ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ДЕПАРТАМЕНТ

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 30.12.2015

г. Ханты-Мансийск                                                                          № 14 - нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента по управлению государственным имуществом автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 10-нп)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день» приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок  Департамента по управлению государственным имуществом автономного округа - Югры согласно приложению.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Новости Югры»

И.о. директора                                                                                Т.В. Мирошник

Приложение

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

от«   30 »12  2015 года № 14-нп

(Приложение с изменениями внесенными Приказом Департамента по управлению государственным имуществом автономного округа – Югры от 14.05.2019 года № 10-нп)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники), в Департаменте по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

1.2. Служебный распорядок Департамента разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации труда.

1.3. Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности (работы) в Департаменте, порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения, права и обязанности гражданских служащих и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданских служащих и работников является время, в течение которого они в соответствии со служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Время начала и окончания служебного (рабочего) времени устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;

для женщин в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.4. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих (работников) устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.

2.5. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников осуществляется отделом правовой и кадровой работы административного управления.

2.6. Для гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.7. Для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Департамента в выходные и нерабочие праздничные дни отдельные гражданские служащие (работники) могут привлекаться к службе (работе).

2.8.   Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа директора Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.9. В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного (рабочего) времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;

вопрос о неявке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего (работника) на службу (работу) в другой срок решается непосредственно директором Департамента.

2.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

2.11. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.13. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (работы в органах государственной власти), но не более 10 календарных дней.

2.14. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.15. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день следующей продолжительности:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории «руководители», - 10 календарных дней;

для   гражданских   служащих,   замещающих   главные   должности

гражданской службы категории «руководители»:

заместитель начальника управления, - 9 календарных дней;

начальник отдела, заместитель начальника отдела, - 8 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы категории «специалисты», - 7 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы категории «помощники (советники)», - 6 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы категории «специалисты», для работников - 5 календарных дней.

2.16. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

2.17. По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с директором Департамента гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

2.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.

Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.20. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

III. Заключительные положения

Контроль за соблюдением служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.