Основная информация
| Дата опубликования: | 25 марта 2009г. |
| Номер документа: | ru02000200900179 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Алтай |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Республики Алтай |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
25 марта 2009 года № 41
г. Горно-Алтайск
О ПРИМЕНЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
{Изменения:
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 26.10.2012 N 166; НГР:ru02000201200876;
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 19.11.2013 N 145; НГР:ru02000201300808}
На основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай.
2. Руководителю государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» (О.А. Козулин):
ввести новую систему оплаты труда для работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» с 1 июня 2009 года;
с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», утвержденного настоящим Приказом, утвердить по согласованию с представительными органами «Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр»;
утвердить штатное расписание, включив в него все должности работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр»;
не позднее 31 марта 2009 года в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» об изменении с 1 июня 2009 года условий трудового договора;
в срок до 15 мая 2009 года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (заключить новые трудовые договора) с работниками по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай № П/80 от 10 ноября 2008 года, в связи с введением новой системы оплаты труда;
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Отделу организационно-правовой, кадровой работы и связям с муниципальными образованиями Министерства сельского хозяйства Республики Алтай в срок до 15 мая 2009 года подготовить к заключению трудовой договор с руководителем государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр, подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.Г. Растворову.
СОГЛАСОВАНО:
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Председателя
Правительства Республики Алтай,
Министр финансов Республики Алтай
Министерство труда и социального развития Республики Алтай
Министр
______________________________С.А. Гашкина
______________________________Г.П. Сумин
«25» марта 2009 г.
«25» марта 2009 г.
УВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства
Республики Алтай
от «25» марта 2009 г.
№ 41
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай
1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай (далее - Положение) (далее также-учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай» и включает в себя:
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).
5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4330 рублей.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников сельского хозяйства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 389н.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) (приложения № 1 - 3 к настоящему Положению).
11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 - 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
13. Отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителям, специалистам и служащим в размерах от 0,3 до 0,5.
Конкретные размеры отраслевого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, условий, интенсивности и престижности труда.
Применение отраслевого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях в сфере сельского хозяйства. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
от 1 лет до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, занимающим должности служащих:
которым присвоена ученая степень кандидата или доктора наук по профилю выполняемой работы;
имеющим почетные звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный зоотехник Российской Федерации».
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученое звание, почетное звание устанавливается только по одному основанию и по основной работе.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать до 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
18. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Постановления.
19. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС).
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложением № 4 к настоящему Положению).
20. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
отраслевой повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21. Отраслевой повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в следующих размерах:
водителям автомобилей - до 0,4;
трактористам-машинистам, рабочим животноводства и рабочим, занятым на хозяйственных работах - до 0,3.
Конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, условий, интенсивности и престижности труда.
Применение отраслевого повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
от 1 лет до 3 лет- 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
24. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам водителям специальных автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (оборудование по перевозке семени производителей сельскохозяйственных животных, по перевозке сжатого, сжиженного газа);
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается до 0,4.
На момент введения нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
26. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
27. Пункты 19-26 раздела III настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
30. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются органом исполнительной власти Республики Алтай, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере сельского хозяйства, в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также им могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Премии и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения руководителю устанавливаются по решению органа исполнительной власти Республики Алтай, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере сельского хозяйства, в пределах ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных этим органом исполнительной власти Республики Алтай на эти цели.
31. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера в соответствии с разделом VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
.
32. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
33. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
39. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
40. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года № 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
42. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
43. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
44. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнение особо важных работ и мероприятий.
45. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа среди населения.
46. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
47. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;
награждении ведомственными наградами, в том числе почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоение почетного звания, объявление благодарности.
48. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
49. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
50. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай
«Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов (должностных окладов) работников
сельского хозяйства и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»:
4059
1 квалификационный уровень
(зоотехник, ветеринарный врач)
до 0,03
2 квалификационный уровень
(зоотехник II категории, ветеринарный врач II категории)
от 0,03 до 0,1
3 квалификационный уровень
(зоотехник I категории, ветеринарный врач I категории)
от 0,1 до 0,21
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства специалистов четвертого уровня»:
5899
1 квалификационный уровень
(главный зоотехник, главный ветеринарный врач)
до 0,02
2 квалификационный уровень
(начальник отделения)
от 0,02 до 0,06
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов работников, выполняющих работу по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов первого уровня»:
2537
1 квалификационный уровень
(техник-рыбовод)
2 квалификационный уровень
(техник-рыбовод II категории)
до 0,05
3 квалификационный уровень
(техник-рыбовод I категории)
до 0,15
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
3045
1 квалификационный уровень
(лаборант)
2 квалификационный уровень
(заведующая складом)
до 0,09
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
4058
1 квалификационный уровень
(бухгалтер, программист, специалист отдела кадров)
до 0,03
2 квалификационный уровень
(бухгалтер II категории, программист II категории)
от 0,03 до 0,1
3 квалификационный уровень
(бухгалтер I категории, программист I категории)
от 0,1 до 0,21
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
5899
1 квалификационный уровень
(главный инженер)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Перечень профессий рабочих
Рекомендуемый
минимальный размер оклада, рублей
Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом
(сторож, уборщик служебного помещения)
2284
Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом
(коневод)
2410
Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом
(водитель автомобиля)
3045
Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом
(коневод, наездник, тракторист-машинист, чабан)
3172».
{В редакции:
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 19.11.2013 N 145; НГР:ru02000201300808}
Приложение к Плану
основных мероприятий
по переходу на новые
системы оплаты труда
Таблица 1. Распределение должностей служащих и профессий рабочих ГУРА "Горно-Алтайский селекционно-племенной центр" по видам экономической деятельности и профессиональным квалификационным группам по состоянию на 01.02.2009 года
Наименование должностей сгруппированныхпо видам экономической деятельностии квалификационным группам
ы
должн
я оклад
Месячная
Месячная м ентом
единицы
Примечание ФИО
иенормир
застаж
напряже труда
Директор
Замдиректорапо
сельскогохозяйства
Зоотехник
25
Зоотехник
РазделРаботники выполняющие работыпо рыболовсту
Раздел
Главныйинженер
575
25
25
б
25
профессиямрабочих
сторож
служебных
1
2
1221
0
556
30
366
238
25
397
2778
389
4433
коневод
1270
370
654
532
223
500
516
594
2737
1095
885
10091
18483
Месячный фонд
495305
Фонд оплаты труда
*) производятся (на год), прилагается к настоящей таблице
Таблица 2. Распределение должностей служащих и профессий рабочих ГУРА "Горно-Алтайский селекционно-племенной центр" по по видам экономической деятельности и профессиональным квалификационным группам по состоянию на 01.11.2008 года и расчет размеров окладов в новых системах оплаты труда
Наименование группированныхпо вигруппам
должй
о
я м
[Примечание (ФИО)
по
руб
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
0
Раздел 1. Работники се
0
1
279
50
698
0
15
698
2
93
40
0Д5
698
0
15
698
1
93
40
698
0
15
698
3
672
40
480
0
15
480
1
320
40
480
0
15
480
3
96
40
0Д5
480
0
15
480
1
0
30
720
360
289
0
15
360
Раздел 2. Работники в
15
0
3
0
40
800
300
827
15
300
15
0
1
0
40
0Д5
15
698
0,5
96
40
160
15
480
3
ОД
320
40
0Д5
480
15
480
1
96
30
960
160
417
0
15
480
1
216
30
720
360
527
15
360
Раздел 4. Работники, осуществляющие профессиям рабочих
0
6,5
0
30
540
270
726
15
270
3606_,
2
0
30
540
0Д5
270
287
15
270
4
1900.
0
30
570
285
-29
15
285
ЗОН
6
0
40
960
0Д5
360
15
360
3
0
30
750
375
328
15
375
5
0
30
750
0Д5
375
74
15
375
2
0
30
750
0Д5
375
201
15
375
4
0
30
750
0Д5
375
838
15
375
1
0
40
960
0Д5
360
0,4
960
15
360
59
960
труда на январь - май 2% на стимулирование труда руководителя)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
25 марта 2009 года № 41
г. Горно-Алтайск
О ПРИМЕНЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
{Изменения:
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 26.10.2012 N 166; НГР:ru02000201200876;
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 19.11.2013 N 145; НГР:ru02000201300808}
На основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай.
2. Руководителю государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» (О.А. Козулин):
ввести новую систему оплаты труда для работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» с 1 июня 2009 года;
с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», утвержденного настоящим Приказом, утвердить по согласованию с представительными органами «Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр»;
утвердить штатное расписание, включив в него все должности работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр»;
не позднее 31 марта 2009 года в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» об изменении с 1 июня 2009 года условий трудового договора;
в срок до 15 мая 2009 года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (заключить новые трудовые договора) с работниками по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай № П/80 от 10 ноября 2008 года, в связи с введением новой системы оплаты труда;
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр» по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Отделу организационно-правовой, кадровой работы и связям с муниципальными образованиями Министерства сельского хозяйства Республики Алтай в срок до 15 мая 2009 года подготовить к заключению трудовой договор с руководителем государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр, подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.Г. Растворову.
СОГЛАСОВАНО:
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Председателя
Правительства Республики Алтай,
Министр финансов Республики Алтай
Министерство труда и социального развития Республики Алтай
Министр
______________________________С.А. Гашкина
______________________________Г.П. Сумин
«25» марта 2009 г.
«25» марта 2009 г.
УВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства
Республики Алтай
от «25» марта 2009 г.
№ 41
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай
1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай «Горно-Алтайский селекционно-племенной центр», подведомственного Министерству сельского хозяйства Республики Алтай (далее - Положение) (далее также-учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай» и включает в себя:
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).
5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4330 рублей.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников сельского хозяйства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 389н.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) (приложения № 1 - 3 к настоящему Положению).
11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 - 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
13. Отраслевой повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителям, специалистам и служащим в размерах от 0,3 до 0,5.
Конкретные размеры отраслевого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, условий, интенсивности и престижности труда.
Применение отраслевого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях в сфере сельского хозяйства. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
от 1 лет до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, занимающим должности служащих:
которым присвоена ученая степень кандидата или доктора наук по профилю выполняемой работы;
имеющим почетные звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный зоотехник Российской Федерации».
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученое звание, почетное звание устанавливается только по одному основанию и по основной работе.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать до 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
18. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Постановления.
19. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС).
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложением № 4 к настоящему Положению).
20. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
отраслевой повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21. Отраслевой повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в следующих размерах:
водителям автомобилей - до 0,4;
трактористам-машинистам, рабочим животноводства и рабочим, занятым на хозяйственных работах - до 0,3.
Конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, условий, интенсивности и престижности труда.
Применение отраслевого повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
от 1 лет до 3 лет- 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
24. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам водителям специальных автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (оборудование по перевозке семени производителей сельскохозяйственных животных, по перевозке сжатого, сжиженного газа);
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается до 0,4.
На момент введения нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
26. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
27. Пункты 19-26 раздела III настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
30. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются органом исполнительной власти Республики Алтай, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере сельского хозяйства, в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также им могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Премии и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения руководителю устанавливаются по решению органа исполнительной власти Республики Алтай, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере сельского хозяйства, в пределах ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных этим органом исполнительной власти Республики Алтай на эти цели.
31. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера в соответствии с разделом VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
.
32. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
33. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
39. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
40. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года № 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
42. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
43. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
44. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнение особо важных работ и мероприятий.
45. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа среди населения.
46. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
47. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;
награждении ведомственными наградами, в том числе почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоение почетного звания, объявление благодарности.
48. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
49. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
50. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай
«Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов (должностных окладов) работников
сельского хозяйства и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»:
4059
1 квалификационный уровень
(зоотехник, ветеринарный врач)
до 0,03
2 квалификационный уровень
(зоотехник II категории, ветеринарный врач II категории)
от 0,03 до 0,1
3 квалификационный уровень
(зоотехник I категории, ветеринарный врач I категории)
от 0,1 до 0,21
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства специалистов четвертого уровня»:
5899
1 квалификационный уровень
(главный зоотехник, главный ветеринарный врач)
до 0,02
2 квалификационный уровень
(начальник отделения)
от 0,02 до 0,06
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов работников, выполняющих работу по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов первого уровня»:
2537
1 квалификационный уровень
(техник-рыбовод)
2 квалификационный уровень
(техник-рыбовод II категории)
до 0,05
3 квалификационный уровень
(техник-рыбовод I категории)
до 0,15
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
3045
1 квалификационный уровень
(лаборант)
2 квалификационный уровень
(заведующая складом)
до 0,09
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
4058
1 квалификационный уровень
(бухгалтер, программист, специалист отдела кадров)
до 0,03
2 квалификационный уровень
(бухгалтер II категории, программист II категории)
от 0,03 до 0,1
3 квалификационный уровень
(бухгалтер I категории, программист I категории)
от 0,1 до 0,21
Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
5899
1 квалификационный уровень
(главный инженер)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Республики Алтай «Горно-Алтайский
селекционно-племенной центр»,
подведомственного Министерству
сельского хозяйства Республики Алтай
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Перечень профессий рабочих
Рекомендуемый
минимальный размер оклада, рублей
Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом
(сторож, уборщик служебного помещения)
2284
Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом
(коневод)
2410
Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом
(водитель автомобиля)
3045
Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом
(коневод, наездник, тракторист-машинист, чабан)
3172».
{В редакции:
Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Алтай от 19.11.2013 N 145; НГР:ru02000201300808}
Приложение к Плану
основных мероприятий
по переходу на новые
системы оплаты труда
Таблица 1. Распределение должностей служащих и профессий рабочих ГУРА "Горно-Алтайский селекционно-племенной центр" по видам экономической деятельности и профессиональным квалификационным группам по состоянию на 01.02.2009 года
Наименование должностей сгруппированныхпо видам экономической деятельностии квалификационным группам
ы
должн
я оклад
Месячная
Месячная м ентом
единицы
Примечание ФИО
иенормир
застаж
напряже труда
Директор
Замдиректорапо
сельскогохозяйства
Зоотехник
25
Зоотехник
РазделРаботники выполняющие работыпо рыболовсту
Раздел
Главныйинженер
575
25
25
б
25
профессиямрабочих
сторож
служебных
1
2
1221
0
556
30
366
238
25
397
2778
389
4433
коневод
1270
370
654
532
223
500
516
594
2737
1095
885
10091
18483
Месячный фонд
495305
Фонд оплаты труда
*) производятся (на год), прилагается к настоящей таблице
Таблица 2. Распределение должностей служащих и профессий рабочих ГУРА "Горно-Алтайский селекционно-племенной центр" по по видам экономической деятельности и профессиональным квалификационным группам по состоянию на 01.11.2008 года и расчет размеров окладов в новых системах оплаты труда
Наименование группированныхпо вигруппам
должй
о
я м
[Примечание (ФИО)
по
руб
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
0
Раздел 1. Работники се
0
1
279
50
698
0
15
698
2
93
40
0Д5
698
0
15
698
1
93
40
698
0
15
698
3
672
40
480
0
15
480
1
320
40
480
0
15
480
3
96
40
0Д5
480
0
15
480
1
0
30
720
360
289
0
15
360
Раздел 2. Работники в
15
0
3
0
40
800
300
827
15
300
15
0
1
0
40
0Д5
15
698
0,5
96
40
160
15
480
3
ОД
320
40
0Д5
480
15
480
1
96
30
960
160
417
0
15
480
1
216
30
720
360
527
15
360
Раздел 4. Работники, осуществляющие профессиям рабочих
0
6,5
0
30
540
270
726
15
270
3606_,
2
0
30
540
0Д5
270
287
15
270
4
1900.
0
30
570
285
-29
15
285
ЗОН
6
0
40
960
0Д5
360
15
360
3
0
30
750
375
328
15
375
5
0
30
750
0Д5
375
74
15
375
2
0
30
750
0Д5
375
201
15
375
4
0
30
750
0Д5
375
838
15
375
1
0
40
960
0Д5
360
0,4
960
15
360
59
960
труда на январь - май 2% на стимулирование труда руководителя)
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 090.000.000 Хозяйственная деятельность, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
