О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 сентября 2020 г. № 17-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В связи с принятием Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в пункт 3.2 раздела 3 Положения о проведении конкурса «Лучший работник областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области», утверждённого приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 25.01.2018 № 1-п «О проведении конкурса «Лучший работник областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области», изменение, изложив абзац шестой в следующей редакции:

«копию трудовой книжки участника Конкурса, заверенную работником кадровой службы, или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности участника Конкурса на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;».

2. Внести в подпункт «а» подпункта 4 пункта 4.1 раздела 4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, утверждённой приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.09.2018 № 19-п «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» изменение, изложив его в следующей редакции:

«копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности гражданина на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;».

3. Внести в приложение № 2 к Порядку представления работодателями информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости, утверждённому приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 28.11.2018 № 22-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о сокращении численности или штата работников или введении режима неполной занятости», изменение, дополнив ссылку после таблицы «Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению» словами «или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом».

4. Внести в Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утверждённый приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 25.12.2018 № 28-п «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», следующие изменения:

1) подпункт 3 пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«3) документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Гражданин вправе по собственной инициативе представить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

В случае непредставления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, ОГКУ «Кадровый центр» осуществляется запрос указанного документа в электронной форме посредством межведомственного электронного взаимодействия;»;

2) абзац второй подпункта 2 пункта 3.2.1 подраздела 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«В случае непредставления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ОГКУ «Кадровый центр» осуществляет запрос указанного документа в электронной форме посредством межведомственного электронного взаимодействия.».

Руководитель Агентства С.В.Дронова