Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000201300230

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25.06.2013

г. Черкесск

№ 150

Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 30.05.2014 № 129 RU09000201400193

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамены государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Создать аттестационную комиссию в следующем составе:

Эльканов                                              Министр финансов

Рустам Ханафиевич                            Карачаево-Черкесской Республики

                                                            - Председатель комиссии;

Дармилова                                          Первый заместитель  Министра финансов   Неля Давлетовна                                 Карачаево-Черкесской Республики                     

                                                            - Заместитель Председателя комиссии; 

Джазаева                                                 Консультант отдела правового и

Элеонора Магометовна                         кадрового обеспечения

                                                              -  секретарь комиссии

Члены комиссии:

Камышан                                                 Заместитель Министра финансов

Вадим Валентинович                                           Карачаево-Черкесской Республики

Карабашев                                               Начальник отдела правового и

Мурат Ануарович                                   кадрового обеспечения

_____________________                      -представитель структурного

                                                                 подразделения

_____________________                     - представитель Администрации

                                                                 Главы Карачаево-Черкесской

                                                                  Республики 

_____________________                  -    независимые эксперты                 

2.Утвердить регламент работы аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики  согласно приложению.

3.Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики  от 17.06.2010 №130-к «Об аттестационной комиссии Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики».

4.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                         Р.Х. Эльканов

Приложение к приказу Министерства финансов

Карачаево-Черкесской Республики

От 25.06.2013  № 150

РЕГЛАМЕТ

работы аттестационной комиссии Министерства финансов

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1.Аттестационная комиссия Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее-аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 года № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и настоящим Регламентом.

1.2.Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - график), который в порядке и сроки, установленные действующим законодательством или по мере необходимости, разрабатывается отделом правового и кадрового обеспечения Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики и утверждается Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики.

В графике проведения аттестации указывается:

а)наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), подлежащих аттестации;

в)дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

Состав комиссии утверждается приказом Министра финансов  Карачаево-Черкесской Республики.

В состав комиссии входят:

Министр финансов Карачаево-Черкесской Республики – Председатель комиссии;

Первый заместитель Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики – член комиссии, заместитель Председателя комиссии, при отсутствии Председателя комиссии исполняет его обязанности;

Заместитель Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики -член комиссии;

Консультант  отдела правового и кадрового обеспечения – секретарь комиссии;

Начальник  отдела правового и кадрового обеспечения – член  комиссии;

представитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится Конкурс – член комиссии;

представитель Администрации Главы Карачаево-Черкесской Республики;

представители образовательных и научных учреждений, других организаций, приглашаемые Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанной с государственной гражданской службой.

2. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

2.1. Утвержденный Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики график проведения аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации направляется в установленном порядке заместителям Министра и начальникам структурных подразделения Министерства финансов  Карачаево-Черкесской Республики, которые знакомят с ним каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

2.2. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии.

2.3. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии секретарь аттестационной комиссии,  не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и Министром финансов Карачаево-Черкесской Республики или заместителем Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики и бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее - бланк оценки) по форме, утвержденной Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 года № 96.

2.4.К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

2.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.6.  Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

2.7. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики.

   3.2. Приказом утверждается:

а)дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Приказ Министерства Карачаево-Черкесской Республики о предстоящей сдаче квалификационного экзамена отделом правового и кадрового обеспечения доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

3.4. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляют в аттестационную комиссию:

а) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чин;

б)  бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее - бланк оценки).

3.5. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

3.6. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию мотивированное мнение о своем несогласии с отзывом в письменном виде.

4.Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.2. Проведение заседания  аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

4.3. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.4. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает об имеющихся на него материалах его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего комиссия рассматривает вопрос возможности проведения аттестации гражданского служащего, представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.

4.5.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.6. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

    4.7.               Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

    4.8.               Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.

5. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

5.1. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Регламента.

5.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего

6.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

6.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается.

6.3.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а)соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б)соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в)соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г)не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

6.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

6.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

6.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена гражданского служащего

7.1. Решение о результате квалификационного экзамена вносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а)признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б)признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

7.4. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.5. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

7.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Министр                                                                                                   Р.Х. Эльканов