ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРО...



СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21.08.2018 № 3-01/54

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 09.10.2018 № 3-01/82, от 27.10.2020 № 01/76)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п «Об утверждении Положения о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края», распоряжение Губернатора Красноярского края от 19.07.2018 № 372-рг приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель руководителя

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края А.Л. Булак

Приложение № 1

к приказу

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 21.08.2018 № 3-01/54

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 1 в редакции приказов службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 09.10.2018 № 3-01/82, от 27.10.2020 № 01/76)

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба, государственный орган), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Начальники структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии на период проведения Конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей данного подразделения, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представители управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, а также научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при Службе. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

1.4. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Службы может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(пункт 1.4 введен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей для замещения должности гражданской службы;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает общую организацию проведения Конкурса;

2) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

3) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

4) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

5) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, принятия решения Комиссией;

6) сообщает о результатах Конкурса в письменной форме, а в случае представления кандидатами документов для участия в Конкурсе в электронном виде – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

(подпункт 6 изложен в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 09.10.2018 № 3-01/82)

7) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

8) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на официальном сайте Службы, официальном сайте - едином краевом портале «Красноярский край» и размещает в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в назначении на должность;

зачисления в кадровый резерв Службы;

отказа в зачислении в кадровый резерв Службы;

признания Конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании Решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Документы кандидатов могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 2

к приказу

службы по контролю в области

градостроительной деятельности

Красноярского края

от 21.08.2018 № 3-01/54

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 2 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее – Методика, Служба, соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение о конкурсе), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Постановление об утверждении Единой методики, Единая методика, соответственно).

Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава Службы.

Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы.

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Службе (далее – Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Отбор осуществляется конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее – Комиссия).

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

тестирование;

анкетирование;

написание реферата или иной письменной работы;

индивидуальное собеседование;

подготовка проекта документа;

проведение групповой дискуссии;

решение практических задач.

(абзац 8 введен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. Члены Комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии.

6. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется руководителем Службы при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются с учетом квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, а также в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац 4 введен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

7. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 97 - 99 процентов вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 94 - 96 процентов вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 93 процента вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 87 - 89 процентов вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 84 - 86 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 - 83 процента вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 77 - 79 процентов вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 74 - 76 процентов вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 73 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

(абзац изложен в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Указанный протокол содержит рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов с указанием набранных баллов по результатам оценки Комиссией.

(абзац изложен в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(абзац изложен в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

8. В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

9. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

10. Объявление о Конкурсе и приеме документов для участия размещается на официальном сайте Службы и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Объявление о Конкурсе включает в себя:

наименование должности гражданской службы (вакантной или указание на категорию и группу должностей, по которым будет осуществляться включение в кадровый резерв), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов для участия в Конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Объявление о Конкурсе также может содержать в себе предложение пройти предварительный квалификационный тест для самостоятельной оценки кандидатом своего профессионального уровня, результаты которого не принимаются во внимание Комиссией.

11. Комиссией используются формы оформления конкурсной документации, являющиеся приложениями к Единой методике.

Тестирование

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается один верный ответ. На выполнение теста отводится определенное руководителем Службы одинаковое для всех кандидатов время, по истечении которого тестирование считается законченным. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

Тест может содержать от 40 до 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (по вакантной должности гражданской службы и в случае проведения конкурса в кадровый резерв).

Подведение результатов тестирования проводится путем определения количества правильных ответов каждого кандидата.

Абзац 5 исключен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац 3 введен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

Написание реферата или иной письменной работы

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата, в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, определяется начальником отдела Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Комиссии.

Подготовка реферата или иной письменной работы осуществляется в месте проведения иных конкурсных процедур с соответствующим материально-техническим обеспечением.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника отдела Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение начальника отдела Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы. Анонимность обеспечивается путем присвоения кандидатам индивидуального кода, который расшифровывается секретарем Комиссии лишь при формировании итогового рейтинга по окончании всех конкурсных процедур.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Результаты написания кандидатами рефератов или иных письменных работ оформляются в виде списка с указанием на набранный балл.

Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности корректно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

В ходе индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом проводится обсуждение результатов выполнения кандидатом других конкурсных заданий.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Может проводиться предварительное индивидуальное собеседование с начальником отдела Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Комиссией по решению руководителя Службы ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются начальником отдела и (или) заместителем руководителя Службы, курирующим деятельность отдела, на должность в котором проводится Конкурс, в Комиссию.

Проведение групповых дискуссий

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется начальником отдела Службы, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии принимается Комиссией после изучения ответов кандидатов.

Подготовка проекта документа

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником отдела Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Анонимность обеспечивается путем присвоения кандидатам индивидуального кода, который расшифровывается секретарем Комиссии лишь при формировании итогового рейтинга по окончании всех конкурсных процедур.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Решение практических задач

(раздел введен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.10.2020 № 01/76)

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.