Основная информация
Дата опубликования: | 29 января 2016г. |
Номер документа: | RU04000201600094 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Бурятия |
Принявший орган: | Республиканское агентство занятости населения |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
Утратил силу приказом Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 №425
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 29 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА № 21
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 24.03.2015 № 59
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032016054
от 19 февраля 2016 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 № 6 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» приказываю:
1. Внести следующие изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 № 59:
1.1. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:
«1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его директором с учетом ограничений, установленных пунктами 14, 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 10 декабря 2014 г. № 620, и согласовывается с руководителем Республиканского агентства занятости населения.»
1.2. Дополнить пунктом 2.6. следующего содержания:
«2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается Республиканским агентством занятости населения:
- для директоров учреждений в кратности до 3;
- для заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 2,5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
1.3. Дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:
«4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг. Выплаты стимулирующего характера заместителям директоров учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директорам учреждений.
Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
В качестве одного из показателей эффективности работы директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.».
1.4. Приложение изложить в следующей редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Руководитель
С.К. Зайцева
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Республиканского
агентства занятости населения
от «29» января 2016 № 21
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственных казенных учреждений - центров
занятости населения Республике Бурятия
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственных казенных учреждений – центров занятости населения Республики Бурятия
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н):
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повы-шающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификации-онный уровень
Инспектор центра занятости населения
5516
1,654
9120,0
2
2-й квалификаци-онный уровень
Инспектор II категории центра занятости населения
5516
1,78
9820,0
3
3-й
квалификаци-онный
уровень
Инспектор I категории центра занятости населения
5516
1,94
10700,0
4
4-й
квалификации-онный
уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения
5516
2,099
11580,0
5
5-й квалификаци-онный
уровень
Главный специалист - инспектор центра занятости населения
5516
2,226
12280,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификации-онному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
6956
2,187
15210,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4292
1,468
6300,0
ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
Утратил силу приказом Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 №425
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 29 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА № 21
г. Улан-Удэ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 24.03.2015 № 59
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032016054
от 19 февраля 2016 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 № 6 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» приказываю:
1. Внести следующие изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 № 59:
1.1. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:
«1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его директором с учетом ограничений, установленных пунктами 14, 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 10 декабря 2014 г. № 620, и согласовывается с руководителем Республиканского агентства занятости населения.»
1.2. Дополнить пунктом 2.6. следующего содержания:
«2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается Республиканским агентством занятости населения:
- для директоров учреждений в кратности до 3;
- для заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 2,5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
1.3. Дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:
«4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг. Выплаты стимулирующего характера заместителям директоров учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директорам учреждений.
Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
В качестве одного из показателей эффективности работы директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.».
1.4. Приложение изложить в следующей редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Руководитель
С.К. Зайцева
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Республиканского
агентства занятости населения
от «29» января 2016 № 21
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственных казенных учреждений - центров
занятости населения Республике Бурятия
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственных казенных учреждений – центров занятости населения Республики Бурятия
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н):
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повы-шающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификации-онный уровень
Инспектор центра занятости населения
5516
1,654
9120,0
2
2-й квалификаци-онный уровень
Инспектор II категории центра занятости населения
5516
1,78
9820,0
3
3-й
квалификаци-онный
уровень
Инспектор I категории центра занятости населения
5516
1,94
10700,0
4
4-й
квалификации-онный
уровень
Ведущий инспектор центра занятости населения
5516
2,099
11580,0
5
5-й квалификаци-онный
уровень
Главный специалист - инспектор центра занятости населения
5516
2,226
12280,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификации-онному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела центра занятости населения
6956
2,187
15210,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
№
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей и требования к квалификации
Размер оклада по профессионально-квалификационной группе (руб.)
Повышающий коэффициент
Размер
должностного оклада по квалификационному уровню (руб.)
1
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4292
1,468
6300,0
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: