ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 30 ИЮНЯ 2014 ГОДА № 101§1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия.

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –

номер государственной регистрации: от 04 июля 2014 года № 032014161.

Изменения в редакции приказов Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия:

НГР RU04000201500117 (от 27.02.2015 № 45д)

НГР ru04000201600670 (от 22.07.2016 № 217д)

НГР ru04000201600723 (от 17.08.2016 № 234д)

НГР ru04000201800138 (от 02.03.2018 № 77д)

(в редакции приказов Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 19.07.2019 № 258д, от 05.03.2020 № 98д, от 14.05.2021 № 185д)

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановления Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:

Преамбула в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

2. Руководителям учреждений привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

- приказ Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05 июля 2013г. №96§3,

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 19.09.2008 № 108 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 22.09.2008 № 032008094),

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 28.09.2011 № 78 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 06.10.2011 г. № 032011283),

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 08.02.2012 № 13 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 14.02.2012 г. № 032012066),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 № 68 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 16.08.2012 г. № 032012306),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 24.09.2013 № 112 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30.09.2013 г. № 032013329),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 25.04.2014 № 28 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30.04.2014 № 032014117).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель Председателя

Правительства Республики Бурятия –

Руководитель Администрации

Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия

П.Л. Носков

Подготовлен Комитетом финансово-экономического планирования, контроля и учета

Д.В.Калюсь 210729

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель Председателя

Правительства Республики Бурятия

– Руководитель Администрации

Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия

П.Л. Носков

30.06.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

В редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22.07.2016 № 217д, от 17.08.2016 № 234д, от 05.03.2020 № 98д, от 14.05.2021 № 185д

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- со статьями 135, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

Абзац 3 в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» и от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»; от 29.05.2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 18.07.2008г. №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»; от 06.08.2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

Абзац 4 в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

- постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и от 07.08.2008г. №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

Абзац 5 в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

В редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22.07.2016 № 217д

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных Учреждений (далее – Учреждение), подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

1.3. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, выделяемой на выполнение государственного задания из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда казенного учреждения формируется из бюджетных ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета в соответствии с бюджетной сметой.

1.5. Положение предусматривает условия оплаты труда работников из средств субсидий на выполнение государственного задания, из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также из средств ассигнований республиканского бюджета.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов установлены в приложении к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н.

2.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. В подведомственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1.              выплаты за качество выполняемых работ;

2.              выплаты за стаж непрерывной работы;

3.              выплаты за классность;

4.              премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Абзац 7 дополнен приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

2.4.1. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, размер выплаты составляет не более 150 процентов к должностному окладу в месяц.

2.4.2.Выплаты за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 5 процентов от оклада;

- от 5 до 10 лет – 7,5 процентов от оклада;

- от 10 до 15 лет - 10 процентов от оклада;

- свыше 15 лет - 15 процентов от оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях. Работникам, получающих заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, надбавка за выслугу лет не выплачивается.

(пункт 2.4.2. в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05.03.2020 № 98д)

2.4.3. Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным нормативно-правовым актом Учреждения о присвоении классности водителям в Учреждении в следующих размерах:

    для водителей 1 класса – 12,5 процентов;

(абзац. в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05.03.2020 № 98д)

для водителей 2 класса – 5 процентов.

(абзац в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05.03.2020 № 98д)

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах от оклада, со дня возникновения права на ее назначение и указанное исчисление надбавки за классность не образует новый оклад.

2.4.4 Премирование по итогам работы.

Размеры и условия премирования работников Учреждения устанавливаются локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода и могут пересчитываться на основании обращения руководителя учреждения, но не более 1 раза в год.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

О = ЗПср х H х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя  в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ / Числ. x n, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом, и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других выплат компенсационного характера;»

В редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 14.05.2021 № 185д

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году.

Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню.

(пункт 3.2. в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05.03.2020 № 98д)

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3.и иные выплаты, предусмотренные п.4.1 настоящего Положения.

3.4. Премирование руководителя осуществляется ежеквартально на основании решения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по предложениям комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.»

Пункт 3.4. в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные пунктами 2.3,.2.4.4., 4.1 настоящего Положения.

3.7. Фонд стимулирования руководителей Учреждений в соответствие с нормативно-правовым актом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия может быть централизован в размере до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждениям из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Структурная единица в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22.07.2016 № 217д

Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается учредителем:

Структурная единица введена приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22.07.2016 № 217д

Структурная единица в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17.08.2016 № 234д

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

Структурная единица введена приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17.08.2016 № 234д

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5;

Структурная единица введена приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17.08.2016 № 234д

- для руководителей учреждений, уполномоченных (в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг») на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» и казенного учреждения, предоставляющего хозяйственно-транспортное обеспечение Главы Республики Бурятия, Народного Хурала Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия и иных органов государственной власти Республики Бурятия, в кратности до 4;

Структурная единица введена приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17.08.2016 № 234д

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, уполномоченных (в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг») на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» и казенного учреждения, предоставляющего хозяйственно-транспортное обеспечение Главы Республики Бурятия, Народного Хурала Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия и иных органов государственной власти Республики Бурятия, в кратности до 3.

Структурная единица введена приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17.08.2016 № 234д

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в размерах и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом учреждения на основании личного заявления работника.

4.2. Перечень должностей учреждений, относимых к административно – управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.

Пункт 4.2. дополнен приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно – управленческого и вспомогательного персоналов в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Пункт 4.3. дополнен приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 45д

Раздел 5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения (фонда) утверждается руководителем учреждения (фонда) с учетом ограничений, установленных пунктами 3.7, 4.2 и 4.3 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

Структурная единица в редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22.07.2016 № 217д

5.2. В соответствие с действующим законодательством Российской Федерации руководству учреждений при введении новой системы оплаты труда в учреждении необходимо за два месяца уведомить работников.

5.3. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководитель Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Администрации Главы Республики

Бурятия и Правительства

Республики Бурятия

В редакции приказа Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05.03.2020 № 98д,от 14.05.2021 № 185д

Таблица № 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, дежурный бюро пропусков, комендант

7552

1,2115

9149

2 квалификационный уровень

Старший дежурный бюро пропусков, старший кассир, старший секретарь, старшая секретарь-машинистка, старшая секретарь-стенографистка, старший специалист

7552

1,2582

9502

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник

8353

1,3061

10910

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий архивом, старший секретарь руководителя

8353

1,5420

12880

4 квалификационный уровень

Ведущий техник-программист

8353

1,5557

12995

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Аналитик, инженер, юрисконсульт, документовед, менеджер, инженер-конструктор (конструктор), архитектор, инженер по надзору за строительством, эксперт, специалист по защите информации

9706

1,3416

13022

2 квалификационный уровень

Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, специалист 2 категории

9706

1,5409

14956

3 квалификационный уровень

Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, аналитик 1 категории, специалист 1 категории

9706

1,6679

16189

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер-строитель, ведущий инженер-электрик, ведущий инженер-теплотехник, ведущий инженер по обслуживанию оргтехники, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по транспортному обеспечению, ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий эксперт, ведущий инженер, ведущий специалист по защите информации, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер-сметчик, ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования, ведущий инженер по снабжению, ведущий архитектор

9706

1,8129

17596

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

9706

1,9579

19004

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

12240

1,7251

21116

3 квалификационный уровень

Заведующий филиалом

12240

1,8689

22876

Таблица № 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений; сторож; гардеробщик; лифтер; дворник; кладовщик; машинист моечных машин

7519

1,000

7519

2 квалификационный уровень

Старший кладовщик

7519

1,0063

7566

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

7552

1,0485

7918

2 квалификационный уровень

Электрик, столяр, слесарь, сантехник, электросварщик, электрогазосварщик, штукатур, маляр

7552

1,0951

8270

3 квалификационный уровень

Техник-электрик, аккумуляторщик, газосварщик, слесарь-агрегатчик, автоэлектрик, слесарь-моторист, токарь, автослесарь

7552

1,2582

9502

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

7552

1,4911

11261

Таблица № 3

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников печатных средств массовой информации

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размеры окладов (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

Оператор компьютерного набора

7552

1,2547

9476

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1 квалификационный уровень

Корректор; технический редактор

8353

1,2745

10646

2 квалификационный уровень

Референт; заведующий секретариатом

8353

1,4114

11790

3 квалификационный уровень

Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки, фоторедактор

8353

1,5167

12669

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Корреспондент, фотокорреспондент, выпускающий (редактор по выпуску)

9706

1,3144

12758

2 квалификационный уровень

Редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, дизайнер, художественный редактор

9706

1,3959

13549

3 квалификационный уровень

Редактор 2 категории, редактор-консультант, обозреватель; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

9706

1,6735

16243

4 квалификационный уровень

Редактор 1 категории, шеф-редактор

9706

1,7667

17148

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Редактор отдела

12240

1,475

18054

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

12240

1,6221

19855

3 квалификационный уровень

Главный редактор

12240

1,9171

23465

Таблица № 4

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размеры окладов (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

8353

1,3061

10910

5 квалификационный уровень

Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

8353

1,5420

12880

Таблица № 5

Перечень должностей, относимых к административно-

управленческому, вспомогательному и основному персоналу

государственного автономного учреждения Республики Бурятия

«Издательский дом «Буряад унэн»

Персонал

Должности

Административно-управленческий

Директор; заместитель директора; главный бухгалтер; начальник отдела; секретарь руководителя; ведущий бухгалтер; ведущий экономист

Вспомогательный

водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); уборщик служебных помещений

Основной (непосредственно связанные с оказанием государственной работы)

Корреспондент, фотокорреспондент, выпускающий (редактор по выпуску), старший фотокорреспондент, редактор специальных выпусков, редактор, ответственный секретарь, технический редактор, редактор бюро проверки, дизайнер, редактор 1 категории, художественный редактор, менеджер, старший специалист

Таблица № 6

Перечень должностей учреждений, относимых

к административно-управленческому, вспомогательному

и основному персоналу, ГКУ «Хозяйственно-транспортный

комплекс Администрации Главы Республики Бурятия

и Правительства Республики Бурятия»

Персонал

Должности

Административно-управленческий

Директор; заместитель директора; начальник отдела; главный бухгалтер; контрактный управляющий; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела; ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий аналитик; юрисконсульт; аналитик; работник контрактной службы; ведущий инженер по охране труда; специалист по охране труда; специалист по персоналу; документовед; секретарь руководителя (обеспечивающий функции учреждения)

Вспомогательный (обеспечивающие функции учреждения)

Водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); уборщик служебных помещений; медицинская сестра; делопроизводитель; ведущий инженер (ГО и ЧС)

Основной

Делопроизводитель; ведущий инженер ЦОД; ведущий специалист по защите информации; инженер 1 и 2 категории; ведущий инженер по снабжению; ведущий инженер по обслуживанию оргтехники; машинист моечных машин; автоэлектрик; сторож; оператор диспетчерской службы; заведующий складом; заведующий хозяйством; гардеробщик; дворник; дежурный бюро пропусков; старший дежурный бюро пропусков; маляр; лифтер; электросварщик; слесарь; электрик; водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); уборщик служебных помещений; медицинская сестра; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; автослесарь; ведущий инженер-энергетик; ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования; капитан катера; ведущий инженер; ведущий инженер-сметчик; ведущий инженер-строитель; старший секретарь руководителя, секретарь руководителя

Таблица № 7

Перечень должностей, относимых к административно-

управленческому, вспомогательному и основному персоналу ГБУ

«Многофункциональный центр Республики Бурятия

по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Персонал

Должности

Административно-управленческий

Руководитель; первый заместитель руководителя; заместитель руководителя; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; заведующий филиалом; начальник отдела; главный специалист (в чьи обязанности входит кадровое, бухгалтерское, юридическое, информационное, методическое сопровождение, осуществление закупок); ведущий бухгалтер; ведущий специалист (в чьи обязанности входит юридическое, кадровое, информационное, методическое сопровождение, осуществление государственных закупок), ведущий инженер по охране труда

Вспомогательный

Главный специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); ведущий специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); ведущий инженер по транспортному обеспечению; специалисты 1 и 2 категории (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; сторож

Основной (непосредственно связанные с оказанием государственной услуги)

Главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 и 2 категории, старший специалист, оператор компьютерного набора

Таблица № 8

Перечень должностей, относимых к административно-

управленческому, вспомогательному и основному персоналу

автономного учреждения Республики Бурятия

«Научно-производственный центр по охране и использованию

памятников истории и культуры»

Персонал

Должности

Административно-управленческий

Директор; главный бухгалтер; ведущий бухгалтер; ведущий экономист

Вспомогательный

-

Основной (непосредственно связанные с оказанием государственной работы)

ведущий специалист; специалисты 1 и 2 категорий; ведущий инженер-строитель; ведущий инженер по надзору за строительством; архитектор, ведущий архитектор

Таблица № 9

Должности, не включенные в профессионально-квалификационные

группы

Должности

Рекомендуемые оклады

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада (руб.)

Капитан катера

7552

1,4911

11261

Работник контрактной службы, специалист по персоналу

9706

1,3416

13022

Специалист по охране труда

9706

1,8129

17596

ведущий инженер ЦОД

9706

1,8129

17596

ведущий инженер (ГО и ЧС)

9706

1,8129

17596

Заместитель начальника отдела

9706

1,9579

19004

Контрактный управляющий

12240

1,7251

21116