Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвыч...



УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 18.02.2019 №33

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

ОТ 28.08.2012 №70

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

- Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192;

- Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 16.10.2013 №221;

- Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 01.12.2014 №319;

- Приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356

- приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 12.12.2017 №383

- приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 12.01.2018 №5

- приказ Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 06.03.2019 №46

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", на основании протокола заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 22.08.2012 № 6 приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

3. Государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) "Служба спасения Республики Саха (Якутия)", государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" принять к руководству настоящий приказ.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

В.А.НОВИКОВ

Приложение

к приказу

от 28 августа 2012 г. №70

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ

ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО

ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

(в ред. приказов Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 01.12.2014 №319, от 06.03.2019 №64)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов;

- повышающие коэффициенты к окладу;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премии;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и премии.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит:

- из оклада, установленного по соответствующей ПКГ;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- выплат компенсационного характера;

- премии.

1.5. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) к окладу устанавливаются на определенный срок времени и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.

1.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) казенных учреждений, а также в составе нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на выполнение государственного задания.

1.11. Установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и утверждение перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждаются ведомственным нормативным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

(пункт 1.11 введен Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

1.12.  Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), производится в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы" от 27 декабря 2017 года.

(пункт 1.12 введен приказом Государственного комитета по обеспечению жизнедеятельности населения РС(Я) от 12.01.2018 №5)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

в руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

4 148

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

4 703

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

5 533

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

6 636

(в ред. приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 06.03.2019 №46)

Должности "начальник управления" "начальник отдела" в целях определения оклада приравниваются к ПКГ четвертого уровня.

Оклад "заместителя начальника управления", "заместителя начальника отдела", "заместителя начальника отряда", "помощника начальника отряда", "заместителя начальника части" спасательной и противопожарной служб устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего начальника.

Должность "врач-специалист" в целях определения оклада приравнивается к ПКГ третьего уровня.

Должность "фельдшер" в целях определения оклада приравнивается к ПКГ второго уровня.

(пункт 2.1 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

2.2.1. Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа первого уровня      

   2 квалификационный уровень                                

   0,06  

Профессиональная квалификационная группа второго уровня      

   2 квалификационный уровень                                

   0,06  

   3 квалификационный уровень                                

   0,12  

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня     

   2 квалификационный уровень                                

   0,06  

   3 квалификационный уровень                                

   0,12  

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня   

   2 квалификационный уровень                                

   0,06  

   3 квалификационный уровень                                

   0,12  

Должности "начальник управления" и "заместитель начальника управления" приравниваются к 3 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

Должности "начальник отдела" и "заместитель начальника отдела" приравнивается ко 2 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

Должности "заместитель начальника отряда", "помощник начальника отряда", "заместитель начальника части" приравниваются к уровню соответствующего начальника отряда, части.

Должность "врач-специалист" приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ третьего уровня.

Должность "фельдшер" приравнивается к 3 квалификационному уровню ПКГ второго уровня.

2.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению по согласованию с Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

2.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

2.2.5. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается отдельным работникам в размере до 0,5 согласно приложению № 2. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дифференцированно по должностям.

2.2.6. Повышающий коэффициент за масштаб управления устанавливается локальным нормативным актом учреждения начальникам отрядов противопожарной службы в размере до 0,5:

  Численность работников по штату 

Размер повышающего
    коэффициента   

Свыше 100 человек                 

       до 0,5      

От 70 до 100 человек              

       до 0,4      

До 70 человек                     

       до 0,3      

2.2.7. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10;

- ученая степень доктора наук - 0,20;

(подпункт 2.2.7. в ред. Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

(Абзац третий исключен приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

(Абзац четвертый исключен приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

2.2.8. Повышающий коэффициент за класс квалификации:

а) пожарным:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,20;

1 класс - 0,30.

б) спасателям:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,18;

1 класс - 0,28;

международного класса - 0,40.

Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается приказом Руководителя учреждения.

2.3. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

2.4. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД), в следующих размерах:

в руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 764

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3 182

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4 011

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5 253

(в ред. приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 06.03.2019 №46)

3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

3.2.1. Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня           

   2 квалификационный уровень                              

    0,06   

Общеотраслевые должности служащих второго уровня           

   2 квалификационный уровень                              

    0,06   

   3 квалификационный уровень                              

    0,12   

   4 квалификационный уровень                              

    0,18   

   5 квалификационный уровень                              

    0,24   

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня          

   2 квалификационный уровень                              

    0,06   

   3 квалификационный уровень                              

    0,12   

   4 квалификационный уровень                              

    0,18   

   5 квалификационный уровень                              

    0,24   

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня        

   2 квалификационный уровень                              

    0,06   

   3 квалификационный уровень                              

    0,12   

3.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению № 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, нормативных затрат в объеме субсидий, предоставленных бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 3 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

свыше 10 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

3.2.5. Повышающий коэффициент к окладам за наличие ученой степени в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 0,10;

- ученая степень доктора наук - 0,20;

(Абзац первый в редакции приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

(абзацы третий, четвертый исключены приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

3.2.5. в ред. Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 01.12.2014 №319)

3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД), в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 490

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 764

(в ред. приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 06.03.2019 №46)

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

4.2.1. Повышающий коэффициент по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня            

    2 квалификационный уровень                             

    0,05   

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня            

    2 квалификационный уровень                             

    0,12   

    3 квалификационный уровень                             

    0,25   

    4 квалификационный уровень                             

    0,40   

4.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению № 1 Положения по согласованию с Государственным комитетом обеспечения безопасности жизнедеятельности населения РС(Я).

4.2.3. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

- всем работникам (кроме водителей пожарных автомобилей):

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 лет до 5 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

- водителям пожарных автомобилей:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем отраслевого ведомства, по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы.

4.2.4. Повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается водителям пожарного автомобиля в размере до 0,5. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.5. исключен приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

4.2.6. Повышающий коэффициент водителям автомобилей за класс квалификации в следующих размерах:

2 класс - 0,10;

1 класс - 0,25.

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент водителям легковых автомобилей устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 1,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

4.4. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Оклад Руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Оклады заместителей Руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются Руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада Руководителя учреждения.

5.2. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов Руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности:

              По спасательной службе              

Спасатель                                         

Ведущий специалист (специалист) гражданской обороны

Водолазный специалист                             

Оперативный дежурный                              

Оперативный дежурный ЦУС                          

Капитан-механик спасательного судна               

             По противопожарной службе            

Пожарный                                          

Командир отделения                                

Начальник караула                                 

Диспетчер                                         

5.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.

5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

5.5. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, устанавливаемые согласно разделу 6 настоящего Положения.

5.6. На выплаты премии Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд.

Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей учреждений рассчитываются в процентном отношении в следующих размерах:

      По службам     

    Премиальный фонд    
  руководящего состава  

    Премиальный фонд   
руководителей учреждений

по спасательной службе

до 1,5 процентов от общих
объемов бюджетных       
ассигнований на оплату  
труда работников        
учреждения              

не более 32,5 процентов
от общего объема       
премиального фонда     
руководящего состава   
учреждения             

  по противопожарной 
        службе       

до 0,2 процентов        
нормативных затрат на   
оплату труда работников 
учреждения в общем объеме
финансового обеспечения 
(субсидии) на выполнение
государственного задания

не более 25 процентов от
общего объема          
премиального фонда     
руководящего состава   
учреждения             

Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей распределяется в следующих размерах:

ежемесячное премирование - 50%;

ежеквартальное премирование - 30%;

премирование по итогам года - 20%.

Общий объем средств премиального фонда централизуется Государственным комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) и распределяется на основании ведомственного акта главного распорядителя бюджетных средств.

Неиспользованные средства премиального фонда руководящего состава учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

(пункт 5.6 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

5.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании решения председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) в соответствии с порядком и условиями премирования руководителей учреждений, показателями и критериями оценки работы учреждения, утвержденного ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

(пункт 5.7 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

5.8. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании решения руководителя учреждения в соответствии с порядком и условиями премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, показателями и критериями оценки работы руководящего состава учреждения, утвержденного ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

(пункт 5.8 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

работникам учреждений Республики Саха (Якутия),

осуществляющим деятельность в области гражданской

обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности

6.1. Настоящим Положением работникам учреждений, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно пункту 1 приложения № 3;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно пункту 2 приложения № 3;

- выплаты работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны согласно пункту 3 приложения № 3.

6.2. Работникам учреждений производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

7. Порядок и условия премирования работников

учреждений, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности

7.1. В целях поощрения работников учреждения в составе фонда оплаты труда работников создается премиальный фонд в следующих размерах:

с 1 сентября 2012 г. - не менее 25%;

с 1 января 2013 г. - не менее 27%;

с 1 сентября 2015 г. – не менее 30% фонда оплаты труда работников учреждения.

(Абзац первый в редакции приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

Премиальный фонд работников может быть увеличен за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не более 30% от фактически поступивших доходов от предпринимательской и иной деятельности.

Премиальный фонд работников распределяется в следующих размерах:

- ежемесячное премирование - 85%;

- премирование по итогам работ и за выполнение особо важных и срочных работ - 15%.

Премиальный фонд работников учреждения направляется на следующие виды премии:

- премия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за соответствующий месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности учреждения, структурного подразделения и каждого работника по итогам работы.

Премирование работников производится на основании решения руководителя учреждения в следующем порядке:

- руководителям и заместителям структурных подразделений учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения и по согласованию курирующего заместителя руководителя учреждения.

Конкретный размер премии работникам может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере в пределах премиального фонда работников.

(пункт 7.1 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

7.2. Порядок и условия премирования работников учреждения, показатели и критерии оценки работы структурных подразделений и работников утверждаются локальным актом учреждения. Показатели эффективности деятельности структурного подразделения разрабатываются исходя из целевых индикаторов государственной программы "Обеспечение пожарной безопасности, защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2016 годы", качественных и количественных показателей результативности работы учреждения.

(пункт 7.2 в редакции Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Пункт 7.4 признан утратившим силу Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

Пункт 7.5. признан утратившим силу Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС (Я) от 13.12.2012 №192)

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.

8.4. Лицам, награжденным знаками «Отличник противопожарной службы Республики Саха (Якутия)», «Ветеран противопожарной службы Республики Саха (Якутия)» производится единовременная выплата по месту основной работы в размере 2 (двух) должностных окладов (с учетом районных и северных коэффициентов) за счет фонда оплаты труда учреждения в случае награждения.

Лицам, награжденным «Отличник спасательной службы Республики Саха (Якутия)», производится единовременная выплата по месту основной работы в размере 2 (двух) должностных окладов (с учетом районных и северных коэффициентов) за счет фонда оплаты труда учреждения в случае награждения.

(пункт 8.4. дополнен Приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 01.12.2014 №319)

8.5. Лицам, награжденным государственными наградами Республики Саха (Якутия), Российской Федерации производится единовременная выплата по месту основной работы в размере 3 (трех) должностных окладов (с учетом районных и северных коэффициентов) за счет фонда оплаты труда учреждения в случае награждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

  (Подпункт 8.5 дополнен приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения РС(Я) от 23.12.2015 №356)

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ

ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО

ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению

(структурному подразделению), устанавливаемых работникам

противопожарной службы Республики Саха (Якутия)

1.1. Работникам государственной противопожарной службы Республики Саха (Якутия) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от отнесения к группе улусов (районов) в следующих размерах:

        Структурные подразделения,       
расположенные в группах улусов (районов)

  Коэффициент по учреждению  

                 1 группа                

            до 1,8           

                 2 группа                

            до 1,7           

                 3 группа                

            до 1,6           

Критерии отнесения улусов (районов) к группам:

№

      Наименование критериев     

Единица 
измерения

         Группа         

   1   

   2   

   3  

1

общая численность населения  улуса
(района),   прикрытого    пожарной
охраной                          

  чел.  

до 5 000

свыше 
5 000 до
15 000

свыше
15 000

2

численность    населения     улуса
(района),   прикрытого    пожарной
охраной, приходящаяся на 1 штатную
единицу работника  противопожарной
службы                           

  чел.  

до 130

свыше 
130 до
  200  

свыше
  200 

Отнесение улусов (районов) к группам:

№

Наименование улусов (районов)

Группа по коэффициенту
по учреждению        

1

Вилюйский                    

       1 группа      

2

Мегино-Кангаласский          

3

Мирный                       

4

Намский                      

5

Нюрбинский                   

6

Сунтарский                   

7

Хангаласский                 

8

Пригород г. Якутска          

1

Амгинский                    

       2 группа      

2

Алданский                    

3

Булунский                    

4

Верхневилюйский              

5

Верхоянский                  

6

Горный                       

7

Кобяйский                    

8

Ленский                      

9

Нерюнгринский                

10

Оймяконский                  

11

Олекминский                  

12

Таттинский                   

13

Томпонский                   

14

Усть-Алданский               

15

Усть-Майский                 

16

Чурапчинский                 

1

Абыйский                     

       3 группа      

2

Аллаиховский                 

3

Анабарский                   

4

Верхнеколымский              

5

Жиганский                    

6

Момский                      

7

Нижнеколымский               

8

Оленекский                   

9

Среднеколымский              

10

Усть-Янский                  

11

Эвено-Бытантайский           

1.2. Для работников пожарных частей с численностью до 20 штатных единиц повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается ниже на 0,2 - 0,5 соответствующих работников пожарных частей с численностью 20 штатных единиц и выше.

1.3. Работникам аппарата управления противопожарной службы Республики Саха (Якутия) повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы в размере до 2,0.

1.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого квалифицированного уровня, повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются в зависимости от сложности и напряженности работы в размере до 1,0.

2. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению

(структурному подразделению), устанавливаемых работникам

спасательной службы Республики Саха (Якутия)

2.1. Работникам спасательной службы Республики Саха (Якутия) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от сложности и важности выполняемых работ до 2,0.

2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого квалифицированного уровня, повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются в зависимости от сложности и напряженности работы в размере до 1,0.

Приложение № 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО

УРОВНЯ ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ

1. Начальник отряда спасательной службы

2. Начальник отряда противопожарной службы

3. Заместитель начальника отряда спасательной службы

4. Заместитель начальника отряда противопожарной службы

5. Начальник пожарной части

6. Заместитель начальника пожарной части

7. Инструктор по противопожарной профилактике

8. Врач-специалист

9. Начальник караула

10. Командир отделения

11. Пожарный

12. Водитель пожарного автомобиля

13. Спасатель

14. Начальник управления поисково-спасательных работ и ликвидации чрезвычайных ситуаций на акваториях

15. Заместитель начальника управления поисково-спасательных работ и ликвидации чрезвычайных ситуаций на акваториях

16. Капитан-механик спасательного судна

17. Водолазный специалист

18. Фельдшер

Приложение № 3

к Положению

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ

ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО

ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда

1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета за каждый час работы двойной части оклада за час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3 000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам учреждений:

без применения изолирующих средств - из расчета за каждый час работы двойной части оклада за час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

1.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - до 5 процентов оклада спасателя.

1.1.4. За совершенные работниками прыжки с парашютом (десантирование с техникой) выплачивается вознаграждение в следующих размерах:

1-й прыжок - 6 процентов оклада;

2 - 25 прыжок - 5 процентов оклада;

26 - 50 прыжок - 7 процентов оклада;

51 - 100 прыжок - 8 процентов оклада;

101 и последующие прыжки - 10 процентов оклада.

Работникам, имеющим звания инструктора парашютной службы, за 101 и последующие прыжки - 11 процентов оклада.

1.1.5. Надбавка пожарным и водителям пожарных автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

1.1.6. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

1.1.7. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

1.1.8. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением с применением дыхательных аппаратов при глубине погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах) 

Размер оплаты за 1 час пребывания под
водой (в процентах от оклада)       

               До 6               

                  5                 

           Свыше 6 до 12          

                  7                 

          Свыше 12 до 20          

                  8                 

             Свыше 20             

                 10                 

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с       

     на 10 процентов     

Свыше 1 м/с до 1,5 м/с                       

     на 20 процентов     

При температуре воды ниже 4°С и выше 37° С   

     на 12 процентов     

При работе подо льдом                        

      на 7 процентов     

При работе с беседки                         

      на 7 процентов     

При работе на захламленном и вязком грунте   

      на 7 процентов     

При видимости менее 1 м                      

     на 10 процентов     

При отсутствии видимости                     

     на 15 процентов     

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные, квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, в период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой не оплачиваются.

Размер части оклада за один час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции приказа от 12.12.2017 №383)

1.2.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.2.3. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

Руководителям государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия):

Внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты об оплате труда учреждения.

Обеспечить уведомление работников об изменении условий трудового договора в сроки, установленные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обеспечить начисление заработной платы работников, полностью отработавших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

Обеспечить целевое использование дополнительных средств, предусмотренных на повышение заработной платы.

(в редакции приказа от 12.12.2017 №383)

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,

совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

в ночное время и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных)

2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета за каждый час работы 50 процентов части оклада за час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета за каждый час работы 35 процентов части оклада за час работы в ночное время.

2.1.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.3. За проведение тренировок в изолирующих средствах с применением изолирующих средств - из расчета за каждый час тренировки двойной части оклада за час тренировки.

2.1.4. За совмещение профессий (должностей) или выполнение работ временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.1.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который он устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.6. Размер части оклада за один час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- водителям пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за управление специальной техникой до 60 процентов оклада;

- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 50 процентов оклада;

- водителям легковых и пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50 процентов оклада;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 12 процентов оклада.

3. Выплаты работникам учреждения, допущенным

к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам

структурных подразделений по защите государственной тайны

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 3.1 настоящего приложения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.