Основная информация
| Дата опубликования: | 20 августа 2018г. |
| Номер документа: | RU16000201801033 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Инспекция государственного строительного надзора Республики Татарстан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу с принятием приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 15.03.2021 № 18
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
От 20.08.2018 № 69
О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 27.12.2016 № 105
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 27.12.2016 № 105 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан» (с изменениями, внесенными приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 13.10.2017 № 110), следующие изменения:
абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«Конкурс в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан (далее - Инспекция) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», указов Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан» и от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».»;
раздел I дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
«1.8. Организация конкурса в Инспекции осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).»;
пункт 2.6 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«По решению начальника Инспекции ежегодно обновляется состав конкурсной комиссии.»;
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Инспекции, и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.8 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.»;
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.»;
в разделе IV:
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
«4.11. Для оценки кандидатов в ходе конкурсных процедур, используется не менее трех методов оценки: тестирование, анкетирование и индивидуальное собеседование.»;
дополнить пунктом 4.31 следующего содержания:
«4.31. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника ведется видео-и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.»;
пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:
«4.4.1. На первом этапе отдел по вопросам государственной службы и кадровой политики Инспекции организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Инспекции и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- квалификационные требования для замещения этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса;
- место и порядок его проведения;
- сведения о методах оценки;
- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- ссылку на предварительный тест, размещенный на федеральном портале;
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
проверку представленных гражданином (гражданским служащим) документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Первый этап конкурса начинается со дня размещения объявления о приёме документов, и завершается не ранее чем через 21 день.»;
пункт 4.4.9 изложить в следующей редакции:
«4.4.9. Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, поступившим от Инспекции в Единой информационной кадровой системе.
Заявка на тестирование формируется в Единой информационной кадровой системе кадровой службой не позднее, чем за две недели до заседания конкурсной комиссии.
Тестирование осуществляется в соответствии с методикой тестирования, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих РТ и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».»;
пункт 4.4.10 дополнить абзацами следующего содержания:
«Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. Индивидуальное собеседование считается пройденным кандидатом, если присвоенный ему членами конкурсной комиссии балл составляет не менее 50 % от максимального балла, установленного настоящим пунктом.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата по форме согласно Приложению № 5»;
дополнить подпунктами 4.4.11, 4.4.12, 4.4.13 следующего содержания:
«4.4.11. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе. Анкетирование считается пройденным кандидатом, если присвоенный ему членами конкурсной комиссии балл составляет не менее 50 % от максимального балла, установленного настоящим пунктом.;
4.4.12. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.;
4.4.13. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.»;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 6 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 7.»;
абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
«Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Инспекции являются место в рейтинге, количество голосов членов конкурсной комиссии, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения (руководства Инспекции), на должность в котором претендуют кандидаты.»;
пункт 2.4, 2.5 приложения № 3 изложить в следующей редакции:
«2.4. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для замещения должностей гражданской службы главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы, всех категорий старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, государственных должностях, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп, иных должностях в соответствии с федеральными законами.»;
2.5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, установленные пунктом 2.4 настоящих Требований, при замещении должностей гражданской службы категории «помощники (советники)» главной группы должностей гражданской службы и категории «специалисты» главной группы должностей гражданской службы лицами, имеющими ученую степень, соответствующую направлению деятельности, по решению руководителя государственного органа могут не учитываться.»;
приложение № 3 дополнить пунктами 2.8 и 2.9 следующего содержания:
«2.8. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
2.9. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.»;
дополнить приложениями №№ 5, 6, 7 следующего содержания:
«Приложение № 5
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
Конкурсный бюллетень
«___» _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 6
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
___________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
_____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Татарстан
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)»;
Приложение № 7
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа
____________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)».
2. Юридическому отделу правового управления направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Татарстан в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности начальника И.Ф. Сафиуллин
Утратил силу с принятием приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 15.03.2021 № 18
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
От 20.08.2018 № 69
О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 27.12.2016 № 105
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 27.12.2016 № 105 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан» (с изменениями, внесенными приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан от 13.10.2017 № 110), следующие изменения:
абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«Конкурс в Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан (далее - Инспекция) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», указов Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан» и от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».»;
раздел I дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
«1.8. Организация конкурса в Инспекции осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).»;
пункт 2.6 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«По решению начальника Инспекции ежегодно обновляется состав конкурсной комиссии.»;
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Инспекции, и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.8 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.»;
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.»;
в разделе IV:
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
«4.11. Для оценки кандидатов в ходе конкурсных процедур, используется не менее трех методов оценки: тестирование, анкетирование и индивидуальное собеседование.»;
дополнить пунктом 4.31 следующего содержания:
«4.31. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника ведется видео-и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.»;
пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:
«4.4.1. На первом этапе отдел по вопросам государственной службы и кадровой политики Инспекции организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Инспекции и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- квалификационные требования для замещения этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса;
- место и порядок его проведения;
- сведения о методах оценки;
- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- ссылку на предварительный тест, размещенный на федеральном портале;
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
проверку представленных гражданином (гражданским служащим) документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Первый этап конкурса начинается со дня размещения объявления о приёме документов, и завершается не ранее чем через 21 день.»;
пункт 4.4.9 изложить в следующей редакции:
«4.4.9. Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, поступившим от Инспекции в Единой информационной кадровой системе.
Заявка на тестирование формируется в Единой информационной кадровой системе кадровой службой не позднее, чем за две недели до заседания конкурсной комиссии.
Тестирование осуществляется в соответствии с методикой тестирования, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих РТ и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».»;
пункт 4.4.10 дополнить абзацами следующего содержания:
«Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. Индивидуальное собеседование считается пройденным кандидатом, если присвоенный ему членами конкурсной комиссии балл составляет не менее 50 % от максимального балла, установленного настоящим пунктом.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата по форме согласно Приложению № 5»;
дополнить подпунктами 4.4.11, 4.4.12, 4.4.13 следующего содержания:
«4.4.11. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе. Анкетирование считается пройденным кандидатом, если присвоенный ему членами конкурсной комиссии балл составляет не менее 50 % от максимального балла, установленного настоящим пунктом.;
4.4.12. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, анкетирования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.;
4.4.13. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.»;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 6 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 7.»;
абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
«Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Инспекции являются место в рейтинге, количество голосов членов конкурсной комиссии, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения (руководства Инспекции), на должность в котором претендуют кандидаты.»;
пункт 2.4, 2.5 приложения № 3 изложить в следующей редакции:
«2.4. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для замещения должностей гражданской службы главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы, всех категорий старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, государственных должностях, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп, иных должностях в соответствии с федеральными законами.»;
2.5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, установленные пунктом 2.4 настоящих Требований, при замещении должностей гражданской службы категории «помощники (советники)» главной группы должностей гражданской службы и категории «специалисты» главной группы должностей гражданской службы лицами, имеющими ученую степень, соответствующую направлению деятельности, по решению руководителя государственного органа могут не учитываться.»;
приложение № 3 дополнить пунктами 2.8 и 2.9 следующего содержания:
«2.8. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
2.9. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.»;
дополнить приложениями №№ 5, 6, 7 следующего содержания:
«Приложение № 5
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
Конкурсный бюллетень
«___» _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 6
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
___________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
_____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Татарстан
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)»;
Приложение № 7
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Инспекции
государственного строительного
надзора Республики Татарстан
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа
____________________________________
(наименование государственного органа)
«____»_________________20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество
члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)».
2. Юридическому отделу правового управления направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Татарстан в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности начальника И.Ф. Сафиуллин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
