«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ ИР...



АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 апреля 2012 года № 2-апр

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ»

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 26.09.2013 № 16-агпр в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 12.03.2014 № 1-агпр в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 07.05.2014 № 4-агпр (утратил силу приказом архивного агентства Иркутской области от 27.05.2014 № 7-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 30.03.2015 № 1-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 08.11.2017 № 17-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 25.04.2018 № 8-агпр;

приказ архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области.

2. Утвердить прилагаемую ######. проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области»

3. Признать утратившим силу приказ архивного управления Иркутской области от 25 августа 2005 года № 21 «Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в архивном управлении Иркутской области и методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в архивном управлении Иркутской области».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Руководитель архивного агентства

Иркутской области

С.Г. Овчинников

УТВЕРЖДЕНО

приказом архивного агентства

Иркутской области

от 24 апреля 2012 г. № 2-апр

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области.

Глава 1. Общие положения о деятельности конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области (далее – конкурсная комиссия) образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Иркутской области (далее – государственная гражданская служба), и обеспечения права государственных гражданских служащих архивного агентства Иркутской области (государственные гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Настоящее Положение применяется также при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв архивного агентства Иркутской области (далее – архивное агентство).

3. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.

Для достижения указанной цели конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в архивном агентстве Иркутской области (далее – Методика проведения конкурса).

{абз.2 п. 3 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.03.2015 № 1-агпр; от 14.04.2021 № 3-агпр}

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы (далее – вакантная должность) в архивном агентстве и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

{абз.3 п. 3 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

4. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, в архивном агентстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы.

{абз. п. 4 Положения дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

5. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением архивного агентства.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. В состав конкурсной комиссии входят руководитель архивного агентства и уполномоченные им государственные гражданские служащие по вопросам государственной службы и кадров, по правовым вопросам, начальник отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые архивным агентством в качестве независимых экспертов, а также представители общественного совета при архивном агентстве Иркутской области, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Число независимых экспертов и представителей общественного совета при архивном агентстве Иркутской области должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

{п. 8 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр}

9. Председатель и иные лица, входящие в состав конкурсной комиссии, осуществляют полномочия на общественных началах.

10. Конкурс в архивном агентстве объявляется по решению руководителя архивного агентства. Решение руководителя архивного агентства оформляется распоряжением архивного агентства о проведении конкурса.

{п.10 Положения в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

11. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая методика) Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса и настоящим Положением.

{п.11 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 2. Основные направления деятельности (функции) конкурсной комиссии

12. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными в главе 1 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:

1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы);

2) выбирает не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты;

{пп.2 п. 12 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;

{пп.3 п. 12 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

4) принимает решения по результатам проведения конкурса;

5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

Глава 3. Права и обязанности конкурсной комиссии

13. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;

2) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;

3) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.

14. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:

1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;

2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;

3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.

Глава 4. Полномочия, права и обязанности председателя, заместителя, секретаря и членов конкурсной комиссии

15. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

3) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;

4) проверяет кворум;

5) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

7) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

8) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

{пп.9 п. 15 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

10) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

11) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

{пп.11 п. 15 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

12) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.

16. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

{пп.5 п. 16 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

6) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

{пп.6 п. 16 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

17. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

6) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

{пп.8,9 п. 16 Положения утратили силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

9.1) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов;

{пп.9.1 п. 16 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

10) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщает о его результатах в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, а также размещает в указанный срок на официальном сайте архивного агентства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

11) обеспечивает хранение протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

18. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

{пп.2 п. 18 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) знакомятся с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

{пп.4 п. 18 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

5) подписывают протоколы заседания конкурсной комиссии, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

{пп.5 п. 18 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

19. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатов, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

20. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, соответствующий член из состава комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

{п.20 Положения в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

21. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

22. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.

23. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы, Единую методику, Методику проведения конкурса.

{п.23 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр;

{гл.5 Положения утратила силу в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

Глава 6. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

26. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:

1) в случае проведения конкурса;

2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

26.1. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

{п. 26.1 Положения дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

27. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса состоится только при наличии не менее двух кандидатов.

28. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы в архивном агентстве, не допускается.

{абз.2 п.28 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы в архивном агентстве, председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.

{абз.3 п.28 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

29. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) дата и место проведения заседания;

2) порядковый номер протокола заседания;

3) ФИО, должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;

6) принятое решение.

7) иные сведения, предусмотренные Единой методикой.

{пп.7 п.29 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней после проведения заседания и подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

{абз.8 п.29 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.

Глава 7. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

30. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатом конкурсных процедур, представленных в виде рейтинга кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

{п.30 Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

31. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

{п.32 Порядка Положения в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

33. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

34. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.

35. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность государственной гражданской службы (включению в кадровый резерв).

3) о включении кандидата в кадровый резерв архивного агентства.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв архивного агентства.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв архивного агентства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение архивного агентства о включении его в кадровый резерв архивного агентства для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.

{абз. п. 35 Положения дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр}

36. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

37. Член конкурсной комиссии, несогласный с решением конкурсной комиссии вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.

38. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв архивного агентства) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.

39. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.

Глава 8. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии

40. Архивным агентством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

{п.40 Порядка в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Руководитель архивного

агентства Иркутской области

С.Г. Овчинников

УТВЕРЖДЕНО

приказом архивного агентства

Иркутской области

от 24 апреля 2012г. № 2-апр

Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области

Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом и определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе.

{преамбула Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 1. Основные термины и понятия

1. В настоящей методике используются следующие термины и понятия:

1) конкурс – конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области;

2) конкурсная комиссия – конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области;

3) представитель нанимателя – руководитель архивного агентства Иркутской области либо его представитель;

4) гражданин – гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;

5) кандидат – гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), допущенный к участию в конкурсе;

6) организатор конкурса – архивное агентство Иркутской области;

7) конкурсные документы – документы на участие в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом;

8) вакантная должность – вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области.

Глава 2. Общие положения

2. Конкурс проводится в архивном агентстве Иркутской области на замещение вакантной должности в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, утвержденным Указом, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая методика), иными нормативными правовыми актами.

{п.2 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

3. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области (далее - Методика) определяет порядок организации проведения конкурса на замещение вакантной должности в архивном агентстве Иркутской области (далее - архивное агентство), а также положения настоящей Методики применяются при проведении в архивном агентстве конкурса на включение граждан (государственных гражданских служащих Иркутской области) в кадровый резерв архивного агентства в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Иркутской области (далее - гражданская служба);

2) обеспечение права государственных гражданских служащих архивного агентства (далее – государственные гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

5. Конкурс на замещение вакантной должности в архивном агентстве заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в определении победителя.

{п. 5 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

6. Для участия в конкурсе гражданин (государственный гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.

Результатом проведения конкурса является издание распоряжения архивного агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность в архивном агентстве и заключение служебного контракта с победителем конкурса.

{п.6 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

7. В случае проведения конкурса на включение граждан в кадровый резерв архивного агентства результатом его проведения является издание распоряжения архивного агентства о включении победителя конкурса в кадровый резерв архивного агентства.

{п.7 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 3. Организация проведения конкурса

8. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом, Единой методикой.

{п.8 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

8.1. Представитель нанимателя принимает решение о проведении конкурса, методах оценки и формировании конкурсных заданий путем подписания объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренных Указом, Единой методикой.

{п.8.1 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр;

п.9 Методики исключен в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

10. Конкурс проводится в 2 этапа.

На первом этапе в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса секретарь конкурсной комиссии:

{абз.1 п.10 Методики в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

1) организует подготовку и размещение в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах архивного агентства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»)объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом (Приложение 2).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе может публиковаться в газете «Областная» и иных средствах массовой информации, в срок не менее чем за 30 дней до проведения конкурса (Приложение 1).

{пп.1 п. 10 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр; от 23.10.2017 № 15-агпр; от 14.04.2021 № 3-агпр}

1.1) осуществляет просмотр документов для участия в конкурсе, представленных с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - государственная информационная система в области государственной службы), в срок, не превышающий 2 рабочих дней со дня поступления документов в государственную информационную систему в области государственной службы, при этом должен убедиться в том, что поступившие документы адресованы государственному органу, доступны для прочтения, а также оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации», включая соблюдение требования о наличии графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии);

{пп.1.1 п. 10 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 25.04.2018 № 8-агпр}

2) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (Приложение 3).

{абз.2 пп.2 п.10 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр;

абз.2, 3 пп.2 п.10 Методики утратили силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

3) выдает расписку гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи (Приложение 4);

4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

5) рассматривает обращения граждан о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;

6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе государственному гражданскому служащему;

7) организует обеспечивает в соответствии с законодательством и методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации анализ конкурсных документов и проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области, гражданином Российской Федерации. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации»;;

{пп. 7 п. 10 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр; от 23.10.2017 № 15-агпр; от 25.04.2018 № 8-агпр; от 14.04.2021 № 3-агпр}

8) с согласия гражданина направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина к участию в конкурсе;

10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельствах, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина;

11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну в течение 3 дней после завершения проверки (######.);

12) обеспечивает представление вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями вакантной должности, по запросу конкурсной комиссии;

13) обеспечивает информирование кандидатов:

о дате, форме, месте и времени проведения второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 13.3 настоящей Методики;

о результатах конкурса в соответствии с пунктом 42 настоящей Методики;

{пп. 13 п. 10 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность; о включении победителя конкурса в кадровый резерв архивного агентства), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;

15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело государственного гражданского служащего;

16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;

18) возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве архивного агентства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению;

{пп. 18 п. 10 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

10¹. Представитель нанимателя осуществляет следующие функции:

1) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

1.1) при установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, информирует его о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью секретаря конкурсной комиссии, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

{пп. 1.1 п. 101 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр; в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 25.04.2018 № 8-агпр}

2) рассматривает обращения граждан о перенесении срока приема конкурсных документов;

3) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

{п. 101 Методики дополнен в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр}

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в архивное агентство:

1) личное заявление по форме согласно ######.;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

{пп. 2 п. 11 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

{пп. 4 п. 11 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр}

4.1) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи по форме установленной Президентом Российской Федерации;

4.2) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

{пп. 4.1, 4.2 п. 11 Методики дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр}

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

{пп.6 п.11 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

12. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в архивном агентстве, где он замещает должность государственной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

13. Государственный гражданский служащий Иркутской области, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в архивное агентство заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

{п. 13 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

13.1 Документы, указанные в пунктах 11, 12 и 13 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в архивное агентство гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В период приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru обеспечивается возможность их представления в электронном виде. Документы в электронном виде представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

{абз.2 п. 13.1 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 25.04.2018 № 8-агпр}

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

В период приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru обеспечивается возможность их представления в электронном виде. Документы в электронном виде представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

{п. 13.1 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

Глава 4. Методика проведения конкурсных процедур

13.2 Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

13.3 Архивное агентство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью секретаря конкурсной комиссии, с использованием указанной информационной системы.

{абз.1 п. 13.3 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 25.04.2018 № 8-агпр}

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

{п. 13.2, 13.3 Методики дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

{абз.2 п. 14 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

15. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

{п.15 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

15.1. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения конкурсных заданий.

{п.15.1 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

16. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при поведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

17. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и использует бальную систему оценки.

{п.17 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

17.1. Члены конкурсной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

17.2. На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги по результатам тестирования, иных конкурсных процедур, проводится индивидуальное собеседование.

17.3. По завершении всех этапов оценки профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия подводит итоги по каждому кандидату.

17.4. Каждый член конкурсной комиссии заносит результат оценки в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 9 к настоящей Методике.

17.5. На заседании конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов по форме согласно приложению 10 к настоящей Методике.

17.6. При проведении конкурса на замещение вакантной должности решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается с учетом составленного рейтинга.

{п.17.1-17.6 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

18. Бальная система оценки может содержать следующие критерии:

Неудовлетворительно

от 0 до 45

Удовлетворительно

от 46 до 60

Хорошо

от 61 до 85

Отлично

от 86 до 100

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

{абз. п.18 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 5. Анкетирование

19. Анкетирование проводится по вопросам, исходя из квалификационных требований для замещения должности государственной службы, к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей и в соответствии с задачами и функциями отдела в архивном агентстве, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.

{п. 19 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

20. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном комиссией.

21. При разработке анкеты, возможно, включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах

работы, о профессиональном образовании, стаже работы по специальности направлению подготовки, о знаниях и умениях, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (######.).

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

{абз. п.21 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр;

п. 21 гл. 5 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 12.03.2014 № 1-агпр в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 07.05.2014 № 4-агпр; от 30.08.2016 № 21-агпр}

22. Анкетирование оценивается по 100 бальной системе.

{п.23 Методики утратил силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 6. Тестирование

24. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка знаний и умений с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

Тестирование может проводиться, в том числе в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

{абз. п.24 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр;

п. 24 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр;

п.25 Методики утратил силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

26. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

26.1. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

26.2. При тестировании используется единый перечень вопросов.

26.3. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

{п.26.1-26.3 Методики дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

27. Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%.

28.Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

29. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

{п.29 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

29.1. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

{п.29.1 Методики дополнен в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 7. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА И ИНЫХ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ

30. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 7 до 10 страниц;

{пп.1 п.30 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

2) шрифт 14, Times New Roman через одинарный интервал;

{пп.2 п.30 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

31. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

32. На реферат представляют заключение по установленной форме (######.) два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и начальник отдела архивного агентства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).

33. При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100 бальной системе:

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

4) логическая последовательность;

5) научность, широта знаний;

6) умение выделять главное, делать выводы;

7) видение сути проблемы;

8) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

9) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 8. Индивидуальное собеседование

34. Индивидуальное собеседование – метод устного опроса. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями заинтересованного подразделения, обсуждении с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий. Примерный перечень вопросов предусмотрен приложением 8 к настоящей Методике.

{п. 34 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр; от 14.04.2021 № 3-агпр}

35. Собеседование оценивается по 100 бальной системе.

36. При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.

Глава 9. Проведение групповых дискуссий

37. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению начальника отдела архивного агентства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс. Проведение групповых дискуссий – метод, направленный на обсуждение какой-либо актуальной темы, требующей всестороннего анализа.

{п.37 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

38. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задач и функций отдела архивного агентства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс, и функциональными особенностями этой должности.

38.1. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

{п.38.1 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

39. Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

40. Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100 бальной системе.

{п.41 Методики в редакции Приказа архивного агентства Иркутской области от 20.08.2012 № 9-апр; утратил силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 9.1. ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА ДОКУМЕНТА

41.1. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

41.2. Конкурсной комиссией предлагается кандидатам подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

41.3. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется членами конкурсной комиссии с учетом следующих критериев:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

5) аналитические способности;

6) логичность мышления;

7) правовая грамотность;

8) лингвистическая грамотность;

9) умение ориентироваться в представленных для выполнения задания документах;

10) точность исполнения задания.

41.4. Конкурсной комиссией выставляется итоговая оценка по 100-балльной системе (по 10 баллов за каждый пункт).

Глава 9.2. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ

41.5. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.».

2. Признать утратившим силу подпункт 5 пункта 2приказа архивного агентства Иркутской области от 20 августа 2012 года № 9-апр «О внесении изменений в приказ архивного агентства Иркутской области от 24 апреля 2012 года № 2-апр

{гл.9.1, 9.2 Методики дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 14.04.2021 № 3-агпр}

Глава 10. Заключительные положения

42. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах архивного агентства и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Дата и регистрационный номер соответствующего письма, содержащего указанную информацию, заносятся в журнал учета участников конкурса.

{п. 42 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр;

п. 43 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр; утратил силу в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

44. По результатам конкурса издается распоряжение архивного агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

45. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

46. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве архивного агентства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

{п. 46 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 23.10.2017 № 15-агпр}

47. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

48. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель архивного агентства

Иркутской области

С.Г. Овчинников

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

Архивное агентство Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность государственной гражданской службы ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к гражданину (государственному гражданскому служащему Иркутской области) на замещение должности областной гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования:__________________________________

стаж государственной гражданской службы _________ или работы по специальности, направлению подготовки не менее ________;

{абз.6 п.1 приложения 1 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

{абз.7 п.1 приложения 1 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

{пп.2 п.2 приложения 1 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 08.11.2017 № 17-агпр}

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов о получении дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышении квалификации), о присвоении ученной степени, ученого звания;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи по форме установленной Президентом Российской Федерации;

6) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, п форме,"установленной Правительством Российской Федерации;

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующел поступлению на государственную гражданскую службу Иркутской области или е> прохождению;

8) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июл) 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации v постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Должностные обязанности.

В целях обеспечения реализации задач и функций ___________________________________

_______________________________________________ гражданский служащий обязан:

1) __________________________________________

2) __________________________________________

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области и ее прохождения.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

{п.4 приложения 1 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

5. Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются в архивное агентство Иркутской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

{абз.1 п.5 приложения 1 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 08.11.2017 № 17-агпр}

Документы принимаются по адресу: ______________ кабинет , с _____ до ____________ часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), телефон ________________________

Документы должны быть поданы не позднее «______» часов (время местное) «______» _________ 20 __ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме,

6. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в архивное агентство Иркутской области по телефонам (395-2) _______________, с "___" до "__" часов (время местное), E-mail, _______________, факс _______________, сайт архивного агентства Иркутской области _______________________.

Представитель нанимателя

(уполномоченное им лицо)»;

{приложение 1 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр}

Приложение 2

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Информация

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области

Архивное агентство Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность государственной гражданской службы)

______________________________________________________________________

(наименование вакантной должности областной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к гражданину (государственному

гражданскому служащему Иркутской области) на замещение должности

областной гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: ___________________

стаж государственной гражданской службы

_________________________ или работы по специальности, направлению подготовки

не менее ____________________________

{абз.6 п.1 приложения 2 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

- знания и умения, необходимые для исполнения

должностных обязанностей _________________

{абз.7 п.1 приложения 2 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр;

п. 1 приложения 2 к Методике в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 12.03.2014 № 1-агпр; от 30.03.2015 № 1-агпр}

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать

в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной

Формы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии (3*4 см);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

4.1) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи по форме установленной Президентом Российской Федерации;

4.2) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

{пп. 4.1, 4.2 п. 2 приложения 2 Методики дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр}

4 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

{п. 4 приложения 2 к Методике в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 28.04.2014 № 2-агпр; от 30.08.2016 № 21-агпр}

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению на государственную гражданскую службу Иркутской области

или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля

2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской

службе Российской Федерации"), другими федеральными законами, указами

Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства

Российской Федерации.

3. Должностные обязанности.

В целях обеспечения реализации задач и функций ____________________

Гражданский служащий обязан:

1) _______________________________________________________________;

2) _______________________________________________________________.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности

областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями,

установленными  федеральным законодательством для поступления

на государственную гражданскую службу Иркутской области и ее прохождения.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит

проверке.

5. Условия прохождения государственной гражданской службы Иркутской

области.

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную

деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального

закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6. Документы, указанные в пункте 2 настоящей информации, представляются в архивное агентство Иркутской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

{абз.1 п.6 приложения 2 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 08.11.2017 № 17-агпр}

Документы принимаются по адресу: __________ кабинет _____________, с ___ до __ часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), телефон

Документы должны быть поданы не позднее «__»              часов (время местное) «_ » _______ 20 __года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в архивное агентство Иркутской области по телефонам (395-2) _______________, с "___" до "__" часов (время местное), E-mail, _______________, факс _______________, сайт архивного агентства Иркутской области _______________________.

{п. 6 приложения 2 Методики в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 10.08.2016 № 18-агпр}

Приложение 3

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Руководителю архивного агентства Иркутской области

______________________________________________

            Ф.И.О.

От ___________________________________________

______________________________________________

            Ф.И.О.

Проживающего(ей) по адресу:

______________________________________________

______________________________________________

(почтовый индекс, полный адрес)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности ___________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы

Иркутской области архивного агентства Иркутской области)

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

___________            _____________________

  (дата)                (подпись)

Приложение 4

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Расписка

о приеме документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в архивном агентстве Иркутской области

   (Ф.И.О., замещаемая должность государственного гражданского

      служащего в архивном агентстве Иркутской области)

"___" ________ 20__ г. в "____" часов принял(а) следующие документы

(копии документов) (с указанием количества листов):

1. Заявление ______________________________________________________

2. Анкета _________________________________________________________

3. Копия диплома __________________________________________________

4. Копия трудовой книжки __________________________________________

5. _______________________________________________________________

6. ________________________________________________________________

7. ________________________________________________________________

8. ________________________________________________________________

от гражданина (ки) _____________________________________________________,

         (Ф.И.О.)

изъявившего (ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области _________

_________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской

       службы Иркутской области).

Расписку о приеме документов выдал(а).

Ф.И.О. _________________________ (подпись) _________

Дата __________________________

Расписку о приеме документов получил(а).

Ф.И.О. _________________________(подпись) _________

Дата _______________________ время ______________

Приложение 5

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Согласие

гражданина (государственного гражданского служащего Иркутской области) на проведение процедуры оформления его к допуску к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну

Я, _______________________________________________________________,

         (Ф.И.О.)

претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области ____________________

_______________________________________________ в архивном агентстве Иркутской области, связанную с использованием сведений составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в связи с чем даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к таким сведениям.

______________________________________________________________

Дата            Ф.И.О.            Подпись

Приложение 6

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Примерный перечень

вопросов при анкетировании

1. Ф.И.О. _________________________________________________________

2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность

______________________________________________________________________

3. Дата поступления _________________________________________________

4. Переводы, перемещения, увольнения, даты и причины __________________

______________________________________________________________________

5. Основные обязанности по занимаемой должности

______________________________________________________________________

6. Дополнительные обязанности _______________________________________

______________________________________________________________________

7. Профессиональное образование _________________________________________

{п. 7 приложения 6 к Методике в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 26.09.2013 № 16-агпр}

______________________________________________________________________

8. Дополнительное профессиональное образование _________________________________________

{п. 8 приложения 6 к Методике в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 26.09.2013 № 16-агпр}

______________________________________________________________________

9. Дополнительные сведения __________________________________________

______________________________________________________________________

10. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее

время, на предыдущих местах работы) _____________________________________

______________________________________________________________________

11. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):

1) да, на срок _________ б) нет

12. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной

деятельности:

______________________________________________________________________

13. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной

деятельности:

______________________________________________________________________

14. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню

1) да б) нет (укажите несоответствия)

15. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной

литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?

______________________________________________________________________

16. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите

перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение

вакантной должности вакантной должности государственной гражданской

службы Иркутской области?

_____________________________________________________________________

17. Какие направления деятельности интересует Вас в большей

степени и в меньшей степени?

______________________________________________________________________

18. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы

государственному гражданскому служащему Иркутской области для успешной

работы? Присущи ли они Вам?

______________________________________________________________________

19. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?

______________________________________________________________________

20. Как Вы действуете в условиях стресса?

_____________________________________________________________________

21. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас

в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает

на данный момент?)

_____________________________________________________________________

22. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например:

"Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы,

электронные таблицы, базы данных, специализированные программы),

ее название и степень Вашего владения ею ("опытный пользователь",

"основные функции", "знаком с принципами работы", "изучаю")

23. Какие, на Ваш взгляд, Ваши знания и умения

будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой

Вы участвуете в конкурсе?

_____________________________________________________________________

{п.23 приложения 6 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

24. Какие самые важные для Вас критерии при выборе будущего места работы? ______________________________________________________________________

25. Какие Ваши качества способствовали Вашим достижениям в профессиональной сфере?_______________________________________________

26. Ваши увлечения, хобби____________________________________________

27. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

______________________________________________________________________

28. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и

результативность в своей профессиональной служебной деятельности

______________________________________________________________

Дата            Ф.И.О.            Подпись

Приложение 7

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Заключение

Мне, ______________________________________________________________

______________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность, образование, специальность направление подготовки,

{абз. 1 приложения 7 к Методике в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 12.03.2014 № 1-агпр}

стаж работы, ученая степень и (или) ученое звание)

Поручено представить заключение на реферат на тему "__________"

Гражданина (ки) _______________________________________________________

          (Ф.И.О.)

участвующего (ей) в конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области ____________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской

службы Иркутской области)

1. Исследовательская часть

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(указывается:

- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся

ситуации по указанной теме;

- наличие предложений по совершенствованию данного вида

деятельности;

- логическая последовательность;

- научность, широта знаний;

- умение выделять главное, делать выводы;

- видение сути проблемы;

- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы).

2. Выводы

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указываются обоснованные выводы, оценка реферата по 100 бальной системе)

______________________________________________________________________

Ф.И.О. эксперта      Подпись              дата

Приложение 8

к ######.

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

в архивном агентстве Иркутской области

Перечень примерных вопросов при индивидуальном собеседовании

1. Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области?

2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области?

3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?

4. Расскажите о Ваших знаниях, и умениях.

{п.4 приложения 8 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?

6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?

7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

8. Получали ли Вы другие предложения о работе?

9. На какую зарплату Вы рассчитываете?

10. В случае назначения Вас на должность, какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?

11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?

12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши знания и умения будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?

{п.12 приложения 8 в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}

13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.

14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?

15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?

16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера?

17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера?

Приложение 9

К Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области в архивном агентстве

Иркутской области

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

____________________________________________________________

(метод оценки кандидатов)

«_____» _______________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

____________________________________________________________

(наименование должности, на замещение которой проводится

конкурс (включение в кадровый резерв)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

(при наличии) кандидата

Количество баллов

Пояснение

(при необходимости)

1.

2.

3.

___________________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии) (подпись)

Балльная система оценки содержит следующие критерии:

Неудовлетворительно

от 0 до 45

Удовлетворительно

от 46 до 60

Хорошо

от 61 до 85

Отлично

от 86 до 100

Приложение 10

К Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области в архивном

агентстве Иркутской области

Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество

(при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

{приложения 9, 10 дополнены в редакции приказа архивного агентства Иркутской области от 30.08.2016 № 21-агпр}