«Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики»



КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

RU09000201700125

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

26.04.2017

г. Черкесск

№ 154

«Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"

        ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению № 2.

        3. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 30.05.2014 года № 129 «Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики».

         4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                Р.Х. Эльканов

Приложение № 1

к приказу Министерства финансов

Карачаево-Черкесской Республики

от 26.04.2017 года № 154

Состав аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

-

первый заместитель Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики, председатель комиссии

-

заместитель Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя

-

консультант отдела кадрового обеспечения и документооборота секретарь комиссии

Члены комиссии:

-

Начальник юридического отдела

-

Начальник отдела кадрового

                                                          обеспечения и документооборота

_____________________                  -  представитель структурного

                                                            подразделения

_____________________                  - представитель Администрации

                                                            Главы Карачаево-Черкесской

                                                            Республики 

_____________________                  - независимые эксперты                 

Приложение № 2 к приказу Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 26.04.2017 года № 154

ПОРЯДОК

работы аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики"

2. Организация проведения аттестации

2.1. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, который ежегодно разрабатывается отделом кадрового обеспечения и документооборота Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики и утверждается Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Руководитель).

        В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

2.6. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве финансов Карачаево-Черкесской республики;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.7. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

3.1. Утвержденный Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики график доводится до сведения проходящих аттестацию государственных гражданских служащих не позднее 1 месяца до начала аттестации.

3.2. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства.

3.3. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.4. Отдел кадрового обеспечения и документооборота Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

3.5. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

4. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению

квалификационного экзамена

4.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства, в котором указывается:

а)              дата и время проведения квалификационного экзамена;

б)              список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в)              перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

4.2. Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

4.3. Руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.

4.4. Отдел кадрового обеспечения и документооборота Министерства не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

4.5. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

5. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

5.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

5.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

5.3. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет секретарь аттестационной комиссии.

5.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

5.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

5.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

5.7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства  задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.

6. Заседание аттестационной комиссии по проведению

квалификационного экзамена

6.1. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Порядка.

6.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

7. Решения, принимаемые аттестационной комиссией 

по результатам аттестации гражданского служащего

7.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

7.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

7.3. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

7.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

7.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

7.6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7.7. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

7.8. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7.10. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются Руководителю не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

7.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по

результатам квалификационного экзамена гражданского служащего

8.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

8.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

8.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

8.4. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

8.5. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

8.6. Результаты квалификационного экзамена направляются Руководителю не позднее, чем через семь дней после его проведения.

8.7. На основании результатов квалификационного экзамена Руководитель принимает решение о присвоении в установленном  порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

8.8. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

8.9. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

8.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.