Основная информация
| Дата опубликования: | 19 июня 2019г. |
| Номер документа: | RU83000201900448 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Департамент цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Департамент цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 19 июня 2019 г. № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИЦАМИ, ЗАНИМАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях проведения мероприятий по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно Приложению.
2. Организационно-правовому сектору комитета финансового и правового обеспечения Департамента в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить ознакомление с настоящим приказом руководителей организаций, подведомственных Департаменту.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций
Ненецкого автономного округа
М.А. Марков
Приложение
к приказу Департамента
цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций
Ненецкого автономного округа
от 19.06.2019 № 35
«Об утверждении Порядка
уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов»
Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту.
2. Для целей настоящего Порядка используются понятия «коррупция», «конфликт интересов» и «личная заинтересованность», установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Лицо, занимающее должность руководителя организации, подведомственной Департаменту (далее - руководитель организации), обязано уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
4. При невозможности уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от руководителя организации, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после ее устранения.
5. Руководитель организации представляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), на имя руководителя Департамента по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся у руководителя организации дополнительные материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
6. Уведомление и дополнительные материалы представляются руководителем организации лично, а в случае невозможности такого представления, направляются любым удобным для руководителя организации средством связи.
7. Организационно-правовой сектор комитета финансового и правового обеспечения Департамента (далее - организационно-правовой сектор) осуществляет прием и регистрацию уведомлений.
Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в журнале регистрации уведомлений руководителей организаций, подведомственных Департаменту, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
8. Зарегистрированное уведомление в день его поступления передается
на рассмотрение заместителю губернатора Ненецкого автономного округа – руководителю Департамента цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа либо лицу, исполняющему обязанности руководителя Департамента цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее - руководитель Департамента).
По решению руководителя Департамента, уведомление может быть передано в организационно-правовой сектор для осуществления его предварительного рассмотрения и проверки содержащихся в нем сведений.
9. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица организационно-правового сектора имеют право:
1) получать от руководителя организации, представившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам;
2) изучать представленные руководителем организации дополнительные материалы;
3) получать от руководителя организации, представившего уведомление,
а также от иных лиц, имеющих отношение к фактам, указанным в уведомлении, письменные пояснения по существу поданного уведомления и дополнительным материалам;
4) направлять запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Ненецкого автономного округа, иные государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа и заинтересованные организации в целях проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
10. Должностные лица организационно-правового сектора, осуществляющие предварительное рассмотрение уведомлений, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе такого рассмотрения. Разглашение сведений, полученных в результате осуществления предварительного рассмотрения уведомлений, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
11. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений организационно-правовой сектор подготавливает мотивированное заключение
на каждое из них (далее - заключение).
Заключение оформляется в свободной форме на имя руководителя Департамента, подписывается должностным лицом организационно-правового сектора, осуществлявшим предварительное рассмотрение уведомления.
12. В заключении указываются:
1) сведения, подтверждающие или опровергающие факт возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление;
2) анализ причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов или возможности его возникновения;
3) перечень конкретных мероприятий, которые предлагается провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов или возможности его возникновения;
4) выводы о наличии признаков коррупционного правонарушения
и оснований для направления материалов в правоохранительные органы, а также необходимости принятия иного решения с изложением мотивированных причин необходимости его принятия.
13. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются руководителю Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления
в организационно-правовой сектор.
В случае направления запросов, указанных в подпункте 4 пункта 9 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются руководителю Департамента в течение 45 дней со дня поступления уведомления
в организационно-правовой сектор. Указанный срок может быть продлен руководителем Департамента на основании служебной записки должностного лица организационно-правового сектора, осуществляющего предварительное рассмотрение уведомления, но не более чем на 30 дней.
14. По итогам рассмотрения уведомления, руководитель Департамента принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) признать, что руководителем организации, представившим уведомление,
не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 14 настоящего Порядка, руководитель Департамента принимает меры
или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю организации, представившему уведомление, принять такие меры.
16. Организационно-правовой сектор в течение 7 рабочих дней со дня принятия руководителем Департамента решения по результатам рассмотрения заключения, направляет руководителю организации, представившему уведомление, письмо, содержащее информацию о результатах предварительного рассмотрения уведомления и принятом руководителем Департамента решении.
17. Руководитель организации, представивший уведомление, вправе ознакомиться с документами и материалами, касающимися содержащихся
в уведомлении сведений, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и, если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
18. Неисполнение руководителем организации обязанностей по принятию мер для предотвращения или урегулирования конфликта интересов является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
_____________________________
(должность, ФИО работодателя)
от _____________________________
(должность, ФИО руководителя
организации)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Дополнительные сведения:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
«___» ___________ 20__ г. _______________ _______________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего
уведомление)
Уведомление зарегистрировано «___» ___________ 20__ г. рег. № ______________
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(подпись, ФИО, должность лица, зарегистрировавшего уведомление)
Приложение 2
к Порядку уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
Журнал
регистрации уведомлений руководителей организаций,
подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
№ п/п
Дата регистрации
Регистрационный номер
ФИО лица, направившего уведомление
Должность лица, направившего уведомление
ФИО, подпись регистратора
1
2
3
4
5
6
____________
Департамент цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 19 июня 2019 г. № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЛИЦАМИ, ЗАНИМАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях проведения мероприятий по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно Приложению.
2. Организационно-правовому сектору комитета финансового и правового обеспечения Департамента в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить ознакомление с настоящим приказом руководителей организаций, подведомственных Департаменту.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций
Ненецкого автономного округа
М.А. Марков
Приложение
к приказу Департамента
цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций
Ненецкого автономного округа
от 19.06.2019 № 35
«Об утверждении Порядка
уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи
и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов»
Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту.
2. Для целей настоящего Порядка используются понятия «коррупция», «конфликт интересов» и «личная заинтересованность», установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Лицо, занимающее должность руководителя организации, подведомственной Департаменту (далее - руководитель организации), обязано уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.
4. При невозможности уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от руководителя организации, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после ее устранения.
5. Руководитель организации представляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), на имя руководителя Департамента по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся у руководителя организации дополнительные материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
6. Уведомление и дополнительные материалы представляются руководителем организации лично, а в случае невозможности такого представления, направляются любым удобным для руководителя организации средством связи.
7. Организационно-правовой сектор комитета финансового и правового обеспечения Департамента (далее - организационно-правовой сектор) осуществляет прием и регистрацию уведомлений.
Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в журнале регистрации уведомлений руководителей организаций, подведомственных Департаменту, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
8. Зарегистрированное уведомление в день его поступления передается
на рассмотрение заместителю губернатора Ненецкого автономного округа – руководителю Департамента цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа либо лицу, исполняющему обязанности руководителя Департамента цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа (далее - руководитель Департамента).
По решению руководителя Департамента, уведомление может быть передано в организационно-правовой сектор для осуществления его предварительного рассмотрения и проверки содержащихся в нем сведений.
9. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица организационно-правового сектора имеют право:
1) получать от руководителя организации, представившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам;
2) изучать представленные руководителем организации дополнительные материалы;
3) получать от руководителя организации, представившего уведомление,
а также от иных лиц, имеющих отношение к фактам, указанным в уведомлении, письменные пояснения по существу поданного уведомления и дополнительным материалам;
4) направлять запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Ненецкого автономного округа, иные государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа и заинтересованные организации в целях проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
10. Должностные лица организационно-правового сектора, осуществляющие предварительное рассмотрение уведомлений, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе такого рассмотрения. Разглашение сведений, полученных в результате осуществления предварительного рассмотрения уведомлений, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
11. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений организационно-правовой сектор подготавливает мотивированное заключение
на каждое из них (далее - заключение).
Заключение оформляется в свободной форме на имя руководителя Департамента, подписывается должностным лицом организационно-правового сектора, осуществлявшим предварительное рассмотрение уведомления.
12. В заключении указываются:
1) сведения, подтверждающие или опровергающие факт возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление;
2) анализ причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов или возможности его возникновения;
3) перечень конкретных мероприятий, которые предлагается провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов или возможности его возникновения;
4) выводы о наличии признаков коррупционного правонарушения
и оснований для направления материалов в правоохранительные органы, а также необходимости принятия иного решения с изложением мотивированных причин необходимости его принятия.
13. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются руководителю Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления
в организационно-правовой сектор.
В случае направления запросов, указанных в подпункте 4 пункта 9 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются руководителю Департамента в течение 45 дней со дня поступления уведомления
в организационно-правовой сектор. Указанный срок может быть продлен руководителем Департамента на основании служебной записки должностного лица организационно-правового сектора, осуществляющего предварительное рассмотрение уведомления, но не более чем на 30 дней.
14. По итогам рассмотрения уведомления, руководитель Департамента принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении трудовых обязанностей руководителем организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) признать, что руководителем организации, представившим уведомление,
не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 14 настоящего Порядка, руководитель Департамента принимает меры
или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю организации, представившему уведомление, принять такие меры.
16. Организационно-правовой сектор в течение 7 рабочих дней со дня принятия руководителем Департамента решения по результатам рассмотрения заключения, направляет руководителю организации, представившему уведомление, письмо, содержащее информацию о результатах предварительного рассмотрения уведомления и принятом руководителем Департамента решении.
17. Руководитель организации, представивший уведомление, вправе ознакомиться с документами и материалами, касающимися содержащихся
в уведомлении сведений, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и, если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
18. Неисполнение руководителем организации обязанностей по принятию мер для предотвращения или урегулирования конфликта интересов является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
_____________________________
(должность, ФИО работодателя)
от _____________________________
(должность, ФИО руководителя
организации)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Дополнительные сведения:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
«___» ___________ 20__ г. _______________ _______________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего
уведомление)
Уведомление зарегистрировано «___» ___________ 20__ г. рег. № ______________
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(подпись, ФИО, должность лица, зарегистрировавшего уведомление)
Приложение 2
к Порядку уведомления работодателя лицами, занимающими должности руководителей организаций, подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
Журнал
регистрации уведомлений руководителей организаций,
подведомственных Департаменту цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
№ п/п
Дата регистрации
Регистрационный номер
ФИО лица, направившего уведомление
Должность лица, направившего уведомление
ФИО, подпись регистратора
1
2
3
4
5
6
____________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
