Основная информация
Дата опубликования: | 27 декабря 2018г. |
Номер документа: | RU79000201801511 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом департамента по регулированию контрактной системы ы сфере закупок правительства Еврейской автономной области то 09.04.2021 №26
УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2018 года №34
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ» ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)
В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Н.Ю. Головатая
УТВЕРЖДЕН
приказом управления
экономики правительства
Еврейской автономной области
от 27.12.2018 №32
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 29 ноября 2018 №441-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области».
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (руководителя).
3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
(Таблица далее в редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)
«№
п/п
Наименования показателей эффективности деятельности учреждения
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %
1
Количество размещенных извещений об осуществлении закупок:
- свыше 50 извещений
- от 30 до 50 извещений
- от 20 до 30 извещений
- от 10 до 20 извещений
- до 10 извещений
2
1,5
1
0,5
0
2
Размещение извещений и документации об осуществлении закупки в сроки, установленные сводным планом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Еврейской автономной области, за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика:
- в соответствии с установленным сроком
- с нарушением сроков
2
0
3
Проведение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении:
- реализация антикоррупционных мероприятий в соответствии с целями и задачами антикоррупционной политики учреждения;
- невыполнение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении
10
0
4
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением
2
5
Экономия бюджетных средств по результатам проведенных процедур определения поставщика (исполнителя, подрядчика):
- 15% экономии
- 10% экономии
- 5% экономии
- менее 5% экономии
2
1
0,5
0
6
Отсутствие предписаний и других процессуальных документов, выданных контрольными органами в сфере закупок
1
7
Своевременное и качественное выполнение поручений, запросов управления, представление отчетов, информации, сведений, предоставляемых в управление на постоянной основе
10
8
Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением
1».
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - управление) ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя учреждения по следующей форме:
Доклад
руководителя областного государственного казенного учреждения
«Центр государственных закупок Еврейской автономной области» о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
за _____________ 20 ____ года
№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении
Руководитель____________ _________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Исполнитель _______________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи, телефон)
Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников по письменному представлению консультанта управления.
4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Утратил силу приказом департамента по регулированию контрактной системы ы сфере закупок правительства Еврейской автономной области то 09.04.2021 №26
УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2018 года №34
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ» ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)
В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Н.Ю. Головатая
УТВЕРЖДЕН
приказом управления
экономики правительства
Еврейской автономной области
от 27.12.2018 №32
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 29 ноября 2018 №441-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области».
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (руководителя).
3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
(Таблица далее в редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)
«№
п/п
Наименования показателей эффективности деятельности учреждения
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %
1
Количество размещенных извещений об осуществлении закупок:
- свыше 50 извещений
- от 30 до 50 извещений
- от 20 до 30 извещений
- от 10 до 20 извещений
- до 10 извещений
2
1,5
1
0,5
0
2
Размещение извещений и документации об осуществлении закупки в сроки, установленные сводным планом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Еврейской автономной области, за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика:
- в соответствии с установленным сроком
- с нарушением сроков
2
0
3
Проведение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении:
- реализация антикоррупционных мероприятий в соответствии с целями и задачами антикоррупционной политики учреждения;
- невыполнение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении
10
0
4
Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением
2
5
Экономия бюджетных средств по результатам проведенных процедур определения поставщика (исполнителя, подрядчика):
- 15% экономии
- 10% экономии
- 5% экономии
- менее 5% экономии
2
1
0,5
0
6
Отсутствие предписаний и других процессуальных документов, выданных контрольными органами в сфере закупок
1
7
Своевременное и качественное выполнение поручений, запросов управления, представление отчетов, информации, сведений, предоставляемых в управление на постоянной основе
10
8
Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением
1».
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - управление) ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя учреждения по следующей форме:
Доклад
руководителя областного государственного казенного учреждения
«Центр государственных закупок Еврейской автономной области» о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
за _____________ 20 ____ года
№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении
Руководитель____________ _________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Исполнитель _______________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи, телефон)
Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников по письменному представлению консультанта управления.
4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: