Основная информация
| Дата опубликования: | 22 августа 2014г. |
| Номер документа: | RU79000201400960 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2014 года №149
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №137/19; приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 02.06.2021 №176/21)
В целях реализации части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с пунктом 4 протокольного поручения селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости с органами службы занятости субъектов Российской Федерации от 19.06.2014
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента – начальника отдела трудоустройства и рынка труда департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области.
(пункт в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №137/19; приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 02.06.2021 №176/21)
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Заместитель начальника
управления – начальник отдела
финансов и контроля О.В. Тихонова
УТВЕРЖДЕН
Приказом управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.08.2014 №149
Порядок
представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местахдля трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Настоящий Порядок разработан в целях:
- более эффективного содействия занятости инвалидов;
- организации контроля за исполнением работодателями требований части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» и закона Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области».
3. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно представляют в ОГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя:
- информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению № 4 к административному регламенту предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденному приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 03.04.2014 № 68 (далее – информация) - не позднее 5 числа текущего месяца;
- информацию о выполнении квоты, установленной законом Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области», по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – информация) - не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.
Информация подписывается работодателем (его представителем) и исполнителем. Должностное лицо, ответственное за представление информации, обязано обеспечить полноту, достоверность и своевременность ее представления.
Информация направляется в ОГКУ ЦЗН почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригиналав течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
Информация заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в ОГКУ ЦЗН, а другой хранится у работодателя, представившего информацию.
В случае уменьшения или увеличения квотируемых рабочих мест, в связи с изменением среднесписочной численности работников организации, работодатель в течение пяти рабочих дней после изменения количества свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, направляет в ОГКУ ЦЗН скорректированную информацию о наличии свободных квотируемых рабочих мест почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригиналав течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
При поступлении информации о наличии или отсутствии свободных рабочих мест квотируемых должностей информация о потребности в работниках оперативно корректируется специалистами ОГКУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
В случае непредставления в ОГКУ ЦЗН информации или невыполнении квоты по приему на работу инвалидов работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Приложение
к Порядку представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за ___________________ месяц 20_____года
предприятие______________________________________________________
Среднесписочная численность работников на начало месяца (чел)
Установлена квота (чел)
№ и дата утверждения штатного расписания
Наименование должности для инвалидов согласно штатному расписанию
Наименование должности занятых инвалидов
1
2
3
4
5
Руководитель организации_______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
Исполнитель ______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2014 года №149
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №137/19; приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 02.06.2021 №176/21)
В целях реализации части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с пунктом 4 протокольного поручения селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости с органами службы занятости субъектов Российской Федерации от 19.06.2014
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента – начальника отдела трудоустройства и рынка труда департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области.
(пункт в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №137/19; приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 02.06.2021 №176/21)
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Заместитель начальника
управления – начальник отдела
финансов и контроля О.В. Тихонова
УТВЕРЖДЕН
Приказом управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.08.2014 №149
Порядок
представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местахдля трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Настоящий Порядок разработан в целях:
- более эффективного содействия занятости инвалидов;
- организации контроля за исполнением работодателями требований части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» и закона Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области».
3. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно представляют в ОГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя:
- информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению № 4 к административному регламенту предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденному приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 03.04.2014 № 68 (далее – информация) - не позднее 5 числа текущего месяца;
- информацию о выполнении квоты, установленной законом Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области», по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – информация) - не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.
Информация подписывается работодателем (его представителем) и исполнителем. Должностное лицо, ответственное за представление информации, обязано обеспечить полноту, достоверность и своевременность ее представления.
Информация направляется в ОГКУ ЦЗН почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригиналав течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
Информация заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в ОГКУ ЦЗН, а другой хранится у работодателя, представившего информацию.
В случае уменьшения или увеличения квотируемых рабочих мест, в связи с изменением среднесписочной численности работников организации, работодатель в течение пяти рабочих дней после изменения количества свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, направляет в ОГКУ ЦЗН скорректированную информацию о наличии свободных квотируемых рабочих мест почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригиналав течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
При поступлении информации о наличии или отсутствии свободных рабочих мест квотируемых должностей информация о потребности в работниках оперативно корректируется специалистами ОГКУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
В случае непредставления в ОГКУ ЦЗН информации или невыполнении квоты по приему на работу инвалидов работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Приложение
к Порядку представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за ___________________ месяц 20_____года
предприятие______________________________________________________
Среднесписочная численность работников на начало месяца (чел)
Установлена квота (чел)
№ и дата утверждения штатного расписания
Наименование должности для инвалидов согласно штатному расписанию
Наименование должности занятых инвалидов
1
2
3
4
5
Руководитель организации_______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
Исполнитель ______________ ______________________
(подпись) (ФИО)
М.П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
