Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи и единовременных выплатах лицам, замещающим должности государственной гражданской служ...



RU 09000200500

RU 09000201200218 RU 09000201300067

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24.05.2012

г. Черкесск

№ 101

Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи и единовременных выплатах лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства финансов КЧР от 18.03.2013 № 45 RU 09000201300067

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики 05.03.2012 № 35 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования труда лиц, замещающих должности государственной  гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить Положение о премировании, порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи и единовременных выплатах лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Отделу правового и кадрового обеспечения Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики.

3. Приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2009 № 4 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                   Р.Х.Эльканов

Приложение

к приказу Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 24.05.2012  № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи и единовременных выплатах лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Премирование, ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики, (далее – Министерство), оказание им материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 06.09.2010 № 180 «Об утверждении Положения о Министерстве финансов Карачаево-Черкесской Республики».

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.

2. Ежемесячное денежное поощрение и виды выплат

2.1. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет и далее каждые пять лет), при награждении государственными наградами, за выполнение отдельных поручений Министерства, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.

3. Условия и порядок премирования

3.1. Ежемесячное денежное поощрение и премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Министерства (далее – гражданские служащие), производится на основании приказа Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Основными показателями оценки деятельности гражданских служащих для ежемесячного денежного поощрения и премирования по результатам работы являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики Министерства в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

решение задач по вопросам деятельности Министерства, в том числе: проведение проверок организаций по вопросам деятельности Министерства, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок;

исполнительская дисциплина и степень ответственности гражданского служащего за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за:

своевременное, добросовестное и качественное выполнение гражданскими служащими обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в обеспечении задач и функций Министерства при выполнении гражданским служащим должностного регламента;

творческий подход гражданских служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства;

исполнение поручений Министерства финансов Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском Федеральном округе, Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Министра финансов Карачаево-Черкесской Республики.

3.4. Единовременное поощрение  выплачивается в следующих случаях:

а) в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) – в размере двух окладов денежного содержания;

б) при награждении  за безупречную и эффективную гражданскую службу - в размере двух окладов денежного содержания;

в) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

при наличии стажа государственной службы

до 5 лет – в размере одного месячного денежного содержания;

от 5 до 10 лет – в размере двух месячных денежных содержаний;

от 10 до 15 лет – в размере трех месячных денежных содержаний;

от 15 до 25 лет – в размере четырех месячных денежных содержаний;

свыше 25 лет – в размере пяти месячных денежных содержаний.

г) за выполнение отдельных поручений руководства Министерства, в которых гражданский служащий проявил свой профессионализм, оперативность, инициативу, новации в работе выплачиваются по решению Министра в размере до двух окладов денежного содержания.

3.5. В случае образования экономии средств по фонду оплаты труда может производиться дополнительное премирование гражданских служащих, с учетом выполнения требований пунктов 3.2., 3.3. настоящего Положения.

3.6. В пределах имеющихся средств по решению Министра может выплачиваться вознаграждение неработающим пенсионерам (бывшим гражданским служащим Министерства), в связи с юбилейными датами или по иным случаям в размере до 10000 рублей.

3.7. Гражданским служащим, отработавшим на момент выплаты неполный расчетный период, премии, определенные пунктами 3.3., 3.5. выплачиваются за фактически отработанное время. Время нахождения  в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуске без содержания, свыше 5 рабочих дней, в расчетный период не включается.

Гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в расчетном периоде, премии не выплачиваются.

Размер премии определяется исходя из оклада денежного содержания или ежемесячного денежного содержания.

3.8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего или объема выполняемой им работы заместители Министра, начальники соответствующего отдела вправе внести предложение на рассмотрение Министра о снижении размера премии либо о лишении премии этого гражданского служащего, с указанием конкретных причин. Решение Министра о снижении размера или лишении премии гражданских служащих направляется в отдел по работе с кадрами для подготовки приказа.

Решение о премировании гражданских служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается непосредственно Министром.

4. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Министерства предоставляется единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания. Выплата производится на основании приказа Министра по письменному заявлению работника.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь производятся один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

4.3. Гражданским служащим  в год поступления на государственную гражданскую службу единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в конце года  пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей при условии наличия остатка средств, предусмотренных на эти цели по смете расходов.

5. Материальная помощь

5.1. При экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может оказываться единовременная  материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда  в следующих случаях:

5.1.1. В случае смерти гражданского служащего в период его трудовых отношений с Министерством - в размере двух месячных денежных содержаний. Материальная помощь оказывается  близким родственникам умершего  гражданского служащего (супругу, детям, родителям) по заявлению одного из них с предъявлением подтверждающих документов.

5.1.2. В случае смерти близких родственников гражданского служащего- родителей, детей, мужа (жены) – в размере трех окладов денежного содержания, родных братьев и сестер – в размере двух окладов денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по заявлению гражданского служащего с предъявлением подтверждающих документов.

5.1.3. В случае тяжелого заболевания  гражданского служащего, требующего лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), подтвержденного платежными документами – в размере до двух месячных денежных содержаний.

5.1.4. В других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) – по решению Министра.

5.1.5. По решению Министра может выплачиваться материальная помощь в случае смерти неработающих пенсионеров (бывших гражданских служащих Министерства) в размере до 10000 рублей. Материальная помощь оказывается близким родственникам умершего пенсионера (супругу, детям, родителям) по заявлению одного из них с предъявлением подтверждающих документов.

5.2. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.