ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Министерства информатизации и связи РМ от 06.03.2020 г. № 24

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 22 августа 2016 г. № 59

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. приказов Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. № 73, от 29.12.2016 г. № 104, от 27.06.2018 г. № 109)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления дисциплины, соблюдения норм трудового права и требований к служебному поведению приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

2. Организационному отделу ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Министерства информатизации и связи Республики Мордовия под роспись.

3.Признать утратившими силу:

приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия от 1 августа 2012 г. № 25 «Об утверждении служебного распорядка Министерства информатизации и связи Республики Мордовия»;

приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия от 28 июля 2015 г. № 60 «О внесении изменений в служебный распорядок Министерства информатизации и связи Республики Мордовия».

4. Приказ вступает в силу с даты официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие со 2 августа 2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр информатизации и связи

Республики Мордовия

О.А. Соколов

Утвержден

приказом Мининформсвязи

Республики Мордовия

от «23» августа 2016 г. № 59

(в ред. приказов Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73,

от 29.12.2016 г. № 104, от 27.06.2018 г. № 109)

Служебный распорядок Министерства информатизации и связи Республики Мордовия

I. Общие положения

Служебный распорядок Министерства информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. . № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Министерства информатизации и связи Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Министерство).

Служебный распорядок имеет цели способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

1. Поступление на гражданскую службу в Министерство и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона, Положением о Министерстве информатизации и связи Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности соответственно Указом или распоряжением Главы Республики Мордовия или приказом Министра информатизации и связи Республики Мордовия.

2. На гражданскую службу в Министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключений служебного контракта предъявляет представителю нанимателя следующие документы:

(абзац 1 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(абзац 8 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. № 73)

- документ об образовании и о квалификации;

(абзац 9 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. № 73)

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи;

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнение обязанностей по соответствующей государственной должности;

- абзац 12 исключен приказом Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73.

3.1. При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

(пункт 3.1 введен приказом Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

4. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность организационный отдел обязан ознакомить гражданского служащего:

- со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;

- с настоящим служебным распорядком;

- с нормативными актами, имеющих отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

5. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение Министерства установленной формы.

6. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

7. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте Министерства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

(пункт 7 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

8. Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от одного месяца до одного года.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Закона, других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

(пункт 9 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

11. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе.

12. В день увольнения гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, производится окончательный расчет с ним. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

13. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в организационный отдел Министерства.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

14. При осуществлении функций представителя нанимателя в отношении гражданских служащих Министр информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Министр), либо лицо, его замещающее руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, законодательством о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о Министерстве информатизации и связи Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Служебным распорядком.

15. Представитель нанимателя имеет право:

- требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;

- поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими нормативно-правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Мордовия.

16. Представитель нанимателя обязан:

- обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

- соблюдать законодательство Российской Федерации, Республики Мордовия о государственной гражданской службе, положения нормативных актов государственного органа и условия служебного контракта;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Мордовия.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

17. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, законодательством о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о Министерстве информатизации и связи Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Служебным распорядком.

18. Гражданские служащие имеют право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

(абзац 4 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с Законом и Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего им имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законом Республики Мордовия.

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 .№ 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Указом Главы Республики Мордовия от 25.02.2005 № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия», Указом Главы Республики Мордовия от 15.02.2005 № 16-УГ «Об установлении размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Мордовия», Указом Главы Республики Мордовия от 25.02.2005 № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия» и со служебным контрактом.

19. Гражданские служащие пользуются также правами, предусмотренными Федеральным законом, другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде и служебным контрактом.

20. Гражданские служащие обязаны:

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять приказы Министра, поручения вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, данные в пределах их полномочий;

- соблюдать требования, установленные в отношении служебного поведения гражданских служащих;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

(абзац 5 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

- соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией в Министерстве;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

- беречь государственное имущество, рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие ресурсы;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- сообщать о выходе из гражданства РФ или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства РФ или в день приобретения гражданства другого государства;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- предварительно уведомлять представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок.

21. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные Законом, федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе Российской Федерации и Республики Мордовия, законодательством Российской Федерации о труде и служебным контрактом.

V. Служебное время и время отдыха

22. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

23. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

24. Время начала и окончания службы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов.

В целях подготовки рабочего места для выполнения служебных обязанностей сотрудникам Министерства рекомендуется находиться на службе за 5 минут до ее начала

25. Перерыв для отдыха и питания гражданским служащим устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 часов до 14.00 часов.

26. Работающим на компьютере предоставляется технологический перерыв через каждые 2 часа работы продолжительностью 15 минут.

27. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

28. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.

29. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.

30. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

31. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

32. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказом.

33. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Министерстве и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

34. Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.

35. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

36. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, обусловленный служебным контрактом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 3 календарных дня.

37. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

38. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(пункт 38 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

39. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Министерстве предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта.

40. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.

41. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

VI. Выплата заработной платы и иные выплаты

42. Заработная плата выплачивается гражданским служащим не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа за фактически отработанное время.

(пункт 42 изложен в ред. приказа Мининформсвязи от 27.06.2018 г. № 109)

43. Заработная плата и иные выплаты (командировочные, хозяйственные расходы и др.) перечисляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Расчетный листок о составных частях заработной платы, за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате выдается в отделе бухгалтерского учета и отчетности каждому работнику с 5 числа каждого месяца.

44. Гражданским служащим производится единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух окладов денежного содержания.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

45. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

- премирование;

- награждение Почетной грамотой Министерства;

- награждение ведомственными наградами Минкомсвязи России;

- поощрение Правительства Республики Мордовия, Госсобрания Республики Мордовия, Главы Республики Мордовия.

46. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, Положением о премировании государственных гражданских служащих Министерства информатизации и связи Республики Мордовия и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений за счет средств оплаты труда.

VIII. Ответственность гражданских служащих

47. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей без уважительной причины (дисциплинарный проступок), недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.

48. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

(абзац первый изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 29.12.2016 г. № 104)

- абзац 5 исключен приказом Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73.

В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности Министром, дисциплинарные взыскания применяются по представлениям руководителей структурных подразделений Министерства и оформляются приказом.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

(абзац 10 изложен в ред. приказа Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73)

абзац 11 исключен приказом Мининформсвязи РМ от 06.10.2016 г. №  73.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе Министра, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

49. За неисполнение поручений Министра, при условии, что исполнение таких поручений находится в ведении сотрудника, может быть вынесено устное замечание.

IX. Заключительные положения

Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Министерства.

В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.