Основная информация
| Дата опубликования: | 28 августа 2014г. |
| Номер документа: | RU22000201400855 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Управление Алтайского края по труду и занятости населения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.05.2021 № 27/Пр/214
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
28 августа 2014 года № 10-01/145
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (прилагается).
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2. Краевым государственным казенным учреждениям управлениям социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам в лице директоров (заместителей директоров) центров занятости населения, непосредственно организующих деятельность в области содействия занятости населения на территории городских округов, муниципальных районов, обеспечить доведение настоящего приказа до сведения работодателей.
(Пункт 2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
3. Пункт 3 утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80.
4. Пункт 4 утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80.
Заместитель начальника управления
Н.И. Толокольникова
Приложение
к приказу управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
от 28.08.2014 № 10-01/145
Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края
(Наименование изложено в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
1. Общие положения
1.1. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (далее - «Порядок») разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
1.2. Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.Порядок представления информации работодателями
2.1. Работодатели обязаны представлять в государственные учреждения (службы занятости населения Алтайского края) (далее – «органы службы занятости») информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация).
(Пункт 2.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.2. Информация представляется в органы службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Настоящий Порядок распространяется на обособленные структурные подразделения работодателей (филиалы, представительства) в случае если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников.
(Пункт 2.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.3. Информация представляется по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», утвержденной приказом Минтруда России от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
Информация может быть представлена при личном обращении в органы службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) или интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность направления информации посредством обращения по телефону при условии последующего подтверждения переданных данных на бумажном носителе.
(Пункт 2.3 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.4. Работодатель вправе размещать соответствующую информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Система») в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885.
Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части представления органам службы занятости информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе соответствующую информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.
(Пункт 2.4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
3. Ответственность работодателей
3.1. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.05.2021 № 27/Пр/214
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
28 августа 2014 года № 10-01/145
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (прилагается).
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2. Краевым государственным казенным учреждениям управлениям социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам в лице директоров (заместителей директоров) центров занятости населения, непосредственно организующих деятельность в области содействия занятости населения на территории городских округов, муниципальных районов, обеспечить доведение настоящего приказа до сведения работодателей.
(Пункт 2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
3. Пункт 3 утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80.
4. Пункт 4 утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80.
Заместитель начальника управления
Н.И. Толокольникова
Приложение
к приказу управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
от 28.08.2014 № 10-01/145
Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края
(Наименование изложено в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
1. Общие положения
1.1. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края (далее - «Порядок») разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
1.2. Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.Порядок представления информации работодателями
2.1. Работодатели обязаны представлять в государственные учреждения (службы занятости населения Алтайского края) (далее – «органы службы занятости») информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация).
(Пункт 2.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.2. Информация представляется в органы службы занятости по месту нахождения работодателей, обособленных подразделений работодателей (филиалов, представительств) по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Настоящий Порядок распространяется на обособленные структурные подразделения работодателей (филиалы, представительства) в случае если они наделены полномочиями по приему и увольнению работников.
(Пункт 2.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.3. Информация представляется по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», утвержденной приказом Минтруда России от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
Информация может быть представлена при личном обращении в органы службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) или интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность направления информации посредством обращения по телефону при условии последующего подтверждения переданных данных на бумажном носителе.
(Пункт 2.3 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
2.4. Работодатель вправе размещать соответствующую информацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Система») в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885.
Работодатель, ежемесячно размещающий соответствующую информацию в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части представления органам службы занятости информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе соответствующую информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.
(Пункт 2.4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.06.2019 № 45/Пр/80)
3. Ответственность работодателей
3.1. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
