ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕ...



АГЕНТСТВО

АГЕНТСТВО

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

П Р И К А З

19.04. 2010

г. Красноярск

№ 70

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 04.08.2010 №151 ; НГРRU24000201000849}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.05 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей. Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 1).

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии, агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (Приложение 3).

4. Признать утратившим силу приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 07.12.2005 № 4.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу со дня подписания.

Руководитель

В.Е. Жильцов

Приложение 1

Утверждено приказом руководителя

агентства по обеспечению деятельности

мировых судей

Красноярского края

от 19.04.2010 № 70

Состав

конкурсной комиссии агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Лукашенок

Александр Иннокентьевич

- заместитель руководителя, председатель комиссии

Ероховец

Ирина Александровна

- начальник отдела кадров и государственной службы, заместитель председателя комиссии

Плывч

Юлия Владимировна

- ведущий специалист отдела кадров и государственной службы, секретарь комиссии

члены комиссии:

Азарко

Татьяна Николаевна

- начальник отдела организационно -правового обеспечения

Григорьев

Рустам Рашидович

- доцент кафедры уголовного права и процесса юридического факультета Сибирского института бизнеса, управления и психологии (по согласованию)

Романова

Марина Петровна

- заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края

Яцук

Владимир Владимирович

- мировой судья на судебном участке № 22 в Емельяновском районе (по согласованию)

Суворов

Андрей Георгиевич

- заместитель директора Красноярского юридического техникума по учебно производственной работе (по согласованию)

Сухорукова

Ирина Анатольевна

- заведующий финансово-экономическим отделом - главный бухгалтер

Тарханова

Ольга Николаевна

- начальник отдела государственной службы и кадров Красноярского краевого суда (по согласованию)

Приложение 2

Утверждено приказом руководителя

агентства по обеспечению деятельности

мировых судей

Красноярского края

от 19.04.2010 № 70

Положение

о конкурсной комиссии агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1. Общие положения

1.1.              Конкурсная комиссия агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края.

1.2.              Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3.              Состав Комиссии утверждается приказом руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство).

2.Задачи и полномочия Комиссии

2.1.              Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса.

2.2.              Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:»рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата,

учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы,

наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Агентства.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Агентства.

3.6.              Результаты голосования Комиссии оформляются в виде   решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению конкурсной комиссии. При подписании решения членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7.              По результатам конкурса:

издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

приказом Агентства отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв.

3.8.              Документы претендентов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Агентстве, после чего подлежат уничтожению.

3.9.              Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

Приложение 3

Утверждено приказом руководителя

агентства по обеспечению деятельности

мировых судей

Красноярского края

от 19.04.2010 № 70

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1.              Настоящая методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее — Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» Российской Федерации».

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4.              К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

6. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается заместителем руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

7. С целью объективной оценки знаний отобранные в результате анализа документов кандидаты на отдельные (по решению представителя нанимателя) должности гражданской службы, направляются на тестирование по основам правовых и экономических знаний.

8.              Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

9.              Для участников проживающих в районах Крайнего Севера и отдаленных территориях, учитывая обстоятельства связанные с невозможностью личного участия в конкурсе (проезд, проживание и т.д.), конкурсная комиссия вправе изменить процедуру проведения конкурса.

10. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список утверждается заместителем руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

11. Кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее — Агентство), на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на»заседание конкурсной комиссии Агентства.

12.              На заседании конкурсной комиссии Агентства проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе»которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

13.              Индивидуальное собеседование может не проводится с кандидатами, проживающими в отдаленных районах Красноярского края, по их письменному заявлению. В этом случае члены конкурсной комиссии рассматривают и оценивают кандидатов на основании представленных ими документов.

14.              Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:

основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере

и др.

15.              Конкурсная комиссия Агентства оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом конкурсная комиссия Агентства может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, знание русского языка, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности

и др.

16. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия Агентства принимает во внимание мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

17. По результатам конкурса конкурсная комиссия Агентства принимает решение о:

признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства.