ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЛЕМЕННАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯ...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

П Р И К А З

от 19.06.2020 № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЛЕМЕННАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба Республики Бурятия»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба Республики Бурятия».

Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия от 15.03.2019 № 39 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба Республики Бурятия», подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия» (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 28.03.2019 № 032019139).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - председателя Комитета экономики и финансов.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Д-Ж.Ш. Чирипов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Республики Бурятия

от «19» ___06___ 2020 № 104

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба

Республики Бурятия», подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия 

1. Общие положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба Республики Бурятия»,  подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия  (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», коллективного договора с целью совершенствования организации заработной платы работников Государственного казенного учреждения «Государственная племенная служба Республики Бурятия» (далее – учреждение), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

1.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а)              единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов:

б) государственных гарантий по оплате труда;

в)              перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г)              рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов;

д)              мнения представительного органа работников (при наличии).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения устанавливается с учетом:

-              должностного оклада;

-              выплат компенсационного характера;

-           выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии со следующими нормативными документами:

-  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйств»;

- Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367;

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад. Размеры должностных окладов работников учреждения определены в приложении к Положению. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда. (абз.2 п.11 Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников учреждений).

2.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Республики Бурятия, устанавливается в соответствии постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в размере 20 %.

3.1.2. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере до 30 %.

Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и приказом Минтруда России от 26.04.2013 №167 н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта» в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся с целью мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Бурятия и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. К выплатам стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387, относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за классность;

- надбавка за ученую степень и почетные звания.

4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Размеры и условия премирования, учитывающие результаты труда, конкретизируются в Положении о премировании сотрудников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).

При определении показателей и условий премирования учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов руководителя.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя учреждения. Приказ издается на основании протокола заседания комиссии по премированию работников учреждения.

4.4.2. К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная выплата за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполняемой работы, персональный вклад каждого работника в общие результаты, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ может составлять до 20 % от должностного оклада.

4.4.3. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) водителям, имеющим 2 класс – 5 % (категории В, С, Е или В, С, Д);

2) водителям, имеющим 1 класс – 10 % (все категории В, С, Д, Е).

4.4.4. Надбавка за почетные звания и ученые степени.

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата в следующем размере:

- за почетные звания СССР, Российской Федерации, ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемых работ, - 15% к должностному окладу;

- за почетные звания субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемых работ, - 10% к должностному окладу.

Надбавка за почетные звания и ученые степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

и главного бухгалтера

5.1.              Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.              Должностные оклады руководителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

5.3.              Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср х Н x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты, и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом; процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = , где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения». Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется приказом учредителя.

5.4.              Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 16% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5.              Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.6.              Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его размер и порядок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание Государственных услуг.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели критериев оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.

5.7.              Осуществление стимулирующих выплат руководителю производится по приказу учредителя.

Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств из средств республиканского бюджета.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом отчислений, учитывающим предельную величину страховых взносов).

6.3. Заработная плата формируется в соответствии с источниками финансирования деятельности.

6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя и главного бухгалтера, и средней заработной платы работников учреждения устанавливается:

- для руководителя в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения:

- руководитель;

- главный бухгалтер;

- главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;

- специалист по связям с общественностью.

Установить, что к должности вспомогательного персонала в учреждении относится должность водителя.

6.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 6.4, 6.5. Положения, и согласовывается с Учредителем.

6.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах средств бюджета Республики Бурятия в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров должностных окладов;

- при введении (или отмене) компенсационных выплат или изменения их размеров, связанных с особенностями отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера в соответствии с Положением о премировании, Коллективным договором, если иное не предусмотрено федеральным законодательством, законодательством Республики Бурятия.

7. Заключительные положения

7.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику их работы, а также с целью социальной защищенности в пределах экономии по фонду оплаты труда, работникам может осуществляться выплата в виде материальной помощи.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором, локальными актами учреждения.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения

«Государственная племенная служба Республики Бурятия», подведомственного Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников Государственного казенного учреждения Республики Бурятия «Государственная племенная служба Республики Бурятия» и размеры должностных окладов

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер базового оклада, руб.

Повышающий коэффициент к базовому окладу

Размер должностного оклада, руб.

1

2

3

4

5

6=4*5

Профессиональная квалификационная группа

                                    «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1.1.

2 квалификационный уровень

Специалист-зоотехник

9 423,00

2,15

20 259,45

1.2.

2 квалификационный уровень

Специалист-ветеринар

9 423,00

2,15

20 259,45

1.3.

4 квалификационный уровень

Главный специалист - зоотехник

9 423,00

2,35

22 144,05

1.4.

4 квалификационный уровень

Главный специалист - ветеринар

9 423,00

2,35

22 144,05

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Специалист по связям с общественностью

9 423,00

1,85

17 432,55

2.2.

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9 423,00

2,35

22 144,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3.1.

1 квалификационный уровень

Водитель

7 332

2,15

15 763,80

4. Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

4.1.

Руководитель учреждения

Расчет согласно разделу 5 Положения

4.2.

Главный бухгалтер

По трудовому договору

4.3.

Начальник отдела племенных ресурсов

По трудовому договору

4.4.

Начальник отдела репродукции сельскохозяйственных животных и лабораторных исследований

По трудовому договору