ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 19 марта 2015 года № 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции приказ Государственного комитета Псковской области по труду и занятости от 03.06.2015 № 80)

Руководствуясь Законом области от 7 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», во исполнения постановления Администрации области от 24 февраля 2015 г. № 81 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Псковской области – центров занятости населения», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые рекомендации по структуре и содержанию положения о стимулировании работников государственных казенных учреждений Псковской области – центров занятости населения.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июня 2015 года.

3. В связи с введением в действие данного приказа, приказ от 29.10.2010 г. № 96 «Об утверждении рекомендаций по структуре и содержанию положения о стимулировании работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по труду и занятости населения» считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. председателя комитета

Л.А.КИРИЛЛОВ

Утверждено

приказом Государственного

комитета Псковской области

по труду и занятости населения

от 19.03.2015 г. № 49

РЕКОМЕНДАЦИИ

по структуре и содержанию положения о стимулировании работников государственных казенных учреждений Псковской области – центров занятости населения

1. Общие положения

Положение о стимулировании является локальным нормативным актом, регламентирующим показатели поощрения работников государственных казенных учреждений Псковской области – центров занятости населения (далее – работников), размер и порядок назначения премий и иных стимулирующих выплат, касающиеся стимулирования работников.

Положение вводится во исполнение раздела IV Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Псковской области - центров занятости населения, утвержденного постановлением Администрации Псковской области от 24.02.2015 г. № 81 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Псковской области - центров занятости населения», а также с целью повышения материальной заинтересованности работников.

Как правило, документ состоит из нескольких разделов:

- общее положения (характеристика статуса документа и цели его принятия);

- перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления;

- заключительные положения.

В отношении каждой стимулирующей выплаты должны быть указаны:

- показатели стимулирования;

- условия стимулирования;

- размеры стимулирующих выплат;

- порядок расчета стимулирующих выплат;

- периодичность стимулирования;

- источники стимулирования;

- перечень нарушений, в связи с которыми стимулирующие выплаты не назначаются.

2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления

В соответствии с Законом области от 7 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премии по итогам работы;

выплаты за интенсивность и эффективность работы;

выплаты за отличное качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы, выслугу лет.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников.

Для оценки качества работы одного показателя не достаточно, за основу необходимо взять не менее двух критериев и четко их перечислить.

Рекомендации по стимулирующим выплатам:

Премии по итогам работы.

Премия работникам выплачивается по результатам работы за квартал в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

Премия работникам (кроме рабочих профессий) выплачивается по результатам работы за квартал в размере до 30 процентов должностного оклада исходя из результатов выполнения плановых показателей, утвержденных Государственным комитетом Псковской области по труду и занятости населения.

Премия работникам рабочих профессий выплачивается по результатам работы за месяц в размере до 10 процентов должностного оклада.

За период нахождения Работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (не снятые и не погашенные), в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается.

Выплата за интенсивность и эффективность работы.

Устанавливается работникам в зависимости от интенсивности и напряженности, сложности, особой важности, срочности работы до 43 процентов должностного оклада в соответствии с положением, утвержденным приказом соответствующего учреждения. Данная стимулирующая выплата постоянная, утверждается штатным расписанием и выплачивается ежемесячно.

Выплата за отличное качество выполняемых работ.

Работникам выплачивается по результатам работы за квартал в размере до 15 процентов за отсутствие ошибок в регистрах получателей услуг, отсутствие нарушений законодательства о занятости по результатам проверок, своевременное и качественное выполнение указаний и распоряжений Губернатора области, Администрации области, предоставление достоверной статистической и бухгалтерской отчетности, эффективное, целевое и полное освоение финансовых средств.

При наличии дополнительных финансовых средств на стимулирующие выплаты, предусмотренных бюджетной росписью расходов на текущий финансовый год, стимулирующая выплата за отличное качество выполняемых работ размерами не ограничивается.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет.

Работникам устанавливается надбавка за стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:

При стаже работы

Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)

от 5 лет до 10 лет

5

от 10 лет до 15 лет

10

более 15 лет

15

По каждому виду стимулирующих выплат определяется круг премируемых работников. Следует указать в локальном правовом акте порядок начисления стимулирующих выплат работникам, которые либо приняты в учреждения, либо уволились в расчетном периоде.

В этом же разделе указываются условия премирования и перечень нарушений, за которые стимулирующие выплаты не назначаются или снижаются. Это:

- дисциплинарные взыскания, как замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

- нарушения, связанные с обязанностями работника, предусмотренные должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка техники безопасности и противопожарного режима, грубые нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов учреждения;

- прогул, а также появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

В этом же разделе прописываются механизм принятия решения о назначении или неназначении стимулирующих выплат: кто принимает решение о стимулировании специалистов и определяет итоговый размер стимулирующих выплат и как это решение доводится до бухгалтерии.

Как правило, решение о стимулировании принимается директором на основании служебных записок начальников отделов (при наличии таковых).

При описании конкретного вида стимулирующих выплат необходимо указать периодичность ее начисления – ежемесячно, ежеквартально и т.д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о стимулировании.

3. Заключительные положения

Данный раздел содержит нормы о порядке вступления в силу и сроке действия документа.

Момент вступления положения о стимулировании работников в силу может быть определен в самом тексте документа или в приказе директора учреждения.

Срок действия локального акта учреждения при отсутствии упоминания об этом в тексте является неограниченным. Положение о стимулировании может действовать до его отмены либо до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы стимулирования.

Действие положения о стимулировании может быть также ограничено во времени установлением в самом положении срока его действия. Если положение о стимулировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор.