Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600753 |
| Текущая редакция: | 8 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Комитет гражданской обороны Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Комитет гражданской обороны Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 28 сентября2016 г. №33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции приказа Комитета гражданской обороны Ненецкого автономного округа от 01.12.2016 №37;в редакции приказов управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 28.02.2017 №8, от 10.03.2017 №11, от 19.11.2018 №19, от 22.03.2019 №7, от 17.06.2020 №10, от 02.07.2020 №13)
Руководствуясь постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа,согласно Приложению.
2. Казенным учреждениям, подведомственным Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа, обеспечить:
1) принятие положения об оплате труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа, до 15 октября 2016 года;
2) своевременное уведомление работников казенных учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий приказ, за исключением пункта 2, вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 годи плановый период 2018 и 2019 годов.
Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу со дня официального опубликования.
Председатель Комитета
гражданской обороны
Ненецкого автономного округа
С.Е. Боенко
Приложение
к приказу Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа от 28.09.2016 № 33
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников казенных учреждений, подведомственных
Комитету гражданской обороны
Ненецкого автономного округа»
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасностиНенецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа (далее – Положение, Управление), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004№ 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п«О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п).
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению (далее также – работники учреждений, учреждения), в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
порядок применения выплат компенсационного характера;
порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда, размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения (далее – положение об оплате труда работников), утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовым актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения;
настоящего Положения.
5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых казенному учреждению из окружного бюджета,и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
10. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу, устанавливается согласно Приложению 1к настоящему Положению.
11. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Положением.
12. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.
Раздел II
Порядок установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждений
13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствиис действующим в учреждении положением об оплате труда работников.
14. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов(ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органовНенецкого автономного округа (для должностей, не отнесенныхк должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округаи Размерами окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, в казенных учреждениях устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников казенных учреждений, не включенным
в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, устанавливаются согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.07 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
15. Отнесение должностей работников учрежденияк профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.05.2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
16. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работниковс равной сложностью труда.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются)в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям и профессиям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа осуществляется в соответствиис законом Ненецкого автономного округа.
Раздел III
Выплаты компенсационного характера,
порядок и условия их установления
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее – Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
20. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплатза работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаютсяв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
21. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(в редакции приказа Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 02.07.2020 №13)
22. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаютсяв соответствиис законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере от 20 до 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
2) Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся работникамв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер конкретной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размер доплаты составляет 30 процентов от оклада (должностного оклада) по должности, замещаемой в соответствиис трудовым договором.
3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6) Работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).
23.1. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) и привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, производится оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы),все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(пункт введен приказом Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
24. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу со специальными документами, а также за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24.1. Доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(пункт введен приказом Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера,
порядоки условия их установления
25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникамв целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
27. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учрежденияи целевым показателям эффективности его работы.
При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положениюи положению об оплате труда работников.
Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда работников. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы илив абсолютном значении.
29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам на постоянной основе в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии Перечнем должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
При установлении данной надбавки учитываются:
напряженность и особые условия труда;
участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выполнении аварийно-спасательных работ;
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы;
сложность.
2) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, не включенным в Перечень должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе,на определенный период (в пределах финансового года)в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При установлении данной надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых и внеплановых мероприятий, выполнение работы (поручений)в кратчайшие сроки и т.п.) и особые условия труда;
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требованийк процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества выполняемой работы (предоставляемых услуг).
31. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленныхУправлением.
32. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
Выплата надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж работы выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным соответствующим учреждением.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и иным работникам, занимающим должности, не относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), включаются также отдельные периоды работы (службы), определенные согласно Приложению 6 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы для медицинских работников учреждений, включается время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по решению руководителя учреждения в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистови иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором,в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер устанавливается в положении об оплате труда работников.
33.1. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы).
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
34. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания «Заслуженный спасатель Российской Федерации», «Заслуженный спасатель Ненецкого автономного округа» устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей к должностному окладу, при этом выплата устанавливается только за одно из указанных почетных званий.
Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий производятся
в фиксированном размере без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
35. Выплаты молодым специалистам.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся граждане в возрасте до 30 лет, получившиесреднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связис временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройствав течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
Надбавкамолодым специалистам, работающим в аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа и аттестованнымв установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада на срок не более трех лет.
36. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория (классность).
Раздел V
Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения
37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016№260-п.
39. Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать кратность 3,0.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.
41. Руководитель учрежденияможет иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.
Число заместителей руководителя учреждения определяетсяв соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
42. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с Управлением.
43. . Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктом 1 Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
44. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера – ежеквартальные премии с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учрежденияв соответствии с условиями, установленными Управлением.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавкик должностному окладу за наличие ученой степени, почетного званияв соответствии с пунктом 34 настоящего Положения.
Руководителям учреждений предоставляется единовременная премия за стаж работы.
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
45. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленныхУправлением.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения предоставляется единовременная премия за стаж работы.
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.»
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда
46. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально календарным дням, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
47. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимымидокументами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
48. Оплата за дежурство на дому спасателей в режиме ожидания производится в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(в редакции приказа Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
49. Руководитель учреждения обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами учреждения, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них измененийи (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель учрежденияв соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцас указанием в уведомлении размера заработной платыи составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель учреждения заключает с ним дополнительное соглашениек трудовому договору с указанием этих условий.
Приложение 1 к
Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа
Перечень
должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
1. К административно-управленческому персоналу относятся следующие должности:
1) начальник казенного учреждения;
2) заместитель начальника;
3) главный бухгалтер;
4) ведущий бухгалтер;
5) специалист по кадрам;
6) юрисконсульт II категории;
7) инженер;
8) инженер II категории;
9) начальник хозяйственного отдела;
10) специалист по охране труда.
11) экономист
(В редакции приказа управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 22.03.2019 №7)
Должности начальника казенного учреждения, заместителя начальника, инженера, инженера II категории, начальника хозяйственного отдела не включаются в расчет предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в связи с тем, что работник, замещающий такую должность может принимать участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, в проведении аварийно-спасательных работ, тушении пожаров, в учебно-тренировочных мероприятиях, командно-штабных учениях и комплексных тренировках сил и средств учреждения, а также в осуществлении иной деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. К вспомогательному персоналу относятся следующие должности:
1) механик;
2) водитель автомобиля;
3) слесарь по ремонту автомобилей;
4) уборщик служебных помещений;
5) сторож.
Должности механика, водителя автомобиля, слесаря по ремонту автомобилей не включаются в расчет предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в связи с тем, что работник, замещающий такую должность обеспечивает или принимает участие в обеспечении оперативно-технической готовности сил и средств учреждения, осуществляющих аварийно-спасательные работы, ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, тушение пожаров и участвующих в учебно-тренировочных мероприятиях, командно-штабных учениях и комплексных тренировках.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасностиНенецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в казенных учреждениях
№ п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
10 100
1.2.
2 квалификационный уровень
10 500
133.
3 квалификационный уровень
11 000
2.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
11 500
2.2.
2 квалификационный уровень
12 000
2.3.
3 квалификационный уровень
13 500
3.
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
14 000
3.2.
2 квалификационный уровень
15 100
3.3.
3 квалификационный уровень
16 000
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
1.
Начальник подразделения единой дежурно-диспетчерской службы - 112
13 500
2.
Старший оператор системы-112
12 000
3.
Диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы-112
11 500
4.
Специалист по охране труда
12 550
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
12 500
2 квалификационный уровень
13 ООО
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием»
1 квалификационный уровень
14 000
Приложение 5 к
Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкогоавтономного округа
Перечень
должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе
1. Начальник пожарной части.
2. Спасатель.
3. Диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы-112.
4. Водитель автомобиля (пожарного).
5. Пожарный Государственной противопожарной службы.»;
6. Старший оператор системы-112.
19) дополнить Приложением 6 в следующей редакции:
«Приложение 6 к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
Отдельные периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы
1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, в том числе в учреждениях и организациях системы гражданской обороны, функционировавших до 1 января 1992 года, в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных и поисково- спасательных формированиях.
2. Время работы (службы) в противопожарных и аварийно- спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР), в подразделениях муниципальной, ведомственной и частной пожарной охраны, в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных и поисково-спасательных
формированиях независимо от ведомственной подчиненности.
3. Время работы (службы) в оперативных службах органов повседневного управления федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Комитет гражданской обороны Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 28 сентября2016 г. №33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции приказа Комитета гражданской обороны Ненецкого автономного округа от 01.12.2016 №37;в редакции приказов управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 28.02.2017 №8, от 10.03.2017 №11, от 19.11.2018 №19, от 22.03.2019 №7, от 17.06.2020 №10, от 02.07.2020 №13)
Руководствуясь постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа,согласно Приложению.
2. Казенным учреждениям, подведомственным Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа, обеспечить:
1) принятие положения об оплате труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Комитету гражданской обороны Ненецкого автономного округа, до 15 октября 2016 года;
2) своевременное уведомление работников казенных учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий приказ, за исключением пункта 2, вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 годи плановый период 2018 и 2019 годов.
Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу со дня официального опубликования.
Председатель Комитета
гражданской обороны
Ненецкого автономного округа
С.Е. Боенко
Приложение
к приказу Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа от 28.09.2016 № 33
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников казенных учреждений, подведомственных
Комитету гражданской обороны
Ненецкого автономного округа»
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасностиНенецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа (далее – Положение, Управление), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004№ 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п«О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п).
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению (далее также – работники учреждений, учреждения), в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
порядок применения выплат компенсационного характера;
порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда, размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения (далее – положение об оплате труда работников), утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовым актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения;
настоящего Положения.
5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых казенному учреждению из окружного бюджета,и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
10. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческомуи вспомогательному персоналу, устанавливается согласно Приложению 1к настоящему Положению.
11. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Положением.
12. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.
Раздел II
Порядок установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждений
13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствиис действующим в учреждении положением об оплате труда работников.
14. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов(ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органовНенецкого автономного округа (для должностей, не отнесенныхк должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округаи Размерами окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, государственных органов Ненецкого автономного округа (для должностей, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, в казенных учреждениях устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников казенных учреждений, не включенным
в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, устанавливаются согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.07 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
15. Отнесение должностей работников учрежденияк профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.05.2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
16. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работниковс равной сложностью труда.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются)в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям и профессиям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа осуществляется в соответствиис законом Ненецкого автономного округа.
Раздел III
Выплаты компенсационного характера,
порядок и условия их установления
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее – Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
20. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплатза работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаютсяв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
21. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(в редакции приказа Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 02.07.2020 №13)
22. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаютсяв соответствиис законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере от 20 до 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
2) Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся работникамв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер конкретной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размер доплаты составляет 30 процентов от оклада (должностного оклада) по должности, замещаемой в соответствиис трудовым договором.
3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6) Работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).
23.1. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) и привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, производится оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы),все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(пункт введен приказом Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
24. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу со специальными документами, а также за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24.1. Доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(пункт введен приказом Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера,
порядоки условия их установления
25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникамв целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
27. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учрежденияи целевым показателям эффективности его работы.
При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положениюи положению об оплате труда работников.
Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда работников. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы илив абсолютном значении.
29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам на постоянной основе в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии Перечнем должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
При установлении данной надбавки учитываются:
напряженность и особые условия труда;
участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выполнении аварийно-спасательных работ;
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы;
сложность.
2) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, не включенным в Перечень должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе,на определенный период (в пределах финансового года)в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При установлении данной надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых и внеплановых мероприятий, выполнение работы (поручений)в кратчайшие сроки и т.п.) и особые условия труда;
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требованийк процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества выполняемой работы (предоставляемых услуг).
31. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленныхУправлением.
32. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
Выплата надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж работы выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным соответствующим учреждением.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и иным работникам, занимающим должности, не относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), включаются также отдельные периоды работы (службы), определенные согласно Приложению 6 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы для медицинских работников учреждений, включается время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по решению руководителя учреждения в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистови иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором,в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер устанавливается в положении об оплате труда работников.
33.1. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы).
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
34. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания «Заслуженный спасатель Российской Федерации», «Заслуженный спасатель Ненецкого автономного округа» устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей к должностному окладу, при этом выплата устанавливается только за одно из указанных почетных званий.
Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий производятся
в фиксированном размере без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
35. Выплаты молодым специалистам.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся граждане в возрасте до 30 лет, получившиесреднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связис временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройствав течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
Надбавкамолодым специалистам, работающим в аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа и аттестованнымв установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада на срок не более трех лет.
36. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория (классность).
Раздел V
Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения
37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016№260-п.
39. Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать кратность 3,0.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.
41. Руководитель учрежденияможет иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.
Число заместителей руководителя учреждения определяетсяв соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
42. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с Управлением.
43. . Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктом 1 Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
44. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера – ежеквартальные премии с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учрежденияв соответствии с условиями, установленными Управлением.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавкик должностному окладу за наличие ученой степени, почетного званияв соответствии с пунктом 34 настоящего Положения.
Руководителям учреждений предоставляется единовременная премия за стаж работы.
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
45. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленныхУправлением.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения предоставляется единовременная премия за стаж работы.
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.»
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда
46. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально календарным дням, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
47. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимымидокументами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
48. Оплата за дежурство на дому спасателей в режиме ожидания производится в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(в редакции приказа Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 17.06.2020 №10)
49. Руководитель учреждения обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами учреждения, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них измененийи (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель учрежденияв соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцас указанием в уведомлении размера заработной платыи составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель учреждения заключает с ним дополнительное соглашениек трудовому договору с указанием этих условий.
Приложение 1 к
Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа
Перечень
должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
1. К административно-управленческому персоналу относятся следующие должности:
1) начальник казенного учреждения;
2) заместитель начальника;
3) главный бухгалтер;
4) ведущий бухгалтер;
5) специалист по кадрам;
6) юрисконсульт II категории;
7) инженер;
8) инженер II категории;
9) начальник хозяйственного отдела;
10) специалист по охране труда.
11) экономист
(В редакции приказа управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 22.03.2019 №7)
Должности начальника казенного учреждения, заместителя начальника, инженера, инженера II категории, начальника хозяйственного отдела не включаются в расчет предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в связи с тем, что работник, замещающий такую должность может принимать участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, в проведении аварийно-спасательных работ, тушении пожаров, в учебно-тренировочных мероприятиях, командно-штабных учениях и комплексных тренировках сил и средств учреждения, а также в осуществлении иной деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. К вспомогательному персоналу относятся следующие должности:
1) механик;
2) водитель автомобиля;
3) слесарь по ремонту автомобилей;
4) уборщик служебных помещений;
5) сторож.
Должности механика, водителя автомобиля, слесаря по ремонту автомобилей не включаются в расчет предельной доли фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в связи с тем, что работник, замещающий такую должность обеспечивает или принимает участие в обеспечении оперативно-технической готовности сил и средств учреждения, осуществляющих аварийно-спасательные работы, ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, тушение пожаров и участвующих в учебно-тренировочных мероприятиях, командно-штабных учениях и комплексных тренировках.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасностиНенецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в казенных учреждениях
№ п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
10 100
1.2.
2 квалификационный уровень
10 500
133.
3 квалификационный уровень
11 000
2.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
11 500
2.2.
2 квалификационный уровень
12 000
2.3.
3 квалификационный уровень
13 500
3.
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
14 000
3.2.
2 квалификационный уровень
15 100
3.3.
3 квалификационный уровень
16 000
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
1.
Начальник подразделения единой дежурно-диспетчерской службы - 112
13 500
2.
Старший оператор системы-112
12 000
3.
Диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы-112
11 500
4.
Специалист по охране труда
12 550
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкого автономного округа
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников
Наименование должности
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
12 500
2 квалификационный уровень
13 ООО
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием»
1 квалификационный уровень
14 000
Приложение 5 к
Положению об оплате труда работников
казенных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты и
обеспечения пожарной безопасности
Ненецкогоавтономного округа
Перечень
должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе
1. Начальник пожарной части.
2. Спасатель.
3. Диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы-112.
4. Водитель автомобиля (пожарного).
5. Пожарный Государственной противопожарной службы.»;
6. Старший оператор системы-112.
19) дополнить Приложением 6 в следующей редакции:
«Приложение 6 к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
Отдельные периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы
1. Время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, в том числе в учреждениях и организациях системы гражданской обороны, функционировавших до 1 января 1992 года, в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных и поисково- спасательных формированиях.
2. Время работы (службы) в противопожарных и аварийно- спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР), в подразделениях муниципальной, ведомственной и частной пожарной охраны, в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных и поисково-спасательных
формированиях независимо от ведомственной подчиненности.
3. Время работы (службы) в оперативных службах органов повседневного управления федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
