Основная информация
| Дата опубликования: | 28 марта 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300092 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство туризма и курортов Карачаево - Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
Утратил силу приказом Министерством туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики от 10.07.2019 № 47
RU 09000201300092
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА И КУРОРТОВ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
28.03.2013
г. Черкесск
№ 5
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр М.С. Хубиев
Приложение к приказу Министерства туризма и курортов
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.03.2013 № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Министр туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Материальная помощь.
2.5. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Министерства.
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Министерства по мотивированному предложению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
при увольнении с государственной гражданской службы
в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности),
в том числе при расторжении срочного служебного контракта,
перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются в соответствии с приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Министерства.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1.-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
5.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Министерства.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.
7. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
RU 09000200500
Утратил силу приказом Министерством туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики от 10.07.2019 № 47
RU 09000201300092
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА И КУРОРТОВ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
28.03.2013
г. Черкесск
№ 5
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр М.С. Хубиев
Приложение к приказу Министерства туризма и курортов
Карачаево-Черкесской Республики
от 28.03.2013 № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Министр туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство).
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Материальная помощь.
2.5. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Министерства.
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Министерства по мотивированному предложению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
при увольнении с государственной гражданской службы
в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности),
в том числе при расторжении срочного служебного контракта,
перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;
4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются в соответствии с приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего;
в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Министерства.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1.-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.
5.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Министерства.
6. Ежегодная компенсация на лечение
6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.
7. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
