ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ Г...



АГЕНТСТВО ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 февраля 2019 года №27-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края от 05.04.2021 №21)

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края», в целях материального стимулирования труда работников Агентство записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2019 года.

Руководитель Агентства

Н.А. Польшина

Приложение к приказу

Агентства записи актов гражданского состояния

и архивного дела Камчатского края

от 26.02.2019 №27-п

Положение о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях материального стимулирования труда работников Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее – Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы только за истекший месяц.

(часть 2 в редакции приказа Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края от 05.04.2021 №21)

3. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

31. Средний размер премии работников в Агентстве за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем Агентства по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением Губернатора Камчатского края от 02.06.2020 № 540-Р, в следующих значениях:

Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы

Средний размер премии работников

110-100

Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 32 настоящего Положения

99-80

не более 90%

79-50

не более 70%

менее 50

Премия не выплачивается

При этом средний размер премии рассчитывается по формуле:

Пср = ∑Пр% / Sсотр, где

Пср – средний размер премии за истекший месяц в Агентстве;

∑Пр% – сумма премии всех работников Агентства в процентном отношении к их должностным окладам;

Sсотр – количество премируемых работников Агентства.

32. Сумма премии, выплаченной в Агентстве в течение календарного года (без учета премии руководителя Агентства), не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства, который вычисляется по формуле:

Пгод = ∑Окл * 12, где:

Пгод – годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства;

∑Окл – месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании Агентства.

(часть 31 в редакции приказа Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края от 05.04.2021 №21)

4. Размер премии, выплачиваемый работникам, определяется с учетом фактически отработанного ими времени в отчетном периоде.

5. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. При определении размера премии по результатам работы учитывается:

1) профессионализм, оперативность и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными обязанностями;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

5) личный вклад работников в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство;

6) своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

7) творческий подход работников при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства;

8) соблюдение работниками служебного распорядка, должностной инструкции;

9) участие в организации и проведении мероприятий, в пределах задач и функций Агентства;

10) качественная и своевременная подготовка статистической и иной отчетности.

7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по результатам работы, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

8. Премия по результатам работы работникам устанавливается на основании приказа руководителя Агентства либо лица его замещающего.

Руководители структурных подразделений Агентства с учетом показателей, определенных частью 6 настоящего положения, подготавливают в письменной форме представления по премированию работников с указанием размера премии.

9. Работники, в отношении которых возбуждено уголовное дело за совершение должностного преступления в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по результатам работы, освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

Вопрос о выплате премии по результатам работы работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем Агентства.

10. Премии по результатам работы могут выплачиваться одновременно всем работникам, работникам отдельных структурных подразделений Агентства, а также отдельным работникам.

11. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.