ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЛЕНИНГРАДС...



Утратил силу в связи с изданием приказа комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 29.08.2020 № 1.3-01-18

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 января 2018 г. № 01-17-1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. приказов комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 22.05.2018 № 01-17-14, от 11.09.2018 № 01-17-20, от 14.11.2019 № 01-17-32)

В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и в целях повышения эффективности деятельности руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", подведомственного Комитету государственного экологического надзора Ленинградской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу приказы Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 18 февраля 2016 года № 1-7-4 и от 28 июня 2011 года № 1-8-10.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 года.

5. Консультанту Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области Медведевой Ю.Б. ознакомить с приказом Филимонова А.А.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета                                                                      М.Ю.Козьминых

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к приказу

Комитета государственного

экологического надзора

Ленинградской области

от 26.01.2018 № 01-17-1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ

ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", подведомственному Комитету государственного экологического надзора Ленинградской области (далее - Учреждение, Комитет).

2. Руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:

N

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах, устанавливается в зависимости от размера должностного оклада)

1

За общий стаж работы в должности руководителя

Выплата осуществляется ежемесячно

От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет

10% (десять процентов)

От 5 (пяти) лет до 10 (десяти) лет

20% (двадцать процентов)

Свыше 10 (десяти) лет

30% (тридцать процентов)

2

За интенсивность и высокие результаты работы

Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал и за год в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения

До 2 (двух) должностных окладов

1

За стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли)

Выплата осуществляется ежемесячно

от 1 года до 5 лет

10 % от должностного оклада

от 5 до 10 лет

15 % от должностного оклада

от 10 до 15 лет

20 % от должностного оклада

свыше 15 лет

30 % от должностного оклада

3

За качество выполняемых работ

Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал и за год в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения

До 30% должностного оклада

4

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения

Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя

5

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения

Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя

2. Размер стимулирующих выплат Директору учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период устанавливается распоряжением Комитета с учетом оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам работы за прошедший период.

3. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения Директора учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

4. Размер стимулирующих выплат Директору учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период определяется по формуле:

:

БП - базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за год (за квартал), принимаемый равным 2 должностным окладам руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и 0,3 должностных оклада руководителя учреждения за качество выполняемых работ;

Дкпэ - доля стимулирующих выплат, определяемая на основе ключевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (при расчете ежемесячных стимулирующих выплат Дкпэ = 1, при расчете ежеквартальных и годовых стимулирующих выплат Дкпэ = 0,6);

Кi - корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений i-го ключевого показателя эффективности от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности учреждения;

di - вес i-го ключевого показателя эффективности, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (процентов);

Днф - доля стимулирующих выплат, определяемая на основе неформализованной оценки деятельности Учреждения (при расчете ежемесячных стимулирующих выплат Днф = 0, при расчете ежеквартальных и годовых стимулирующих выплат Днф = 0,4);

НФ - балльная оценка эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период, определяемая председателем Комитета по критериям, установленным разделом 2 Приложения 2 к Приказу;

Кдi - корректирующий коэффициент депремирования i-го критерия депремирования, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Если то СВ(кпэ) = 0.

Приложение

к приказу Комитета государственного
экологического надзора Ленинградской области

                                                                от 14 ноября  2019 г. № 01-17-32

Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного казенного учреждения «Государственная экологическая инспекция Ленинградской области»
и его руководителя

Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности

№ п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Вес, %

Значения показателя

Формула расчета корректирующего коэффициента (К)

плановое значение (П)

плановое минимальное значение (Пmin)

правила определения фактического значения (Ф)

1

Финансирование мероприятий государственных программ Ленинградской области

(процентов, за отчетный период с начала года)

Ежеквартально

20

1 квартал –  20 %;                                           1 полугодие – 45 %;                                                   9 месяцев –  70 %;                                     год – 95 %

1 квартал –  5 %;                                           1 полугодие – 20 %;                                                   9 месяцев – 50 %;                                     год – 70 %

Ф = А : Б х 100%, где
А - финансирование мероприятий государственных программ Ленинградской области;
Б - сумма доведенных учреждению бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий государственных программ Ленинградской области  в соответствующем году (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)

К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П

2

Исполнение кассового плана по расходам, финансовое обеспечение которых предусмотрено за счет средств, предоставляемых Ленинградской области из федерального бюджета (процентов, за отчетный период с начала года)

Ежемесячно

20 (квартал);

50

(месяц)

80%

50%

Ф = А : Б х 100%, где
А - кассовые расходы за счет средств, предоставляемых Ленинградской области из федерального бюджета, за отчетный период с начала года;
Б - кассовые расходы, предусмотренные кассовым планом за счет средств, предоставляемых Ленинградской области из федерального бюджета, на отчетный период с начала года (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)

К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П

3

Исполнение кассового плана по расходам, финансовое обеспечение которых предусмотрено за счет средств областного бюджета  Ленинградской области (процентов, за отчетный период с начала года)

Ежемесячно

20 (квартал);

50

(месяц)

80%

50%

Ф = А : Б х 100%, где
А - кассовые расходы за счет средств областного бюджета  Ленинградской области за отчетный период с начала года;
Б - кассовые расходы, предусмотренные кассовым планом за счет средств областного бюджета  Ленинградской области на отчетный период с начала года (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)

К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П

4

Количество возбужденных административных дел и выданных предостережений

Ежеквартально

20

Плановое значение и плановое минимальное значение устанавливаются председателем Комитета с учетом предложений руководителя Учреждения

Значение определяется по данным Экологической информационной системы Ленинградской области

К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П

5

Количество заключений по результатам лабораторных исследований, проведенных в рамках контрольно-надзорных мероприятий

Ежеквартально

20

1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год  –
100 % от выданных  за отчетный период заданий (с учетом сроков выдачи заключений)

1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год  –
90 % от выданных  за отчетный период заданий (с учетом сроков выдачи заключений)

Значение определяется по данным ЛОГКУ «Леноблэкоконтроль»

К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П

Раздел 2. Неформализованно оцениваемые критерии эффективности и результативности деятельности учреждения (*)

№ п/п

Критерий неформализованной оценки

Периодичность оценки

Максимальный балл

Предмет оценки

1

Эффективность работы по выявлению нарушений в сфере природопользования

Ежеквартально

25

а) полнота и оперативность выявления несанкционированных свалок;

б) эффективность работы по выявлению прочих правонарушений в сфере природопользования, в том числе правонарушений в сфере охраны окружающей среды и природопользования, предусмотренных Областным законом Ленинградской области от 02.07.2003 № 47-оз «Об административных правонарушениях»

2

Качество инструментального (лабораторного) контроля

Ежеквартально

25

а) качество проведения экспертиз и лабораторных исследований;

б) качество инструментальной поддержки Комитета при осуществлении мероприятий по надзору в рамках его полномочий (геодезические, маркшейдерские и прочие обмеры)

3

Качество материально-технического обеспечения Комитета

Ежеквартально

20

а) качество и своевременность материально-технического обеспечения Комитета

4

Эффективность работы механизмов обратной связи

Ежеквартально

15

а) круглосуточная доступность телефона «Зеленой линии»;

5

Качество ведения информационных ресурсов

Ежеквартально

15

а) качество и полнота учета сведений о контрольно-надзорной деятельности Комитета в информационной системе «Экологическая информационная система Ленинградской области»

(*) - оценка осуществляется ежеквартально председателем Комитета

Раздел 3. Критерии депремирования (**)

№ п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)

Порядок расчета

1

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100 % при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования Учреждением бюджетных средств или государственного имущества

2

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100 % при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства

3

Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения (на конец отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100 % при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности Учреждения

4

Применение к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 100 % при наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

5

Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 100 % при выявлении фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности

6

Неполное или несвоевременное размещение сведений об Учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % если в течение отчетного периода Учреждением было допущено неполное или несвоевременное размещение сведений об Учреждении на сайте bus.gov.ru

7

Нарушение сроков исполнения документов

Ежемесячно

2%

за каждый выявленный факт

8

Нарушение установленных сроков согласования проектов правовых актов

Ежемесячно

5%

за каждый выявленный факт

9

Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности Учреждения

Ежемесячно

10%

за каждый выявленный факт

10

Поступление в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения

Ежемесячно

20%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 20 % при поступлении в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения

11

Наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения по принятым им как получателем бюджетных средств денежным обязательствам

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при наличии судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения по принятым им как получателем бюджетных средств денежным обязательствам

12

Наличие решений налогового органа о взыскании с Учреждения налога, сбора, страхового взноса, пеней и штрафов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при наличии решений налогового органа о взыскании с Учреждения налога, сбора, страхового взноса, пеней и штрафов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации

13

Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебнооспариваемой)

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 10 % при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебнооспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом

14

Возврат более 10 % дел, возбужденных сотрудниками Учреждения, в связи  с наличием процессуальных нарушений

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 10 % при наличии у Учреждения возврата более 10 % дел, возбужденных сотрудниками Учреждения, в связи  с наличием процессуальных нарушений

15

Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов при осуществлении процедуры санкционирования расходов за счет средств областного бюджета 

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при значении показателя 5 и более %. Значение показателя определяется как отношение количества возвращенных заявок к общему количеству представленных в комитет финансов заявок на оплату расходов.

16

Финансирование расходов, финансовое обеспечение которых предусмотрено за счет средств, предоставляемых Ленинградской области из федерального бюджета

Ежегодно

20%

Размер стимулирующих выплат снижается на 20 % при достижении значения показателя 90 % и менее

(**) суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%

Условные обозначения:

К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),

Ф – фактическое значение КПЭ,

П – плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,

Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.