О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ОТ 05.05.2009 № 66-О/Д «О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ

ПРИКАЗ

ОТ 27 НОЯБРЯ 2013 ГОДА № 278-о/д

г. Улан-Удэ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ОТ 05.05.2009 № 66-О/Д «О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ»

Утратил силу. Приказ Министерства социальной защиты Республики Бурятия:

НГР ru04000201401400 (от 30.12.2014 № 1750)

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032013672

от 30 декабря 2013 года

В соответствии с действующим законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р приказываю:

1. Внести следующие изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей (далее – Положение), утвержденное приказом Республиканского агентства по делам семьи и детей от 26.05.2013 № 136-о/д (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия № 032013269 от 16.07.2013):

1.1.              раздел II «Порядок и условия оплаты труда работников» Положения дополнить следующим пунктом:

«2.5. Установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений в размере не превышающей 40 процентов».

1.2.              раздел III «Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений» Положения дополнить следующими пунктами:

«3.6. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности до 8 раз».

1.3. пункт 2.1. Приложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

2.1.

За работу в специализированном учреждении для несовершеннолетних, учреждении социального обслуживания населения:

педагогическим работникам до 20%; медицинским работникам до 30%; работникам вспомогательного персонала, занятым непосредственно обслуживанием детей до 20%.

1.4. Раздел V «Порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждений» Положения дополнить следующим пунктом:

«5.12.1. При премировании работников из числа основного персонала учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки, указанные в приложении № 9»;

1.4. Дополнить Положение приложением №9.

2.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3.              Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя

А.С. Беняш

Бадмаева Н.Б.

462156

Приложение № 9

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений,

подведомственных Республиканскому агентству

по делам семьи и детей

Показатели эффективности деятельности основных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей и критерии их оценки

№

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество

п/п

баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков

10

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5

3

Использование новых эффективных технологий в образовательном процессе, процессе социального обслуживания детей

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения

6

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок на разных уровнях Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий

7

5

5

Соблюдение положений Кодекса

профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения .к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности

8

информации о

гражданах

6

Участие в конкурсах

Динамика системного

7

профессионального

участия работников

мастерства, творческих

учреждений в указанных

лабораториях,

мероприятиях либо

экспериментальных

единичные случаи

группах

участия со значимыми

результатами более

широкого масштаба

7

Удовлетворенность

Наличие письменных

2

граждан качеством и

благодарностей за

количеством

работу от граждан,

предоставленных

общественных

социальных услуг

организаций и

юридических лиц

Наличие жалоб граждан

-2

на качество оказания

социальных услуг,

признанных

обоснованными по

результатам проверок

вышестоящей

организацией и

контрольно-надзорными

органами