(Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия и на включение в кадровый ...



МИНИСТЕРСТВО

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ и ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

19 сентября 2008 г. № 114-с г. Элиста

(Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия)

Признан утратившим силу приказом Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 102-с НГР RU08000201500463

Наименование приказа в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072.

Изменения и дополнения:

Приказ Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

2. Разместить данную Методику на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия.

Признать утратившим силу приказ Министерства экономики Республики Калмыкия от 28 мая 2007 года № 38-с.

Старшему специалисту 1 разряда отдела правового и кадрового обеспечения Манхаевой О.А. ознакомить государственных гражданских служащих Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия с настоящим приказом. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Министр

Э.П.Савченко

Приложение 1 к приказу

Министерства экономического развития

и внешнеэкономических связей

Республики Калмыкия

от «19» сентября 2008 г. № 114-с

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия

г. Элиста, 2008

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы . в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - Методика и конкурс соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

1.2. Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - должности гражданской службы); (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

1.3. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению Министра экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - представитель нанимателя). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

2.2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

2.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской

Федерации;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети Интернет и информация о конкурсе, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур.

3. Проведение первого этапа конкурса

3.1. .1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещается на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия; http://www.e-rk.ru в сети Интернет, а также может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 1). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

3.2. В случае опубликования в периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе указывается наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

На официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

3.3. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является отдел правового и кадрового обеспечения Министерства экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия (далее - кадровая служба).

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение № 3);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии (в случае участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - две фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа. Соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет на имя представителя нанимателя заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящей Методики, представляются претендентами в кадровую службу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

3.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

3.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. Если по истечении 21 дняй со дня объявления конкурса ни один кандидат не подал документы (были поданы документы только одним кандидатом), то представитель нанимателя принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети Интернет (приложение № 9). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

4. Проведение второго этапа конкурса

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4.2. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомление на бланке Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (приложение № 5) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

4.3. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие конкурсные процедуры:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, проведение групповой дискуссии, написание реферата) всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.

4.4. Тестирование.

Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, законов Республики Калмыкия, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 50 и не менее 20 вопросов.

Первая часть теста составляется кадровой службой на основе

Конституции Российской Федерации, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, и действующего федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе.

Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, на основе нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия, в котором проводится конкурс, а также положений должностного регламента по этой должности. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 60 % и более заданных вопросов.

При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссией.

4.5. Анкетирование.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия, а также требований, установленных должностным регламентом к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности, по которой проводится конкурс. При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих информацию о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о задачах и функциях, реализованных проектах на предыдущем месте работы, о перспективах работы, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Вопросы анкеты готовятся структурным подразделением, в котором проводится конкурс, совместно с кадровой службой и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

Оценка кандидатов и отбор победителя на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.

4.6. Групповая дискуссия.

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии готовится структурным подразделением, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из полномочий Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия или структурного подразделения и представляет собой практический вопрос - конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Кандидаты в течение установленного конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.

Оценка кандидата и отбор победителя на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.

4.7. Реферат.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с полномочиями структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Тема реферата определяется структурным подразделением, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, шрифт 14, Times New Roman, через 1,5 интервала, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

На реферат дается заключение руководителем структурного подразделения Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия или его заместителем, в котором проводится конкурс. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

При подготовке заключения используется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

логическая последовательность;

умение выделять главное, делать выводы;

видение сути проблемы;

видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы; наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

При подведении итогов преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за реферат. При равных результатах проводится голосование конкурсной комиссией.

4.8. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.)

Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.

4.9. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение № 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, групповой дискуссии или прикладываются результаты тестирования, анкетирования, рефераты.

5. Заключительные положения

5.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения №№ 7, 8) в 7-дневный срок со дня его завершения. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети Интернет (приложение № 9). (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:

издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

издается приказ о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата (на основании личного заявления кандидата о согласии на включение в кадровый резерв, поданного на имя представителя нанимателя).

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата.

5.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

5.6. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. № 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" на основании договора.

5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия и (или) на включение в кадровый резерв.

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации требованиям на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

______________________________________________________

(наименование должности)

Вакантная должность относится к категории ______________________________

Квалификационные требования: высшее профессиональное (среднее профессиональное)образование по одной из следующих специальностей: _________________________________________________________________________,

или специальностям по направлению подготовки, стаж работы ____________________,

________________________________________________________________________*.

(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)

Условия прохождения гражданской службы ________________ **.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

Место и время приема документов: по адресу: ____________________________,

каб. _____, с ____ до ___ часов.

Срок приема документов: в течение 30 дней со дня опубликования объявления.

Прием документов осуществляется до _________________________________**.

(дата последнего дня приема документов)

Предполагаемая дата проведения конкурса ____________________________ **.

* Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются в соответствии со статьей 7 и 8 Закона Республики Калмыкия "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются в соответствии с нормативным актом органа исполнительной власти.

** Данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте государственного органа.

Приложение № 2 к Методике

____________________________

(представитель нанимателя)

____________________________

(инициалы, фамилия)

____________________________________________,

(фамилия, имя, отчество,

проживающего по адресу:______________________

____________________________________________

(полный почтовый адрес фактического проживания)

тел. :________________________________________

(рабочий, домашний, сотовый)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы)__________________________________________________________________

(наименование должности государственнойгражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен*. К заявлению прилагаю:

1. __________________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы)

2. __________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________

"___" ____________ 2 0 _____г.___________

________________

(подпись)

* Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и охраняемую законом тайну.

Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 3 к Методике

Журнал

регистрации участников конкурса

№ п/п

Фамилия, имя, отчество претендента

Должность, на которую претендует

Дата регистрации заявления

Результаты конкурса

Приложение № 4 к Методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

______________________________

(кому: Ф.И.О.)

______________________________

(почтовый адрес фактического

______________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) _______________________________________________ !

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием) в связи с: __________________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в не-полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины) ;

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия по адресу: ______________________, тел.: ____________

Представитель нанимателя

____________

(подпись)

______________________

(расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Приложение № 5 к методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

______________________________

(кому: Ф.И.О.)

______________________________

(почтовый адрес фактического

______________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) ___________________________________________ !

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ________________________________

(на включение в кадровый

__________________________________________________________________________

резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии

со штатным расписанием)

Конкурс проводится "___" ____________ 20__ г. в ____ часов по адресу: __________________________________________________________________________

(указываются адрес и контактный телефон)

Представитель нанимателя

_____________

(подпись)

_______________________

(расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Приложение № 6 к Методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

ПРОТОКОЛ №

заседания конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия

г. Элиста "___" ___________20 ___ г.

На заседании присутствовали следующие члены комиссии:

Председатель комиссии: _______________________________________________

(инициалы, фамилия)

Заместитель Председателя комиссии: ___________________________________

(инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии __________________________________________________

(инициалы, фамилия)

Члены комиссии: _____________________________________________________

(инициалы, фамилия)

Приглашенные: ______________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Обсуждение кандидатур ____________________________________________,

(Ф.И.О. кандидатов)

прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ________________________________________

(наименование должности

_________________________________________________________________________

государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

2. Обсуждение кандидатур _____________________________________________

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидатов)

прошедших первый этап конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы _______________________________________________________

(наименование должности

_________________________________________________________________________

государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

1. СЛУШАЛИ:

____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильны:-: ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _________________________________________

__________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии

со штатным расписанием)

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ______, "против" - ______, "воздержались" - _________ .

Рекомендовать для включения в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы _________________________________________

(наименование должности государственной

_________________________________________________________________________

гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - _____ , "против" - _____, "воздержались" - ______.

Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _________________________________________

(наименование должности гражданской

__________________________________________________________________________

службы в соответствии со штатным расписанием)

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ______.

2. СЛУШАЛИ:

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

доложившего анкетные данные о кандидатах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы _________________________________________

(наименование должности государственной

__________________________________________________________________________

гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ____.

Признать не прошедшим конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы _________________________________________

(наименование должности государственной

__________________________________________________________________________

гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидатов)

Голосовали: "за" - ____, "против" - ____, «воздержались» - _____.

Председатель комиссии:

_______________

(подпись)

_____________________

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя комиссии:

_______________

(подпись)

_____________________

(расшифровка подписи)

Секретарь комиссии:

_______________

(подпись)

_____________________

(расшифровка подписи)

Члены комиссии:

_______________

(подпись)

_____________________

(расшифровка подписи)

_______________

(подпись)

_____________________

(расшифровка подписи)

Приложение № 7 к Методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

_______________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_______________________________________

(почтовый адрес фактического проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия (или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия)

Уважаемый(ая) ______________________________________________________!

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для (наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием) Вы признаны победителем.

Предлагаем Вам _______________________________________ прибыть в _____

(указываются дата и время)

_________________________________________________________________________

(орган исполнительной власти)

по адресу: ________________________________________________________________

(указываются адрес, номер кабинета и контактный телефон)

для оформления приема на государственную гражданскую службу и заключения служебного контракта (для разработки плана индивидуальной подготовки*).

Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

_______________

(подпись)

____________________

(расшифровка подписи)

* Указывается в случае победы в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Примечание: уведомление оформляется на бланке Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

Приложение № 8 к Методике

(в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)

_______________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_______________________________________

(почтовый адрес фактического проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы)

Уважаемый(ая) _____________________________________________________!

Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы) ______________________________

(наименование должности государственной

__________________________________________________________________________

гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

Документы, представленные Вами на конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия по адресу: ____________________

__________________________________________________________________________

(указываются адрес и контактный телефон)

Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

_______________

(подпись)

________________

(расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия. (в редакции приказа Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 12.03.2012 № 36-с НГР ru08000201200072)