Основная информация
| Дата опубликования: | 22 февраля 2011г. |
| Номер документа: | RU45000201100597 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Комитет по печати и средствам массовой информации |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу Приказом Управления по печати, средствам массовой информации и архивному делу Курганской области от 27.09.2018 №119-о/д
Приказ
Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
(с изменениями от 26 февраля 2013 года, 12 октября 2015 года, от 2 ноября 2016 года)
г. Курган
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 26.02.2013г. №7 о/д: НГР RU45000201200056;
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 12.10.2015г. №65 о/д: НГР RU45000201500797;
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 02.11.2016г. №79 о/д: НГР RU45000201600904)
В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 22 января 2011 года №82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы согласно приложению 1;
Утвердить состав и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы согласно приложению 2, 3 соответственно;
Приказ от 17 марта 2009 года №19/1 о/д «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию резерва для должностей государственной гражданской службы» считать утратившим силу;
Приказ от 12 сентября 2008 года №64/1 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров» считать утратившим силу;
Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Председатель Комитета по печати
и средствам массовой информации
Курганской области Д.С. Литовченко
Приложение 1 к приказу
Комитета по печати и средствам
массовой информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
I. Общие положения
1. Конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной гражданской службы (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей государственной гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(Пункт 3 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 02.11.2016г. №79 о/д: НГР RU45000201600904)
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по печати и средствам массовой информации Курганской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по печати и средствам массовой информации, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области, с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.
Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
II. Функции комиссии
15. Комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – вакантная должность);
проведение конкурсов по формированию кадрового резерва Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – кадровый резерв);
проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области.
16. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать от подведомственных учреждений и предприятий Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее – кандидаты).
III. Методика проведения конкурса
17. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Курганской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности определена в приложении к настоящему Порядку.
18. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
IV. Заседание комиссии
19 Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсов осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.
20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области. в сети Интернет.
Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет специалист, ведущий кадровые вопросы в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области.
Приложение 2
к приказу Комитета по печати и средствам массовой информации
Курганской области от «22» февраля 2011 года №32-о/д
«О конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и по формированию кадрового резерва для замещения
должностей государственной гражданской службы»
Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
I. Общие положения
1. Конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной гражданской службы (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей государственной гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы:
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по печати и средствам массовой информации Курганской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области, с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.
Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
II. Функции комиссии
15. Комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - вакантная должность);
проведение конкурсов по формированию кадрового резерва Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - кадровый резерв);
проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области.
16. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право: запрашивать и получать от подведомственных учреждений и предприятий Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты).
III. Методика проведения конкурса
17. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Курганской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности определена в приложении к настоящему Порядку.
18. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
IV. Заседание комиссии
19 Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсов осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.
20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
24. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
26. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет специалист, ведущий кадровые вопросы в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области.
(Приложение 2 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 12.10.2015г. №65 о/д: НГР RU45000201500797)
(Приложение 2 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 26.02.2013г. №7 о/д: НГР RU45000201200056)
Приложение 3 к к приказу
Комитета по печати и средствам массовой
информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – конкурс) конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – комиссия) для проведения конкурса может применять данную методику как в полном объеме, так и частично.
Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
С целью объективной оценки профессиональных знаний и личных качеств кандидаты проходят конкурсные задания (тестирование, эссе, экзамен и др.)
Конкурсные задания могут выполняться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. На выполнение конкурсных заданий отводится определенное время, по истечении которого конкурсные задания закончены. Конкурсные задания оценивается по трехбалльной системе
Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные задания, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, приглашаются на заседание комиссии.
На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:
основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;
перспективах работы в данной должности;
проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;
текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.
Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, общая грамотность и прочее);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и другим.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.
По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
Утратил силу Приказом Управления по печати, средствам массовой информации и архивному делу Курганской области от 27.09.2018 №119-о/д
Приказ
Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
(с изменениями от 26 февраля 2013 года, 12 октября 2015 года, от 2 ноября 2016 года)
г. Курган
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 26.02.2013г. №7 о/д: НГР RU45000201200056;
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 12.10.2015г. №65 о/д: НГР RU45000201500797;
Приказ Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 02.11.2016г. №79 о/д: НГР RU45000201600904)
В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 22 января 2011 года №82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы согласно приложению 1;
Утвердить состав и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы согласно приложению 2, 3 соответственно;
Приказ от 17 марта 2009 года №19/1 о/д «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию резерва для должностей государственной гражданской службы» считать утратившим силу;
Приказ от 12 сентября 2008 года №64/1 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров» считать утратившим силу;
Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Председатель Комитета по печати
и средствам массовой информации
Курганской области Д.С. Литовченко
Приложение 1 к приказу
Комитета по печати и средствам
массовой информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
I. Общие положения
1. Конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной гражданской службы (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей государственной гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(Пункт 3 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 02.11.2016г. №79 о/д: НГР RU45000201600904)
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по печати и средствам массовой информации Курганской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по печати и средствам массовой информации, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области, с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.
Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
II. Функции комиссии
15. Комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – вакантная должность);
проведение конкурсов по формированию кадрового резерва Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – кадровый резерв);
проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области.
16. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
запрашивать и получать от подведомственных учреждений и предприятий Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее – кандидаты).
III. Методика проведения конкурса
17. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Курганской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности определена в приложении к настоящему Порядку.
18. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
IV. Заседание комиссии
19 Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсов осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.
20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области. в сети Интернет.
Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет специалист, ведущий кадровые вопросы в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области.
Приложение 2
к приказу Комитета по печати и средствам массовой информации
Курганской области от «22» февраля 2011 года №32-о/д
«О конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и по формированию кадрового резерва для замещения
должностей государственной гражданской службы»
Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
I. Общие положения
1. Конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной гражданской службы (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей государственной гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы:
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по печати и средствам массовой информации Курганской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области, с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
13. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.
Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
II. Функции комиссии
15. Комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - вакантная должность);
проведение конкурсов по формированию кадрового резерва Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее - кадровый резерв);
проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области.
16. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право: запрашивать и получать от подведомственных учреждений и предприятий Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты).
III. Методика проведения конкурса
17. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Курганской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности определена в приложении к настоящему Порядку.
18. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
IV. Заседание комиссии
19 Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсов осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.
20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
24. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
25. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
26. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет специалист, ведущий кадровые вопросы в Комитете по печати и средствам массовой информации Курганской области.
(Приложение 2 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 12.10.2015г. №65 о/д: НГР RU45000201500797)
(Приложение 2 в редакции приказа Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области от 26.02.2013г. №7 о/д: НГР RU45000201200056)
Приложение 3 к к приказу
Комитета по печати и средствам массовой
информации Курганской области
от 22 февраля 2011 года №32 о/д
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – конкурс) конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – комиссия) для проведения конкурса может применять данную методику как в полном объеме, так и частично.
Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
С целью объективной оценки профессиональных знаний и личных качеств кандидаты проходят конкурсные задания (тестирование, эссе, экзамен и др.)
Конкурсные задания могут выполняться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. На выполнение конкурсных заданий отводится определенное время, по истечении которого конкурсные задания закончены. Конкурсные задания оценивается по трехбалльной системе
Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные задания, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, приглашаются на заседание комиссии.
На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:
основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;
перспективах работы в данной должности;
проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;
текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.
Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, общая грамотность и прочее);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и другим.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.
По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
