ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕ...



Утратил силу приказом министерства строительства Красноярского края от 13.04.2021 № 221-о

МИНИСТЕРСТВО

энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

П Р И К А З

30.09.2014

г. Красноярск

№ 95-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27.04.2015 № 144-о; от 15.07.2015 № 253-о; от 03.02.2016 № 30-о; от 28.03.2016 № 94-о; от 27.01.2017 № 18-о, от 26.01.2018 № 13-о)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон), постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 498-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края», пунктом 3.1. Положения о министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 15.07.2015 № 253-о)

1. Утвердить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу пункт 1 приказа министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 16.12.2013 № 130-о «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4 Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Ю.Н. Захаринский

Приложение

к приказу министерства энергетики

и жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

от 30.09.2014 № 95-о

Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, подведомственных министерству энергетики строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными казенными учреждениями по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края, подведомственных министерству энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

(абзац 1 в редакции приказа Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 15.07.2015 № 253-о)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений и не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.

4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом:

а) сложности, напряженности и особого режима работы;

б) опыта работы;

в) повышения уровня оплаты труда молодым специалистам.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(пункт 4 в редакции приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27.04.2015 № 144-о)

4.1. Персональные выплаты за сложность, напряжённость и особый режим работы устанавливаются:

в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений с учетом оценки следующих критериев: компетентность, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы (размер выплаты может изменяться в течение года);

в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, состоящим на юридических должностях учреждений противопожарной службы, в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование), имеющим высшее юридическое образование;

в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за участие в предупреждении и тушении пожаров, а также за обеспечение выполнения этих работ.

Надбавка работникам, участвующим в тушении пожаров, устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с перечнем должностей работников противопожарной службы Красноярского края, участвующих в тушении пожаров, утвержденным постановлением Совета администрации Красноярского края от 15.02.2005 № 57-п.

Надбавка работникам, участвующим в предупреждении пожаров и обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается приказом руководителя учреждения пожарной безопасности Красноярского края работникам в соответствии со следующим перечнем:

№

Наименование должности

1

инженер по подготовке кадров

2

инженер

3

механик

4

заведующий складом

5

кладовщик

6

водитель автомобиля

7

слесарь по ремонту автомобилей

8

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

9

моторист

10

начальник мастерской связи

11

психолог (включая старшего)

12

начальник отдела профилактики

13

начальник отдела пожаротушения

14

начальник отдела службы и подготовки

15

начальник отдела по эксплуатации и ремонту пожарной техники и средств связи

16

начальник отдела материально-технического обеспечения

Наименование должности

17.

Начальник учебного пункта

18.

Инструктор по противопожарной профилактике

19.

Преподаватель

20.

Специалист по охране труда

(таблица в редакции приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 26.01.2018 № 13-о)

4.2. Работникам учреждений устанавливается на постоянной основе персональная выплата за опыт работы.

Персональная выплата за опыт работы осуществляется при наличии стажа работы, учёной степени кандидата наук и производится в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов;

педагогическим работникам учреждений за ученую степень кандидата наук – 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) первого уровня общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих первого квалификационного уровня.

При наличии нескольких оснований установления персональной выплаты за опыт работы, размеры указанных выплат суммируются.

Персональная выплата за опыт работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

4.2.1. В стаж работы, учитываемый при исчислении персональной выплаты за опыт работы работникам учреждений, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и других организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.

В стаж работы, дающий работникам право на получение персональной выплаты за опыт работы, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих.

4.2.2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 4.2.1 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если иное не установлено настоящим Порядком.

4.2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.2.1, 4.2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.2.4. В стаж работы, дающий право работнику на получение персональной выплаты за опыт работы, на основании решения комиссии по установлению стажа засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на эти цели.

4.2.5. Решение о включении в стаж работы иных периодов принимается комиссией.

4.2.6. Комиссия по установлению стажа создается в учреждении на основании приказа учреждения, которым утверждаются состав указанной комиссии, ее задачи, полномочия, порядок и обеспечение ее деятельности.

4.3. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, осуществляющим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.4. Персональные выплаты устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретные размеры персональных выплат работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, применяется балльная оценка. При определении окончательного количества баллов в отношении каждой должности для аварийно-спасательного учреждения применяются повышающие коэффициенты, предельные размеры которых определяются руководителем учреждения и утверждаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C = C x Б x k,

i 1балла i исп. раб. врем.

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения

i

в плановом периоде;

C - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат

1балла

на плановый период;

Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения,

i

исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

k - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период

исп. раб. врем. (для аварийно-спасательных учреждений применяется в размере равном 1)

К. исп. раб. врем. = T факт. / T план.

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

С = (Q - Q ) / SUM Бi

1 балла стим. стим. рук., зам. рук, гл. бух. ni

где:

Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления выплат

стим.

стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера в плановом периоде;

Q - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат

стим. рук. зам. рук., гл. бух.

стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде;

n – количество работников учреждения, подлежащих оценке в плановом периоде, за исключением руководителя, заместителя руководителей, главного бухгалтера учреждения;

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по результатам оценки

ni

деятельности всех работников учреждения за отчетный период.

Q = Q - Q - Q

стим. зп. гар. отп.             

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам

зп.

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в плановом периоде;

Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников

гар.

по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных и персональных выплат в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты

отп.

пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

Q

баз

Q = ___________ x N

отп. отп.

N x r

год.

где:

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам

баз.

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N - количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных

отп.

командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

год.

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения

6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению к Порядку.

7. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

8. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера работнику в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно за месяц (за квартал), по итогам работы в отчетном периоде.

10. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда в случае выполнения производственных показателей и высокой эффективности (результативности) работы.

10.1. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или в другое учреждение выплата производится отдельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени (до перевода и после перевода соответственно).

10.2. Выплаты по итогам работы не выплачивается:

работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение срока их действия;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

10.3. Оценка выполнения показателей работы работников учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплат по итогам работы за соответствующий период, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

11. Основанием для уменьшения размера, невыплаты стимулирующих выплат (за исключением персональных выплат) является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

Исполняющий обязанности министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Ю.Н. Захаринский

Приложение к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

1. Учреждения, осуществляющие деятельность в областях гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должности

Критерии оценки результативности и качества работы работников

Условия

Предельное количество баллов в месяц

Наименование

Индикатор

Начальник гаража

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления эффективной деятельности подразделения

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности подразделения

25

Ведение профессиональной документации, разработка организационных и планирующих документов и их своевременная реализация

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний по исполнению требований Федерального закона « О безопасности дорожного движения» №196 от 10.12.1995г., Федерального закона « Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» № 259-ФЗ от 8.11.2007г. и Распоряжения Минтранса РОССИИ от14.03.2008г№ АМ-23-р

10

Обеспечение контроля качественного исполнения работниками подразделения должностных обязанностей

Отсутствие у работников подразделения систематических взысканий и нарушений

5

Организационно-техническое обеспечение деятельности подразделения

Обеспечение деятельности подразделения в соответствии с задачами

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Обеспечение эффективной деятельности подразделения

Обеспечение готовности подразделения к выполнению мероприятий по направлению деятельности

Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с положением о гараже

25

Осуществление оперативного контроля деятельности автотранспорта

Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии

Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки

25

Иные поручения руководства

Оперативное решение поставленных задач

Своевременность и полнота выполнения поручений

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности подразделения

Обеспечение безаварийной работы автотранспорта

Отсутствие частых дорожно-транспортных происшествий

25

Наличие квалифицированного кадрового состава подразделения

Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций подразделения, а также фактов нарушения водителями правил дорожного движения

20

Начальник химико-радиометричес-кой лаборатории

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления эффективной деятельности подразделения

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности подразделения.

20

Ведение профессиональной документации, разработка организационных и планирующих документов и их своевременная реализация

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний

15

Обеспечение контроля качественного исполнения работниками подразделения должностных обязанностей

Отсутствие у работников подразделения систематических взысканий и нарушений

5

Организационно-техническое обеспечение деятельности подразделения

Обеспечение деятельности подразделения в соответствии с задачами

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Обеспечение эффективной деятельности подразделения

Обеспечение готовности лабораторных приборов, оборудования и средств измерений к выполнению мероприятий по предназначению

Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с положением о химико-радиометрической лаборатории

20

Организация эксплуатации лабораторного оборудования и приборов

Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки

20

Иные поручения руководства

Оперативное решение поставленных задач

Своевременность и полнота выполнения поручений

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности подразделения

Проведение мероприятий по контролю технического состояния средств измерений и другого специального имущества, имеющегося на складах специального имущества

В соответствии и в сроки, установленные приказом Министерства по чрезвычайным ситуациям Российской федерации от 27.05.2003 №285

22

Составление аналитической и отчетной документации по направлению деятельности

Своевременность, полнота и качество предоставленной отчетности

15

Начальник отделения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременность и качество выполнение задач, поставленных перед отделением

Осуществление руководства деятельностью отделения (в отсутствии начальника отдела – осуществление руководства деятельностью отдела)

Выполнение задач, возложенных на отделение (отдел)

15

Координация деятельности специалистов отделения при сборе, анализе мониторинговой информации

Своевременность и полнота мониторинговой информации

15

Прогнозирование и оценка возможных социально-экономических последствий от чрезвычайных ситуаций

Достоверность прогнозов последствий чрезвычайных ситуаций

15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Своевременность выполнения задач при угрозе возникновения или при возникновении чрезвычайных ситуаций

Своевременная разработка детализированных прогнозов развития чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Оперативность и достоверность прогнозов развития чрезвычайных ситуаций

15

10

Оперативная подготовка достоверных информационных донесений для доведения до населения Красноярского края

Своевременность и полнота донесений для подготовки информации для доведения до населения

Разработка возможных вариантов развития чрезвычайных ситуаций и подготовка предложений по смягчению их последствий

Достоверность разработанных вариантов развития чрезвычайных ситуаций и обоснованность предложений по минимизации возможных последствий

10

Иные поручения руководства

Оперативное решение поставленных задач

Своевременность и полнота выполнения поручений

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отделения

Организация работы отделения в соответствии с возложенными на него задачами в различных режимах функционирования

Качественное выполнение отделением возложенных на него задач

15

Подготовка и своевременное доведение прогнозной информации о возможных чрезвычайных ситуациях

Отсутствие запаздывания при доведении прогнозной информации о чрезвычайных ситуациях

15

Обеспечение безопасности информации

Отсутствие эпизодов нарушения требований приказа от 28.12.2007 № 13-С «Об утверждении Перечня сведений подлежащих засекречиванию, министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

10

Начальник отдела (группы)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела

(группы)

Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела

Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, грубых неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

25

Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

10

Наличие высококвалифицированного кадрового состава отдела

Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций отдела

5

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность отдела

Своевременная подача заявок на товары, работы, услуги.

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Обеспечение эффективной деятельности отдела

Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности

Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе

25

Участие в отработке документов

Постановка задач подчиненным, а так же обеспечение учета и контроля за исполнением

В соответствии с Положением об отделе

15

15

Иные поручения руководства

Оперативное решение поставленных задач

Своевременность и полнота выполнения поручений

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела

Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте.

Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний,

10

Внедрение новых методов организации труда, выполнение плана основных мероприятий учреждения

Организация работы с использованием современных информационных технологий

25

Отсутствие замечаний по итогам проверок

Отсутствие замечаний

15

Специалист (ведущий) гражданской обороны отдела (группы), инженер (ведущий) отдела (группы), начальник мастерской связи

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела (группы)

Разработка документов, своевременность их корректировки

В соответствии с требованиями

15

Участие в выполнении не менее трех функций отдела (группы)

В соответствии с требованиями

10

Составление отчетной документации по направлению деятельности

В соответствии с требованиями

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

15

Участие в тренировках, учениях, выездных мероприятиях

Выполнение задач мероприятий, тренировок, учений

Отсутствие замечаний по итогам работы

15

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Начальник пункта управления

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела

Разработка документов, своевременность их корректировки

В соответствии с требованиями

15

Составление отчетной документации по направлению деятельности

В соответствии с требованиями

10

Планирование технического обслуживания и ремонт строительных конструкций и систем жизнеобеспечения пункта управления учреждения, проведение мероприятий по обеспечению и оснащению пункта управления

В соответствии с требованиями

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

10

Обеспечение готовности пункта управления в повседневной деятельности

Готовность систем и оборудования пункта управления учреждения

В соответствии с требованиями

15

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Электроник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела

Разработка документов, своевременность их корректировки

В соответствии с требованиями

10

Составление отчетной документации по направлению деятельности

В соответствии с требованиями

5

Обеспечение постоянной готовности информационной корпоративной сети

В соответствии с требованиями

20

Участие в выполнении не менее трех функций отдела

В соответствии с требованиями

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

15

Сопровождение программных и технических средств

Обеспечение в установленном порядке современными технологиями и системами сбора, обработки, передачи, защиты и хранения информации

В соответствии с требованиями

23

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела (группы)

Обработка и предоставление информации по направлению деятельности

В соответствии с

Установленными требованиями

15

Проведение правовой экспертизы документов, локальных нормативных актов и договоров

В соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Своевременность отработки и подготовки документов

Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

20

Владение специализированными и информационными программами, использование информационных систем

В соответствии с установленными требованиями

10

Выполнение иных поручений руководства

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Соответствие установленным требованиям, отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний по качеству работ, нарушению сроков выполнения

42

Экономист (ведущий)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела (группы)

Ответственное отношение к своим обязанностям, оперативность

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления документов

15

Разработка и ведение нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве

5

Составление и корректировка потребностей в товарно-материальных ценностях, плана закупок

Отсутствие ошибок при составлении документов

15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Составление экономической отчетности

Полнота и своевременность составления отчетности

15

Участие в составлении и корректировке плана финансово-хозяйственной деятельности

Полнота и своевременность составления документов

15

Выполнение иных поручений

Руководства

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Отсутствие замечаний со стороны руководства

42

Бухгалтер (ведущий)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела (группы)

Ответственное отношение к своим обязанностям, оперативность

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления документов

15

Ведение бухгалтерской документации учреждения

Отсутствие нарушений Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, действующей Инструкции по бюджетному учету, Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации

10

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с законодательством

Соблюдение налогового и бюджетного законодательства

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Обработка и предоставление информации

Отсутствие ошибок при составлении документов

15

Участие в составлении бухгалтерской отчетности

Полнота и своевременность составления отчетности

15

Предоставление налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды

Своевременное полное и достоверное представление установленных форм бухгалтерской и налоговой отчетности

8

Выполнение иных поручений руководства

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Ведущий документовед, документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела

Соблюдение инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению

В соответствии с требованиями, установленными в соответствии с приказом МЧС России от 1.12.2008 №735 «Об утверждении временной инструкции по делопроизводству»

15

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Полнота и своевременность отработки, подготовки документов

Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

20

Обработка и предоставление информации по направлению деятельности

В соответствии с установленными требованиями

7

Выполнение иных поручений руководства

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Соответствие установленным требованиям, отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний по качеству работ, нарушению сроков выполнения

45

Оперативный дежурный

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела

Разработка документов, своевременность их корректировки

В соответствии с требованиями

10

Участие в выполнении не менее трех функций отдела

В соответствии с требованиями

10

Составление отчетной документации по направлению деятельности

В соответствии с требованиями

5

Соблюдение установленного порядка сбора и обмена информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

В соответствии с требованиями

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

30

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач отдела

Выпуск автотранспорта на линию согласно наряду на использование автотранспорта в технически исправном состоянии

В соответствии с требованиями

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

25

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

13

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

42

Фельдшер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач гаража

Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств

В соответствии с требованиями

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность оформление документов

Оформление документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

35

Заведующий складом

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении

Поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение плана работы и задач учреждения

Приемка и выдача товарно-материальных ценностей, ведение их учета и отчетности

В соответствии с требованиями

10

Подготовка документации по списанию пришедших в негодность товарно-материальных ценностей учреждения

В соответствии с требованиями

10

Составление отчетной документации по направлению деятельности

В соответствии с требованиями

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Качество и своевременность подготовки документов

Разработка документов в установленные сроки

Отсутствие замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов

5

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач

Выполнение задач в установленные сроки

37

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное выполнение задач по транспортному обеспечению учреждения

Обеспечивать безопасность движения автотранспорта

Согласно правилам дорожного движения

10

Своевременно доставлять сотрудников учреждения и грузы к назначенному месту

Отсутствие необоснованных задержек в доставке сотрудников и грузов

10

Соблюдать технику безопасности и противопожарной защиты

Согласно утвержденным документам

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Оперативность при выполнении должностных обязанностей

Регулярно следить за техническим состоянием автомобиля

Согласно документации учреждения

10

Снижение времени простоя автотранспорта

Отсутствие замечаний по итогам работы

8

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

12

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Безаварийная работа закрепленного автотранспорта

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства

40

Старший контролер контрольно-пропускного пункта

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении

Поставленных задач

Организация функционирования пропускного режима на объекте

Планирование и контроль работы подчиненных по обеспечению пропускного режима

Отсутствие взысканий руководства за соблюдению пропускного режима

14

Недопущение проникновения посторонний на охраняемый объект

Согласно установленным требованиям

12

Контроль пропускного режима

Отсутствие нарушений регламентирующих документов

12

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда

12

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Выполнение иных поручений руководства

Инструктирование и подготовка контролеров по обеспечению пропускного режима

Отсутствие систематических нарушений установленных

Требований

5

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Недопущение не санкционированного вывоза и выноса имущества с объекта

Отсутствия неоднократных грубых нарушений работы контролеров.

20

Контролер контрольно-пропускного пункта

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение пропускного режима на объекте

Недопущение проникновения посторонний на охраняемый объект

5

Контроль пропускного режима

Отсутствие нарушений регламентирующих документов

5

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Выполнение иных поручений руководства

Контроль противопожарной обстановки на объекте вне рабочего времени ответственных за противопожарную безопасность объекта

Отсутствие нарушений инструкций по пожарной безопасности

5

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Недопущение не санкционированного вывоза и выноса имущества с объекта

Отсутствия хищений по вине контролера.

10

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ по ремонту и обслуживанию объектов учреждения

Соблюдение технологий при выполнении работ

Отсутствие замечаний со стороны начальника отдела административно-хозяйственного отдела

10

В срок и качественно выполнять работы

Не обоснованная задержка сроков выполнения работ

10

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Использование современных технологий и материалов

Бережливое отношение к имуществу

Отсутствие перерасхода материалов

15

Выполнение иных поручений руководства

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Ответственный подход при работе со строительным материалом и лакокрасочными изделиями.

Отсутствие брака при выполнении работ

23

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Содержание помещений в чистоте и удовлетворительном санитарном состоянии

Выполнение ежедневной уборки

Отсутствие замечаний по качеству уборки

15

Выполнение генеральной уборки помещений

Выполнение графика генеральных уборок в срок и качественно

5

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>

Выполнение иных поручений

Руководства

Сбор и вынос мусора в специально отведенное место

Отсутствие замечаний

3

Выполнение внеплановых мероприятий при изменении обстановки

Отсутствие замечаний по итогам работы

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства.

Соблюдение технологии уборки помещений

Отсутствия перерасхода инвентаря и моющих с средств

10

<*> Всем сотрудникам учреждения устанавливаются выплаты:

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 200 баллов;

- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 100 баллов.

2. Учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Должности

Критерии оценки результативности и качества работы работников

Условия

Предельное количество баллов в месяц

Наименование

Индикатор

Преподаватель, заведующий филиалом-старший преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение учебной работы

Обучение должностных лиц и специалистов ГО и территориальной подсистемы РСЧС, работников организаций по охране труда и пожарной безопасности, профессиональная подготовка спасателей

Проведение занятий согласно плану комплектования

10

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Методическая и научно-практическая работа

Обеспечение работы в соответствии с планом методической и научно-практической работы

10

Активное участие в работе методических совещаний, заседаниях учебно-методического совета, учебно-методических сборах, конференциях, разработка учебно-методических материалов для проведения занятий с использованием технических средств обучения и электронно-вычислительной техники и мультимедийных технологий

5

Совершенствование учебно-материальной базы

10

Организационная работа

Участие в работе экспертной и конфликтной комиссий и других комиссий, назначенных приказом начальника УМЦ

10

Работа с образовательными учреждениями

Участие в организации и проведении олимпиад, викторин, соревнований «Школа безопасности»

10

Поддержание в готовности учебно-материальной базы

Контроль за состоянием закрепленных кабинетов

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества обучения

Учебная, методическая и научно-практическая работа

Выполнение и перевыполнение плана комплектования

25

Полнота освоения тем по программам обучения

20

Проведение сверхплановых занятий

10

Выполнение сверхплановой методической и научно-практической работы

15

Наличие награды федерального, краевого уровня

10 за 1 единицу

Участие в научно-исследовательских программах

10

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

15

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

15

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение инновационных технологий и их применение в учебном процессе

Освоение и использование современных образовательных технологий, использование при проведении занятий активных форм обучения, компьютерных программ

20

Подготовка учебно-методических материалов

Качественная отработка учебно-методических материалов в соответствии нормативными документами

25

Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей

Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей

20

Обобщение и представление опыта

Наставничество, консультирование преподавателей, выступление на занятиях «Школы молодого преподавателя»

15

Публикации в специализированных изданиях, СМИ, участие в выставках, форумах

10 за единицу

Проведение открытых уроков, показных, инструкторско-методических занятий

15

Оказание методической помощи организациям, должностным лицам по вопросам ведения ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности

15

Старший преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение учебной работы

Обучение должностных лиц и специалистов ГО и территориальной подсистемы РСЧС, работников организаций по охране труда и пожарной безопасности, профессиональная подготовка спасателей

Проведение занятий согласно плану комплектования

10

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Методическая и научно-практическая работа

Обеспечение работы в соответствии с планом методической и научно-практической работы

10

Активное участие в работе методических совещаний, заседаниях учебно-методического совета, рецензионной комиссии, учебно-методических сборах, конференциях

5

Разработка предложений по совершенствованию учебного процесса, методической и научно-практической работы

5

Разработка учебно-методических материалов для проведения занятий с использованием технических средств обучения и электронно-вычислительной техники и мультимедийных технологий

10

Совершенствование учебно-материальной базы

5

Экспертная и редакторская работа при подготовке учебно-методических материалов

5

Организационная работа

Бесперебойное и рациональное обеспечение учебного процесса

Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными документами

10

Планирование учебной, методической и научно-практической работы

10

Участие в работе экспертной и конфликтной комиссий и других комиссий, назначенных приказом начальника УМЦ

5

Работа с образовательными учреждениями

Участие в организации и проведении олимпиад, викторин, соревнований «Школа безопасности»

5

Поддержание в готовности учебно-материальной базы

Контроль за состоянием закрепленных кабинетов

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества обучения

Учебная, методическая и научно-практическая работа

Выполнение и перевыполнение плана комплектования

25

Полнота освоения тем по программам обучения

20

Проведение сверхплановых занятий

10

Выполнение сверхплановой методической и научно-практической работы

5

Наличие награды федерального, краевого уровня

10 за единицу

Участие в научно-исследовательских программах

10

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

5 за единицу

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение инновационных технологий и их применение в учебном процессе

Освоение и использование современных образовательных технологий, использование при проведении занятий активных форм обучения, компьютерных программ

20

Подготовка учебно-методических материалов

Качественная отработка учебно-методических материалов в соответствии нормативными документами

20

Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей

Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей

20

Наставничество, консультирование преподавателей, выступление на занятиях «Школы молодого преподавателя»

15

Публикации в специализированных изданиях, СМИ, участие в выставках, форумах

10

Проведение открытых уроков, показных, инструкторско-методических занятий

15

Оказание методической помощи организациям, должностным лицам по вопросам ведения ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности

15

Заведующий учебной частью-старший преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение учебной работы

Обучение должностных лиц и специалистов ГО и территориальной подсистемы РСЧС, работников организаций по охране труда и пожарной безопасности, профессиональная подготовка спасателей

Проведение занятий согласно плану комплектования

10

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Методическая и научно-практическая работа

Обеспечение работы в соответствии с планом методической и научно-практической работы

10

Активное участие в работе методических совещаний, заседаниях учебно-методического совета, рецензионной комиссии, учебно-методических сборах, конференциях

5

Разработка предложений по совершенствованию учебного процесса

5

Разработка учебно-методических материалов для проведения занятий с использованием технических средств обучения и электронно-вычислительной техники и мультимедийных технологий

10

Совершенствование учебно-материальной базы

5

Экспертная и редакторская работа при подготовке учебно-методических материалов

10

Разработка и переработка учебных программ, тематических планов

5

Организационная работа

Бесперебойное и рациональное обеспечение учебного процесса

Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными документами

10

Подготовка и сдача информационно-аналитических материалов

10

Контроль за ходом учебного процесса, состоянием профессиональной подготовки и уровня педагогического мастерства преподавателей

5

Планирование учебной работы

5

Участие в работе экспертной и конфликтной комиссий и других комиссий, назначенных приказом начальника УМЦ

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества обучения

Учебная, методическая и научно-практическая работа

Выполнение и перевыполнение плана комплектования

25

Проведение сверхплановых занятий

20

Выполнение сверхплановой методической и научно-практической работы

5

Наличие награды федерального, краевого уровня

10 за единицу

Участие в научно-исследовательских программах

10

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

5 за единицу

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение инновационных технологий и их применение в учебном процессе

Освоение и использование современных образовательных технологий, использование при проведении занятий активных форм обучения, компьютерных программ

20

Подготовка учебно-методических материалов

Качественная отработка учебно-методических материалов в соответствии нормативными документами

20

Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей

Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей

15

Обобщение и представление опыта

Наставничество, консультирование преподавателей, выступление на занятиях «Школы молодого преподавателя»

15

Публикации в специализированных изданиях, СМИ, участие в выставках, форумах

20

Проведение открытых уроков, показных, инструкторско-методических занятий

15

Оказание методической помощи организациям, должностным лицам по вопросам ведения ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности

15

Заведующий учебно-методическим кабинетом-старший преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение учебной работы

Обучение должностных лиц и специалистов ГО и территориальной подсистемы РСЧС, работников организаций по охране труда и пожарной безопасности, профессиональная подготовка спасателей

Проведение занятий согласно плану комплектования

10

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Методическая и научно-практическая работа

Обеспечение работы в соответствии с планом методической и научно-практической работы

10

Активное участие в работе методических совещаний, заседаниях учебно-методического совета, рецензионной комиссии, учебно-методических сборах, конференциях

5

Разработка предложений по совершенствованию методической работы

5

Разработка учебно-методических материалов для проведения занятий с использованием технических средств обучения и электронно-вычислительной техники и мультимедийных технологий

10

Совершенствование учебно-материальной базы

5

Экспертная и редакторская работа при подготовке учебно-методических материалов

10

Организационная работа

Бесперебойное и рациональное обеспечение учебного процесса

Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными документами

10

Планирование методической работы

10

Участие в работе экспертной и конфликтной комиссий и других комиссий, назначенных приказом начальника УМЦ

5

Работа с образовательными учреждениями

Участие в организации и проведении олимпиад, викторин, соревнований «Школа безопасности»

10

Поддержание в готовности учебно-материальной базы

Контроль за состоянием закрепленных кабинетов

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества обучения

Учебная, методическая и научно-практическая работа

Выполнение и перевыполнение плана комплектования

25

Проведение сверхплановых занятий

10

Выполнение сверхплановой методической и научно-практической работы

5

Наличие награды федерального, краевого уровня

10 за единицу

Участие в научно-исследовательских программах

10

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

5 за единицу

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение инновационных технологий и их применение в учебном процессе

Освоение и использование современных образовательных технологий, использование при проведении занятий активных форм обучения, компьютерных программ

25

Подготовка учебно-методических материалов

Качественная отработка учебно-методических материалов в соответствии нормативными документами

20

Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей

Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей

15

Обобщение и представление опыта

Наставничество, консультирование преподавателей, выступление на занятиях «Школы молодого преподавателя»

15

Публикации в специализированных изданиях, СМИ, участие в выставках, форумах

15

Проведение открытых уроков, показных, инструкторско-методических занятий

20

Оказание методической помощи организациям, должностным лицам по вопросам ведения ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности

15

Специалист по связям с общественностью

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация деятельности по пропаганде знаний в области ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности и безопасности на водных объектах

Создание и реализация проектов, программ

Разработка методических учебных пособий, методических разработок, памяток, презентаций

25

Проведение занятий с учащимися образовательных учреждений

15

Участие в организации и проведении выставок, олимпиад, краевых и региональных соревнований

15

Участие в движении «Школа безопасности»

10

Разработка, оформление и изготовление печатной продукции

25

Подготовка и размещение информации в СМИ

10

Ведение профессиональной документации

Разработка планирующих документов

20

Контроль выполнения запланированных мероприятий, ведение отчетности

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества работы по пропаганде

Участие в разработке и реализации проектов, программ

Призовое место в конкурсе проектов, программ

5

Наличие награды федерального, краевого уровня

5

Активное участие в работе методических совещаний, учебно-методических сборах, конференциях

10

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

5

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Освоение инновационных технологий, их применение в практической работе

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

40

Начальник отдела (кадров), специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение кадровой документации учреждения

Полнота и соответствие документации, соблюдение сроков по приему, переводу и увольнению работников и подготовке приказов по кадровым вопросам

100%

20

Соблюдение трудового и иного законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

50

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Техническое и программное обеспечение и использования в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты, программного обеспечения

Стабильно

30

Оперативность при решении поставленных задач

Выполнений заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

25

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

25

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с кадрами

Ведение личных дел, трудовых книжек и прочих кадровых документов

Отсутствие замечаний

40

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

30

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения по рациональному использованию ресурсов, участие в мероприятиях, в т.ч. По обмену опытом

1 предложение, 1 участие

20

Специалист по учебно-методической работе,

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Деятельность по пропаганде знаний в области ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности и безопасности на водных объектах

Участие в разработке и реализации проектов, программ

Разработка методических учебных пособий, методических разработок, памяток, презентаций

20

Проведение занятий с учащимися образовательных учреждений

15

Участие в организации и проведении выставок, олимпиад, краевых и региональных соревнований

5

Участие в движении «Школа безопасности»

10

Разработка, оформление и изготовление печатной продукции

5

Подготовка и размещение информации в СМИ

10

Ведение видео- фото архива проведенных мероприятий

10

Обеспечение учебного процесса

Учет наличия учебно-методического материала

Обработка учебно-методических документов, их систематизация, учет и хранение

15

Совершенствование учебно-материальной базы

Учет учебного имущества и печатной продукции, анализ обеспеченности учебного процесса и своевременная подготовка заявок

10

Создание базы учебных фильмов, ведение каталога

10

Совершенствования информационно-библиографического пространства учреждения

Подготовка информации по поступлению новой учебной литературы, учебно-методических материалов, рекламной продукции

15

Проведение анализа библиографического обеспечения учебного процесса, осуществление подбора учебной литературы, учебно-методических материалов по заявкам преподавателей

10

Подготовка обзора периодической печати

10

Ведение профессиональной документации

Заполнение учетно-отчетных документов, ведение протоколов

Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим документам

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Стабильность и рост качества работы

Участие в разработке и реализации проектов, программ

Призовое место в конкурсе проектов, программ

10

Наличие награды федерального, краевого уровня

5 за единицу

Активное участие в работе методических совещаний, учебно-методических сборах, конференциях

5

Повышение квалификации

Наличие свидетельств, сертификатов

10 за единицу

Организационная работа

Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Методическая работа

Качественное выполнение запланированных мероприятий

20

Ведение профессиональной документации

Отсутствие замечаний

20

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ведение баз автоматизированного сбора информации

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации

60

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам

Отсутствие замечаний

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Оперативность

Оперативное исполнение заданий, отчетов, поручений

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание документации в строгом соответствии с требованиями

Состояние хранения и исполнения документации

Отсутствие замечаний администрации, контролирующих или надзирающих органов

70

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение бухгалтерской документации учреждения

Полнота и соответствие документации

100%

20

Соблюдение законодательства при совершении финансово-хозяйственных операций

Штрафы, взыскания, замечания

0

30

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Техническое и программное обеспечение и использования в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты, программного обеспечения

Стабильно

20

Оперативность при решении поставленных задач

Выполнений заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

25

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

25

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов, проведение документов

Своевременно

40

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

30

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения по рациональному использованию ресурсов, участие в мероприятиях, в т.ч. По обмену опытом

1 предложение, 1 участие

20

Техник, начальник секретной части (заведущий делопроизводством), специалист по охране труда, инженер - электроник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие документации

100%

30

Соблюдение законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

30

Внедрение современных средств автоматизации, сбора, учета и хранения информации, содержание инженерных, электрических сетей в исправном состоянии

Ведение баз автоматизированного сбора информации, удовлетворительное состояние инженерных и электрических сетей зданий и сооружений

Отсутствие замечаний

20

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Техническое и программное обеспечение и использования в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты, программного обеспечения

Стабильно

30

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку, помещений и техники в непригодном к использованию состоянии

0

60

Водитель автомобиля, контролер контрольно-пропускного пункта, механик, рабочий по благоустройству, уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, обеспечение сохранности оборудования, инвентаря и прочего имущества

Отсутствие замечаний надзорных органов, дорожно-транспортных происшествий (по вине водителя), необоснованных простоев автотранспорта, обеспечение сохранности имущества

100%

60

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы<*>

Участие в мероприятиях учреждения

Участие в собраниях коллектива, обеспечение учебного процесса в учреждении

Постоянно

35

Осуществление дополнительных работ

Хозяйственные работы, работы по обслуживанию техники

Постоянно

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство территории

Зеленая зона, ландшафтный дизайн, помещения и техника в состоянии, пригодном к использованию по предназначению

Наличие

50

Сохранность имущества

Сохранность помещений, техники и имущества, в том числе сданного под охрану

Наличие

50

<*> Всем сотрудникам учреждения устанавливаются выплаты:

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 200 баллов;

- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 100 баллов.

(раздел 3 в редакции приказа министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 03.02.2016 № 30-о, находится в архиве Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю)

4. Учреждения пожарной безопасности

Критерии оценки результативности и качества работы работников

Условия

Предельное количество баллов в месяц

Наименование

Индикатор

Начальник отряда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

15

10

Организация и проведение профессиональной подготовки

Организация и проведение мероприятий в структурных подразделениях согласно плану профессиональной подготовки

Согласно плану подготовки

Не более 1 замечания

10

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

2

Контроль соблюдения норм и правил охраны труда

Зафиксированные случаи нарушений

Отсутствие нарушений

10

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Организация профилактической работы и контроль ее проведения

Полнота и качество выполнения плана профилактических мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Контроль планирования и использования рабочего времени в структурных подразделениях

Качественный и своевременный контроль организации и учета рабочего времени в структурных подразделениях

Соблюдение графика работы всеми подразделениями

Превышение графика работы в 1 подразделении

5

2

Организация и контроль выполнения плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности структурных подразделений

Выполнение плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделений в полном объеме

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

60

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

60

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль соблюдения требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования подразделениями

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

10

Контроль содержания закрепленной техники, ПТВ и аварийно-спасательного оборудования в подразделениях

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделениях в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в каждом подразделении

10

5

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Заместитель

начальника отряда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

15

10

Организация и проведение профессиональной подготовки

Организация и проведение мероприятий в структурных подразделениях согласно плану профессиональной подготовки

Согласно плану подготовки

Не более 1 замечания

10

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

10

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Организация и контроль проведения профилактической работы

Полнота и качество выполнения плана профилактических мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Контроль выполнения мероприятий по обеспечению жизнедеятельности структурных подразделений

Выполнение плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделений в полном объеме

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

15

10

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

60

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

60

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль соблюдения требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования подразделениями

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

10

Контроль содержания техники, ПТВ и аварийно-спасательного оборудования в подразделениях

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделениях в соответствии с требованиями регламентирующих документов.

Не более 2 замечаний по содержанию техники в каждом подразделении

10

5

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Начальник

пожарной части

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Наличие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

8

5

Организация и проведение профессиональной подготовки

Организация и проведение мероприятий в подразделении согласно плану профессиональной подготовки

Согласно плану подготовки

Не более 1 замечания

8

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

3

Контроль соблюдения норм и правил охраны труда

Зафиксированные случаи нарушений

Отсутствие нарушений

9

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Организация и контроль проведения профилактической работы

Полнота и качество выполнения плана профилактических мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

8

5

Планирование и учет рабочего времени в подразделении

Соблюдение графика работы подразделением

Отсутствие замечаний в организации работы дежурных смен

4

Выполнение плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделения

Полнота и качество выполнения плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделений в полном объеме

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

8

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

45

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

45

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

45

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль соблюдения требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования подразделением

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

7

Контроль содержания техники, ПТВ и аварийно-спасательного оборудования в подразделении

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделениях в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в подразделении

8

5

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Заместитель начальника пожарной части

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

8

5

Организация и проведение профессиональной подготовки

Организация и проведение мероприятий в подразделении согласно плану профессиональной подготовки

Согласно плану подготовки

Не более 1 замечания

8

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

9

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Организация и контроль проведения профилактической работы

Полнота и качество выполнения плана профилактических мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Выполнение плана основных мероприятий

Выполнение разделов плана основных мероприятий в объеме должностных обязанностей

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

45

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

45

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

45

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль соблюдения требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования подразделением

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

10

Контроль содержания техники, ПТВ и аварийно-спасательного оборудования в подразделении

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделениях в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в подразделении

5

2

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Начальник отдела, группы

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

20

10

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

20

10

Соблюдение сроков и порядка установленной отчетности

Полнота, достоверность, своевременность, качество представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение плана основных мероприятий структурного подразделения

Выполнение разделов плана основных мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Эффективность руководства структурного подразделения

Наличие обоснованных замечаний к работе структурного подразделения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения (по направлениям деятельности)

Выполнение мероприятий (по направлениям деятельности)

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

50

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

50

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество владения управленческими функциями и управленческой культурой

Наличие замечаний со стороны руководства учреждения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

По факту использования

10

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

10

Командир отделения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

7

4

Качество профессиональной подготовки

Оценка качества подготовки и проведения занятий

Согласно плану подготовки

Не более 1 замечания

5

3

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

3

Соблюдением норм и правил охраны труда пожарной безопасности

Отсутствие нарушений

Отсутствие нарушений

8

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделения

Выполнение плана основных мероприятий в объеме должностных обязанностей, выполнение работ по обеспечению жизнедеятельности подразделения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

5

3

Проведение профилактической работы

Выполнение плана профилактических мероприятий

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

5

3

Проведение практических занятий (при работе с пожарно-техническим и аварийно-спасательным оборудованием)

Проведение занятий в соответствии с распорядком дня дежурных смен

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

5

3

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

5

Содержание закрепленной техники и ПТВ в надлежащем состоянии

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделениях в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в подразделении

5

3

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления документации

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

5

3

Заместитель

главного

бухгалтера

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

20

10

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

20

10

Своевременная и качественная подготовка установленной отчетности

Представление отчетности к установленному сроку без замечаний

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение плана основных мероприятий подчиненного отдела

Выполнение разделов плана основных мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

15

10

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения (по направлениям деятельности)

Выполнение мероприятий (по направлениям деятельности)

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

15

10

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

50

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

50

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

По факту использования

10

Качество владения управленческими функциями и управленческой культурой

Отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

10

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

10

5

Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения

Своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

12

6

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение задач предусмотренных инструкцией по ведению бухгалтерского учета

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Оперативность выполняемой работы

Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленный срок

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

7

4

Образцовое состояние документов

Ведение документации

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

7

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

8

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Полнота, достоверность и отсутствие возврата документов на доработку

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

8

4

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

8

Начальник учебного пункта

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

8

4

Контроль соблюдения сроков и порядка предоставляемой отчетности

Полнота, достоверность, своевременность, качество представления отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

3

Соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений

10

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение плана основных мероприятий структурного подразделения

Выполнение разделов плана основных мероприятий

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

10

5

Организация работы структурного подразделения

Наличие обоснованных замечаний к работе структурного подразделения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Обеспечение стабильного развития учебного процесса

Выполнение мероприятий (по направлениям деятельности)

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

45

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

45

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

45

Выплаты за качество выполняемых работ

Владения учебно- методическими пособиями

Наличие замечаний со стороны руководства учреждения

Отсутствие замечаний

10

Применение в работе справочной информации

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

5

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

5

Инженер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководства учреждения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

Соблюдение порядка отработки и представления информации

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

3

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

6

3

Соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений

10

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Подготовка и внедрение предложений по совершенствованию деятельности учреждения

В объеме должностных обязанностей

Наличие зафиксированных данных о факте применения

6

Проверка организации службы, подготовки и пожаротушения, профилактики в подразделениях пожарной охраны

По плану проверок

Составление акта проверки, контроль устранения выявленных недостатков

6

Участие в подготовке и проведении смотров-конкурсов профессионального мастерства, совещаний, семинаров и конференций по подведению итогов работы в структурных подразделениях

В объеме должностных обязанностей

По факту подготовки и проведения

6

Участие в подготовке проектов и реализации целевых программ

В объеме должностных обязанностей

По факту результатов реализации

6

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий по направлению работы

Наличие обоснованных зафиксированных замечаний

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

7

5

Разработка оперативно-тактических, инженерно-технических мероприятий, направленных на улучшение результативности работы учреждения

В объеме должностных обязанностей

По факту разработки и утверждения

7

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

5

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

5

Документовед,

инженер (по организации труда),

инженер по подготовке кадров,

специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Ведение и своевременное представление установленной документации

Полнота и соответствие документации установленным формам

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

8

4

Работа по набору

и расстановке кадров

Качество отработки кадровой документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

4

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Разработка локальных нормативных актов

Выполнение плана разработки документов

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Образцовое состояние документов

Соответствие документов установленным формам

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Оперативность выполняемой работы

Сроки отработки документов

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение программных продуктов, повышающих эффективность работы

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

Оценивается по факту применения программ

6

Взаимодействие с другими ведомствами по документообеспечению

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие зафиксированных замечаний от ведомств

не более 2 замечаний

6

3

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Полнота, достоверность и отсутствие возврата документов на доработку

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

3

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

6

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Осуществление в интересах учреждения работы по приему-передаче имущества в государственную собственность края

Полнота и соответствие документации

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

8

4

Своевременное и качественная

экспертиза правовых документов

Соответствие законодательству

Отсутствие нарушений законодательства

Не более 1 замечания

8

4

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Разработка локальных нормативных актов

Выполнение плана разработки документов

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Образцовое состояние документов

Соответствие документов установленным формам

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Оперативность выполняемой работы

Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленный срок

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Выполнение работ по соблюдению законности в деятельности учреждения и защиты его правовых интересов.

Наличие зафиксированных замечаний со стороны проверяющих органов

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

3

Своевременное информирование работников учреждения об изменении действующего законодательства.

По мере внесений изменений в законодательство

В установленный срок

6

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

6

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

6

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Контроль выполнения плановых показателей сметы учреждения

По факту наличия аналитических отчетов

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

12

6

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

10

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Своевременное представление ведомственной, статистической отчетности

Полнота, достоверность и отсутствие возврата документов на доработку

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

8

4

Образцовое состояние документов

Соответствие документов установленным формам

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Оперативность выполняемой работы

Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленный срок

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение программных продуктов, повышающих эффективность работы

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

Оценивается по факту применения программ

8

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Полнота, достоверность и отсутствие возврата документов на доработку

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности учреждения

Соответствие нормативным документам

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

8

4

Оперативный дежурный (старший)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководства учреждения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Сбор и качественная обработка информации об оперативной обстановке в зонах прикрытия

Полнота и своевременность представления данных

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

3

Оперативное выполнение поручений непосредственного руководителя и руководства учреждения

Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленный срок

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

3

Соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений норм и правил охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений

10

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Подготовка и внедрение предложений по совершенствованию деятельности учреждения

В объеме должностных обязанностей

Наличие зафиксированных данных о факте применения

12

Принятие решений и мер в пределах своей компетенции по стабилизации обстановки в случаях чрезвычайных ситуаций в зонах прикрытия подразделениями.

В объеме должностных обязанностей

По факту принятия решения

12

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий при выполнении оперативной работы и тушении пожаров

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

8

4

Применение в работе справочно-информационных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

8

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

8

Инструктор по противопожар-

ной профилактике

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

7

4

Соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности

Отсутствие нарушений норм и правил охраны труда и пожарной безопасности

Отсутствие нарушений

6

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы

Соблюдение сроков исполнения мероприятий

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

3

Качественный анализ выполнения противопожарных мероприятий в зоне прикрытия

Полнота и достоверность аналитического материала

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

3

Обучение детей в

дошкольных и общеобразовательных

учреждениях мерам пожарной безопасности

Выполнение в срок согласно плану

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

4

2

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

30

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

30

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Проведение профилактических мероприятий в образовательных и дошкольных учреждениях, жилом секторе

В объеме должностных обязанностей

По факту проведения

6

Обеспечение информационного обновления уголков по пожарной безопасности

В объеме должностных обязанностей

По факту обновления

5

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

4

2

Пожарный

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

4

Качество профессиональной подготовки

Оценка знаний и практических навыков

Качество профессиональной подготовки (не ниже «удовлетворительно)

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

3

Соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности

Отсутствие нарушений норм и правил охраны труда и пожарной безопасности

Отсутствие нарушений

4

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение мероприятий по обеспечению жизнедеятельности подразделения

Выполнение мероприятий согласно плану

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Проведение профилактической работы

Выполнение плана профилактических мероприятий

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

30

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

30

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

5

Содержание закрепленной техники и ПТВ в надлежащем состоянии

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание спецагрегатов и ПТВ в подразделении в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в подразделении

5

3

Ведение установленной документации

Полнота и достоверность заполнения документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Водитель автомобиля

(пожарного)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Качество профессиональной подготовки

Оценка знаний и практических навыков

Отсутствие нарушений ПДД, качество профессиональной подготовки (не ниже «удовлетворительно);

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

5

3

Соблюдение норм и правил охраны труда, пожарной безопасности, правил дорожного движения

Отсутствие нарушений

Отсутствие нарушений

6

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение мероприятий по обеспечению жизнедеятельности подразделения

Выполнение мероприятий согласно плану

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

3

Проведение профилактической работы

Выполнение плана профилактических мероприятий

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

35

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

35

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение требований технического регламента пожарной безопасности

Соблюдение временных показателей реагирования

Отсутствие фактов превышения временных показателей подразделениями

4

Содержание закрепленной техники и ПТВ в надлежащем состоянии

Условия эксплуатации и содержания техники и ПТВ

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей, спецагрегатов и ПТВ в подразделении в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Не более 2 замечаний по содержанию техники в подразделении

4

2

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

4

2

Водитель автомобиля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны вышестоящих руководителей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

5

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

7

5

Соблюдение норм и правил охраны труда, техники безопасности, правил дорожного движения

Отсутствие фиксированных нарушений

Отсутствие нарушений

6

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение мероприятий по обеспечению жизнедеятельности учреждения

Выполнение мероприятий согласно плану

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

5

Обеспечение исправного состояния и технической готовности автомобиля

Отсутствие отказов техники, содержание автомобилей в соответствии с требованиями регламентирующих документов

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

30

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

30

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач, безаварийная эксплуатация техники

Выполнение поставленных задач

30

Соблюдение регламентов, инструкций, технологий, при выполнении работ

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Качественное проведение технического обслуживания и ремонта автомобилей

Соблюдение требований технической документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Ведение установленной документации

Полнота и достоверность заполнения документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Заведующий хозяйством

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей, контроль соблюдения норм и правил охраны труда подчиненными работниками

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководства

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

10

5

Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

9

5

Своевременное и качественное хозяйственное и бытовое обслуживание подразделений учреждения

Выполнение в полном объеме и установленные сроки

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение плана основных мероприятий структурного подразделения

Выполнение разделов плана основных мероприятий для подчиненного подразделения

Выполнение плана в полном объеме, не более 1 замечания

Более 90% плана, не более 2 замечаний

6

3

Участие в подготовке и разработке документации для заключения государственных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения

Соблюдение сроков и качества подготовки документации

В установленные сроки

6

Организация учета товарно-материальных ценностей по направлению деятельности

Достоверное и качественное ведение

учета

Отсутствие замечаний

6

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений учреждения, прилегающей территории

Наличие замечаний со стороны руководства учреждения

Отсутствие замечаний

Не более 2 замечаний

6

3

Эффективность руководства подчиненным подразделением

Отсутствие обоснованных замечаний к работе подразделения

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

3

Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности

Полнота, достоверность и своевременное предоставление отчетной документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

6

3

Заведующий

складом

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

8

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

4

Соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений норм и правил охраны и техники безопасности

Отсутствие нарушений

8

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения

В соответствии с руководящими документами

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

30

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

30

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

4

Соблюдение регламентов, инструкций, технологий, при выполнении работ

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

4

2

Внесение предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений

В объеме должностных обязанностей

По факту применения

4

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных жалоб

4

Кладовщик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей в полном объеме

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

3

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

7

3

Соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности

Отсутствие нарушений норм и правил охраны и техники безопасности

Отсутствие нарушений

6

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Ведение установленной документации

Полнота, достоверность заполнения, своевременность представления документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

3

Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения

В соответствии с руководящими документами

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

7

3

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

20

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

20

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы

В объеме должностных обязанностей

Оценивается по факту применения программ

5

Соблюдение регламентов, инструкций, технологий, при выполнении работ

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

2

Внесение предложений по совершенствованию условий деятельности подразделения

В объеме должностных обязанностей

По факту применения

3

Соблюдение служебной этики

Характер взаимоотношений с коллегами и клиентами

Отсутствие зафиксированных жалоб

2

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, моторист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение рабочей инструкции

Своевременность и качество выполненной работы

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1 замечания

4

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и техники безопасности

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие нарушений

8

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения

Соблюдение требований технической документации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Проведение ремонтных работ в учреждении

В объеме должностных обязанностей

По факту выполнения

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

30

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

30

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение регламентов, инструкций, технологий при выполнении работ

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Внесение предложений по совершенствованию приемов и условий труда

В объеме должностных обязанностей

По факту применения

5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных и служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение рабочей инструкции в полном объеме

Своевременность и качество выполненной работы

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

8

4

Своевременное выполнение приказов и распоряжений руководителей

Выполнение в срок и в полном объеме

Отсутствие замечаний

Не более 1замечания

4

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности

Отсутствие фиксированных нарушений

Отсутствие нарушений

8

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений учреждения, прилегающей территории

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

15

8

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

25

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

25

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

25

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение регламентов, инструкций, технологий при выполнении работ

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

5

Содержание зданий, сооружений, помещений и территории учреждения в надлежащем состоянии, качественная и своевременная уборка

В объеме должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

5

3

Специалист по связям с общественностью

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Формирование информационной стратегии в соответствии с общими приоритетами политики, целями создания учреждения и перспективами его развития.

Разработка перспективных, текущих планов, программ и отчет о результатах исполнения.

Реализация мероприятий – 100%

Реализация менее 90%

20

5

Организационное и финансовое обеспечение запланированных мероприятий.

По утвержденному плану

5

Ведение работы по размещению материалов на официальном сайте учреждения

Отчет о размещенных на сайте материалах за месяц

10

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Ведение исторического формуляра учреждения на официальном сайте

Своевременное пополнение разделов исторического формуляра

Качество размещенных материалов, в том числе фото и видео сопровождения

9

Полнота и своевременность подготовки служебных документов в соответствии с должностными обязанностями

Соблюдение сроков, порядка подготовки, оформления и реализации служебных документов

Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, порядка оформления и реализации служебных документов

8

Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов

Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов

Наличие и систематическое обновление

8

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Своевременное и качественное проведение общественных и корпоративных мероприятий в соответствии с целями создания учреждения

Обеспечение информационного и организационного сопровождения мероприятий

Отсутствие обоснованных замечаний

8

Анализ состояния и прогноз изменений информационного пространства и сферы общественных коммуникаций в соответствии с направлениями деятельности учреждения

Предложения по корректировке политики учреждения в соответствии с направлениями его деятельности

Наличие согласованных мероприятий

7

Соблюдение служебной этики

Высокий уровень общественной и корпоративной культуры

Отсутствие обоснованных жалоб

5

Критерии оценки результативности и качества работы работников

Условия

Предельное количество баллов в месяц

Наименование

Индикатор

Преподава-

тель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение учебной работы

Обучение работников по утвержденным программам

Осуществление контрольно-оценочной деятельности в учебном процессе

15

Ведение профессиональной документации (журналы, протоколы и др.)

Соответствие нормативной, регламентирующей документации

Отсутствие замечаний

10

Обеспечение безопасности образовательного процесса

Соблюдение правил и норм по охране труда и пожарной безопасности

Отсутствие нарушений

15

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Стабильность учебного процесса

Организация и проведение учебной работы

Организация работы учебного пункта в соответствии с утвержденными годовыми и месячными планами

10

Подготовка анализа работы Учебного пункта

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Уровень профессионального мастерства при организации учебного процесса

Освоение инновационных технологий их применение в учебном процессе

Использование современных образовательных технологий, использование при проведении занятий активных форм обучения, компьютерных программ

10

Инициатива и творческий подход к организации учебного процесса

Разработка и переработка учебных программ и тематических планов, экзаменационных билетов

Учебная и методическая работа по усовершенствованным учебным программам и тематическим планам

5

Разработка предложений по совершенствованию учебных процессов

Реализация предложений по совершенствованию учебного процесса

5

Соблюдение служебной этики

Высокий уровень общественной и корпоративной культуры

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

5

Критерии оценки результативности и качества работы работников

Условия

Предельное количество баллов в месяц

Наименование

Индикатор

Психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация и проведение занятий по психологической подготовке

Методическое обеспечение занятий

Качество проведения занятий

15

Проведение работы по предупреждению и преодолению конфликтных ситуаций

Непосредственное участие в проведении релаксационных и тренинговых мероприятий

Отсутствие конфликтных ситуаций в подразделениях учреждения

10

Проведение занятий по оказанию первой медицинской помощи по программе подготовки работников учреждения

Обеспечение наглядными пособиями и учебным материалом слушателей

Оценка подготовленности слушателей

15

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение Плана основных мероприятий учреждения, приказов и распоряжений руководства по направлению деятельности

Качественное и своевременное выполнение запланированных мероприятий

Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства учреждения

10

Участие в профессиональном подборе кадров

Проведение психологического

тестирования работников

Эффективность расстановки кадров

10

Анализ текучести кадров

5

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное ведение документации

Соответствие регламентам и нормативным документам

Отсутствие нарушений при составлении документации

5

Повышение профессионального уровня

Применение в работе новых технологий

Результативность работы

5

Соблюдение служебной этики

Высокий уровень общественной и корпоративной культуры

Отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

5

Специалист по охране труда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка планов (программ ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками, реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Оценка эффективности реализации мероприятий по обеспечению и улучшению условий и охраны труда.

Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства

10

Контроль соблюдения в структурных подразделениях требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, выполнения мероприятий по созданию безопасных условий труда

Проведение проверок в подразделениях учреждения по соблюдению норм и правил охраны труда, выполнению предписаний.

Своевременное и достоверное оформление документов по результатам проводимых проверок, контроль устранения замечаний и недостатков

15

Разработка проектов локальных нормативных актов для создания и функционирования системы управления охраной труда, подготовка предложений в разделы коллективного договора по охране труда

Применение нормативных правовых актов и нормативно-технической документации, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную базу по охране труда

Анализ эффективности применения локальных нормативных актов в сфере обеспечения и улучшения условий и охраны труда

10

Подготовка отчетной (статистической) документации учреждения по вопросам охраны труда

Сбор и обработка информации, характеризующей состояние условий и охраны труда в учреждении

Своевременное предоставление установленной отчетности по вопросам охраны труда в соответствующие ведомства

5

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Выполнение требований санитарно-гигиенического законодательства по направлению деятельности учреждения, контроль обеспечения работников структурных подразделений средствами индивидуальной защиты

Организация работы и оформление документов, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствования работников.

При выполнении требований

Более 95%

90-95%

10

5

Проверка технического состояния агрегатов, станков, оборудования для определения соответствия требованиям безопасного ведения работ.

Анализ и оценка документов, связанных с приемкой, вводом в эксплуатацию агрегатов, станков, оборудования и их техническим обслуживанием.

Качественное и своевременное оформление отчетных документов по результатам проверок в т. ч. планов мероприятий по устранению выявленных нарушений.

10

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение соответствия рабочих мест работников учреждения нормативным документам

Организация и координация проведения специальной оценки условий труда

Анализ и разработка мероприятий по результатам специальной оценки условий труда

10

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда

Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда.

Соблюдение периодичности и сроков проведения всех видов инструктажей согласно нормативным документам

5

Наличие в структурных подразделениях учреждения полного комплекта нормативных документов по обеспечению режима труда и отдыха

Организация обеспечения структурных подразделений документацией по охране труда.

Отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения и контролирующих органов

5

Командир

отдельного

поста

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний от вышестоящего руководства

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

10

6

Контроль соблюдения условий и охраны труда в подчиненном подразделении

Проведение в подразделении проверок по соблюдению условий и охраны труда

Своевременное оформление документов по результатам проводимых проверок, контроль устранения замечаний

7

Выполнение плана основных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности подразделения

Оценка уровня реализации плана основных мероприятий

Отсутствие обоснованных замечаний от руководства

8

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе

Содержание пожарной техники, пожарно-технического вооружения, аварийно -спасательного оборудования в технически исправном состоянии

Проверка технического состояния пожарной техники, пожарно-технического вооружения, аварийно-спасательного оборудования на соответствие регламентирующим документам

Отсутствие отказов пожарной техники, пожарно-технического вооружения, аварийно-спасательного оборудования при тушении пожаров

8

Организация и контроль проведения профилактической работы

Выполнение плана проведения профилактической работы в зоне прикрытия

Полнота и эффективность профилактических мероприятий

6

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Поощрение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой

Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет

40

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края

40

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

Награждение почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Планирование и учет рабочего времени

Соблюдение графика работы дежурных смен

Отсутствие нарушений производственной и трудовой дисциплины

5

Ведение установленной документации

Достоверность и качество оформления документов

Своевременное предоставление отчетной документации

8

Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей

Организация работы в подчиненном подразделении в соответствии с приказами и распоряжениями

Более 95%

При выполнении 90-95%

8

5

(раздел 4 в редакции приказов министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 28.03.2016 № 94-о, от 27.01.2017 № 18-о, от 26.01.2018 № 13-о)