Основная информация
| Дата опубликования: | 27 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU24000202001992 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Служба по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27.10.2020 № 01/76
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 21.08.2018 № 3-01/54 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктами 3.19, 3.20 Положения о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, приказываю:
1. Внести в Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 21.08.2018 № 3-01/54 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
1.1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Службы может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.».
1.2. в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее – Методика проведения конкурсов):
пункт 4 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«решение практических задач.»;
пункт 6 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.»;
абзац первый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«7. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.
10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 97 - 99 процентов вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 94 - 96 процентов вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 93 процента вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 87 - 89 процентов вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 84 - 86 процентов вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80 - 83 процента вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 77 - 79 процентов вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 74 - 76 процентов вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 73 процента вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.».
абзац девятый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Указанный протокол содержит рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов с указанием набранных баллов по результатам оценки Комиссией.»;
абзац десятый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.»;
абзац пятый раздела «Тестирование» исключить;
раздел «Анкетирование» дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;
Методику проведения конкурсов дополнить разделом следующего содержания:
«Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
К.Ю. Шумов
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27.10.2020 № 01/76
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 21.08.2018 № 3-01/54 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктами 3.19, 3.20 Положения о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, приказываю:
1. Внести в Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 21.08.2018 № 3-01/54 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
1.1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Службы может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.».
1.2. в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее – Методика проведения конкурсов):
пункт 4 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«решение практических задач.»;
пункт 6 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.»;
абзац первый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«7. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.
10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 97 - 99 процентов вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 94 - 96 процентов вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 93 процента вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 87 - 89 процентов вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 84 - 86 процентов вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80 - 83 процента вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 77 - 79 процентов вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 74 - 76 процентов вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 73 процента вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.».
абзац девятый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Указанный протокол содержит рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов с указанием набранных баллов по результатам оценки Комиссией.»;
абзац десятый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.»;
абзац пятый раздела «Тестирование» исключить;
раздел «Анкетирование» дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;
Методику проведения конкурсов дополнить разделом следующего содержания:
«Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
К.Ю. Шумов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
