ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

ПРИКАЗ

01.11.2013

г. Красноярск

№ 516

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474; НГРRU24000201401534}

Приказ министерства культуры Красноярского края от 07.07.2015 № 336; НГРRU24000201501065}

(в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

На основании статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности», пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).

2. Руководителям краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, внесение изменений и (или) принятие в учреждениях локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников, включая:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

3. Признать утратившими силу приказы министерства культуры Красноярского края от 28.04.2012 № 173 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края», от 15.05.2012 № 188 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству культуры Красноярского края», от 05.07.2013 № 366 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных театральных учреждений, учреждений культуры клубного типа, библиотек, подведомственных министерству культуры Красноярского края».

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С. Васильеву.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

Е.Г. Паздникова

УТВЕРЖДЕНО

приказом

министерства культуры

Красноярского края

от 01.11. 2013 № 516

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее – учреждение), подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – министерство).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложениями № 3, 4 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объёмных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается локальным правовым актом министерства и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объёмных показателей за предшествующий год или плановый период.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.1 в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474, от 07.07.2015 № 336)

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

(пункт 3.2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 07.07.2015 № 336)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Руководителям учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

(пункт 3.4 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 07.07.2015 № 336)

3.5. Выплаты руководителям учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.

(пункт 3.5 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.6 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – в размере до 160% от должностного оклада.

(пункт 4.1.1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ – в размере до 120% от должностного оклада.

4.1.3. Персональные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы руководителям учреждений:

(абзац 2 исключен приказом министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

за опыт работы при наличии учёной степени и работе по соответствующему профилю, почётного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии учёной степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почётного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии учёной степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почётного звания «народный»;

          за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере (в процентах от должностного оклада) до 250%.

(абзац 6 пункта 4.1.3 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

4.1.4. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчётности.

Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учётом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

4.3. Объём средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 6 к настоящему Положению.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут направляться средства от приносящей доход деятельности с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 6 к Положению.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данных учреждений.

(пункт 4.5 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

4.6. Объём средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Руководителю учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения министра культуры Красноярского края в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа министерства с учётом положений настоящего раздела.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Количество Средних Окладов (Должностных Окладов), Ставок Заработной Платы Работников Основного Персонала, Используемое При Определении Размера Должностного Оклада Руководителя Учреждения, С Учетом Отнесения Учреждения К Группе По Оплате Труда Руководителей Учреждений

№ п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

2

3

4

5

6

1

Театральные учреждения

3,0 - 5,0

2,7

2

Филармонии

3,0 - 5,0

2,7

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных и региональных культурных связей

2,7 - 3,0

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2

4

Библиотеки

4.1.

Универсальные научные библиотеки

2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

4.2.

Центры книги - бибколлекторы

2,8

2,6

5

Образовательные учреждения

5.1

Учреждения дополнительного профессионального образования

2,9 - 4,5

2,7

2,5

5.2

Профессиональные образовательные учреждения

3,2 - 4,5

3,0

2,7

2,4

(приложение 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

Приложение № 2 к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений, 

подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Театральные учреждения и филармонии:

1.1. Театральные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

Количество спектаклей, ед.

свыше 279

от 240 до 279

Средняя загрузка зала, процентов

свыше 70

от 50 до 70

Количество новых постановок, ед.

2 - 3

1

1.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

1.3. Филармонии:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

Количество концертов, ед.

свыше 1000

от 900 до 1000

Средняя загрузка зала, процентов

свыше 80

от 70 до 80

2. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных и региональных культурных связей:

2.1. Учреждения культуры клубного типа:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей                       учреждений

I

II

III

IV

Количество массовых мероприятий, ед.

свыше 300

свыше 220 до 300

свыше 170  до 220

от 100 до 170

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.

свыше 45

свыше 30 до 45

свыше 15 до 30

от 8 до 15

2.2. Центры международных и региональных культурных связей:

Показатели

Группы по оплате труда     руководителей учреждений

I

II

Количество культурных акций международного, российского, краевого уровня, ед.

свыше 15

10 – 15

Количество отработанных обращений краевых государственных и муниципальных учреждений края в рамках международного сотрудничества, ед.

свыше 12

6 – 12

3. Библиотеки:

3.1. Универсальные научные библиотеки:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей                       учреждений

I

II

III

IV

Число читателей, тыс. человек

свыше 50

свыше 35 до 50

свыше 15

до 35

от 8 до 15

Количество книговыдач, тыс. экземпляров         

свыше 1000

свыше 700 до 1000

свыше 300  до 700

от 160 до 300

3.2. Центры книги – бибколлекторы:

Показатели

Группы по оплате труда

руководителей учреждений

I

II

Количество выполненных справок и  консультаций посетителям, ед.

свыше 100

от 50 до 100

Количество выполненных справок и консультаций удаленным пользователям  учреждения, предоставляемых в виртуальном режиме, ед.

свыше 180

от 100 до 180

4. Образовательные учреждения:

4.1. Учреждения дополнительного профессионального образования:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

Количество учреждений и иных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

свыше 100

свыше 70 до 100

от 40 до 70

Количество специалистов, повысивших квалификацию, человек

свыше 800

свыше 600 до 800

от 400 до 600

4.2. Профессиональные образовательные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Объем деятельности учреждения, баллов

свыше 400

до 400

до 300

-

4.2.1. Для определения объема деятельности профессионального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся всех форм обучения (списочный состав)

из расчета за каждого обучающегося

0,5

2

Повышение плановой (проектной) наполняемости

за каждые 50 чел.

15

3

Количество работников

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию

0,5

дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

1

4

Наличие филиалов, интерната при профессиональном образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

5

Наличие обучающихся в учреждениях на полном государственном обеспечении

из расчета за каждого дополнительно

0,5

6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

7

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

9

Наличие обучающихся в профессиональном образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением на собственной базе

за каждого обучающегося

0,5

10

Наличие в учебном заведении библиотеки с читальным залом

на 15 мест и более

10

11

Организация производственного обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтверждается договорами)

за каждое учреждение

1

12

Наличие учебно-производственных мастерских с оборудованием, соответствующих программ производственного обучения

за каждую

до 3, не более 20

дополнительно за каждую паспортизированную учебно-производственную мастерскую, учебный кабинет

до 3, не более 20

13

Наличие автотранспортных средств

за каждую единицу

до 3, не более 20

4.2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры.

5. Общие положения

5.1. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учётом следующих показателей:

рост количества участников действующих клубных формирований;

внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

активная работа с детьми и подростками на льготной основе;

эффективность использования материально-технической базы;

рост доходов от реализации платных услуг населению;

научно-исследовательская, методическая деятельность;

участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня.

5.2. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

В случае когда начало деятельности учреждения не совпадает с началом предшествующего года, значение объёмных показателей для определения группы по оплате труда руководителей пересчитывается пропорционально отработанному учреждению периоду.

(пункт 5.3 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 18.11.2014 № 474)

(приложение 2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

Приложение № 3 к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

       n

ДОср = SUM ДОi

       i=1

               __________

                                   n

где:

ДОср – средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n – штатная численность работников основного персонала.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утверждённой штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение № 4 к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. По виду экономической деятельности «Образование»

1.Старший методист

2.Главный специалист

3.Ведущий   специалист

4.Научный редактор

5.Редактор

6.Главный библиотекарь

7. Воспитатель

8. Доцент

9. Педагог дополнительного образования

10. Педагог-психолог преподаватель

11. Профессор

12. Старший преподаватель тренер-преподаватель

13. Учитель

14. Учитель-логопед»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Артист (кукловод) театра кукол

2. Артист балета

3. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

4. Артист драмы

5. Артист оркестра

6. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

7. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

8. Артист хора

9. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

10. Артист цирка (всех жанров)

11. Артист-вокалист (солист)

12. Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

13. Ассистент всех должностей

14. Балетмейстер

15. Балетмейстер-постановщик

16. Библиограф

17. Библиотекарь

18. Ведущий переводчик (в центрах международных и региональных культурных связей)

19. Главный балетмейстер

20. Главный библиограф

21. Главный библиотекарь

22. Главный дирижер

23. Главный специалист (в центрах международных и региональных культурных связей)

24. Главный хормейстер

25. Главный художник

26. Дирижер

27. Концертмейстер

28. Лектор (экскурсовод)

29. Лектор-искусствовед (музыковед)

30. Методист

31. Редактор

32. Режиссер

33. Режиссер-постановщик

34. Репетитор по балету (вокалу)

35. Репетитор по технике речи

36. Специалист (в центрах международных и региональных культурных связей)

37. Хормейстер

38. Хранитель фондов

39. Художник

40. Художники всех специальностей

41. Художник-постановщик

42. Художник-реставратор

43. Чтец - мастер художественного слова

2. По виду экономической деятельности «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Артист (кукловод) театра кукол

2. Артист балета

3. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

4. Артист драмы

5. Артист оркестра

6. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

7. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

8. Артист хора

9. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

10. Артист цирка (всех жанров)

11. Артист-вокалист (солист)

12. Артисты – концертные исполнители (всех жанров)

13. Ассистент всех должностей

14. Балетмейстер

15. Балетмейстер-постановщик

16. Библиограф

17. Библиотекарь

18. Главный балетмейстер

19. Главный библиограф

20. Главный библиотекарь

21. Главный дирижёр

22. Главный хормейстер

23. Главный художник

24. Дирижёр

25. Концертмейстер

26. Лектор (экскурсовод)

27. Лектор-искусствовед (музыковед)

28. Методист

29. Редактор

30. Режиссёр

31. Режиссёр-постановщик

32. Репетитор по балету (вокалу)

33. Репетитор по технике речи

34. Хормейстер

35. Хранитель фондов

36. Художник

37. Художники всех специальностей

38. Художник-постановщик

39. Художник-реставратор

40. Чтец – мастер художественного слова

(приложение 4 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Критерии

Оценки результативности и качества деятельности учреждений

Для установления руководителям учреждений выплат

За важность выполняемой работы, степень самостоятельности

И ответственности при выполнении поставленных задач,

За качество выполняемых работ

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер выплат к  должностному окладу, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководитель учреждения

сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения

до 50

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель учреждения

Обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

Обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю

до 30

(приложение 5 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Предельное Количество Должностных Окладов Руководителей Учреждений, Учитываемых При Определении Объема Средств На Выплаты Стимулирующего Характера Руководителям Краевых Государственных Автономных Учреждений Культуры, В Год

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в год

1

Театральные учреждения

32,0

2

Филармонии

24,5

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества

34,0

4

Центры международных и региональных культурных связей

40,6

5

Библиотеки

5.1

Универсальные научные библиотеки

28,0

5.2

Центры книги - бибколлекторы

28,0

6

Образовательные учреждения

6.1

Учреждения дополнительного профессионального образования

23,0

6.2

Профессиональные образовательные учреждения

17,8

(приложение 6 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 30.10.2017 № 304)