ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ



Утратил силу распоряжением Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 24.07.2020 № 136-о

ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ
ДОРОЖНО - ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 25.11.2016 № 34-О

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

(в редакции приказа Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 19.12.2016 № 52-О)

На основании Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-03), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента транспорта

и развития дорожно-транспортной

инфраструктуры города Севастополя                                            
И.В. Титов

Утверждено

Приказом директора Департамента
транспорта и развития дорожно-
транспортной инфраструктуры
города Севастополя

от 25.11.2016 № 34-О

(в редакции приказа Департамента
транспорта и развития дорожно –
транспортной инфраструктуры
города Севастополя
от 19.12.2016 № 52-О)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРАНСПОРТА И РАЗВИТИЯ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г.
№ 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — закон № 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя» и иных нормативно - правовых актов РФ и г. Севастополя, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих государственные гражданские должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее — гражданские служащие) в Департаменте транспорта и развития дорожно - транспортной инфраструктуры города Севастополя (далее-Департамент) и предусматривает дифференцированный подход к оплате ежемесячных и иных дополнительных выплат в зависимости от личного вклада каждого в результате управленческого труда.

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

II. Порядок выплаты премий

2.1. Премия выплачивается при условии выполнения особо важных и сложных заданий,              своевременного и качественного              выполнения функциональных обязанностей, определенных положением о Департаменте, должностными регламентами, а также поручений директора Департамента.

2.2. Премирование может производиться за месяц, квартал и год.

2.3. Решение о выплате премии принимает директор Департамента на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента в отношении специалистов отделов, согласно утвержденной штатной численности. В представлениях (служебных записках) указываются выполненные задания специалистам и начальникам структурных подразделений, сведения по исполнительской и трудовой дисциплины и предложения о размере премии. Решение директора Департамента оформляется приказом о выплате премий по Департаменту.

(пункт 2.3. в редакции приказа Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 19.12.2016 № 52-О)

2.4. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Департамента, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результате работы, согласно приложения к настоящему приказу.

(пункт 2.4. в редакции приказа Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 19.12.2016 № 52-О)

2.5. Размер премии устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаментом, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета централизованная бухгалтерия Правительства.

2.6. исключен приказом Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 19.12.2016 № 52-О.

2.7. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Директор Департамента может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии, с учетом обеспечения задач и функций структурных подразделений Департамента, выполнения функциональных обязанностей, определенных должностными регламентами государственных служащих Департамента.

2.9. Гражданские служащие, допустившие нарушение сроков и качества выполнения служебного задания, имеющие служебные упущения или нарушения исполнительской, трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично.

2.10. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

3.1. За безупречную и эффективную службу по результатам разовых и иных поручений директор Департамента, может выплачиваться единовременная премия (поощрение) в случае:

3.1.1. Поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу (объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Департамента);

3.1.2. Награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации;

3.1.3. Присвоения почетных званий и награждения наградами города Севастополя;

З.1.4. Прекращения исполнения должностных обязанностей, выхода на пенсию с замещаемой должности;

3.1.5. Достижения возраста 50 и 55 лет;

3.1.6. Достижения стажа государственной гражданской службы 10 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста;

3.1.7. Государственных, профессиональных праздников*, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя.

3.2. Решение о выплате поощрения принимает директор Департамента на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента в отношении специалистов отделов. В представлениях (служебных записках) указываются факты безупречной и эффективной службы, основания поощрения и предложения о размере единовременной премии. Решение директора Департамента оформляется приказом о выплате единовременных премий по Департаменту.

3.3. Размер поощрения устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой единовременной премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета - централизованная бухгалтерия Правительства.

3.4. Единовременная премия составляет 10000 рублей 00 копеек.

3.5. Размер поощрения максимальными размерами не ограничивается.

3.6. Единовременная премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании личного заявления государственного гражданского служащего директор Департамента принимает решение о выплате материальной помощи. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

4.1.1. Смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

4.1.2. Рождения ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

4.1.3. Регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

4.1.4. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

4.1.5. Нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.

4.2. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

4.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Департамента.

4.4. Материальная помощь выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) и не является гарантированной частью денежного содержания.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении государственным гражданским служащим Департамента ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством, а также в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего на имя директора Департамента.

5.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Департамента.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Департаменту, при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

VI. Порядок установления и выплаты ежемесячных набавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Департамента устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

6.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

6.2.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

6.2.2. Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

6.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета — централизованная бухгалтерия Правительства.

6.4. Решение о выплате ежемесячной надбавки принимает начальник директор Департамента на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента. В представлениях (служебных записках) указываются исполнение конкретных заданий специалистами и начальниками структурных подразделений, результаты работы, в соответствии с должностными регламентами, информация об эффективности их деятельности и предложения о размере ежемесячной надбавки.

6.5. Решение директора Департамента оформляется приказом о выплате ежемесячной надбавки по Департаменту.

6.6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директор Департамента может принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

6.7. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с денежным

содержанием (заработной платой).

Приложение 1 к Приказу

(введено приказом Департамента транспорта и развития дорожно – транспортной инфраструктуры города Севастополя от 19.12.2016 № 52-О)

Критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

Коэффициент

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 не более З

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы).

Свыше 0,5 не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 — не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 — не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

________________