Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2009г. |
| Номер документа: | ru09000200900401 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | _Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200900401 RU09000201300399 RU09000201300450 RU09000201400158
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
ПРИКАЗ
30.10.2009
г. Черкесск
№ 28
Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии
Утратил силу:
Приказ Управления КЧР в сфере закупок от 19.12.2014 № 70 RU09000201400532
Изменения:
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 03.09.2013 № 27 RU09000201300399
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» на основании представления Администрации президента КЧР, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Регламент работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов для проведения аттестационного экзамена государственных гражданских служащих в Управлении КЧР по размещению республиканских заказов (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления А.М. Чотчаев
Приложение № 1 к приказу от 30.10.2009 № ____
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
________________ А.М. Чотчаев
«____»_____________ 2009
РЕГЛАМЕНТ
работы аттестационной комиссии
Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению
республиканских государственных заказов
I. Общие положения
1. Настоящим Регламентом в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2006 № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.
2. Цели и задачи Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия создается в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2.2. Аттестационная комиссия призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
2.4. Внеочередное заседание Аттестационной комиссии может проводиться:
- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- по решению начальника Управления после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в Управлении, об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
2.5. По результатам заседания внеочередной Аттестационной комиссии гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
3. Состав Аттестационной комиссии
3.1. Для заседания Аттестационной комиссии по решению начальника Управления издается приказ, содержащий положения:
- об утверждении графика проведения аттестации
- об определении состава Аттестационной комиссии;
- о подготовке документов, необходимых для работы Аттестационной комиссии.
В состав Аттестационной комиссии включаются начальник Управления, заместитель начальника Управления, представитель структурного подразделения, в котором проводится аттестация, а также представители научных, образовательных организаций и других организаций, приглашенные по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
3.2. В случае создания при Управлении общественных советов в соответствии с действующим законодательством Карачаево-Черкесской Республики включить в состав Аттестационной конкурсной комиссии представителей указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Пункт введен приказом Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 03.09.2013 № 27 RU09000201300399
4. Порядок работы Аттестационной комиссии
4.1. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
4.2. Аттестационная комиссия состоит из Председателя (начальник Управления), Заместителя председателя (заместитель начальника Управления), секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.3. График заседания Аттестационной комиссии ежегодно утверждается начальником Управления и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4.4. В графике заседания Аттестационной комиссии указывается:
- наименование органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация;
- список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время, место проведения аттестации;
- дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление лиц.
4.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный начальником Управления.
4.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 4.5. настоящего Регламента, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.
4.10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседаний Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.11. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.12. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
-соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
4.13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается Председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Решения и результаты голосования фиксируются протоколом заседания комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается Председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:
- подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.16. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от занимаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
4.17. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
пункт введен приказом Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
RU 09000200900401 RU09000201300399 RU09000201300450 RU09000201400158
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
ПРИКАЗ
30.10.2009
г. Черкесск
№ 28
Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии
Утратил силу:
Приказ Управления КЧР в сфере закупок от 19.12.2014 № 70 RU09000201400532
Изменения:
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 03.09.2013 № 27 RU09000201300399
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов
от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» на основании представления Администрации президента КЧР, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Регламент работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов для проведения аттестационного экзамена государственных гражданских служащих в Управлении КЧР по размещению республиканских заказов (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления А.М. Чотчаев
Приложение № 1 к приказу от 30.10.2009 № ____
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
________________ А.М. Чотчаев
«____»_____________ 2009
РЕГЛАМЕНТ
работы аттестационной комиссии
Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению
республиканских государственных заказов
I. Общие положения
1. Настоящим Регламентом в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2006 № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.
2. Цели и задачи Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия создается в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2.2. Аттестационная комиссия призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
2.4. Внеочередное заседание Аттестационной комиссии может проводиться:
- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- по решению начальника Управления после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в Управлении, об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
2.5. По результатам заседания внеочередной Аттестационной комиссии гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
3. Состав Аттестационной комиссии
3.1. Для заседания Аттестационной комиссии по решению начальника Управления издается приказ, содержащий положения:
- об утверждении графика проведения аттестации
- об определении состава Аттестационной комиссии;
- о подготовке документов, необходимых для работы Аттестационной комиссии.
В состав Аттестационной комиссии включаются начальник Управления, заместитель начальника Управления, представитель структурного подразделения, в котором проводится аттестация, а также представители научных, образовательных организаций и других организаций, приглашенные по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
3.2. В случае создания при Управлении общественных советов в соответствии с действующим законодательством Карачаево-Черкесской Республики включить в состав Аттестационной конкурсной комиссии представителей указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Пункт введен приказом Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 03.09.2013 № 27 RU09000201300399
4. Порядок работы Аттестационной комиссии
4.1. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
4.2. Аттестационная комиссия состоит из Председателя (начальник Управления), Заместителя председателя (заместитель начальника Управления), секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.3. График заседания Аттестационной комиссии ежегодно утверждается начальником Управления и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4.4. В графике заседания Аттестационной комиссии указывается:
- наименование органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация;
- список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время, место проведения аттестации;
- дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление лиц.
4.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный начальником Управления.
4.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 4.5. настоящего Регламента, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.
4.10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседаний Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.11. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.12. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
-соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
4.13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается Председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Решения и результаты голосования фиксируются протоколом заседания комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается Председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:
- подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 08.10.2013 № 32 RU09000201300450
4.16. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от занимаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
В ред. приказа Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
4.17. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
пункт введен приказом Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 19.05.2014 № 24 RU09000201400158
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 27.11.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Закупки, осуществляемые без заключения государственных или муниципальных контрактов с обязательным ведением реестра закупок, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
