ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

1

(Документ признан утратившим силу приказом Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.02.2019 года № 3-нп)

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПИНФОРМТЕХНОЛОГИЙ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

«27» июля 2016 года                                                                                   № 6-нп

Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО
РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА – ЮГРЫ

(Документ с изменениями внесенными

Приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 18.07.2017 года № 4-нп)

Руководствуясь статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, начиная с их нового служебного года.

3.              Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.

Директор Департамента                                                                                    Ю.И.Торгашин

Приложение
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
от 27 июля 2016 года № 6-нп

Служебный распорядок Департамента информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Общие положения

Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – гражданские служащие, Департамент).

Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации государственной гражданской службы (далее также – служба).

Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, регламентом Департамента, служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего.

Служебное время и время отдыха

Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии со служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг – с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;

для женщин в понедельник – с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в служебное время не включается.

Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом правовой и кадровой работы Административного управления.

Для всех гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

Отдельные гражданские служащие могут привлекаться к службе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях при необходимости:

срочного выполнения неотложных, особо важных (сложных) поручений и в целях обеспечения деятельности Департамента;

убытия в командировку (возвращения из командировки);

осуществления дежурства в Департаменте или участия в мероприятиях, организуемых органами государственной власти автономного округа, по направлению служебной деятельности гражданского служащего.

Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется приказом Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего на основании служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего, содержащей мотивированное обоснование необходимости привлечения гражданского служащего к службе либо устного поручения директора Департамента.

Оплата за службу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

День убытия в командировку (возвращения из командировки)
в выходной и нерабочий праздничный день считается днем командирования (рабочим днем) и оплачивается в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени, но не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства
в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;

вопрос о неявке гражданского служащего на службу в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего на службу в другой срок решается непосредственно директором Департамента.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков,
не включаются в календарные дни отпуска.

Право на использование отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Департаменте. Отпуск до истечения шести месяцев предоставляется в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по соглашению с директором Департамента в исключительных случаях на основании мотивированного заявления гражданского служащего, согласованного с его непосредственным руководителем.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году,
за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Выплата денежной компенсации осуществляется один раз в календарном году (после 20 декабря текущего года) при наличии в Департаменте экономии фонда оплаты труда в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы.

Заключительные положения

Гражданские служащие обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок.

За нарушение настоящего Служебного распорядка к гражданским служащим применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий обязан согласовать обходной лист (приложение к Служебному распорядку).

Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Департамента.

Приложение
к Служебному распорядку
Департамента информационных
технологий Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

_______________________________________________________________

(ФИО государственного гражданского служащего Департамента)

________________________________________________________________

(замещаемая должность, наименование подразделения)

№ п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных и/или финансовых обязательств

ФИО, дата, подпись должностного лица

1

Начальник Административного управления

2

Консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления

3

Руководитель структурного подразделения (непосредственный руководитель)

4

Начальник финансово-экономического отдела Административного управления

5

Начальник управления,
в которое входит структурное подразделение, в котором сотрудник Департамента замещал должность государственной гражданской службы автономного округа

6

Управление специальных мероприятий Аппарата Губернатора автономного округа (каб.1003, ул. Мира,5)

7

Материально-ответственное лицо в Департаменте