ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНО...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 25.05.2010 № 61

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(заголовок изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края  от 15.10.2018 № 318)

(в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96, от 02.08.2012 № 301, от 13.08.2013 № 402, от 07.10.2013 № 468, от 24.08.2015 № 388, от 10.11.2015 № 459, от 22.01.2016 № 41, от 14.06.2016 № 224, от 07.08.2017 № 233, от 06.08.2018 № 270, от 15.10.2018 № 318, от 15.11.2018 № 338, от 18.09.2020 № 277пр, от 19.02.2021 № 127пр, от 25.03.2021 № 178пр, от 24.06.2021 № 291пр, от 09.11.2021 № 440пр)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь пунктом 3.29 и подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию (приложение № 1) по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (приложение № 2).

(пункт 2 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)

3. Пункт 3 утратил силу приказом министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270.

4. Установить, что членами конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края по должности являются начальники (заведующие) отделов министерства, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, на период отсутствия - лица, их замещающие.

(пункт 4 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)

5. Признать утратившим силу приказ министерства культуры Красноярского края от 23.09.2008 № 80.

6. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Министр культуры

Г.Л. Рукша

Приложение № 1

к приказу министерства культуры

Красноярского края

от 25.05.10 № 61

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 1 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 02.08.2012 № 301, от 13.08.2013 № 402, от 07.10.2013 № 468, от 24.08.2015 № 388, от 10.11.2015 № 459, от 14.06.2016 № 224, от 07.08.2017 № 233, от 06.08.2018 № 270, от 15.11.2018 № 338, от 18.09.2020 № 277пр, от 19.02.2021 № 127пр, от 25.03.2021 № 178пр, от 24.06.2021 № 291пр, от 09.11.2021 № 440пр)

Зинов

Аркадий Владимирович

-

министр культуры Красноярского края, председатель конкурсной комиссии

Гельруд

Наталия Леонидовна

-

первый заместитель министра культуры Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Березовская

Жанна Вильевна

-

главный специалист отдела кадровой политики и организационной работы, секретарь комиссии

члены комиссии:

Тишкина

Оксана Петровна

-

заместитель начальника отдела кадровой политики и организационной работы министерства культуры Красноярского края

Владимирова

Галина Михайловна

-

начальник отдела кадровой политики и организационной работы

Гутник

Сергей Иосифович

-

доцент кафедры деликтологии и криминологии Юридического института ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», кандидат юридических наук (по согласованию)

Стовбан Руслана Васильевна

-

начальник юридического отдела министерства культуры Красноярского края, членом комиссии

Витковская

Людмила Константиновна

-

доцент кафедры управления человеческими ресурсами Института экономики, государственного управления и финансов ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», кандидат экономический наук (по согласованию)

Тислянкова

Валентина Ивановна

-

член Общественного совета при министерстве культуры Красноярского края, ведущий специалист операциональных проектов Благотворительного фонда Михаила Прохорова, старший преподаватель кафедры социальной педагогики и социальной работы ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева», кандидат педагогических наук (по согласованию)

Трофимова

Анжелика Васильевна

-

заместитель министра культуры Красноярского края

Петрова

Ирина Владимировна

начальник отдела кадровой политики и организационной работы министерства культуры Красноярского края

Приложение № 2

к приказу министерства культуры

Красноярского края

от 25.05.10 № 61

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 2 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96, от 13.08.2013 № 402, от 24.08.2015 № 388, от 22.01.2016 № 41, от 07.08.2017 № 233, от 06.08.2018 № 270, от 15.10.2018 № 318)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

(пункт 1.1 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)

1.2. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

(пункт 1.2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.07.2010 № 96)

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Пункт 1.4 утратил силу приказом министерства культуры Красноярского края от 15.10.2018 № 318.

1.5. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

(пункт 1.5 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края и кадровый резерв Красноярского края.

(абзац 6 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - специальности, направлению подготовки;

принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) (далее - решение об определении победителя);

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

(пункт 2.2 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства культуры Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. В качестве членов конкурсной комиссии - независимых экспертов в состав конкурсной комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс.

(пункт 3.1 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 15.10.2018 № 318)

3.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

На заседании конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Секретарь конкурсной комиссии:

организует проведение заседания конкурсной комиссии, а также извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии;

формирует рейтинг кандидатов;

оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования конкурсной комиссии;

возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

организует размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(пункт 3.2 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 15.10.2018 № 318)

3.3. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Решение об определении победителя принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

(пункт 3.3 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

3.4. Решение конкурсной комиссии об определении победителя принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

(абзац 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

назначения победителя конкурса на должность;

зачисления кандидата в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края;

отказа в назначении на должность;

отказа в зачислении в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.

Комиссия вправе принять решение об определении победителя, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац 6 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

(пункт 3.4 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 24.08.2015 № 388)

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее - Единая методика, решение), или протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

(пункт 3.5 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

3.6. По результатам конкурса:

издается приказ министерства культуры Красноярского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

с согласия кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, издается приказ министерства культуры Красноярского края о включении его в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.

(абзац 3 изложен в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 22.01.2016 № 41)

Зачисление кандидата в кадровый резерв Красноярского края и кадровый резерв министерства культуры Красноярского края осуществляется согласно Указу Губернатора Красноярского края от 09.07.2015 № 162-уг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края».

(абзац введен приказом министерства культуры Красноярского края от 22.01.2016 № 41)

Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии хранятся в отделе кадровой политики и организационной работы течение трех лет со дня завершения конкурса.

(абзац введен приказом министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

3.7. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой политики и организационной работы министерства культуры Красноярского края.

(пункт 3.7 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270)

Приложение № 3 утратило силу приказом министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 № 270.