Основная информация
Дата опубликования: | 19 марта 2020г. |
Номер документа: | RU55000202000277 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2020 года № 33-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
2. Отделу трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области:
1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений Омской области - центров занятости населения по реализации Порядка.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 2 апреля 2012 года № 12-п "Об утверждении порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан";
2) приказ Главного управления от 21 мая 2014 года № 25-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
4. Пункт 3 приказа Главного управления от 5 мая 2012 года № 20-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 13 июня 2013 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 апреля 2015 года № 11-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 2 приказа Главного управления от 1 марта 2017 года № 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 3 приказа Главного управления от 27 апреля 2017 года № 31-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 2 приказа Главного управления от 15 октября 2018 года № 53-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 2 приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 4 октября 2019 года № 80-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения" исключить.
11. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В. Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 19 марта 2020 г. № 33-п
ПОРЯДОК
реализации дополнительного мероприятия в области содействия
занятости населения по содействию работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.
2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения № 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:
1) граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы;
2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) участники государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п, и члены их семей;
4) многодетные родители;
5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;
6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно;
7) граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей;
8) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:
1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости населения не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
3) граждан, указанных в подпунктах 3 - 8 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.
5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и центрами занятости населения во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости населения на указанные цели, с учетом плановых значений целевых показателей деятельности центров занятости населения, характеризующих объемы и результативность оказания государственных услуг и реализации мероприятий в области содействия занятости населения, утверждаемых распоряжением Министерства.
2. Организация содействия в трудоустройстве
6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется в отношении работодателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или юридического лица.
7. Содействие в трудоустройстве предусматривает координацию центром занятости населения взаимодействия между гражданами и работодателями по вопросу заключения трудового договора. Оказание содействия в трудоустройстве граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости населения с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).
8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости населения, работодателем и гражданином.
9. Договор предусматривает перечисление центром занятости населения работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве:
1) в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее шести месяцев;
2) в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.
10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости населения с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
2) гражданин при представлении:
- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);
- пенсионного удостоверения или справки (сведений) о назначенной пенсии (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);
- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии свидетельства о рождении ребенка (для граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии ИПРА (для граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка).
11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости населения в течение тридцати дней со дня обращения:
1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;
2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;
3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий:
- не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;
- не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.
12. Центр занятости населения отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;
2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости населения подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;
3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости населения позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы.
13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости населения и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве в течение пяти рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка.
14. Центр занятости населения в соответствии с договором:
1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;
2) подписывает акт выполненных работ;
3) перечисляет средства работодателю на организацию содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 17, 18 настоящего Порядка;
(подпункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.
(подпункт 4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
15. Работодатель в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости населения;
2) ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения:
- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (для юридического лица), заверенную печатью работодателя (при наличии);
- акт выполненных работ;
- копию табеля учета рабочего времени гражданина.
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие соответствующие удержания;
3) представляет по требованию центра занятости населения в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;
4) осуществляет центру занятости населения в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.
Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;
5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости населения о допущенных гражданином нарушениях условий договора;
6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
7) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения справку с места работы, подтверждающую трудовую деятельность гражданина.
16. Гражданин в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;
2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;
3) информирует центр занятости населения в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
3. Порядок финансирования организации содействия
в трудоустройстве
17. Центр занятости населения ежемесячно, со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, перечисляет работодателю средства на организацию содействия в трудоустройстве, которые включают в себя расходы на оплату труда гражданина в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:
1) в течение трех месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, указанным в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;
2) в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, указанным в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.
Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости населения пропорционально отработанному времени гражданина в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на указанные цели на очередной финансовый год и на плановый период.
18. Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 15 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.
(пункт 18 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
4. Осуществление контроля за организацией содействия
в трудоустройстве
19. Центр занятости населения осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;
- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.
20. Центр занятости населения ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим итогом с начала года, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства отчет центра занятости населения о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
21. При осуществлении контроля, предусмотренного подпунктом 1 пункта 19 настоящего Порядка, центр занятости населения по согласованию с работодателем, допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.
Центр занятости населения направляет работодателю копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.
22. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
23. В случае если нарушения условий договора не устранены работодателем в срок, предусмотренный пунктом 22 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение тридцати рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается за взысканием денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ДОГОВОР № _________
о содействии работодателям в обеспечении занятости
отдельных категорий граждан
____________________________ "__" ______________ 20___ года
(место заключения договора)
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________________________________________" в лице директора
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________, действующего (-ей)
на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости",
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего (-ей) на основании __________________________________________,
(наименование документа)
именуемое (-ый) в дальнейшем "Работодатель", и ____________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающий (-ая) по адресу: ______________________________________________
__________________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: ________________________________________
___________________________________________________________________________
серия ______________ номер ____________________ выдан _____________________
__________________________________________________________________________,
(кем и когда)
именуемый в дальнейшем "Гражданин", совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является оказание содействия Гражданину, относящемуся к следующей категории граждан (нужное указать):
1) гражданин, отбывший наказание в виде лишения свободы;
(подпункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
2) гражданин, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) участник государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом" и члены его семьи;
4) многодетный родитель;
5) родитель, воспитывающий детей-инвалидов;
6) гражданин, которому назначено наказание в виде лишения свободы условно;
7) гражданин, воспитывающий несовершеннолетних детей;
8) гражданин трудоспособного возраста, имеющий индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющийся занятым в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости, адаптации на рабочем месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.
1.2. К работодателю направляется Гражданин для трудоустройства по профессии (специальности) _________________________________.
1.3. Общая сумма средств областного бюджета по настоящему договору
составляет ________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
2. Обязанности Сторон:
2.1. Центр занятости:
2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.
2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению № 1 к настоящему договору.
2.1.3. Ежемесячно, в течение ________ месяцев <*> со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, перечисляет Работодателю средства, которые включают в себя расходы на оплату труда Гражданина в течение ________ месяцев <*> со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее - расходы Работодателя).
(подпункт 2.1.3. в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
2.1.4. Перечисляет средства Работодателю не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.
2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по настоящему договору:
1) Работодателем по:
- заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих расходы Работодателя;
- сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) Гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.
2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений Работодателем, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости Работодателю.
2.2. Работодатель:
2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) _____________________, начиная с "__" ____________ 20__ года по "__" ____________ 20__ года <**>.
Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.
2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно <***>, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:
1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
2) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
3) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером Работодателя (для юридического лица), заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору;
4) акт выполненных работ по настоящему договору;
5) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;
6) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.
2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.
2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.
2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.
2.2.7. Сохраняет с Гражданином трудовые отношения в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.
2.2.8. Ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в центр занятости населения справку с места работы, подтверждающую трудовую деятельность Гражданина:
- в течение трех месяцев со дня завершения перечислений центром занятости населения средств на организацию содействия в трудоустройстве в отношении граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора;
- в течение двух месяцев со дня со дня завершения перечислений центром занятости населения средств на организацию содействия в трудоустройстве в отношении граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
2.3. Гражданин:
2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.
2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
3. Прочие условия
3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по _____________ 20__ года.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Казенное учреждение __________________________ _____________________
Омской области "Центр (наименование Работодателя) (фамилия, имя,
занятости населения __________________________ отчество Гражданина)
____________________" __________________________ _____________________
Адрес: _____________ __________________________ _____________________
____________________ Адрес: ___________________ _____________________
Банковские реквизиты: __________________________ _____________________
____________________ Банковские реквизиты: _____________________
____________________ __________________________ _____________________
М.П. __________________________
М.П. <****>
--------------------------------
<*> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее трех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и не менее двух месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<**> Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<***> В течение трех месяцев со дня начала работы граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и в течение двух месяцев со дня начала работы граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<****> При наличии.
Приложение № 1
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий
граждан
АКТ
выполненных работ по договору о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
от "__" __________ 20__ года № ____
____________________ "__" _______________ 20__ года
(место составления)
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________________________________________" в лице директора
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________, именуемое (-ый)
(фамилия, имя, отчество руководителя
(индивидуального предпринимателя))
в дальнейшем "Работодатель", именуемые в дальнейшем "Стороны", удостоверяют
настоящим актом, что за период с "__" ___________ 20__ года по "__"
_____________ 20__ года организована работа по содействию в трудоустройстве
отдельным категориям граждан (нужное указать):
1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
3) участнику государственной программы Омской области "Оказание
содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом" и членам его семьи по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________;
5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _________________________;
7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу
реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии
с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________.
Расходы Работодателя на организацию содействия в трудоустройстве
гражданина ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
составили: ________________________________________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
в том числе:
1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент, в
размере ___________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на оплату
труда гражданина в размере ________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
___________________________________________________________________ рублей.
Оплата Центром занятости расходов Работодателя на организацию
содействия в трудоустройстве гражданина
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)
___________________________________________________________________________
за период с "__" ______________ 20__ года по "__" _______________ 20__ года
составила _________________________________________________________________
___________________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов между
Сторонами.
Казенное учреждение Омской области Работодатель
"Центр занятости населения _______ ___________________________________
_________________________________" (наименование Работодателя)
ИНН ______________________________ ИНН _______________________________
Директор _________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество руководителя
(индивидуального предпринимателя))
__________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П. <*>
--------------------------------
<*> При наличии.
Приложение № 2
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий
граждан
СПРАВКА
о начисленной заработной плате гражданину по договору
о содействии работодателям в обеспечении занятости
отдельных категорий граждан
от ____________ 20__ года № ______
за _______________ 20__ года
(месяц)
___________________________________________________________
(наименование работодателя)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
Отработано, дней (часов)
Начислено
Удержано, рублей
Заработная плата, рублей
Районный коэффициент, рублей
Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей
Итого (сумма граф 4 - 6), рублей
1
2
3
4
5
6
7
8
Итого
Руководитель
(Индивидуальный предприниматель) _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер <*> ___________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. <**>
--------------------------------
<*> Для юридических лиц.
<**> При наличии.
Приложение № 2
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА
на организацию содействия работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
просит казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_____________________________________________________________" организовать
содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан (нужное указать):
1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
3) участнику государственной программы Омской области "Оказание
содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом" и членам его семьи по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________;
5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _________________________;
7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу
реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии
с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________.
Дополнительно сообщаю следующие сведения:
1) свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального
предпринимателя) (Лист записи Единого государственного реестра юридических
лиц (Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей)) (нужное указать) в Едином государственном реестре
юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных
предпринимателей) от "___" __________________ года
___________________________________________________________________________
(регистрационный номер)
__________________________________________________________________________;
2) основной государственный регистрационный номер: ____________________
__________________________________________________________________________;
3) адрес места нахождения: ____________________________________________
__________________________________________________________________________;
4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: _________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
5) вид экономической деятельности (по общероссийскому классификатору
видов экономической деятельности): ________________________________________
__________________________________________________________________________.
Гарантируем обеспечение занятости гражданина на срок не менее _______
месяцев <*> в соответствии с договором о содействии работодателям в
обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
_________________________ _________________ ___________________________
(должность <**>) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ______________ 20___ года
М.П. <***>
--------------------------------
<*> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее шести
месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 настоящего
заявления-анкеты, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в
подпунктах 2 - 5, 7, 8 настоящего заявления-анкеты.
<**> Для юридических лиц.
<***> При наличии.
Приложение № 3
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ОТЧЕТ
казенного учреждения Омской области "Центр занятости
населения _____________________" о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
за период _______________ 20___ года
Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан
Количество заключенных договоров, ед.
Численность трудоустроенных граждан, чел.
В том числе
Кассовый расход, руб.
Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе
Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, чел.
Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, чел.
Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, чел.
Участники государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом" и члены их семей, чел.
Многодетные родители, чел.
Родители, воспитывающие детей-инвалидов, чел.
Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, чел.
Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, чел.
Граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", чел.
По инициативе работодателя, чел.
По инициативе гражданина, чел.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Исполнитель: ___________________________________
(инициалы, фамилия, номер телефона)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2020 года № 33-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
2. Отделу трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области:
1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений Омской области - центров занятости населения по реализации Порядка.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 2 апреля 2012 года № 12-п "Об утверждении порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан";
2) приказ Главного управления от 21 мая 2014 года № 25-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
4. Пункт 3 приказа Главного управления от 5 мая 2012 года № 20-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 13 июня 2013 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 апреля 2015 года № 11-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 2 приказа Главного управления от 1 марта 2017 года № 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 3 приказа Главного управления от 27 апреля 2017 года № 31-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 2 приказа Главного управления от 15 октября 2018 года № 53-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 2 приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 4 октября 2019 года № 80-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения" исключить.
11. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В. Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 19 марта 2020 г. № 33-п
ПОРЯДОК
реализации дополнительного мероприятия в области содействия
занятости населения по содействию работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.
2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения № 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:
1) граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы;
2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) участники государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года № 235-п, и члены их семей;
4) многодетные родители;
5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;
6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно;
7) граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей;
8) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:
1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости населения не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
3) граждан, указанных в подпунктах 3 - 8 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.
5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и центрами занятости населения во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости населения на указанные цели, с учетом плановых значений целевых показателей деятельности центров занятости населения, характеризующих объемы и результативность оказания государственных услуг и реализации мероприятий в области содействия занятости населения, утверждаемых распоряжением Министерства.
2. Организация содействия в трудоустройстве
6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется в отношении работодателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или юридического лица.
7. Содействие в трудоустройстве предусматривает координацию центром занятости населения взаимодействия между гражданами и работодателями по вопросу заключения трудового договора. Оказание содействия в трудоустройстве граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости населения с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).
8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости населения, работодателем и гражданином.
9. Договор предусматривает перечисление центром занятости населения работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве:
1) в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее шести месяцев;
2) в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.
10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости населения с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
2) гражданин при представлении:
- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);
- пенсионного удостоверения или справки (сведений) о назначенной пенсии (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);
- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии свидетельства о рождении ребенка (для граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии ИПРА (для граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка).
11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости населения в течение тридцати дней со дня обращения:
1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;
2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;
3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий:
- не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;
- не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.
12. Центр занятости населения отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;
2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости населения подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;
3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости населения позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы.
13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости населения и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве в течение пяти рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка.
14. Центр занятости населения в соответствии с договором:
1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;
2) подписывает акт выполненных работ;
3) перечисляет средства работодателю на организацию содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 17, 18 настоящего Порядка;
(подпункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.
(подпункт 4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
15. Работодатель в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости населения;
2) ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения:
- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (для юридического лица), заверенную печатью работодателя (при наличии);
- акт выполненных работ;
- копию табеля учета рабочего времени гражданина.
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие соответствующие удержания;
3) представляет по требованию центра занятости населения в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;
4) осуществляет центру занятости населения в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.
Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;
5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости населения о допущенных гражданином нарушениях условий договора;
6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
7) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения справку с места работы, подтверждающую трудовую деятельность гражданина.
16. Гражданин в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;
2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;
3) информирует центр занятости населения в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
3. Порядок финансирования организации содействия
в трудоустройстве
17. Центр занятости населения ежемесячно, со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, перечисляет работодателю средства на организацию содействия в трудоустройстве, которые включают в себя расходы на оплату труда гражданина в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:
1) в течение трех месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, указанным в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;
2) в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, указанным в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.
Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости населения пропорционально отработанному времени гражданина в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на указанные цели на очередной финансовый год и на плановый период.
18. Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 15 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.
(пункт 18 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
4. Осуществление контроля за организацией содействия
в трудоустройстве
19. Центр занятости населения осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;
- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.
20. Центр занятости населения ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим итогом с начала года, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства отчет центра занятости населения о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
21. При осуществлении контроля, предусмотренного подпунктом 1 пункта 19 настоящего Порядка, центр занятости населения по согласованию с работодателем, допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.
Центр занятости населения направляет работодателю копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.
22. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
23. В случае если нарушения условий договора не устранены работодателем в срок, предусмотренный пунктом 22 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение тридцати рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается за взысканием денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ДОГОВОР № _________
о содействии работодателям в обеспечении занятости
отдельных категорий граждан
____________________________ "__" ______________ 20___ года
(место заключения договора)
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________________________________________" в лице директора
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________, действующего (-ей)
на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости",
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего (-ей) на основании __________________________________________,
(наименование документа)
именуемое (-ый) в дальнейшем "Работодатель", и ____________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающий (-ая) по адресу: ______________________________________________
__________________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: ________________________________________
___________________________________________________________________________
серия ______________ номер ____________________ выдан _____________________
__________________________________________________________________________,
(кем и когда)
именуемый в дальнейшем "Гражданин", совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является оказание содействия Гражданину, относящемуся к следующей категории граждан (нужное указать):
1) гражданин, отбывший наказание в виде лишения свободы;
(подпункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
2) гражданин, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) участник государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом" и члены его семьи;
4) многодетный родитель;
5) родитель, воспитывающий детей-инвалидов;
6) гражданин, которому назначено наказание в виде лишения свободы условно;
7) гражданин, воспитывающий несовершеннолетних детей;
8) гражданин трудоспособного возраста, имеющий индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющийся занятым в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости, адаптации на рабочем месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.
1.2. К работодателю направляется Гражданин для трудоустройства по профессии (специальности) _________________________________.
1.3. Общая сумма средств областного бюджета по настоящему договору
составляет ________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
2. Обязанности Сторон:
2.1. Центр занятости:
2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.
2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению № 1 к настоящему договору.
2.1.3. Ежемесячно, в течение ________ месяцев <*> со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, перечисляет Работодателю средства, которые включают в себя расходы на оплату труда Гражданина в течение ________ месяцев <*> со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее - расходы Работодателя).
(подпункт 2.1.3. в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 21.12.2020 № 158-п)
2.1.4. Перечисляет средства Работодателю не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.
2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по настоящему договору:
1) Работодателем по:
- заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих расходы Работодателя;
- сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) Гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.
2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений Работодателем, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости Работодателю.
2.2. Работодатель:
2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) _____________________, начиная с "__" ____________ 20__ года по "__" ____________ 20__ года <**>.
Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.
2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно <***>, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:
1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
2) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
3) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером Работодателя (для юридического лица), заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору;
4) акт выполненных работ по настоящему договору;
5) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;
6) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.
2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.
2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.
2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.
2.2.7. Сохраняет с Гражданином трудовые отношения в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.
2.2.8. Ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в центр занятости населения справку с места работы, подтверждающую трудовую деятельность Гражданина:
- в течение трех месяцев со дня завершения перечислений центром занятости населения средств на организацию содействия в трудоустройстве в отношении граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора;
- в течение двух месяцев со дня со дня завершения перечислений центром занятости населения средств на организацию содействия в трудоустройстве в отношении граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
2.3. Гражданин:
2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.
2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.
2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
3. Прочие условия
3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по _____________ 20__ года.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Казенное учреждение __________________________ _____________________
Омской области "Центр (наименование Работодателя) (фамилия, имя,
занятости населения __________________________ отчество Гражданина)
____________________" __________________________ _____________________
Адрес: _____________ __________________________ _____________________
____________________ Адрес: ___________________ _____________________
Банковские реквизиты: __________________________ _____________________
____________________ Банковские реквизиты: _____________________
____________________ __________________________ _____________________
М.П. __________________________
М.П. <****>
--------------------------------
<*> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее трех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и не менее двух месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<**> Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<***> В течение трех месяцев со дня начала работы граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 1.1 настоящего договора, и в течение двух месяцев со дня начала работы граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 1.1 настоящего договора.
<****> При наличии.
Приложение № 1
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий
граждан
АКТ
выполненных работ по договору о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
от "__" __________ 20__ года № ____
____________________ "__" _______________ 20__ года
(место составления)
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________________________________________" в лице директора
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________, именуемое (-ый)
(фамилия, имя, отчество руководителя
(индивидуального предпринимателя))
в дальнейшем "Работодатель", именуемые в дальнейшем "Стороны", удостоверяют
настоящим актом, что за период с "__" ___________ 20__ года по "__"
_____________ 20__ года организована работа по содействию в трудоустройстве
отдельным категориям граждан (нужное указать):
1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
3) участнику государственной программы Омской области "Оказание
содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом" и членам его семьи по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________;
5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _________________________;
7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу
реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии
с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________.
Расходы Работодателя на организацию содействия в трудоустройстве
гражданина ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
составили: ________________________________________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
в том числе:
1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент, в
размере ___________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на оплату
труда гражданина в размере ________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
___________________________________________________________________ рублей.
Оплата Центром занятости расходов Работодателя на организацию
содействия в трудоустройстве гражданина
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)
___________________________________________________________________________
за период с "__" ______________ 20__ года по "__" _______________ 20__ года
составила _________________________________________________________________
___________________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов между
Сторонами.
Казенное учреждение Омской области Работодатель
"Центр занятости населения _______ ___________________________________
_________________________________" (наименование Работодателя)
ИНН ______________________________ ИНН _______________________________
Директор _________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество руководителя
(индивидуального предпринимателя))
__________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П. <*>
--------------------------------
<*> При наличии.
Приложение № 2
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий
граждан
СПРАВКА
о начисленной заработной плате гражданину по договору
о содействии работодателям в обеспечении занятости
отдельных категорий граждан
от ____________ 20__ года № ______
за _______________ 20__ года
(месяц)
___________________________________________________________
(наименование работодателя)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
Отработано, дней (часов)
Начислено
Удержано, рублей
Заработная плата, рублей
Районный коэффициент, рублей
Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей
Итого (сумма граф 4 - 6), рублей
1
2
3
4
5
6
7
8
Итого
Руководитель
(Индивидуальный предприниматель) _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер <*> ___________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. <**>
--------------------------------
<*> Для юридических лиц.
<**> При наличии.
Приложение № 2
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА
на организацию содействия работодателям в обеспечении
занятости отдельных категорий граждан
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
просит казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_____________________________________________________________" организовать
содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан (нужное указать):
1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или)
накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по
государственному пенсионному обеспечению, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
3) участнику государственной программы Омской области "Оказание
содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников,
проживающих за рубежом" и членам его семьи по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________;
5) родителю, воспитывающему детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _________________________________________________________;
6) гражданину, которому назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _________________________;
7) гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, по следующей
профессии (специальности): _______________________________________________;
8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу
реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии
с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", по следующей профессии (специальности):
__________________________________________________________________________.
Дополнительно сообщаю следующие сведения:
1) свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального
предпринимателя) (Лист записи Единого государственного реестра юридических
лиц (Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей)) (нужное указать) в Едином государственном реестре
юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных
предпринимателей) от "___" __________________ года
___________________________________________________________________________
(регистрационный номер)
__________________________________________________________________________;
2) основной государственный регистрационный номер: ____________________
__________________________________________________________________________;
3) адрес места нахождения: ____________________________________________
__________________________________________________________________________;
4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: _________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
5) вид экономической деятельности (по общероссийскому классификатору
видов экономической деятельности): ________________________________________
__________________________________________________________________________.
Гарантируем обеспечение занятости гражданина на срок не менее _______
месяцев <*> в соответствии с договором о содействии работодателям в
обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
_________________________ _________________ ___________________________
(должность <**>) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ______________ 20___ года
М.П. <***>
--------------------------------
<*> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее шести
месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 настоящего
заявления-анкеты, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в
подпунктах 2 - 5, 7, 8 настоящего заявления-анкеты.
<**> Для юридических лиц.
<***> При наличии.
Приложение № 3
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
ОТЧЕТ
казенного учреждения Омской области "Центр занятости
населения _____________________" о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
за период _______________ 20___ года
Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан
Количество заключенных договоров, ед.
Численность трудоустроенных граждан, чел.
В том числе
Кассовый расход, руб.
Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе
Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, чел.
Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, чел.
Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, чел.
Участники государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом" и члены их семей, чел.
Многодетные родители, чел.
Родители, воспитывающие детей-инвалидов, чел.
Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, чел.
Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, чел.
Граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", чел.
По инициативе работодателя, чел.
По инициативе гражданина, чел.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Исполнитель: ___________________________________
(инициалы, фамилия, номер телефона)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: