ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГУП РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «НПЦ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

г. Саранск

От 18 декабря 2017 г. № 130

ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГУП РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «НПЦ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. № 249 «О трудовых отношениях с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий Республики Мордовия» п р и к а з ы в а ю:

1. Установить на 2018 год предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера ГУП Республики Мордовия «НПЦ информатизации и новых технологий», подведомственного Министерству информатизации и связи Республики Мордовия, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия в кратности 2,9.

2. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера директору ГУП Республики Мордовия «НПЦ информатизации и новых технологий».

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

Министр информатизации

и связи Республики Мордовия

О.А. Соколов

Приложение

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от _______2017 № ___

Положение

о выплатах компенсационного и стимулирующего

характера директору ГУП Республики Мордовия

«НПЦ информатизации и новых технологий»

1. Настоящее Положение определяет виды, условия установления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГУП Республики Мордовия «НПЦ информатизации и новых технологий», подведомственного Министерству информатизации и связи Республики Мордовия (далее – предприятие), и оценочные показатели возглавляемого им предприятия.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Для поощрения директора предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, год), которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются на основании приказа Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются за счет собственных средств предприятия при достижении предприятием за отчетный период (квартал, год) положительной разницы между доходами и расходами.

6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год директору предприятия определяется корректировкой планового размера выплат с учетом совокупного оценочного показателя по следующей формуле:

ФСм = ФСп х СОП, где:

ФСм - фактический размер выплат стимулирующего характера;

ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера;

СОП - совокупный оценочный показатель.

Оценочные показатели предприятия установлены приложением к настоящему Положению. В случае невыполнения установленных оценочных показателей выплата по итогам работы за квартал, год директору предприятия может быть снижена или не выплачена полностью.

Плановый размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 2,0 должностного оклада директора предприятия, за год – до 3,0 должностного оклада директора предприятия.

7. Директор предприятия ежеквартально, не позднее 30 календарных дней по окончании отчетного квартала, а для согласования премии по итогам работы за год до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет отчеты о выполнении оценочных показателей предприятия (далее – отчет) в Министерство информатизации и связи Республики Мордовия.

Директор предприятия несет ответственность за достоверность представленных сведений.

Рассмотрение отчетов предприятия осуществляется Министерством информатизации и связи Республики Мордовия в течение10 рабочих дней со дня их поступления.

8. Плановый размер выплат стимулирующего характера директору предприятия рассчитывается предприятием самостоятельно, исходя из необходимости соблюдения установленного приказом Министерства информатизации и связи Республики Мордовия предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия и среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им предприятия.

9. Выплаты стимулирующего характера директору предприятия не выплачиваются в случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия и среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им предприятия, установленного приказом Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

10. В случае прекращения трудового договора с директором предприятия до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.

Приложение

к Положению о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера директору

ГУП Республики Мордовия «НПЦ

информатизации и новых технологий»

Оценочные показатели ГУП Республики Мордовия «НПЦ информатизации

и новых технологий»

№

п/п

Наименование оценочного показателя

Плановая оценка показателя

Значимость, %

1

Обеспечение выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

- выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)

- чистая прибыль (убыток)

- чистые активы

- часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Республики Мордовия

100 %

10

10

10

10

2

Обеспечение своевременной уплаты предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды

да/нет

10

3

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме

да/нет

10

4

Обеспечение своевременного и качественного выполнения предприятием в качестве исполнителя всех договоров и обязательств перед государственными органами Республики Мордовия

да/нет

15

5

Обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств

да/нет

10

6

Обеспечение развития материально-технической базы, увеличения объема работ, услуг

да/нет

10

7

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

да/нет

5

8

Совокупный оценочный показатель

100