ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТ...



ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 27 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА № 91

г. Улан-Удэ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032016196

от 26 мая 2016 года

Утратил силу. Приказ Республиканского агентства занятости населения

НГР ru04000201700787 (от 16.05.2017 № 81)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия», разделом 5 Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, утвержденного Законом Республики Бурятия от 22.09.2006 № 1838-III «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республиканского агентства занятости населения.

2. Установить, что утвержденные настоящим приказом Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республиканского агентства занятости населения включаются в должностные регламенты государственных гражданских служащих Республиканского агентства занятости населения.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

   И.о. руководителя                                                                                   

Н.А. Пивоваров

                                             

Приложение

к приказу Агентства занятости

                                                                            от «27» апреля 2016 г. № 91

Квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими  Республиканского агентства занятости населения

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

(Для всех категорий и групп должностей)

1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):

- знание основных правил орфографии и пунктуации;

- знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;

- знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;

- владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

- владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;

- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

2. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота:

2.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:

- требований к письменным обращениям граждан;

- порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;

- особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;

- правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2. Основы работы с документом, установленные Государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденным постановлением Госстандарта Российской Федерации           от 3 марта 2003 г. № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации», в части:

- состава реквизитов документов;

- требований к оформлению реквизитов документов;

- видов бланков документов;

- требований к бланкам документов.

2.3. Основные положения Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 года № 1185-ст «Об утверждении национального стандарта» в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.

3. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее – ПК):

- знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

- общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;

- знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.

3.2. Знания и навыки применения ПК:

- знание основных команд при применении ПК;

- знание основных принципов работы с рабочим столом;

- знание принципов организации файловой структуры;

- навыки создания, перемещения и удаления файлов;

- навыки печати электронных документов.

3.3. Знания и навыки работы с офисными программами:

- навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;

- навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;

- навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;

- создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.

3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» (далее – сеть «Интернет»):

- понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;

- использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.

4. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, включая:

4.1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»:

4.1.1. Общие положения о государственной службе:

- понятия государственной службы;

- виды государственной службы;

- виды должностей на государственной службе.

4.1.2. Общие положения о государственной гражданской службе:

- определение понятия государственной гражданской службы, виды государственной гражданской службы;

- принципы государственной гражданской службы;

- структура законодательства о государственной гражданской службе;

- различие понятий государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации и государственного гражданского служащего Российской Федерации.

4.1.3. Положения о должностях государственной гражданской службы:

- квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы;

- классификация должностей государственной гражданской службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности гражданской службы.

4.1.4. Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего:

- определение понятия государственного гражданского служащего;

- основные права и обязанности государственного гражданского служащего;

- ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;

- основные государственные гарантии государственного гражданского служащего;

- требования к служебному поведению государственного гражданского служащего;

- понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования;

- порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

4.1.5. Поступление на государственную гражданскую службу:

- граждане, имеющие право поступления на государственную гражданскую службу;

- порядок поступления на государственную гражданскую службу;

- понятие, стороны, содержание и форма и срок действия служебного контракта.

4.1.6. Прохождение государственной гражданской службы:

- порядок внесения изменений в служебный контракт;

- порядок оплаты труда государственного гражданского служащего, структура денежного содержания государственного гражданского служащего;

- понятие и прядок проведения аттестации государственных гражданских служащих;

- понятие и порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы, порядок проведения квалификационного экзамена.

4.1.7. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе:

- понятия служебной дисциплины на государственной гражданской службе и служебного распорядка государственного органа;

- понятие и виды дисциплинарных взысканий;

- понятие и порядок проведения служебной проверки.

4.1.8. Служебное время и время отдыха:

- понятия служебного времени и времени отдыха;

- нормальная продолжительность служебного времени на государственной гражданской службе;

- понятие ненормированного служебного дня, должности государственной гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии государственным гражданским служащим, замещающим указанные должности.

4.1.9. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы:

- понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования;

- понятие кадрового резерва на государственной гражданской службе, порядок включения государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность;

- понятие и порядок проведения ротации на государственной гражданской службе, должности государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация.

4.1.10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе: 

- правовая ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе.

4.1.11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров:

- понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора;

- органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

4.2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

- понятие коррупции;

- основные принципы противодействия коррупции;

- меры по профилактике коррупции;

- основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции;

- обязанность государственных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора;

- ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения;

- ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения;

- обязанность передачи ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.

5. Правовые знания основ:

- Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1227-III «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия»;

- Закона Республики Бурятия от 02.07.2007 № 2352-III «О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Республике Бурятия»;

- Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Указа Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 № 259 «О Кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия»;

- Постановления Правительства Республики Бурятия от 19.11.2007 № 364 «О  Республиканском агентстве занятости населения».

Квалификационные требования к профессиональным навыкам государственных гражданских служащих

Республиканского агентства занятости населения

Категории и группы должностей гражданской службы

Группы  профессиональных навыков

Профессиональные навыки

1.Все категории и группы должностей государственной гражданской службы Республиканского агентства занятости населения (далее – Агентство занятости)

Общие профессиональные навыки

- навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- навыки выявления происходящих изменений и потребности в профессиональном развитии в целях повышения результативности в работе.

Прикладные профессиональные навыки

- навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

- навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

- навыки работы с большим объемом информации;

- навык анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и /или противоречивой информации;

- навык владения методикой системного анализа;

- навык владения методикой контент-анализа;

- навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- навык подготовки рекомендаций;

- навыки выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, происходящих изменений и  потребности в профессиональном развитии в целях повышения результативности в работе;

- навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

- навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

- навыки разрешения конфликтных ситуаций;

- навык использования разнообразных тактик речевого обращения;

- навык своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

2. Должности государственной гражданской службы категорий «руководители», главной и ведущей групп должностей, а также иных должностей, в должностные обязанности по которым входит организация и планирование собственной деятельности и деятельности гражданских служащих, находящихся в линейном или функциональном подчинении, в целом Агентства занятости, структурных(ого) подразделений(я), а также контроль хода исполнения документов и проектов для достижения задач и целей  Агентства занятости, структурных(ого) подразделений(я).

Управленческие профессиональные навыки

- навыки системного мышления; воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов;

- навык целеполагания;

-навыки формирования прогностических моделей;

- навык выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях;

- навыки ораторского искусства;

- навык выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;

-навык составления текущих и перспективных планов достижения цели Агентства занятости, структурных(ого) подразделений(я) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

- навыки планирования рабочего времени;

- навык кадрового анализа и планирования с учётом организационных целей, бюджетных возможностей потребности в кадрах;

- навыки планирования и координации проектов нормативных правовых, правовых актов от стадии инициирования до стадии завершения;

- навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач Агентства, структурных(ого) подразделений(я) с учётом установленных сроков;

- навыки контроля над эффективным использованием всех ресурсов;

- навыки контроля условий, целей, процессов, коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек; качества итогового продукта, услуги;

- навыки просчета рисков при принятии решений;

- навык передачи знаний и умений, развития способностей подчинённых.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Направление профессиональной служебной деятельности: регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности: реализация государственной политики и нормативно -правовое регулирование в сфере занятости населения, трудовой миграции, мониторинга и прогнозирования рынка труда, защиты от безработицы: оказания государственных услуг и государственных функций, мероприятий программ содействия занятости населения, программ, направленных на снятие напряженности на рынке труда, осуществление государственного надзора  и контроля за осуществлением переданного полномочия  и обеспечением государственных гарантий.

1) Наименование должности: руководитель Республиканского агентства занятости населения – (должность категории «руководители» высшей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «государственное и муниципальное управление», «менеджмент организации» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция».   

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.13. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;

-навыки организации и обеспечения выполнения задач;

- навыки планирования работы, ведение деловых переговоров, публичного выступления;

- навыки осуществления непосредственного руководства;

- навыки подготовки проектов правовых актов;

- навыки разработки государственных программ;

- навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам занятости населения.

2) Наименование должности: заместитель руководителя-начальник отдела содействия занятости населения (должность категории «руководители» главная группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «государственное и муниципальное управление», «менеджмент организации» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция».   

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.13. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- -навыки организации и обеспечения выполнения задач;

- навыки планирования работы, ведение деловых переговоров;

- навыки подготовки проектов правовых актов;

- навык разработки государственных программ;

- навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам занятости населения.

3) Наименование должности: заместитель руководителя-начальник отдела контрольно-ревизионной работы (должность категории «руководители» главная группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «государственное и муниципальное управление», «менеджмент организации».   

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Осуществление контрольно-надзорной деятельности»: 1.1-1.7. (Приложение № 3).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.13. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

-навыки организации и обеспечения выполнения задач;

- навыки планирования работы, ведение деловых переговоров;

- навыки подготовки проектов правовых актов;

- навык разработки государственных программ;

- навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам занятости населения.

4) Наименование должности: консультант отдела содействия занятости населения (должность категории «специалисты» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура)  по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция», и (или) информатика и вычислительная техника».  

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1., 1.5. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки сбора, подготовки и проведение анализа информационных материалов;

- навыки подготовки проектов правовых актов;

- навык разработки государственных программ;

- навыки взаимодействия со структурными подразделениями;

- навыки консультирования граждан в рамках своей компетенции.

5) Наименование должности: ведущий специалист-эксперт отдела содействия занятости населения (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура)  по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».  

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.5. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки сбора и подготовки информационных материалов;

- навыки консультирования граждан в рамках своей компетенции;

- навыки обобщения и систематизации информации;

- навыки подготовки проектов писем, запросов, внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению.

6) Наименование должности: консультант отдела контрольно-ревизионной работы (должность категории «специалисты» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура)  по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».  

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Осуществление контрольно-надзорной деятельности»: 1.1-1.7. (Приложение № 3).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.10., 1.11., 1.12. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык участия в организации контрольно-надзорных, ревизионных, проверочных мероприятий;

- навык сбора и анализа информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции;

-навык мониторинга по отдельным вопросам.

7) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела контрольно-ревизионной работы (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура)  по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».  

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Осуществление контрольно-надзорной деятельности»: 1.1-1.7. (Приложение № 3).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.10., 1.11., 1.12. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык участия в организации контрольно-надзорных, ревизионных, проверочных мероприятий;

- навык сбора и анализа информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции;

-навык мониторинга по отдельным вопросам.

8) Наименование должности: начальник отдела трудовой миграции и трудоустройства несовершеннолетних граждан (должность категории «руководители» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.5. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки подготовки проектов нормативных правовых, правовых актов;

- навык разработки государственных программ;

- навыки работы в Информационно-аналитической системе для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе;

- навыки консультирования граждан в рамках своей компетенции.

9) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела трудовой миграции и трудоустройства несовершеннолетних граждан (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки работы в Информационно-аналитической системе для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе;

- навык сбора и анализа информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

10) Наименование должности: ведущий специалист-эксперт отдела трудовой миграции и трудоустройства несовершеннолетних граждан (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки работы в Информационно-аналитической системе для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе;

- навык сбора и анализа информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан в рамках своей компетенции.

11) Наименование должности: начальник отдела комплексного анализа, мониторинга рынка труда (должность категории «руководители» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление», «Социальные науки», «Государственное и муниципальное управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.5. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки анализа и оценки документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- навык разработки государственных программ, проектов нормативных правовых, правовых актов;

-навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам занятости населения;

- навык анализа информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

12) Наименование должности: консультант отдела комплексного анализа, мониторинга рынка труда (должность категории «специалисты» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.5 (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

-навыки  анализа и оценки документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, информационных материалов;

- навык разработки государственных программ;

-навыки составления отчетов по результатам представленной информации;

- внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению.

13) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела комплексного анализа, мониторинга рынка труда (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки  анализа и оценки документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

-навыки составления отчетов по результатам представленной информации;

-внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению.

14) Наименование должности: начальник отдела организации профориентации, профобучения, информационного обеспечения и общественных связей  (должность категории «руководители» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление», «Социальные науки», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1.-1.5. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

- навыки  анализа и оценки документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, информационных материалов;

- навыки написания текстовых материалов: статей, рекламных объявлений, пресс-релизов, медиа планов.

-навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам занятости населения;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

15) Наименование должности: консультант отдела организации профориентации, профобучения, информационного обеспечения и общественных связей  (должность категории «специалисты» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

- навыки сбора, анализа и оценки документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, информационных материалов;

-навыки написания текстовых материалов: статей, рекламных объявлений, пресс-релизов, медиа планов.

- внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

16) Наименование должности: ведущий специалист-эксперт отдела организации профориентации, профобучения, информационного обеспечения и общественных связей (должность категории «специалисты» старшая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и (или) высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1-1.28. (Приложение № 1).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»: 1.1. (Приложение № 2).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки написания текстовых материалов: статей, рекламных объявлений, пресс-релизов, медиа планов.

- внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению;

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

- навык сбора, анализа и оценки информационных материалов;

- навык работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции;

2. Направление профессиональной служебной деятельности: регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль.

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности: осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита; контроль за соблюдением бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения; контроль за полнотой и достоверностью учета и отчетности о реализации государственных (муниципальных) программ, государственных (муниципальных) заданий; финансовый контроль за осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

17) Наименование должности: начальник отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и закупок для государственных нужд (должность категории «руководители» ведущая группа должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по специальности: «экономика», и (или) «экономическая теория», и (или) «финансы и кредит», и (или) «налоги и налогообложение», и (или) «бухгалтерский учет, анализ и аудит», и (или) «экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.1.-1.5. (Приложение № 4).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.1.-1.3. (Приложение № 5).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

-навыки составления отчетов по результатам финансовой деятельности;

-навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки планирования финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки составления актов по результатам проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций и основных средств.

18) Наименование должности: консультант отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и закупок для государственных нужд (должность категории «специалисты» ведущей группы должностей)

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по специальности: «экономика», и (или) «экономическая теория», и (или) «финансы и кредит», и (или) «налоги и налогообложение», и (или) «бухгалтерский учет, анализ и аудит», и (или) «экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.1.-1.5. (Приложение № 4).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.1.-1.3. (Приложение № 5).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

-навыки составления отчетов по результатам финансовой деятельности;

-навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки планирования финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки составления актов по результатам проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций и основных средств.

19) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и закупок для государственных нужд (должность категории «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по специальности: «экономика», и (или) «экономическая теория», и (или) «финансы и кредит», и (или) «налоги и налогообложение», и (или) «бухгалтерский учет, анализ и аудит», и (или) «экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.3-1.5. (Приложение № 4).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственных гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансовый анализ и контроль»: 1.2., 1.3. (Приложение № 5).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

-навыки составления отчетов по результатам финансовой деятельности;

-навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки планирования финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки составления актов по результатам проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций и основных средств.

3. Направление профессиональной служебной деятельности: обеспечение деятельности Агентства занятости.

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности: Формирование кадровой политики и кадровой стратегии Агентства. Организация поступления, прохождения и прекращения государственной службы, включая документационное обеспечение. Организация документооборота Агентства, включая контроль за исполнением документов и подготовку документов к сдаче в архив. Административно-хозяйственное и материально-техническое обеспечение, подготовка и проведение мероприятий, организация приёма граждан.  Информационное обеспечение, осуществление взаимодействия со СМИ, связи с общественностью. Осуществление государственных закупок товаров, работ, услуг и заключение гражданско-правовых договоров, предметом которых является их поставка, для нужд Агентства; Обеспечение бесперебойного функционирования компьютерной техники Агентства занятости. Администрирование сети, баз данных. Правовое обеспечение деятельности Агентства занятости по реализации его полномочий, проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов.

20) Наименование должности: начальник отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (должность категории «руководители» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1.- 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1., 1.6. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки проведения правовой, антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов, правовых актов;

- навыки участия в судебных разбирательствах;

- подготовки проектов нормативно-правовых, правовых актов, составления договоров, соглашений, подготовки процессуальных документов;

-навыки взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по правовым вопросам и занятости населения;

- навык организации контроля за исполнительской дисциплиной;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

21) Наименование должности: консультант отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (должность категории «специалисты» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Юриспруденция».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1.- 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1., 1.2. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки проведения правовой экспертизы нормативно-правовых актов;

- навыки участия в судебных разбирательствах;

- навык организации контроля за исполнительской дисциплиной;

- подготовки проектов правовых актов, составления договоров, соглашений, подготовки процессуальных документов;

- навык консультирования граждан  в рамках своей компетенции.

22) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (должность категории «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнений группе специальностей и направлений подготовки: «Управление персоналом».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Иное направление подготовки(специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке в соответствии с направлением деятельности(специализацией) структурного подразделения объемом более 500 часов.

  Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1., 1.7.-1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.1.-1.5. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навыки работы с программой 1-С «Кадры»;

- навык подготовки проектов локальных правовых актов;

- навык подготовки заключений по результатам служебных проверок;

- навык подготовки протокольных решений.

23) Наименование должности: ведущий специалист-эксперт отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (должность категории «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

  Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»:1.7., 1.8., 1.9., 1.12., 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.5., 1.6. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- навык обеспечения рассмотрения поступивших обращений;

- навык внесения данных в автоматизированную информационную систему по установленному направлению.

24) Наименование должности: начальник отдела автоматизированных систем и мобилизационной работы (должность категории «руководители» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнений группе специальностей и направлений подготовки: «математика», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7., 1.9., 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7.- 1.9. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык подготовки проектов нормативно-правовых, правовых актов;

-навыки разработки технических требований на создание автоматизированных систем, необходимых для осуществления функций государственного органа.

25) Наименование должности: консультант отдела автоматизированных систем и мобилизационной работы (должность категории «специалисты» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнений группе специальностей и направлений подготовки: «математика», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7., 1.9.- 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7.-1.9. (Приложение № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык подготовки проектов правовых актов;

-навыки разработки технических требований на создание автоматизированных систем, необходимых для осуществления функций государственного органа.

26) Наименование должности: главный специалист-эксперт отдела автоматизированных систем и мобилизационной работы (должность категории «специалисты» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования к образованию и направлению подготовки (специальности) профессионального образования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнений группе специальностей и направлений подготовки: «математика», и (или) «автоматизация и управление», и (или) информатика и вычислительная техника».

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в настоящем пункте.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в области законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия:

Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности: «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7.,1.9., 1.22. (Приложение № 6).

В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

Профессиональные знания, включенные в перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Обеспечение деятельности Агентства занятости»: 1.7.-1.9. (Приложение     № 7).

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

- навык подготовки проектов правовых актов;

-навыки разработки технических требований на создание автоматизированных систем, необходимых для осуществления функций государственного органа.

                                                                                                                                     Приложение №1

К квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

«Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание»

Перечень ключевых нормативных правовых актов по специализации профессиональной служебной деятельности

«Государственная политика и нормативное правовое регулирование в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции, защиты от безработицы, мониторинга и прогнозирования рынка труда»

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

1.2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

1.3. Федеральный закон от 24.11.1999 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

1.4. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

1.5. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);

1.6. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

1.7. Федеральный закон от 29.11.2007 № 282‑ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации»;

1.8. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

1.9. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

1.10. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.11.2000 № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда»;

1.11. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»;

1.12. Постановление Правительства Российской Федерации 02.08.2010 № 588 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации»;

1.13. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)»;

1.14. Постановление Правительства Российской Федерации  от 26.02.2014 № 151 «О формировании и ведении базовых (отраслевых) перечней государственных и муниципальных услуг и работ, формировании, ведении и утверждении ведомственных перечней государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых федеральными государственными учреждениями, и об общих требованиях к формированию, ведению и утверждению ведомственных перечней государственных (муниципальных) услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями субъектов Российской Федерации (муниципальными учреждениями)»;

1.15. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

1.16. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 13.06.2014 № 1048-р «Об утверждении плана реализации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2014 год и на плановый период 2015 - 2016 годов»;

1.17. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 1275-р «О Концепции создания и развития государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»;

1.18. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.12.2013 № 2516-р «Об утверждении Концепции развития механизмов предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде»;

1.19. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей  государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

1.20. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 20.11.2013 № 690 «Об утверждении методических указаний по разработке и реализации государственных программ Российской Федерации»;

1.21. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»;

1.22. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 28н «О Межведомственной комиссии по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»;

1.23. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 30н «О порядке рассмотрения предложений исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации о потребности в привлечении иностранных работников, критериях принятия решения Межведомственной комиссией по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»;

1.24. Информационно-аналитическая система для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе (введена в промышленную эксплуатацию Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 977 от 09.11.2010);

1.25. Закон Республики Бурятия от 07.03.2006 № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия»;

1.26. Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан»;

1.27. Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.02.2012 № 36 «Об утверждении Порядка расходования средств республиканского бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения в Республике Бурятия»;

1.28. Постановление Правительства Республики Бурятия от 20.03.2014 № 117 «О реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения».

      Приложение № 2

к квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими

служащими Республиканского агентства

занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ ИНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

«РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ»

1.1. Основные направления государственной политики в сфере занятости;

1.2 Основные направления государственной политики в области обеспечения государственных гарантий;

1.3. Основные принципы правового регулирования надзора и контроля;

1.4. Виды и условия предоставления государственных гарантий;

1.5. Подходы к оценке эффективности деятельности органов, осуществляющих переданные полномочия;

1.6. Современная методология управления проектами;

1.7. Технология эффективного внедрения проектного управления;

1.8. Порядок разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ;

1.9. Порядок подготовки нормативных правовых актов; 

1.10. Формы и методы планирования проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

1.11. Порядок проведения, оформления результатов проверок и осуществления контроля за исполнением предписаний (постановлений по делам об административных правонарушениях);

1.12. Основные права и обязанности должностных лиц при проведении проверок;

1.13. Возможности и особенности применения современных коммуникационных технологий.

       Приложение № 3

к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

Перечень нормативных правовых актов

по направлению профессиональной служебной деятельности

«Осуществление контрольно-надзорной деятельности»

1.1. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 

1.2. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; 

1.3. Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

1.4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;

1.5. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

1.6. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»;

1.7. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 № 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

       Приложение № 4

к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ И  АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ»

Перечень

нормативных правовых актов по специализации профессиональной служебной деятельности «Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита; контроль за соблюдением бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения; контроль за полнотой и достоверностью учета и отчетности о реализации государственных (муниципальных) программ, государственных (муниципальных) заданий; финансовый контроль за осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

1.1. Налоговый кодекс Российской Федерации;

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

1.3. Бюджетный кодекс Российской Федерации;

1.4. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

1.5. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению».

        Приложение № 5

к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ 

ИНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ И  АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ»

1.1. Знание планирования индикаторов социально-экономического развития;

1.2. Знание администрирования неналоговых доходов республиканского бюджета;

1.3. Знание организации финансово-экономической деятельности Агентства занятости.

        Приложение № 6

к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ»

Перечень

нормативных правовых актов по специализации профессиональной служебной деятельности «Формирование кадровой политики и кадровой стратегии Агентства занятости. Организация поступления, прохождения и прекращения государственной службы, включая документационное обеспечение. Организация документооборота Агентства занятости, включая контроль за исполнением документов и подготовку документов к сдаче в архив. Административно-хозяйственное и материально-техническое обеспечение, подготовка и проведение мероприятий, организация приёма граждан.  Информационное обеспечение, осуществление взаимодействия со СМИ, связи с общественностью. Осуществление государственных закупок в сфере информационных технологий для нужд Агентства занятости. Обеспечение бесперебойного функционирования компьютерной техники Агентства занятости. Администрирование сети, баз данных. Правовое обеспечение деятельности Агентства занятости по реализации его полномочий, проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов».

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

1.2.  Бюджетный кодекс Российской Федерации;

1.3. Гражданский кодекс Российской Федерации;

1.4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

1.5  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

1.6. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

1.7. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

1.8. Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

1.9. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

1.10. Закон Республики Бурятия от 22.09.2006 № 1838-III «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия»;

1.11. Закон Республики Бурятия от 02.07.2007 № 2352-III «О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Республике Бурятия»;

1.12. Закон Республики Бурятия от 16.03.2009 № 701-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия»;

1.13. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

1.14. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

1.15. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

1.16. Указ Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия»;

1.17. Указ Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 № 259 «О Кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия»;

1.18. Указ Президента Республики Бурятия от 13.08.2009 № 288 «Об определении должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Бурятия обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

1.19. Указ Президента Республики Бурятия от 24.09.2009 № 318 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, и государственными гражданскими служащими Республики Бурятия сведений и доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

1.20. Указ Президента Республики Бурятия от 04.02.2010 № 15 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, и государственными гражданскими служащими Республики Бурятия, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Бурятия требований к служебному поведению»;

1.21. Указ Президента Республики Бурятия от 02.09.2010 № 97 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Бурятия и урегулированию конфликта интересов»;

1.22. Указ Президента Республики Бурятия от 06.06.2011 № 115 «О мерах по совершенствованию организации контроля и проверки исполнения документов».

        Приложение № 7

к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими  служащими Республиканского агентства занятости  населения

ПЕРЕЧЕНЬ

ИНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  ЗНАНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ»

Перечень

Профессиональных знаний по специализации профессиональной служебной деятельности «Формирование кадровой политики и кадровой стратегии Агентства занятости. Организация поступления, прохождения и прекращения государственной службы, включая документационное обеспечение. Организация документооборота Агентства занятости, включая контроль за исполнением документов и подготовку документов к сдаче в архив. Административно-хозяйственное и материально-техническое обеспечение, подготовка и проведение мероприятий, организация приёма граждан.  Информационное обеспечение, осуществление взаимодействия со СМИ, связи с общественностью. Осуществление государственных закупок в сфере информационных технологий для нужд Агентства занятости. Обеспечение бесперебойного функционирования компьютерной техники Агентства занятости. Администрирование сети, баз данных. Правовое обеспечение деятельности Агентства занятости по реализации его полномочий, проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов».

1.1. Знание порядка прохождения государственной гражданской службы;

1.2. Знание правоприменительной практики, включая разъяснения судов по вопросам, связанным с рассмотрением судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части, с применением норм процессуального законодательства;

1.3. Знание порядка оформления, ведения и хранения документации связанной с кадрами и их движением;

1.4. Знание порядка формирования и ведения банка данных о государственных гражданских служащих Агентства занятости;

1.5. Знание порядка составления установленной отчетности;

1.6. Знание порядка организации документооборота в Агентстве занятости и организации контроля за исполнением документов в Агентстве занятости;

1.7. Знание основных направлений развития информационных технологий, программно-технических средств и методов создания автоматизированных систем сбора, передачи и обработки информации, защиты электронных данных и информационных систем;

1.8. Знание стандартов на разработку информационных систем;

1.9. Знание методов управления проектами в сфере информационных технологий.