О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 01.10.2013 № 159 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДОСТА...



РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от «13» августа 2019 г. № 285

г. Улан-Удэ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 01.10.2013 № 159 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ»

В целях приведения нормативного правового акта Республиканского агентства занятости населения в соответствие с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении формы бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.04.2011 № 152 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Республики Бурятия», п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в Административный регламент Республиканского агентства занятости населения предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые, утвержденный приказом Республиканского агентства занятости населения от 01.10.2013 № 159 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 11.10.2013  № 032013343), в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 14.02.2014 № 36 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 26.02.2014 № 032014036), от 14.03.2014 № 63 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 21.03.2014 № 032014071), от 10.12.2014 № 363а (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.12.2014 № 032014823), от 05.08.2015 № 177 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 27.08.2015 № 032015256), от 26.01.2016 № 18 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 19.02.2016 № 032016052), от 12.04.2016 № 78 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 29.04.2016  № 032016173), от 26.08.2016 № 183 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 15.09.2016 № 032016371), от 03.07.2018 № 182 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.07.2018 № 032018241), от 23.01.2019 № 10 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия от 14.02.2019 № 032019056) следующие изменения:

1.1. Пункт 6.1.1 раздела II изложить в следующей редакции:

«6.1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения.

Заявление заполняется безработным гражданином на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

В заявлении содержится (приложение № 2 к настоящему Административному регламенту):

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) безработного гражданина;

перечень государственных услуг;

дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

В предложении содержится (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту):

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)  безработного гражданина;

перечень государственных услуг;

должность, подпись, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника центра занятости населения, выдавшего предложение;

дата выдачи предложения;

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги.

Предложение о предоставлении государственной услуги безработному гражданину заполняется работником центра занятости населения. Работник центра занятости знакомит безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги под роспись.».

1.2. Раздел II дополнить пунктом 61 следующего содержания:

«61 Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить

«61.1. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые заявитель вправе представить, являются:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- выписка из ИПРА, содержащая рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования государственное учреждение службы занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».».

Заявители, впервые обратившиеся в центр занятости населения, вправе по собственной инициативе представить в центр занятости населения ИПРА, содержащую рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы.

Центр занятости осуществляет запрос выписки из ИПРА в случае:

- непредставления ИПРА заявителем;

- отсутствия выписки из ИПРА в центре занятости.

При отсутствии в государственном учреждении службы занятости населения выписки из ИПРА государственное учреждение службы занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Республике Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»,  от 13 июня 2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

1.3. Пункт 16 раздела II дополнить пунктом 16.4 следующего содержания:

«16.4.  «При предоставлении государственной услуги осуществляется  2 взаимодействия заявителя с должностным лицом.

Взаимодействие при подаче заявления о предоставлении государственной услуги составляет не более  5 минут.

Взаимодействие при личном обращении заявителя для предоставления государственной услуги составляет не более 15 минут.».

1.4. Наименование пункта 17 раздела II слова «особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и» исключить.

1.5. Пункт 17.1 раздела II изложить в следующей редакции:

«17.1 Государственная услуга в электронной форме и в многофункциональном центре (далее – МФЦ) предоставляется.

В МФЦ осуществляется прием заявления о предоставлении государственной услуги, а также информирование гражданина о порядке предоставления государственной услуги.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

При предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляются:

1) предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

2) подача запроса о предоставлении государственной услуги в виде заявления.

Государственная услуга по экстерриториальному принципу не предоставляется.».

1.6.  Раздел III изложить в следующей  редакции:

«III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенностей выполнения административных процедур в многофункциональных центрах»

3.1. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги

3.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

1) организация временного трудоустройства граждан;

2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3) организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

4) направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

5) предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

          Должностными лицами, ответственными за выполнение административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом, являются работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги (далее – работники центра занятости).

3.1.2. Административная процедура «Организация временного трудоустройства граждан».

3.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения

Административная процедура «Организация временного трудоустройства граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.2.2. Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.2.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.2.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.2.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 3 минуты.

3.1.2.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.2.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства граждан, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.2.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем: 

1) порядок и условия организации и временного трудоустройства граждан;

2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

5) сроки действия договора;

6) порядок и условия прекращения договора.

3.1.2.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.2.9 Административного регламента.

3.1.2.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.2.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.2.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.2.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, указываются:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.2.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.2.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, не должна превышать 2 минуты.

3.1.2.20. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан, является наличие на бумажном носителе подписанного договора между центром занятости и работодателем по организации временного трудоустройства граждан, внесенного в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2.21. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства граждан является определение возможности  и необходимости временного трудоустройства граждан.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 11 минут.

3.1.3. Административная процедура «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан».

3.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения.

Административная процедура «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании заключенного договора;

6) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

7) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

8) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.3.2 Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.3.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.3.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.3.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 3 минуты.

3.1.3.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.3.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.3.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем: 

1) порядок и условия организации и временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

7) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

8) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве;

9) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

10) сроки действия договора;

11) порядок и условия прекращения договора.

3.1.3.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.3.9 Административного регламента.

3.1.3.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.3.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.3.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.3.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, указываются:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.3.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.3.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, не должна превышать 2 минуты.

3.1.3.20. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения путем проведения опроса работодателя.

3.1.3.21.  Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является его участие в опросе, проведенном работником центром занятости.

3.1.3.22. Результатом административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является согласия работодателя на его участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

3.1.3.23. Фиксация результата выполнения административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства, не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.24. Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора обязательства работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

3.1.3.25.  Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, является согласование с работодателем условий установленных пунктом 3.1.3.25 Административного регламента.

3.1.3.26. Результатом административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

3.1.3.27. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.3.28.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке проекта договора, не должна превышать 1 минуты.

3.1.3.29.  Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора - сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

3.1.3.30.  Критерием принятия работником центра занятости решения по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является внесение информации указанной в настоящем  пункте Административного регламента.

3.1.3.31.  Результатом административного действия является указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.3.32. Фиксация результата выполнения административного действия по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.3.33.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административного действия, не должна превышать 1 минуты. 

3.1.3.34. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, является наличие на бумажном носителе подписанного договора между центром занятости и работодателем по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенного в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.35. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства граждан является определение возможности  и необходимости временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан не должна превышать 11 минут.

3.1.4. Административная процедура «Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые».

3.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения.

Административная процедура «Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые» включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора;

6) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

7) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

8) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.1.4.2 Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, учитывая при этом:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спрос на участие граждан во временном трудоустройстве;

7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

8) сроки и продолжительность временного трудоустройства;

9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

3.1.4.3. Работник центра занятости:

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг - физических лиц;

2) определяет возможность подбора вариантов временной работы для гражданина.

3.1.4.4. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного со сбором и анализом информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, являются сведения о гражданине и работодателях, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг.

3.1.4.5. Результатом административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые не должна превышать 3 минуты.

3.1.4.6. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работник центра занятости учитывает:

1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства граждан;

2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом ИПРА;

3) транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условия временного трудоустройства граждан;

5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.1.4.7. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, является наличие сведений о работодателях соответствующих условиям, указанным в настоящем пункте Административного регламента.

3.1.4.8. Результатом административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

Результат выполнения административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые фиксируется работником центра занятости в виде списка в электронном виде и на бумажном носителе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по отбору работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.9. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем: 

1) порядок и условия организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

12) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

13) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие безработных граждан и безработных выпускников во временном трудоустройстве;

14) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

15) сроки действия договора;

16) порядок и условия прекращения договора.

3.1.4.10. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.1.4.9 Административного регламента.

3.1.4.11. Результатом административного действия по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.

Результат выполнения административного действия по подготовке проекта договора фиксируется работником центра занятости в виде проекта договора, согласованного с работодателем.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подготовке проекта договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.12. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

3.1.4.13. Критерием принятия работником центра занятости решения о заключении договора между центром занятости и работодателем является предварительное согласование вопроса о заключении договора.

3.1.4.14. Результатом административного действия по заключению договора является подписание договора между центром занятости и работодателем.

3.1.4.15.  Фиксация результата выполнения административного действия по заключению договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по заключению договора не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.16.  После того, как договор между центром занятости и работодателем будет подписан, работник центра занятости, ответственный за подбор работодателям необходимых работников, обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, указываются:

1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы (дохода);

8) режим работы;

9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

3.1.4.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан является наличие данных сведений, представленных работодателем на бумажном носителе.

3.1.4.18. Результатом административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, являются сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4.19. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, не должна превышать 2 минуты.

3.1.4.20. Работник центра занятости осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

Работник центра занятости дополнительно оценивает возможность трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на постоянные рабочие места после окончания периода временного трудоустройства.

3.1.4.21. Критерием принятия работником центра занятости решения по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства является анализ сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей.

3.1.4.22. Результатом административного действия по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства является согласие работодателя на трудоустройство гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.

3.1.4.23. Фиксация результата выполнения административного действия по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.24.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.25.  Работник центра занятости при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.

3.1.4.26.  Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению в проект договора обязательств работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, является согласование с работодателем условий установленных пунктом 3.1.4.26 Административного регламента.

3.1.4.27.  Результатом административного действия по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.

3.1.4.28. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.29.  Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора с учетом осуществления административного действия, не должна превышать 1 минуты.

3.1.4.30. Работник центра занятости обеспечивает внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.4.31. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников.

3.1.4.32. Результатом административной процедуры о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора является указание сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства на основании заключенного договора.

3.1.4.33. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

3.1.4.34. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора с учетом осуществления административной процедуры, не должна превышать 1 минуты.

1.1.4.35. Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу  впервые является определение возможности  и необходимости организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые не должна превышать 11 минут.

3.1.5. Административная процедура «Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства».

3.1.5.1. Основанием для начала административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства, является определение возможности  и необходимости организации временного трудоустройства.

Административная процедура «Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства  » включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА либо в выписке из ИПРА;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства;

3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.5.2. На основании документов: заявление или предложение о предоставлении государственной услуги; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов), работник центра занятости:

1) задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе;

2) извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг;

3) осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА.

3.1.5.3. Критерием принятия работником центра занятости решения по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является наличие сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, а также наличие документов, указанных в пункте 3.1.5.2  настоящего Административного регламента.

3.1.5.4. Результатом административного действия по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений является определение работником центра занятости наличия (отсутствия) вариантов временного трудоустройства.

3.1.5.5. Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений не должна превышать 2 минуты.

3.1.5.6. При наличии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости информирует гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.5.7. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина является наличие у работника центра занятости информации о гражданине, внесенной в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и информации о вариантах временного трудоустройства.

3.1.5.8. Результатом административного действия по информированию гражданина является получение гражданином информации, перечисленной в пункте 3.1.5.6 Административного регламента.

3.1.5.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.10. Работник центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров с использованием программно-технического комплекса.

При отсутствии вариантов временного трудоустройства работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

3.1.5.11. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров является соответствие вариантов временного трудоустройства для гражданина.

3.1.5.12. Результатом административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров, является выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства либо вывод на печатающее устройство перечня вариантов временного трудоустройства для гражданина.

3.1.5.13. Фиксация результата выполнения административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.14.  Работник центра занятости предлагает гражданину варианты временного трудоустройства.

Гражданин осуществляет выбор вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенных работником центра занятости.

  Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является соответствие вариантов временного трудоустройства состоянию здоровья, возрастным, профессиональным и другим индивидуальным особенностям гражданина в соответствии с законодательством о занятости населения.

3.1.5.15. Результатом административного действия по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства является согласие гражданина с вариантами временного трудоустройства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.16. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина на временное трудоустройство.

3.1.5.17. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является соответствие состояния здоровья, уровня профессиональной подготовки и квалификации, навыков и опыта работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.

3.1.5.18. Результатом административного действия по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.19. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения не более двух направлений для временного трудоустройства и выдает их гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направлений для временного трудоустройства своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

3.1.5.20. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства является согласие работодателя с кандидатурой гражданина и гражданина – на выдачу направления для временного трудоустройства к работодателю.

3.1.5.21. Результатом административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства является получение гражданином не более двух направлений для временного трудоустройства.

3.1.5.22. Фиксация результата выполнения административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для временного трудоустройства не должна превышать1 минуты.

3.1.5.23. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

3.1.5.24. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений для временного трудоустройства.

3.1.5.25. Результатом административного действия по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления для временного трудоустройства с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.26. В случае несогласия гражданина с вариантом предложенного временного трудоустройства, гражданин письменно выражает свое несогласие в направлении на временное трудоустройство и подтверждает факт отказа своей подписью.

3.1.5.27. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с вариантом временного трудоустройства.

3.1.5.28. Результатом административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является отказ гражданина от получения направления на временное трудоустройство.

3.1.5.29. Фиксация результата выполнения административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и в бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

3.1.5.30. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.5.31. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения являются критерии, указанные в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента.

3.1.5.32. Результатом административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства, предусмотренных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

3.1.5.33. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется путем внесения результатов административных действий, указанных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25 настоящего Административного регламента.

Продолжительность осуществления административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения входит в максимально допустимую продолжительность осуществления административных действий, указанных в пунктах 3.1.5.6, 3.1.5.7, 3.1.5.19, 3.1.5.25. настоящего Административного регламента.

3.1.5.34. Результатом административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства является получение гражданином направления для временного трудоустройства.

Критерием принятия решений работником центра занятости решения в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства является сведения, содержащиеся в регистре работодателей о вариантах временного трудоустройства для заявителя.

3.1.5.35. Фиксация результата выполнения административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по направлению граждан к работодателю для временного трудоустройства не должна превышать 9 минут.

3.1.6. Административная процедура «Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан».

3.1.6.1. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан, является повторное обращение гражданина в центр занятости.

Административная процедура «Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан» включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 6.1.1 раздела II настоящего Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.2.1, 3.1.2.2 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

4)  принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

7) внесение результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс;

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.

3.1.6.2. Работник центра занятости:

1) проверяет наличие документов:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

2) задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе;

3) извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг.

3.1.6.3. Критерием принятия работником центра занятости решения по проверке наличия документов, указанных в подпункте 1 пункта 3.1.6.2. настоящего Административного регламента, является предъявление гражданином документов: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

3.1.6.4. Результатом административного действия по проверке наличия документов: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; ИПРА, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов), является решение о предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по проверке наличия документов, не должна превышать 1 минуты.

3.1.6.5. Работник центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения гражданином работодателя по направлениям для временного  трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.6. Критерием принятия решения по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является информация, представленная гражданином о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.7. Результатом выполнения административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

3.1.6.8. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для  временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для временного трудоустройства, выданным при предыдущем посещении центра занятости, не должна превышать 3 минуты.

3.1.6.9. В случае отказа работодателя в трудоустройстве гражданина на временное трудоустройство, работник центра занятости осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 3.1.5.7- 3.1.5.29. настоящего Административного регламента.

3.1.6.10.  Работник центра занятости при принятии решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, учитывает: наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства.

3.1.6.11.  Критерием по принятию решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является наличие оснований для оказания (или отказа) безработному гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.12.  Результатом выполнения административного действия по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра занятости, является принятие решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки или отказе безработному гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.13.  Фиксация результата выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется путем устного оповещения безработного гражданина о решении работника центра занятости об оказании материальной поддержки или отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия процедуры по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для временного трудоустройства, выданному при предыдущем посещении центра, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.14.  Работник центра занятости оформляет принятое решение проектом приказа об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства и информирует безработного гражданина о принятом решении.

В случае если безработный гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.15.  Работник центра занятости информирует безработного гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера материальной поддержки в период участия безработного гражданина во временном трудоустройстве.

3.1.6.16.  Работник центра занятости представляет директору центра занятости для утверждения проект приказа об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

После утверждения директором центра занятости населения приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства работник центра занятости населения приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.

3.1.6.17.  Критерием принятия решения по назначению безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является наличие оснований для оказания материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

3.1.6.18.  Результатом выполнения административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании является приказ центра занятости об оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

В случае принятия работником центра занятости решения об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства результатом административного действия является приказ центра занятости об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства.

3.1.6.19. Фиксация результата выполнения административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.20. Работник центра занятости назначает безработному гражданину, дату посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.21. Критерием принятия решения по назначению безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является наличие оснований для назначения безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.22. Результатом выполнения административного действия по назначению безработному гражданину  даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является назначенная работником центра занятости дата посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.23. Фиксация результата выполнения административного действия по назначению безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по назначению безработному гражданину, даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.24. Работник центра занятости уведомляет безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

Если день окончания срочного трудового договора временного трудоустройства приходится на день, предшествующий нерабочему дню, то дата явки на перерегистрацию назначается на ближайший следующий за ним рабочий день.

В ходе проведения настоящего административного действия до безработного гражданина доводится информация о том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут безработным гражданином досрочно (в том числе в связи с устройством на постоянную или временную работу). При расторжении срочного трудового договора досрочно датой перерегистрации в центре занятости в качестве безработного гражданина является день, следующий за датой расторжения срочного трудового договора. При перерегистрации безработный гражданин дополнительно к документам, предъявляемым при перерегистрации в центре занятости, представляет документ, подтверждающий факт расторжения срочного трудового договора досрочно.

3.1.6.25. Критерием принятия решения по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является назначенная работником центра занятости дата посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.26. Результатом выполнения административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, является получение гражданином информации о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.27. Фиксация результата выполнения административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, осуществляется работником центра занятости в бланке учетной документации.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по уведомлению безработного гражданина под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.28. Работник центра занятости информирует зарегистрированного гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае обращения гражданина в центр занятости.

В ходе проведения настоящего административного действия до гражданина доводится информация о том, что он в период временного трудоустройства может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг в области содействия занятости населения, включая возможность получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

3.1.6.29. Критерием принятия решения по информированию зарегистрированного гражданина, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости является трудоустройство гражданина временного трудоустройства.

3.1.6.30. Результатом административного действия по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости, является получение гражданином информации о возможности поиска подходящей работы.

3.1.6.31. Фиксация результата выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется работником центра занятости путем устного ознакомления гражданина с информацией о том, что он в период временного трудоустройства может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг в области содействия занятости населения, включая возможность получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, в соответствии с действующим законодательством.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по информированию гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости не должна превышать 2 минут.

3.1.6.32. Работник центра занятости, ответственный за осуществление социальных выплат, на основании сведений работодателя, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляет начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.1.6.33. Критерием принятия решения о начислении гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном  трудоустройстве, является получение сведений, подтверждающих участие гражданина во временном  трудоустройстве, заверенных работодателем.

3.1.6.34. Результатом выполнения административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, является начисление гражданину материальной поддержки.

3.1.6.35. Фиксация результата выполнения административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина участия во временном трудоустройстве, не должна превышать 2 минуты.

3.1.6.36. Административное действие, указанное в настоящем пункте, осуществляется работником центра занятости без присутствия гражданина. Продолжительность осуществления административного действия, указанного в настоящем пункте, в продолжительность административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан не входит.

3.1.6.37. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных в пунктах 3.1.6.10 – 3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.6.38. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения являются критерии, указанные в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32  настоящего Административного регламента.

3.1.6.39. Результатом административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части предоставления государственной услуги при последующих обращениях, предусмотренных в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

3.1.6.40. Фиксация результата выполнения административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.6.10–3.1.6.32 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется путем внесения результатов административных действий, указанных в пунктах 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32  настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

Продолжительность осуществления административного действия по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента, входит в максимально допустимую продолжительность осуществления административных действий, указанных пунктами 3.1.6.16, 3.1.6.20, 3.1.6.32.  настоящего Административного регламента.

3.1.6.41. Результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан, в случае временного трудоустройства граждан, является приказ центра занятости об оказании либо об отказе в оказании материальной поддержки безработному гражданину в период временного трудоустройства и назначение даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания временного трудоустройства.

3.1.6.42. Критерием принятия решений работником центра занятости решения при последующих обращениях граждан является сведения, содержащиеся в регистре работодателей о вариантах временного трудоустройства для заявителя.

Фиксация результата выполнения административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и путем устного ознакомления работником центра занятости гражданина с информацией.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях граждан не должна превышать 15 минут.

3.2. Порядок исправления допущенных опечаток и ошибок

в выданных в результате предоставления государственной

услуги документах

3.2.1. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах осуществляется в следующих случаях:

3.2.1.1. В случае обнаружения сотрудниками центра занятости.

3.2.1.2. В случае поступления заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

3.2.2. При обнаружении сотрудниками центра занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, исправление обнаруженных опечаток и ошибок осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня их обнаружения. Исправленные документы в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги по адресу, указанному в заявлении о предоставлении государственной услуги.

3.2.3. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, в случае указанном в пункте 3.2.1.2 раздела III настоящего Административного регламента, производится в течение 3 рабочих дней со дня поступления заявления. Исправленные документы в течение 5 рабочих дней со дня исправления направляются получателям государственной услуги. Направление исправленных документов осуществляется по адресу, указанному в заявлении об исправлении допущенных опечаток и ошибок.

3.3. Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме и в МФЦ.

3.3.1. В МФЦ осуществляется предоставление следующего административного действия.

3.3.1.1. осуществляется прием заявления о предоставлении государственной услуги и регистрация заявления.

3.3.1.2. Основанием для начала осуществления административной процедуры является поступление в МФЦ заявления о предоставлении государственной услуги.

3.3.1.3. Ответственный сотрудник МФЦ, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет на соответствие заявления по форме Приложения № 2 к Административному регламенту Республиканского агентства занятости населения предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые и принимает решение о регистрации заявления.

3.3.1.4. Результатом административного действия является регистрация заявления ответственным сотрудником МФЦ о предоставлении государственной услуги.

Критерием принятия решения работником МФЦ об осуществлении административного действия является регистрация заявления о предоставлении государственной услуги.

Фиксация результата выполнения административного действия производится должностным лицом МФЦ в заявлении гражданина. Максимально допустимая продолжительность осуществления административного действия не должна превышать 5 минут.».

1.7. Наименование раздела VI изложить в следующей редакции: 

«VI. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих, МФЦ и их работников»

1.8.  В пункте 6.1.1 раздела VI после слов «государственными служащими Агентства» дополнить словами «работниками МФЦ,».

1.9. В пункте 6.1.2 раздела VI:

1.9.1.  после слов «в Агентство» дополнить словами «, в МФЦ»;

1.9.2.  в подпункте 7) после  слов «центра занятости населения» дополнить словами «, работника МФЦ».

1.10. В пункте 6.2.3 раздела VI:

1.10.1. подпункт 1) после слов «Агентства занятости» дополнить словами «МФЦ, его руководителя и (или) работника»;

1.10.2. подпункт 3) изложить в следующей редакции:

«3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Агентства занятости, центра занятости населения, уполномоченного специалиста центра занятости населения, должностного лица Агентства занятости, МФЦ, работника МФЦ;».

1.10.3. подпункт 4) изложить в следующей редакции:

«4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Агентства занятости, центра занятости населения, уполномоченного специалиста центра занятости населения, должностного лица Агентства занятости, МФЦ, работника МФЦ. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.».

1.11. Пункт 6.2.4 раздела VI изложить в следующей редакции:

«6.2.4. Жалоба, поступившая в Агентство занятости, МФЦ, учредителю МФЦ подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Агентства занятости, должностного лица Агентства занятости, предоставляющего государственную услугу, МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.».

1.12. В пункте 6.2.5 раздела VI слова «Агентство принимает» заменить словом «принимается».

1.13. Пункт 6.3 раздела VI дополнить подпунктом 6.3.2 следующего содержания:

«6.3.2. Жалоба на решение и действие (бездействие) МФЦ подаются учредителю  МФЦ в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронной форме с использованием официального сайта МФЦ, Единого портала.».

1.14. Пункт 6.5.1  раздела VI изложить в следующей редакции:

«6.5.1. Центры занятости населения и Агентство обеспечивают:

информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, Агентства занятости, МФЦ, их уполномоченных специалистов посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на официальном Портале Агентства;

консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, Агентства занятости, МФЦ, их уполномоченных специалистов, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.».

1.15. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.16. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.17. Приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель                                                                                 А.Ю. Башкирцев ____________________________________________

Приказ подготовлен Республиканским агентством занятости населения

Н.А. Пивоваров, С.Б. Цыренова

41-70-65

Приложение № 1 

к приказу Республиканского

агентства занятости населения

от __.__._____ №____

Приложение № 2

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

Заявление о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Я, _____________________________________________________________________________,

                                                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу (делается  отметка  в соответствующем квадрате):

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по психологической поддержке безработных граждан;

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

«___» ______________ 20__ г.                                 __________________________________

                                                                                                            (подпись)

Приложение № 2

к приказу Республиканского

агентства занятости населения

от __.__._____ №____

Приложение № 3

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

Предложение о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Гражданину _______________________________________________________________________

                                                (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается получить государственную услугу (делается   отметка  в соответствующем квадрате):

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по психологической поддержке безработных граждан;

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Работник государственного учреждения

службы занятости населения                    ______________    _____________     ___________

                                                                        (должность)                 (подпись)                         (Ф.И.О.)

«___» ____________ 20___ г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть).

«___» ______________________ 20___ г.                                    _________________________

                                                                                                                                          (подпись гражданина)

Приложение № 3

к приказу Республиканского

агентства занятости населения

от __.__._____ №____

Приложение № 4

к Административному регламенту

Республиканского агентства

занятости населения предоставления

государственной услуги по организации

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы

время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске

работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное

образование, ищущих работу впервые

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения          ________________________________________________

                                                            (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                                                индивидуального предпринимателя или физического лица)                                                  _____________________________________________________                                                                                   

                                                      _____________________________________________________

                                                             (адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление для участия во временном трудоустройстве

Гражданин ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором от «___» ___________________ 20___ г. № ___________.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) _________________________

                                                                                                                                                    (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении _________________________________

Номер телефона для справок _______________________   «___» _______________ 20___ г.

_____________________________________________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О. работника государственного учреждения службы занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Принимается на временное рабочее место с «___» ______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г.

приказ от «___» __________ 20___ г. № _____, с ним заключен срочный трудовой договор

от «___» _____________ 20___ г. № ____,

на должность, по профессии (специальности) ______________________________________

                                                                                                                              (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________________

                                                                                                                  (указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с ______________

                                                                                                                                                            (указать причину)

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

«___» ____________ 20__ г.                   ____________________________________________

                                                                             (должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя))

                                                                                                     М.П.