ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ Д...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 15.04.2021 №37

УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 01 июня 2020 года №32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Н.Ю. Головатая

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по регулированию

контрактной системы в сфере закупок

правительства Еврейской автономной

области

от 01.06.2020 №32

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ

АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Основные положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники управления).

2. Система оплаты труда работников управления устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

II. Порядок и условия установления окладов

3. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады (ставки) работников управления устанавливаются в следующем размере:

Должность, профессия

Размер оклада (ставки)

Главный специалист

5300

4. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

4.1. По должности «главный специалист» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Высшее образование по одной из специальности, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», «Финансы и кредит» или по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», либо по одной из специальности, направлению подготовки «Информационная безопасность», направлениям подготовки «Информационные технологии», без предъявления требований к стажу работы по специальности, направлению подготовки, или по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, направлениям подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

III. Порядок, условия установления и размеры

выплат компенсационного характера

5. Работникам управления могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

5.1. Выплаты за работу в особых климатических условиях:

1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;

2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.

Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

6. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств фонда оплаты труда работников.

IV. Порядок, условия установления и размеры

выплат стимулирующего характера

8. Работникам управления могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются управлением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления по бюджетной смете.

10. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за специфику работы

11. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

Должность

Размер надбавки

(в процентах)

Главный специалист

200%

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам оформляется приказом начальника управления, производится ежемесячно в процентном отношении от оклада пропорционально фактически отработанному времени по согласованию с представительным органом работников управления при условии полностью выполненных критериев (показателей) оценки деятельности:

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (в процентах)

Главный специалист

Обеспечение бесперебойной работы программного комплекса «Региональная контрактная система» (далее - РКС) в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд области;

30

Качественное ведение и администрирование новостной ленты на сайте программного комплекса «РКС»

30

Осуществление надлежащего консультирования заказчиков по работе в программном комплексе «РКС»

70

Устранение технических ошибок в программном комплексе «РКС»

30

Актуализация сведений по активации, деактивации учетных записей в программном комплексе «РКС», а также настройка прав доступа.

20

Установка новых сертификатов пользователей и удостоверяющих центров

20

Премиальные выплаты по итогам работы

21. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

22. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

23. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником управления или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников управления и оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;

- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

24. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

V. Порядок и условия оказания материальной помощи

25. В соответствии с постановлением правительства ЕАО о мерах по реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника управления при предъявлении подтверждающих документов.