

НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.

Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.

Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.

Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).

На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен на 75 процентов в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей на руководителя учреждения;

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях критериев и показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя, информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы не может превышать установленный настоящим положением базовый размер премиальных выплат.

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

государственного строительного надзора

и государственной экспертизы

Ленинградской области

От 31 июля 2020 года № 19

(приложение 2)

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"УПРАВЛЕНИЕ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО

НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки показателя

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя

Периодичность представления отчетности

Единица измерения

Удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения

1. Основная деятельность учреждения, в том числе исполнительская дисциплина

1.1.

Своевременное и качественное выполнение поручений Комитета (исполнительская дисциплина)

Доля исполненных в срок поручений и указаний Комитета от общего числа поручений и указаний в отчетном периоде

Отчет руководителя

ежемесячно

%

100% - 0,09

< 90% - 0,05

< 80% - 0,02

< 70% - 0,01

< 50% - 0

1.2.

Выполнение запланированных мероприятий в отчетном периоде

Количество выполненных мероприятий, запланированных в отчетном периоде

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме – 0,07

Невыполнение 1 мероприятия -0,05

Невыполнение 2 и более мероприятий - 0

1.3.

Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц

Наличие (отсутствие) в отчетном периоде судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о возмещении ущерба от незаконных действий (бездействия) учреждения или его должностных лиц

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,07

Наличие - 0

1.4.

Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу учреждения

Отношение числа обоснованных жалоб к общему числу жалоб на работу учреждения, поступивших в Комитет

Отчет руководителя

ежемесячно

%

Отсутствие (0%) - 0,09

Наличие (> 0%) - 0

2. Финансовая дисциплина (показатели, оценивающие качество планирования и исполнения бюджета)

2.1.

Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления и(или) искажения ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие - 0,07

Наличие - 0

2.2.

Отсутствие случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий

Наличие (отсутствие) в отчетном периоде обоснованных замечаний уполномоченных органов по результатам проверок

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,09

Наличие - 0

2.3.

Исполнение кассовых планов по расходам

Исполнение учреждением кассовых планов по расходам областного бюджета Ленинградской области нарастающим итогом с начала года на отчетную дату не менее 80%

Отчет руководителя

ежемесячно

%

Исполнение > 80% - 0,09

исполнение до 80% - 0

2.4.

Своевременность выплаты заработной платы

Наличие (отсутствие) необоснованных задержек выплаты заработной платы

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,06

наличие - 0

2.5.

Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

Наличие (отсутствие) дебиторской (просроченной) задолженности

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,07

наличие - 0

2.6.

Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности

Наличие (отсутствие) кредиторской (неурегулированной) задолженности

Отчет руководителя

ежеквартально

Ед.

Отсутствие – 0,07

наличие - 0

2.7.

Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru

Наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков размещения информации, установленных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н

Отчет руководителя

ежемесячно

Полнота и актуальность информации

Отсутствие – 0,07

наличие - 0

2.8.

Размещение заказа на поставку товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд

Наличие (отсутствие) обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,09

наличие - 0

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции

Наличие (отсутствие) фактов нарушений норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции, выявленных в ходе проведения уполномоченными органами контрольных мероприятий

Отчет руководителя

ежемесячно

Ед.

Отсутствие – 0,07

Наличие - 0