О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ» ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧ...



Утратил силу приказом департамента по регулированию контрактной системы ы сфере закупок правительства Еврейской автономной области то 09.04.2021 №26

УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2018 года №34

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ» ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Н.Ю. Головатая

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

экономики правительства

Еврейской автономной области

от 27.12.2018 №32

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 29 ноября 2018 №441-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр государственных закупок Еврейской автономной области» функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (руководителя).

              3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

              - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

              - премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

(Таблица далее в редакции приказа управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 №86)

«№

п/п

Наименования показателей эффективности деятельности учреждения

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %

1

Количество размещенных извещений об осуществлении закупок:

- свыше 50 извещений

- от 30 до 50 извещений

- от 20 до 30 извещений

- от 10 до 20 извещений

- до 10 извещений

2

1,5

1

0,5

0

2

Размещение извещений и документации об осуществлении закупки в сроки, установленные сводным планом закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Еврейской автономной области, за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика:

- в соответствии с установленным сроком

- с нарушением сроков

2

0

3

Проведение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении:

- реализация антикоррупционных мероприятий в соответствии с целями и задачами антикоррупционной политики учреждения;

- невыполнение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении

10

0

4

Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением

2

5

Экономия бюджетных средств по результатам проведенных процедур определения поставщика (исполнителя, подрядчика):

- 15% экономии

- 10% экономии

- 5% экономии

- менее 5% экономии

2

1

0,5

0

6

Отсутствие предписаний и других процессуальных документов, выданных контрольными органами в сфере закупок

1

7

Своевременное и качественное выполнение поручений, запросов управления, представление отчетов, информации, сведений, предоставляемых в управление на постоянной основе

10

8

Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением

1».

              Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - управление) ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя учреждения по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного казенного учреждения

«Центр государственных закупок Еврейской автономной области» о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

за _____________ 20 ____ года

№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель____________   _________________

(подпись)(расшифровка подписи)

Исполнитель    _______________   _______________________________

(подпись)      (расшифровка подписи, телефон)

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников по письменному представлению консультанта управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.